A raíz de la última sentencia conocida recientemente del TSJ de Andalucía de 13/12/18, que puedes ver aquí, sobre la improcedencia de un despido motivado en la publicación en Facebook de unas fotos de un trabajador desnudo en los baños de su centro de trabajo, he decidido recopilar algunas de las sentencias más interesantes de los últimos 3 años sobre despidos disciplinarios causados por publicaciones de fotos en la red social de trabajadores.
Cuidado, leed la noticia antes de empezad a haceros fotos en bolas y publicarlas por ahí:
"antes de comunicarle su despido, tuvo conocimiento tanto de que el trabajador había presentado una denuncia en vía penal por la publicidad dada a las fotografías y el texto insertado en las mismas, como del posible canal por el que se obtuvieron en razón de los datos que figuran en el informe que encargó a una agencia de investigación cuya copia obra en autos. (...) Es decir, sobre las fotos no se sabe si las publicó el propio trabajador. Es poco probable que lo hiciera, ya que incluso lo denunció penalmente, y por tanto no acabo de ver culpabilidad imputable al trabajador, además de que irremediablemente la sala liga esas imágenes a la esfera más íntima y personal del trabajador.
Comentarios
Cojonudo. Se van a enterar mis compañeras de lo que pueden tener si quieren.
#1 Di que si Javier, con dos cojones...
#5 ...y
un palillouna tranca,#1 una pena?
#8 Sí, es una pena que se lo pierdan.
#1 Y tus compañeros
#teahorrounclick
No hay fotos
Lo sorprendente es que pasase el control de Facebook. Tan desnudo no estaría
#3 Creo que se había tapado los pezones con cuadraditos negros.
#3 No había nada que tapar
Cuidado, leed la noticia antes de empezad a haceros fotos en bolas y publicarlas por ahí:
"antes de comunicarle su despido, tuvo conocimiento tanto de que el trabajador había presentado una denuncia en vía penal por la publicidad dada a las fotografías y el texto insertado en las mismas, como del posible canal por el que se obtuvieron en razón de los datos que figuran en el informe que encargó a una agencia de investigación cuya copia obra en autos. (...) Es decir, sobre las fotos no se sabe si las publicó el propio trabajador. Es poco probable que lo hiciera, ya que incluso lo denunció penalmente, y por tanto no acabo de ver culpabilidad imputable al trabajador, además de que irremediablemente la sala liga esas imágenes a la esfera más íntima y personal del trabajador.