“Persona metódica y responsable. Grabación de datos en aplicación entorno web, atención teléfonica (centralita) y conocimientos contables básicos. Experiencia en uso de Excel y otras herramientas Office. Se precisa para oficina en el centro de Málaga. Ofrecemos contrato de becario de 40 horas la semana de 18 a 30 años con buena presencia y joven, de preferencia mujer soltera abstenerse personas que no cumplan los requisitos”.
#5:
Se agradece la reacción de Job and Talent, pero urge una reforma laboral para acabar con este tipo de prácticas. Lo de los contratos de "prácticas" y becarios ya ha llegado demasiado lejos.
#20:
Ayer mismo en el metro, una conversación entre dos chicas de veintipocos.
- Pues yo creo que lo mío tiene que ser ilegal, porque no es normal que trabajando 40 horas me paguen menos del salario mínimo
* ¿Pero qué pone en tu contrato?
- ¿Contrato? No, no me han hecho contrato.
Y luego iba contándole a la otra que es que bueno, que ya vería si le gustaba el sitio para quedarse (recién salida de la universidad, pensando dónde hacer el máster). No recuerdo el nombre de la empresa, pero decía que era la más grande de logística de España.
Esta sociedad tan de puta madre que están construyendo, que hay ya a quien se le va la cabeza como en la noticia y lo anuncian abiertamente, a base de impunidad.
#1:
Si quiere ganar dinero tiene que salir de la barra y subir a las habitaciones...
#21:
#7 Cuando estudias un grado, por poner un ejemplo, tienes que realizar x horas de prácticas. Yo eso lo veo bien, va incluido en la formación, y al menos en mi época algunas empresas pagaban desplazamientos, otras incluso una miseria, y otras ni eso. Pero hablamos de un número de horas determinadas que generalmente suelen ser unos 3 meses a media jornada.
Lo que no me parece de cajón es contratar en prácticas a un tío con la carrera ya acabada y meterle 40h semanales por 0€.
Y ya ni te hablo del tema que se te debe haber escapado: MUJER, SOLTERA, BUENA PRESENCIA.
#22:
#12 No, lo de las prácticas está muy bien. Lo que debería acabarse es que no se paguen o se paguen a modo de limosna.
#107:
#20 Yo entré en el mercado laboral a finales de los 80, y entonces sólo había contrato temporal al principio, y si la cosa iba bien, se pasaba a ser fijo. El sueldo venía a ser lo mismo en ambos casos, y ni se hundía el país, ni tenían que cerrar las empresas ni mandangas. Dieron una vuelta de tuerca con el tema de las ETTs, otra con los becarios y finalmente hemos llegado a esto. Y encima, hay currantes que lo ven inevitable y necesario.
#66:
#5 Yo particularmente uso la figura de becarios para puestos de baja cualificación, meto gente que está empezando o no tienen mucha idea y les pago 400 euros por 40 Horas. Pero lo que nadie valora es el tiempo que dedico en formar a esa persona. Y si después de la beca vale le hago un contrato normal,con sueldo normal. De las 8 personas que tengo a mi cargo 5 son contratación directa y 3 becarias que han pasado a "trabajador".
El problema está en los que van cambiando de becarios cada 3 meses.
#12:
#5: Lo de las prácticas debería acabarse, directamente.
#16:
Casi que pidan una esclava con un buen par de tetas y acaban antes...
#25:
#22 ¿Y por qué está muy bien? ¿Para qué tanto tipo de contrato? Alguien puede estar "de prácticas" igualmente con un contrato temporal u otro tipo de contrato, no hace falta que su contrato no tenga seguridad social, ni cotice, ni tenga ningún derecho asociado.
Todo el mundo aprende en el trabajo y trabaja. Me parece irrelevante si tienes más o menos experiencia o si estás estudiando o no a la vez para el tipo de contrato que te den, en todo caso te deberían pagar el mínimo de tu convenio, y YA.
#111:
#5#12 Para evitar precisamente esto la legislacion de muchisimos paises incluye que cualquier interm/becario/practicas tienen que ser pagado con al menos con el salario minimo interprofesional.
De esa forma, no solo no se encadenan becarios (para que te salgan gratis o por menos que un trabajador fijo), si no que una vez que la empresa los forma les suelen subir el sueldo (para que otras empresas no te roben a los empleados ya formados). La formacion no la consideran un gasto, sino una inversion.
En ese sentido la legislacion laboral española es un churro.
#35:
#28 Llámame loco, pero creo que la cosa funciona al revés.
#71:
Lo que más me revienta es que encima son grandes empresas.... no te creas que estas ofertas suelen darlas pequeñas empresitas y negocios familiares que si tienen que racanear con las condiciones y el sueldo, casi resulta comprensible porque ves que ahí nadie se forra... ES QUE SON GRANDES EMPRESAS que precisamente de pelas van sobradas digan lo que digan, porque para marketing de mierda siempre hay presupuestos acojonantes, para subcontratar aún más (para pagar a alguien solo para que te busque a alguien) y sobre todo... para toda esa casta y caterva de directivos actuales que se creen con el derecho divino de llevarse el 90 % de los beneficios de una empresa y las migajas para los que curran de verdad.
#114:
#113 Pues que si prohibieran la figura del becario no habría gente trabajando sin cotizar y empresas aprovechándose de ellas. Las empresas podrían contratar trabajadores sin experiencia por el mínimo del convenio, podrían tener bonificaciones, y los trabajadores mantendrían sus derechos.
Porque les llamen como los llamen no son practicantes ni becarios, son trabajadores ya que están haciendo un trabajo.
#32:
#7 de trabajar gratis a quedarse en casa esperando a que suene el teléfono hay un gran trecho.
Trabajar gratis si no es para una ong o similar es de imbéciles, y gracias a esos imbéciles pagamos el resto.
#89:
#81 Las empresas están dirigidas por personas.
Personas que, además de buscar beneficios, deberían de tener un código ético con unos mínimos.
Mínimos que deberían contemplar que LA EXPLOTACION no es el camino.
#1 lo que vuene a ser una puta barata de toda la vida.
Azucena, queremos un blog tuyo!!!! Después de norcoreano y cocopino eres mi mayor entretenimiento en internet.
Se agradece la reacción de Job and Talent, pero urge una reforma laboral para acabar con este tipo de prácticas. Lo de los contratos de "prácticas" y becarios ya ha llegado demasiado lejos.
#22 ¿Y por qué está muy bien? ¿Para qué tanto tipo de contrato? Alguien puede estar "de prácticas" igualmente con un contrato temporal u otro tipo de contrato, no hace falta que su contrato no tenga seguridad social, ni cotice, ni tenga ningún derecho asociado.
Todo el mundo aprende en el trabajo y trabaja. Me parece irrelevante si tienes más o menos experiencia o si estás estudiando o no a la vez para el tipo de contrato que te den, en todo caso te deberían pagar el mínimo de tu convenio, y YA.
#25 Bueno, yo no he hablado de "tanto tipo de contrato" ni nada parecido. Sólo digo que me parece razonable que se pueda trabajar "en prácticas" si se recibe un sueldo apropiado al trabajo que se realice.
Me parece que puede ser muy positivo para adquirir un poco de experiencia, más allá de la formación académica.
#98 Lo que he dicho es que no hablo de tanto tipo de contrato, que es lo que tú habías dicho.
Yo creo que, sobre todo en determinadas profesiones, es imprescindible tener algo de experiencia, más allá de la formación académica y para eso creo que trabajar en prácticas, es una buena solución. No cobras el 100% de lo que cobrarás cuando estés totalmente formado, pero tienes un sueldo acorde con lo que estás haciendo.
#51 En el trabajo que realizo actualmente entré sin ninguna experiencia ni conocimiento previo. Me hicieron un contrato indefinido y con un sueldo y condiciones igual que los que ya tenían experiencia. El periodo de aprendizaje fue más o menos largo pero en todo momento cobré y tuve las mismas garantías que cuando ya se dieron cuenta de que valía para el puesto. Ya llevo cerca de 10 años.
Es injusto tener a alguien trabajando y desempeñando la misma labor que alguien que tiene experiencia y no pagarle lo mismo o casi lo mismo. Si acaso se podría aplicar el incentivo de productividad o algo similar y por lógica pagar algo menos por no poder producir como lo haría un trabajador con experiencia. Esto, claro, en los casos en los que la productividad se puede contabilizar. Pero alguien que entra de becario, aprendiz, o prácticas y realiza la misma labor que otro compañero debe cobrar por el trabajo realizado por mucho que se esté sacando provecho de los conocimientos adquiridos. Estos tipos de contrato no son más que esclavitud encubierta y deberían estar mejor regulados para que no se produzcan abusos.
Jamás hubiera entrado a trabajar en mi puesto de trabajo como aprendiz o becario porque sé perfectamente que ello no habría hecho más que alimentar las ganar de la empresa de seguir usando el modelo de "usar y tirar" y mantener una plantilla mínima con experiencia y el resto con seres infrahumanos de relleno como lo son los becarios, aprendices o etts. Si al final haces el mismo trabajo y les sales gratis o tirado de precio no van a querer otro modelo de plantilla. Tendrían a unos pocos indefinidos y el resto de usar y tirar.
#25 Yo creo que debe existir la figura del contrato en prácticas. Que aparte de ser remuneradas, implique aprendizaje demostrable del oficiio y cero responsabilidad.
#64 Una cosa son los contracos en prácticas, que necesitas los estudiso recien acabados, cobras el mismo sueldo y la empresa tiene bonificación en las cuotas a la SS, y otra cosa las prácticas a secas, que hacen universitarios y estudiantes de FP, a sueldo 0 o casi 0. En el caso de los universitarios lo llaman "becarios", será que su trabajo lo consideran una beca, los desagradecidos estan estudiando.
#77 Claro, pero para eso no tiene que ser un contrato "en prácticas". Puede ser un contrato normal y que a la empresa la den una bonificación, igual que se la pueden dar por otras cosas. Pero tu contrato puede ser igual al de los demás.
#64 Tener un tutor debería ser imprescindible. Pero hay muchísimos puestos que no tienen responsabilidad y no por eso no "en prácticas". No entiendo la ventaja.
#75 Lo que he sido es becaria y "en prácticas" en muchas empresas y mucho tiempo ¿Me cuentas tú tu experiencia en ese ámbito? ¿Te parece suficiente para opinar o tengo que pasar un test?
#100 Mi experiencia está en mi perfil, en muchos post: soy empleador desde hace más de 10 años y tengo otros 15 de experiencia como empleado. Por eso sé lo que cuestan las cosas, los sueldos y las personas.
Y por eso sé perfectamente que lo que dices no es, ni de lejos, cierto. En los periodos de prácticas, los empleados cuestan mucho (pero mucho) mas de lo que aportan. Sin la certeza de que algún día vayan a revertir la situación.
#25 Exactamente, el problema de las prácticas actualmente (y lo digo como persona que pasó demasiado tiempo en prácticas sin conseguir nada) es que en ciertas empresas hay un trabajo que destinan a un becario que es y será siempre el encargado del mismo por muy poco o nada economicamente... Eso no debe o puede ser legal, un becario ,según está ideado actualmente, debería estar para aprender, no para desempeñar una función continua en la empresa.
Ejemplo personal - En un laboratorio realicé los ensayos sencillos y preparación de muestras durante un tiempo, cosa que siempre había hecho allí un becario por 300€, eso debe ser tarea de un auxiliar de laboratorio, pero como cobrará más pues tienes a una persona titulada y motivada para hacer el trabajo porque espera poder conseguir algo más. ESO ES UNA VERGUENZA SE MIRE POR DONDE SE MIRE!
El que te quedes depende de que en ese momento se genere una necesidad nueva de personal y te consideren para la posición, que hagas lo que haces como becario con un sueldo digno no se contempla.
#25 Yo no diría que "está muy bien", no es una idea mala, pero es que su aplicación es totalmente nefasta y contraria a cualquier sentido común.
Además, ya se le pide que tenga experiencia en su trabajo, y claramente no va a aprender nada nuevo, como mucho se "acostumbrará" a su puesto. Esto para mi supone que realmente se devalúa la experiencia de tu personal y se convierte automáticamente en el mínimo exigible.
En vez de valorar tu personal "senior" das por sentado que eso es lo mínimo a esperar de cualquier trabajador.
#12 Totalmente en desacuerdo. Un becario debe ir a la oficina a aprender y dar gracias por la oportunidad y el tiempo que le dediquen y, una vez sea más una ayuda que un alumno, empezar a ganar pasta.
Si la realidad es otra, es otro tema a discutir.
#87 Cuando para una beca te piden experiencia y además no hay tutor válido (nadie de tu rama), lo que están haciendo es contratar a alguien gratis. Y eso son la mayoría de las ofertas.
Respecto a la cantidad de dinero percibido, hay unos salarios mínimos según categoría y unos complementos.
El día que los empresarios que la gente trabaja más y mejor si está contenta avanzaremos.
#5#12 Para evitar precisamente esto la legislacion de muchisimos paises incluye que cualquier interm/becario/practicas tienen que ser pagado con al menos con el salario minimo interprofesional.
De esa forma, no solo no se encadenan becarios (para que te salgan gratis o por menos que un trabajador fijo), si no que una vez que la empresa los forma les suelen subir el sueldo (para que otras empresas no te roben a los empleados ya formados). La formacion no la consideran un gasto, sino una inversion.
En ese sentido la legislacion laboral española es un churro.
#12 lo de las prácticas debería acabarse para todo aquel que no esté matriculado en una Universidad homologada o hayan pasado más de 6 meses desde la graduación.
#5 Yo particularmente uso la figura de becarios para puestos de baja cualificación, meto gente que está empezando o no tienen mucha idea y les pago 400 euros por 40 Horas. Pero lo que nadie valora es el tiempo que dedico en formar a esa persona. Y si después de la beca vale le hago un contrato normal,con sueldo normal. De las 8 personas que tengo a mi cargo 5 son contratación directa y 3 becarias que han pasado a "trabajador".
El problema está en los que van cambiando de becarios cada 3 meses.
#66 Que por otra parte, es lo habitual. Siempre que me han ofrecido trabajadores en prácticas "a los que si quieres no les pagas" (oido al otro lado del telefono en varias ocasiones) he pagado un sueldo (bolsa de estudios, en realidad) razonable de no menos de 400 euros por 4 o 5 horas diarias. Más formación, claro.
Lo de esta oferta... simplemente es delictivo y el responsable debería ser juzgado y encarcelado; me refiero al de RRHH y al gerente.
#66 400€ por 40 horas es un timo, por muy poca experiencia que tengan. Sale la hora a 2,5€. Miseria. No me extraña que tengas que dedicar tiempo a formarlos. Tienen que llegarte los desesperados que no han encontrado otra cosa.
#66 En mi empresa también hemos tenido chavales en prácticas y se entienden que no cobren porque son "una carga", y lo entrecomillo por dos motivos, el primero porque jamás les meto la carga de un trabajador normal, como mucho echar una mano para que vayan aprendiendo y el segundo motivo porque si sale bueno, se queda con nosotros y en vez de ser una carga, ha sido un ahorro para la empresa, porque cada vez que contratas a alguien a ciegas y te sale malo es una inversión de recursos y dinero sin retorno, mientras que con las prácticas reduces la inversión y el riesgo a mínimos. El problema son las empresas que meten gente de prácticas/becarios para hacerles trabajar de forma fraudulenta, ese tipo de empresa son una lacra.
PD: Digo que no cobran, pero siempre se les ha dado algo simbólico para el transporte y merienda. Es una putada tener que pagar para aprender.
#66 Es que deberían limitarle el numero de contratos en formato becario a empresas que abusen de ese formato para cubrir puestos.
Pagan justos por pecadores.
#66 A mi no me parece que actúes mal, dada la legislación que hay te portas muy bien. Pero yo abogaría que por 40 horas los contratos de practicas recibieran el SMI.
#66 Supongo que con las cosas como están, ya haces (hacéis) bastante más que la media. Dices que son puestos de baja cualificación, con lo que igual 400€/40h es razonable. Pero al poco que la tarea sea algo más que trivial (y ya no hablo del nivel de estudios requeridos), es una cifra muy baja.
#66 di que sí, 400 pavos al ¿mes? para que se pague el autobús y se coma un bocadillo de vez en cuando, faltaría saber qué es exactamente para ti un contrato normal porque en horas no se nota ninguna diferencia entre becario y no becario, salvo que sea del estilo Recio y media jornada sean 12 horas de lunes a domingo.
Mira que yo pensaba que eso de becario era una especie de extra a través de un convenio y un centro de formación académico y resulta que cualquiera puede hacerle un favor al mundo contratando como becarios a gente que empieza o sin experiencia.
#66 El problema es la perversión del sistema sin control. Hay países donde las becas y prácticas se utilizan para completar los laboratorios y talleres de FP que lógicamente no pueden tener aparatos de última tecnología y es lógico que un estudiante de FP en soldaduras de alta tecnología debe hacer sus prácticas en empresas que disponen de aparatos que lógicamente no pueden permitirse las escuelas.
#5 el problema es que en teoría esta legislado, pero no controlado.
Y lo de becarios y practicas, me joden directamente, y las ayudas por edades pueden hacer mucho daño
Ayer mismo en el metro, una conversación entre dos chicas de veintipocos.
- Pues yo creo que lo mío tiene que ser ilegal, porque no es normal que trabajando 40 horas me paguen menos del salario mínimo
* ¿Pero qué pone en tu contrato?
- ¿Contrato? No, no me han hecho contrato.
Y luego iba contándole a la otra que es que bueno, que ya vería si le gustaba el sitio para quedarse (recién salida de la universidad, pensando dónde hacer el máster). No recuerdo el nombre de la empresa, pero decía que era la más grande de logística de España.
Esta sociedad tan de puta madre que están construyendo, que hay ya a quien se le va la cabeza como en la noticia y lo anuncian abiertamente, a base de impunidad.
#30 Si, muy lista tampoco parecía con el tipo de comentarios. O eso o estaba introduciéndoselo a la otra en plan sutil, tenía pinta de que debían haberse conocido en la oficina o cercanías.
#68 No es ilegal. Si no te hacen contrato (pero te dan de alta en la seguridad social) se te considera contrato verbal indefinido.
Otro tema es que no te den de alta en la SS, entonces ya si es ilegal (aunque hayas firmado un contrato :P).
Aparte aqui menciona 40 horas con menos del salario minimo, asi que solo por esa ultima parte: si, este caso es ilegal
#20 Yo entré en el mercado laboral a finales de los 80, y entonces sólo había contrato temporal al principio, y si la cosa iba bien, se pasaba a ser fijo. El sueldo venía a ser lo mismo en ambos casos, y ni se hundía el país, ni tenían que cerrar las empresas ni mandangas. Dieron una vuelta de tuerca con el tema de las ETTs, otra con los becarios y finalmente hemos llegado a esto. Y encima, hay currantes que lo ven inevitable y necesario.
Tras las repetidas quejas, la empresa tomaba la decisión de modificar la oferta, abriéndola a ambos géneros y reduciendo considerablemente las horas de 40 a 25.
Qué hijos de puta. Podían haber ofrecido 80 puestos de trabajo de media hora cada uno. Total, era gratis.
El anuncio no hay donde cogerlo, se mire por donde se mire.
Pero el que busquen "Mujer" ya deberia ser ilegal, como en otros países (hablo de países serios de la UE, no este erial). ¿Igualdad?
Lo que más me revienta es que encima son grandes empresas.... no te creas que estas ofertas suelen darlas pequeñas empresitas y negocios familiares que si tienen que racanear con las condiciones y el sueldo, casi resulta comprensible porque ves que ahí nadie se forra... ES QUE SON GRANDES EMPRESAS que precisamente de pelas van sobradas digan lo que digan, porque para marketing de mierda siempre hay presupuestos acojonantes, para subcontratar aún más (para pagar a alguien solo para que te busque a alguien) y sobre todo... para toda esa casta y caterva de directivos actuales que se creen con el derecho divino de llevarse el 90 % de los beneficios de una empresa y las migajas para los que curran de verdad.
#81 Las empresas están dirigidas por personas.
Personas que, además de buscar beneficios, deberían de tener un código ético con unos mínimos.
Mínimos que deberían contemplar que LA EXPLOTACION no es el camino.
#89 el problema es que hay gente que se gana el sueldo solo por conseguir que su empresa crezca, a costa de lo que sea, y en este caso, es a costa de aprovecharse de la gente.. penoso la verdad
A ver, un reloj está compuesto por engranajes. Pero un reloj no funciona como un engranaje. Un reloj hace algo muy diferente: dar la hora.
Las empresas están compuestas por personas pero no hacen lo que hacen las personas. La empresa produce ganancias.
Claro que está compuesta por humanos, pero esos humanos no son libres de comportarse "humanamente". Su tarea es asegurarse de que la empresa consiga beneficios y que estos se incrementen año a año. Cualquier engranaje (humano) que no cumpla su función es reemplazado por otro que sí la cumpla. La moral de los humanos queda suspendida por el mandato de cumplir con su deber, de la misma forma que la prohibición legal y moral de matar queda suspendida en los militares o policías por el mismo mandato.
Las empresas, en conjunto, NO se comportan como humanos y de hecho ni siquiera tienen las mismas obligaciones legales. Uncluso pueden causar muertes sin recibir los castigos que recibiría un ser humano por hacer exactamente lo mismo.
No es la primera vez que lo veo. Hace poco buscaban una arquitecta (sólamente mujer) de 22 a 25 años, soltera, sin hijos, y con voz agradable por teléfono y excelente presentación. Cuando pregunté porqué esos requisitos, me dijeron que "La edad y sexo son de acuerdo al estudio de mercado que nos señalo que las Señoras que buscan proyectos de nuestra empresa se sienten mejor atendidas por Colaboradores de este rango de edad y sexo"...
También me pregunto este sexismo a favor de quién es, ya que por otro lado yo estoy buscando trabajo y por ser hombre ya no puedo optar a ese puesto.
#17 No necesitas pagar autónomos hasta que no llegues, al menos, a 9000 eu año (un SMI)
No está legislado de esa manera, pero sí es cierto que hay jurisprucencia al respecto.
Otra opción son las cooperativas de facturacion (freelance.es por ejemplo) que son una solución en muchos casos mejor incluso que ser autónomo; al menos te dan algun tipo de derecho (autónomo, a morirte sin rechistar, nada más)
Joder, en el Egipto de los faraones los que tiraban de las piedras, estaban mejor valorados. Y encima Europa pidiendo más recortes... Menuda letrina en la que hemos caído.
#18 Tarde o temprano toca pasar por caja y pagar impuestos. Impuestos que son necesarios, por otra parte. Pero yo creo que está mal planteado, me gusta más el modelo de otros países, como Inglaterra.
Las mamadas son opcionales...
! Tampoco hay para tanto !.
Y el látigo sólo si le gusta a la chica...en plan "50 sombras de cabronazo".
Hay que joderse....
Mal , yo creo que la unica persona que debe trabajar gratia es la que se quiera ofrecer a ello pues una empresa no es quien para de decir que el tiempo de tu vida no vale nada .
Si fuese mujer, preparada, y no tuviese curro iría sin dudarlo. Y tras una semana de buen trabajo les joderia todo el sistema, la base de datos, y copias de seguridad y me iría.
#86 Eso es ilegal, otra cosa es que como sería "nueva" y no cualificada, pues los accidentes ocurren y además, de lo anterior, también se supone que no tendrías que tener ningún trabajo de responsabilidad.
Un compañero mio en sus prácticas se cargo una base de datos de clientes, me parece que alguien obviamente no estaba haciendo bien su trabajo... y no era él.
#35 No cuando estás de prácticas y la asignatura se llama "Prácticum", que encima fue la más cara de la carrera por acumular el mayor número de créditos.
This is Spain, dude.
Pues aun irá alguien. De todas formas si van es esperando que después los contraten. No psas siempre pero sí, a veces los acaban contratando, de hecho yo creo que es la una de las maneras hoy en día de acceder a un puesto de trabajo-
La otra opción, la de quedarte en casa esperando que suene el teléfono es menos útil aun.
#105 Depende de muchas cosas. Si el becario saca adelante un cuarto del trabajo que cualquier otro trabajador es normal que le pague tan poco (o incluso si saca algo más, porque hay que restar el trabajo que deja por hacer él por dedicarse a formación). Aunque es verdad que muy especializada tiene que ser la cosa para que un becario te sea tan poco rentable
#8 Hombre, y al ir a la universidad también tienes gastos, y no te los pagan. Pero vamos, sí, a poco que aportes como mínimo debería cubrirte gastos...
#15 Es una putada los autónomos en España, casi te obligan a empezar en negro, con todo los problemas que ello acarrea, es algo que deberían solucionar, ya que el autoempleo es una salida laboral muy válida en muchos países, pero España es muy jodido empezar siendo autónomo.
Por eso digo de empezar en negro para ver posibilidades reales, hacer números, y si funciona, pues hacerse autónomo para estar dentro de la legalidad.
#17 Sí, sería lo ideal. pero las crujidas que mete la Hacienda pública hace desconfiar y seguir como estás. Pasas de sacarte un dinero a sacar dinero para ti y el gorrón de siempre.
#7 Cuando estudias un grado, por poner un ejemplo, tienes que realizar x horas de prácticas. Yo eso lo veo bien, va incluido en la formación, y al menos en mi época algunas empresas pagaban desplazamientos, otras incluso una miseria, y otras ni eso. Pero hablamos de un número de horas determinadas que generalmente suelen ser unos 3 meses a media jornada.
Lo que no me parece de cajón es contratar en prácticas a un tío con la carrera ya acabada y meterle 40h semanales por 0€.
Y ya ni te hablo del tema que se te debe haber escapado: MUJER, SOLTERA, BUENA PRESENCIA.
#21 Y no olvidemos que con esas condiciones, no tendrá contrato, no le valdrá como experiencia probada y un montón de cosas que en un principio no se tienen en cuenta (¿que pasa si tienes un accidente en el trabajo?). Por cierto, sobre las prácticas que comentas de Grado, yo estuve en unas, 150 horas, sentado en una oficina, solo y sin hacer nada, y mira que hablé con el director para solucionar "mi situación", solo conseguí largas y buenas palabras... Así funciona este país.
#7 de trabajar gratis a quedarse en casa esperando a que suene el teléfono hay un gran trecho.
Trabajar gratis si no es para una ong o similar es de imbéciles, y gracias a esos imbéciles pagamos el resto.
Me tienes que pagar por el sitio, la electricidad, por poder decir que tienes trabajo y por la licencia de office ya que es inadmisible no pagar por el software original.
Empiezas mañana desecho y no te pongas tontito que te envío al sindicato a recogerte, so vago!
Comentarios
Si quiere ganar dinero tiene que salir de la barra y subir a las habitaciones...
#1 lo que vuene a ser una puta barata de toda la vida.
Azucena, queremos un blog tuyo!!!! Después de norcoreano y cocopino eres mi mayor entretenimiento en internet.
#24 A menéame no se viene a lamer falos.
#24 Ni eso, ya que las putas al menos cobran. Estos buscan directamente una guarrilla que se lo haga gratis.
#1 lo que que le están proponiendo es matrimonio
#1 ¿quien gano? Podemos? Venezuela y tal..... No me jodas (es ironia)
#1 ya que estamos que pidan francés y griego nivel experto no te jode.
Se agradece la reacción de Job and Talent, pero urge una reforma laboral para acabar con este tipo de prácticas. Lo de los contratos de "prácticas" y becarios ya ha llegado demasiado lejos.
#5: Lo de las prácticas debería acabarse, directamente.
#12 No, lo de las prácticas está muy bien. Lo que debería acabarse es que no se paguen o se paguen a modo de limosna.
#22 ¿Y por qué está muy bien? ¿Para qué tanto tipo de contrato? Alguien puede estar "de prácticas" igualmente con un contrato temporal u otro tipo de contrato, no hace falta que su contrato no tenga seguridad social, ni cotice, ni tenga ningún derecho asociado.
Todo el mundo aprende en el trabajo y trabaja. Me parece irrelevante si tienes más o menos experiencia o si estás estudiando o no a la vez para el tipo de contrato que te den, en todo caso te deberían pagar el mínimo de tu convenio, y YA.
Yo estoy con #12
#25 Bueno, yo no he hablado de "tanto tipo de contrato" ni nada parecido. Sólo digo que me parece razonable que se pueda trabajar "en prácticas" si se recibe un sueldo apropiado al trabajo que se realice.
Me parece que puede ser muy positivo para adquirir un poco de experiencia, más allá de la formación académica.
#51 ¿Pero si no hablas de tipo de contrato a qué te refieres con "en prácticas"? ¿Cuál es la diferencia según tú con "no en prácticas"?
#98 Lo que he dicho es que no hablo de tanto tipo de contrato, que es lo que tú habías dicho.
Yo creo que, sobre todo en determinadas profesiones, es imprescindible tener algo de experiencia, más allá de la formación académica y para eso creo que trabajar en prácticas, es una buena solución. No cobras el 100% de lo que cobrarás cuando estés totalmente formado, pero tienes un sueldo acorde con lo que estás haciendo.
#51 lo que antes se llamaba " aprendiz" , de toda la vida, con S. Social y sueldo decente, hoy se llama becario, y es casi gratis.
#51 En el trabajo que realizo actualmente entré sin ninguna experiencia ni conocimiento previo. Me hicieron un contrato indefinido y con un sueldo y condiciones igual que los que ya tenían experiencia. El periodo de aprendizaje fue más o menos largo pero en todo momento cobré y tuve las mismas garantías que cuando ya se dieron cuenta de que valía para el puesto. Ya llevo cerca de 10 años.
Es injusto tener a alguien trabajando y desempeñando la misma labor que alguien que tiene experiencia y no pagarle lo mismo o casi lo mismo. Si acaso se podría aplicar el incentivo de productividad o algo similar y por lógica pagar algo menos por no poder producir como lo haría un trabajador con experiencia. Esto, claro, en los casos en los que la productividad se puede contabilizar. Pero alguien que entra de becario, aprendiz, o prácticas y realiza la misma labor que otro compañero debe cobrar por el trabajo realizado por mucho que se esté sacando provecho de los conocimientos adquiridos. Estos tipos de contrato no son más que esclavitud encubierta y deberían estar mejor regulados para que no se produzcan abusos.
Jamás hubiera entrado a trabajar en mi puesto de trabajo como aprendiz o becario porque sé perfectamente que ello no habría hecho más que alimentar las ganar de la empresa de seguir usando el modelo de "usar y tirar" y mantener una plantilla mínima con experiencia y el resto con seres infrahumanos de relleno como lo son los becarios, aprendices o etts. Si al final haces el mismo trabajo y les sales gratis o tirado de precio no van a querer otro modelo de plantilla. Tendrían a unos pocos indefinidos y el resto de usar y tirar.
#25 Yo creo que debe existir la figura del contrato en prácticas. Que aparte de ser remuneradas, implique aprendizaje demostrable del oficiio y cero responsabilidad.
#64 Una cosa son los contracos en prácticas, que necesitas los estudiso recien acabados, cobras el mismo sueldo y la empresa tiene bonificación en las cuotas a la SS, y otra cosa las prácticas a secas, que hacen universitarios y estudiantes de FP, a sueldo 0 o casi 0. En el caso de los universitarios lo llaman "becarios", será que su trabajo lo consideran una beca, los desagradecidos estan estudiando.
#77 Claro, pero para eso no tiene que ser un contrato "en prácticas". Puede ser un contrato normal y que a la empresa la den una bonificación, igual que se la pueden dar por otras cosas. Pero tu contrato puede ser igual al de los demás.
#64 Tener un tutor debería ser imprescindible. Pero hay muchísimos puestos que no tienen responsabilidad y no por eso no "en prácticas". No entiendo la ventaja.
#64 ése ya existe. No recuerdo las condiciones, pero era algo así como entre el 60% y el 80% del salario los dos primeros años. Después está éste: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/11/nuevas-practicas-laborales-empresas.html
Y para mas información recomiendo bucear por ese blog
#64 un aprendiz, de toda la vida? Un contrato con meses de prueba?
#25 Solo por conocer la experiencia que respalda tu opinión: ¿Cuantos trabajadores fijos y en prácticas tienes en tu empresa?
#75 Lo que he sido es becaria y "en prácticas" en muchas empresas y mucho tiempo ¿Me cuentas tú tu experiencia en ese ámbito? ¿Te parece suficiente para opinar o tengo que pasar un test?
#100 Mi experiencia está en mi perfil, en muchos post: soy empleador desde hace más de 10 años y tengo otros 15 de experiencia como empleado. Por eso sé lo que cuestan las cosas, los sueldos y las personas.
Y por eso sé perfectamente que lo que dices no es, ni de lejos, cierto. En los periodos de prácticas, los empleados cuestan mucho (pero mucho) mas de lo que aportan. Sin la certeza de que algún día vayan a revertir la situación.
#25 Exactamente, el problema de las prácticas actualmente (y lo digo como persona que pasó demasiado tiempo en prácticas sin conseguir nada) es que en ciertas empresas hay un trabajo que destinan a un becario que es y será siempre el encargado del mismo por muy poco o nada economicamente... Eso no debe o puede ser legal, un becario ,según está ideado actualmente, debería estar para aprender, no para desempeñar una función continua en la empresa.
Ejemplo personal - En un laboratorio realicé los ensayos sencillos y preparación de muestras durante un tiempo, cosa que siempre había hecho allí un becario por 300€, eso debe ser tarea de un auxiliar de laboratorio, pero como cobrará más pues tienes a una persona titulada y motivada para hacer el trabajo porque espera poder conseguir algo más. ESO ES UNA VERGUENZA SE MIRE POR DONDE SE MIRE!
El que te quedes depende de que en ese momento se genere una necesidad nueva de personal y te consideren para la posición, que hagas lo que haces como becario con un sueldo digno no se contempla.
#25 Yo no diría que "está muy bien", no es una idea mala, pero es que su aplicación es totalmente nefasta y contraria a cualquier sentido común.
Además, ya se le pide que tenga experiencia en su trabajo, y claramente no va a aprender nada nuevo, como mucho se "acostumbrará" a su puesto. Esto para mi supone que realmente se devalúa la experiencia de tu personal y se convierte automáticamente en el mínimo exigible.
En vez de valorar tu personal "senior" das por sentado que eso es lo mínimo a esperar de cualquier trabajador.
#22 Y acabar con "la visibilidad" y "el currículum" como formas de pago
#12 Ahi le has dado...completamente de acuerdo.
#12 Totalmente en desacuerdo. Un becario debe ir a la oficina a aprender y dar gracias por la oportunidad y el tiempo que le dediquen y, una vez sea más una ayuda que un alumno, empezar a ganar pasta.
Si la realidad es otra, es otro tema a discutir.
#87 Cuando para una beca te piden experiencia y además no hay tutor válido (nadie de tu rama), lo que están haciendo es contratar a alguien gratis. Y eso son la mayoría de las ofertas.
Respecto a la cantidad de dinero percibido, hay unos salarios mínimos según categoría y unos complementos.
El día que los empresarios que la gente trabaja más y mejor si está contenta avanzaremos.
#5 #12 Para evitar precisamente esto la legislacion de muchisimos paises incluye que cualquier interm/becario/practicas tienen que ser pagado con al menos con el salario minimo interprofesional.
De esa forma, no solo no se encadenan becarios (para que te salgan gratis o por menos que un trabajador fijo), si no que una vez que la empresa los forma les suelen subir el sueldo (para que otras empresas no te roben a los empleados ya formados). La formacion no la consideran un gasto, sino una inversion.
En ese sentido la legislacion laboral española es un churro.
#12 lo de las prácticas debería acabarse para todo aquel que no esté matriculado en una Universidad homologada o hayan pasado más de 6 meses desde la graduación.
#5 Nosotros ya lo sabemos. El problema son esos 7 millones de españoles a los que esto les parece bien.
#5 Yo particularmente uso la figura de becarios para puestos de baja cualificación, meto gente que está empezando o no tienen mucha idea y les pago 400 euros por 40 Horas. Pero lo que nadie valora es el tiempo que dedico en formar a esa persona. Y si después de la beca vale le hago un contrato normal,con sueldo normal. De las 8 personas que tengo a mi cargo 5 son contratación directa y 3 becarias que han pasado a "trabajador".
El problema está en los que van cambiando de becarios cada 3 meses.
#66 Lo que haces tú me parece bien. Son 400€ y la posibilidad de seguir trabajando luego con contrato normal.
#66 Que por otra parte, es lo habitual. Siempre que me han ofrecido trabajadores en prácticas "a los que si quieres no les pagas" (oido al otro lado del telefono en varias ocasiones) he pagado un sueldo (bolsa de estudios, en realidad) razonable de no menos de 400 euros por 4 o 5 horas diarias. Más formación, claro.
Lo de esta oferta... simplemente es delictivo y el responsable debería ser juzgado y encarcelado; me refiero al de RRHH y al gerente.
#66 400€ por 40 horas es un timo, por muy poca experiencia que tengan. Sale la hora a 2,5€. Miseria. No me extraña que tengas que dedicar tiempo a formarlos. Tienen que llegarte los desesperados que no han encontrado otra cosa.
#66 En mi empresa también hemos tenido chavales en prácticas y se entienden que no cobren porque son "una carga", y lo entrecomillo por dos motivos, el primero porque jamás les meto la carga de un trabajador normal, como mucho echar una mano para que vayan aprendiendo y el segundo motivo porque si sale bueno, se queda con nosotros y en vez de ser una carga, ha sido un ahorro para la empresa, porque cada vez que contratas a alguien a ciegas y te sale malo es una inversión de recursos y dinero sin retorno, mientras que con las prácticas reduces la inversión y el riesgo a mínimos. El problema son las empresas que meten gente de prácticas/becarios para hacerles trabajar de forma fraudulenta, ese tipo de empresa son una lacra.
PD: Digo que no cobran, pero siempre se les ha dado algo simbólico para el transporte y merienda. Es una putada tener que pagar para aprender.
#66 Es que deberían limitarle el numero de contratos en formato becario a empresas que abusen de ese formato para cubrir puestos.
Pagan justos por pecadores.
#66 A mi no me parece que actúes mal, dada la legislación que hay te portas muy bien. Pero yo abogaría que por 40 horas los contratos de practicas recibieran el SMI.
#66 Supongo que con las cosas como están, ya haces (hacéis) bastante más que la media. Dices que son puestos de baja cualificación, con lo que igual 400€/40h es razonable. Pero al poco que la tarea sea algo más que trivial (y ya no hablo del nivel de estudios requeridos), es una cifra muy baja.
#66 di que sí, 400 pavos al ¿mes? para que se pague el autobús y se coma un bocadillo de vez en cuando, faltaría saber qué es exactamente para ti un contrato normal porque en horas no se nota ninguna diferencia entre becario y no becario, salvo que sea del estilo Recio y media jornada sean 12 horas de lunes a domingo.
Mira que yo pensaba que eso de becario era una especie de extra a través de un convenio y un centro de formación académico y resulta que cualquiera puede hacerle un favor al mundo contratando como becarios a gente que empieza o sin experiencia.
Lo que falta en este pais es vergüenza y mucha.
#66 400 euros por 40 horas, hay que ser hijo de puta...
#66 El problema es la perversión del sistema sin control. Hay países donde las becas y prácticas se utilizan para completar los laboratorios y talleres de FP que lógicamente no pueden tener aparatos de última tecnología y es lógico que un estudiante de FP en soldaduras de alta tecnología debe hacer sus prácticas en empresas que disponen de aparatos que lógicamente no pueden permitirse las escuelas.
#5 el problema es que en teoría esta legislado, pero no controlado.
Y lo de becarios y practicas, me joden directamente, y las ayudas por edades pueden hacer mucho daño
#5 Empezando por hacer del estatuto de los trabajadores una Ley Orgánica.
Ayer mismo en el metro, una conversación entre dos chicas de veintipocos.
- Pues yo creo que lo mío tiene que ser ilegal, porque no es normal que trabajando 40 horas me paguen menos del salario mínimo
* ¿Pero qué pone en tu contrato?
- ¿Contrato? No, no me han hecho contrato.
Y luego iba contándole a la otra que es que bueno, que ya vería si le gustaba el sitio para quedarse (recién salida de la universidad, pensando dónde hacer el máster). No recuerdo el nombre de la empresa, pero decía que era la más grande de logística de España.
Esta sociedad tan de puta madre que están construyendo, que hay ya a quien se le va la cabeza como en la noticia y lo anuncian abiertamente, a base de impunidad.
#20 No parecen muy espabiladas tampoco. Igual hasta ha firmado un contrato y ni se ha dado cuenta.
#30 Si, muy lista tampoco parecía con el tipo de comentarios. O eso o estaba introduciéndoselo a la otra en plan sutil, tenía pinta de que debían haberse conocido en la oficina o cercanías.
#57 como es posible que una persona con una carrera no sepa que si no tienes contrato, es ilegal si o si?... y ahora va a hacer un master?
#68 No es ilegal. Si no te hacen contrato (pero te dan de alta en la seguridad social) se te considera contrato verbal indefinido.
Otro tema es que no te den de alta en la SS, entonces ya si es ilegal (aunque hayas firmado un contrato :P).
Aparte aqui menciona 40 horas con menos del salario minimo, asi que solo por esa ultima parte: si, este caso es ilegal
#20 ¿no sería Logista? Me llamaron para unas prácticas al acabar la carrera y salí huyendo
#54 Me pregunto si no lo dijeron, mencionaron "Carpa" pero esa es de reciclado. Pero tal como lo cuentas, pues quizá.
#20 Este es el futuro que nos espera con esta gente tan despierta y luchadora.
#20 Yo entré en el mercado laboral a finales de los 80, y entonces sólo había contrato temporal al principio, y si la cosa iba bien, se pasaba a ser fijo. El sueldo venía a ser lo mismo en ambos casos, y ni se hundía el país, ni tenían que cerrar las empresas ni mandangas. Dieron una vuelta de tuerca con el tema de las ETTs, otra con los becarios y finalmente hemos llegado a esto. Y encima, hay currantes que lo ven inevitable y necesario.
Casi que pidan una esclava con un buen par de tetas y acaban antes...
#16 A los esclavos hay que darles techo y manutención. Igual les sale más caro...
Tras las repetidas quejas, la empresa tomaba la decisión de modificar la oferta, abriéndola a ambos géneros y reduciendo considerablemente las horas de 40 a 25.
Qué hijos de puta. Podían haber ofrecido 80 puestos de trabajo de media hora cada uno. Total, era gratis.
"abstenerse personas que no cumplan los requisitos”, SOLO GILIPOLLAS.
Esto debería ser ilegal y actuar la fiscalía (MODO INGENUO:ON)
El anuncio no hay donde cogerlo, se mire por donde se mire.
Pero el que busquen "Mujer" ya deberia ser ilegal, como en otros países (hablo de países serios de la UE, no este erial). ¿Igualdad?
#27 foto, edad, sexo... no deberían aparecer.
Y en todas las ofertas el salario, obligatorio!!!!
#27 conoces muchas nineras hombres?
#70 YO. Que estoy en paro y se me da bien
#96 Y a lo que voy es que para un puesto, en muchos casos seras descartado solo por ser hombre.
Lo que más me revienta es que encima son grandes empresas.... no te creas que estas ofertas suelen darlas pequeñas empresitas y negocios familiares que si tienen que racanear con las condiciones y el sueldo, casi resulta comprensible porque ves que ahí nadie se forra... ES QUE SON GRANDES EMPRESAS que precisamente de pelas van sobradas digan lo que digan, porque para marketing de mierda siempre hay presupuestos acojonantes, para subcontratar aún más (para pagar a alguien solo para que te busque a alguien) y sobre todo... para toda esa casta y caterva de directivos actuales que se creen con el derecho divino de llevarse el 90 % de los beneficios de una empresa y las migajas para los que curran de verdad.
#71 Acabas de reflejar la historia de mi vida laboral... como currante, claro.
#81 Las empresas están dirigidas por personas.
Personas que, además de buscar beneficios, deberían de tener un código ético con unos mínimos.
Mínimos que deberían contemplar que LA EXPLOTACION no es el camino.
#89 el problema es que hay gente que se gana el sueldo solo por conseguir que su empresa crezca, a costa de lo que sea, y en este caso, es a costa de aprovecharse de la gente.. penoso la verdad
#89 Otra vez ese argumento...
A ver, un reloj está compuesto por engranajes. Pero un reloj no funciona como un engranaje. Un reloj hace algo muy diferente: dar la hora.
Las empresas están compuestas por personas pero no hacen lo que hacen las personas. La empresa produce ganancias.
Claro que está compuesta por humanos, pero esos humanos no son libres de comportarse "humanamente". Su tarea es asegurarse de que la empresa consiga beneficios y que estos se incrementen año a año. Cualquier engranaje (humano) que no cumpla su función es reemplazado por otro que sí la cumpla. La moral de los humanos queda suspendida por el mandato de cumplir con su deber, de la misma forma que la prohibición legal y moral de matar queda suspendida en los militares o policías por el mismo mandato.
Las empresas, en conjunto, NO se comportan como humanos y de hecho ni siquiera tienen las mismas obligaciones legales. Uncluso pueden causar muertes sin recibir los castigos que recibiría un ser humano por hacer exactamente lo mismo.
¡No tienen vergüenza!
#3 si la tienen solo que como buenos machotes se la aguantan!!
#3 ¿vergüenza? Es una empresa, no una persona. Las empresas no tienen sentimientos. Sólo tienen balance.
Si no es una empresa líder en su sector no me interesa.
No es la primera vez que lo veo. Hace poco buscaban una arquitecta (sólamente mujer) de 22 a 25 años, soltera, sin hijos, y con voz agradable por teléfono y excelente presentación. Cuando pregunté porqué esos requisitos, me dijeron que "La edad y sexo son de acuerdo al estudio de mercado que nos señalo que las Señoras que buscan proyectos de nuestra empresa se sienten mejor atendidas por Colaboradores de este rango de edad y sexo"...
También me pregunto este sexismo a favor de quién es, ya que por otro lado yo estoy buscando trabajo y por ser hombre ya no puedo optar a ese puesto.
#38 Solo les falta pedir un certificado de ligadura de trompas.
#38 Pues Juanjo, blanco y en bikini...
Solo falta que se tenga que pagar la seguridad social de su bolsillo...recuperación económica lo llaman.
"preferible mujer joven, buena presencia y soltera"
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Las putas webs de ofertas laborales deberian regularse YA
A estos si los metía yo en la cárcel sin fianza.
El anuncio queria decir Joven, buena presencia, por cero euros y gilipollas.
#29 Al menos no pone "se busca muy rubia"
#36 muy bueno 😁
Ofrecemos contrato de becario de 40 horas la semana de 18 a 30 años con buena presencia y joven...
Hombre no está mal, ¡el contrato puede durar hasta 30 años!
Y de paso que se ponga a perrillo, puestos a pedir, ponte en condiciones
#17 No necesitas pagar autónomos hasta que no llegues, al menos, a 9000 eu año (un SMI)
No está legislado de esa manera, pero sí es cierto que hay jurisprucencia al respecto.
Otra opción son las cooperativas de facturacion (freelance.es por ejemplo) que son una solución en muchos casos mejor incluso que ser autónomo; al menos te dan algun tipo de derecho (autónomo, a morirte sin rechistar, nada más)
Joder con los andaluces, les dan trabajo y se quejan. Vaya panda de vagos
becario != experiencia, es ilegal.
... y yo también!
Joder, en el Egipto de los faraones los que tiraban de las piedras, estaban mejor valorados. Y encima Europa pidiendo más recortes... Menuda letrina en la que hemos caído.
Soy de Málaga y es deprimente las ofertas que se ven aquí.
Trabajo precario y lo peor es la de gente desesperada por coger cualquier trabajo.
#83 Yo también soy de Málaga, llevo 7 meses en paro y no me han llamado para hacer ni una triste entrevista en estos 7 meses, qué horror!
Y que haga anal.
Yo ya les he mandado el currículum.
#33 si vienes en minifalda yo te pago el doble que ellos
Podríamos mandar a Federico con la lupara, a ver si lo cogen a él que creo que la radio no le va muy bien.
#18 Tarde o temprano toca pasar por caja y pagar impuestos. Impuestos que son necesarios, por otra parte. Pero yo creo que está mal planteado, me gusta más el modelo de otros países, como Inglaterra.
Si he de ir disfrazada de "conejita" me lo pido.
Me parece poco dinero.
Y si adquiere competencia, le doblarán el sueldo.
¿Filtrar (públicamente) por sexo y/o edad es legal?
esto es un spam como una casa
¿Esto no es denunciable? Si no lo es, debería serlo.
O euros? Gratis? Sin tener q pagar nada por el derecho a trabajar? Anda ya, fijo q es un fake. Chollos asi no existen
Las mamadas son opcionales...
! Tampoco hay para tanto !.
Y el látigo sólo si le gusta a la chica...en plan "50 sombras de cabronazo".
Hay que joderse....
"Y que se traiga sus rodilleras".
Un poco más y encima le toca pagar.
Mal , yo creo que la unica persona que debe trabajar gratia es la que se quiera ofrecer a ello pues una empresa no es quien para de decir que el tiempo de tu vida no vale nada .
Si fuese mujer, preparada, y no tuviese curro iría sin dudarlo. Y tras una semana de buen trabajo les joderia todo el sistema, la base de datos, y copias de seguridad y me iría.
#86 Eso es ilegal, otra cosa es que como sería "nueva" y no cualificada, pues los accidentes ocurren y además, de lo anterior, también se supone que no tendrías que tener ningún trabajo de responsabilidad.
Un compañero mio en sus prácticas se cargo una base de datos de clientes, me parece que alguien obviamente no estaba haciendo bien su trabajo... y no era él.
#92 Claro, todo ocurriría de forma accidental. Alguien en prácticas y sin sueldo no tendría los conocimientos para hacer algo así.
Que bien no? así fresquito 0 euros te dan para mucho.
Cuando curraba una de mi empresa ponía ofertas de este tipo (sueldos irrisorios) para trollear. Que cada uno saque sus conclusiones. #zenMyFriend
La DISCRMINACIÓN es ILEGAL. Y aquel que haya diseñado el anuncio no tiene ni idea de cómo se hace.
#MarcaEspaña #EnLaBuenaDirección
¿Cuál es el problema? Yo he pagado por trabajar
#28 Llámame loco, pero creo que la cosa funciona al revés.
#35 No cuando estás de prácticas y la asignatura se llama "Prácticum", que encima fue la más cara de la carrera por acumular el mayor número de créditos.
This is Spain, dude.
#35 Tu no eres autónomo, verdad?
#79 Hostia que buena esa...
El caso es que si que lo soy.
Touche!
#28 ese es el problema.
Pues aun irá alguien. De todas formas si van es esperando que después los contraten. No psas siempre pero sí, a veces los acaban contratando, de hecho yo creo que es la una de las maneras hoy en día de acceder a un puesto de trabajo-
La otra opción, la de quedarte en casa esperando que suene el teléfono es menos útil aun.
#7 Pero por más que estés en prácticas generas gastos por tener que ir al trabajo y aunque aportes poco algo aportas. 0 eur es inaceptable.
#8 H
Habrá de todo, claro, pero lo que he visto yo hasta los más miserables pagan el autobús. Pero sí, claro,puede haber alguno ya con mucho morro.
#105 Depende de muchas cosas. Si el becario saca adelante un cuarto del trabajo que cualquier otro trabajador es normal que le pague tan poco (o incluso si saca algo más, porque hay que restar el trabajo que deja por hacer él por dedicarse a formación). Aunque es verdad que muy especializada tiene que ser la cosa para que un becario te sea tan poco rentable
#8 Hombre, y al ir a la universidad también tienes gastos, y no te los pagan. Pero vamos, sí, a poco que aportes como mínimo debería cubrirte gastos...
#7 Otra opción es hacer trabajillos en negro y si ves que va bien, darte de alta de autónomo e ir prosperando. Opción no apta para todos, pero existe.
#11 Lo de darte de alta de autónomo ya no lo veo tan claro.
#15 Es una putada los autónomos en España, casi te obligan a empezar en negro, con todo los problemas que ello acarrea, es algo que deberían solucionar, ya que el autoempleo es una salida laboral muy válida en muchos países, pero España es muy jodido empezar siendo autónomo.
Por eso digo de empezar en negro para ver posibilidades reales, hacer números, y si funciona, pues hacerse autónomo para estar dentro de la legalidad.
#17 Sí, sería lo ideal. pero las crujidas que mete la Hacienda pública hace desconfiar y seguir como estás. Pasas de sacarte un dinero a sacar dinero para ti y el gorrón de siempre.
#7 Cuando estudias un grado, por poner un ejemplo, tienes que realizar x horas de prácticas. Yo eso lo veo bien, va incluido en la formación, y al menos en mi época algunas empresas pagaban desplazamientos, otras incluso una miseria, y otras ni eso. Pero hablamos de un número de horas determinadas que generalmente suelen ser unos 3 meses a media jornada.
Lo que no me parece de cajón es contratar en prácticas a un tío con la carrera ya acabada y meterle 40h semanales por 0€.
Y ya ni te hablo del tema que se te debe haber escapado: MUJER, SOLTERA, BUENA PRESENCIA.
#21 Y no olvidemos que con esas condiciones, no tendrá contrato, no le valdrá como experiencia probada y un montón de cosas que en un principio no se tienen en cuenta (¿que pasa si tienes un accidente en el trabajo?). Por cierto, sobre las prácticas que comentas de Grado, yo estuve en unas, 150 horas, sentado en una oficina, solo y sin hacer nada, y mira que hablé con el director para solucionar "mi situación", solo conseguí largas y buenas palabras... Así funciona este país.
#21 Estoy por votar sensacionalista, pues yo en la oferta no veo por ninguna parte lo de los 0€....
Solo dice becario/a no RENUMERADO
#7 de trabajar gratis a quedarse en casa esperando a que suene el teléfono hay un gran trecho.
Trabajar gratis si no es para una ong o similar es de imbéciles, y gracias a esos imbéciles pagamos el resto.
#7 solo te falta decir que los trabajadores nos tenemos que bajar los pantalones..
#7 ¿Y la de que tan denigrantes ofertas de empleo sean ilegales, esa no sería una tercera opción?
#7 Donde no hay ganancia, hay pérdida segura. En el sofá ahorra, comparativamente hablando.
#7 Hola, te ofrezco trabajo
Me tienes que pagar por el sitio, la electricidad, por poder decir que tienes trabajo y por la licencia de office ya que es inadmisible no pagar por el software original.
Empiezas mañana desecho y no te pongas tontito que te envío al sindicato a recogerte, so vago!
#7 Quedarse en casa cobrando paguitas mola mas. Yo lo hago, como buen marxista.