2038
Los empresarios asturianos se han puesto manos a la obra y no tienen intención de dejar pasar la oportunidad que les brinda la reforma laboral para ajustar sus plantillas. En los primeros 11 días desde su entrada en vigor, 540 trabajadores pertenecientes a siete empresas ya se han visto afectados por alguna de las medidas que recoge el decretazo, lo que supone 54 empleados cada día.
menéame
Y como siempre las consecuencias son nefastas para los trabajadores, nos pisan una y otra vez, no se que pensaba los trabajadores que votaron un partido de derechas....
#7 no puede tener más razón
Si siembras tomates, tendrás tomates.
Si te golpeas los genitales, tendrás dolor.
Si abaratas el transporte público, tendras un mayor uso del transporte público.
Si fomentas la investigación, tendrás investigadores.
Ahora veamos si sabéis responder a la siguiente pregunta. Os advierto que su dificultad es tal que ninguno de los gobernantes actuales la sabe contestar: ¿Qué tendrás si abaratas y fomentas el despido?
www.publico.es/dinero/422799/lo-hemos-dado-todo-por-la-empresa-y-ahora
Este punto de la reforma, es para evitar que esas empresas cierren al no poder asumir el coste de los despidos.
Así que no es para crear empleo, sino para minorizar su destrucción.
Es preferible tener menos sueldo y, si quieres, ponerte a mirar en el mercado por si encuentras algo mejor, que estar en el paro como estamos tantos, y desde esa situación, mirar a ver que podemos encontrar con mucha mayor urgencia y por tanto con menos condiciones de calidad de empleo ¿O no?.
Por lo menos Rajoy no nos ha mentido con el pleno empleo
</ironic>
Si en una comunidad autonoma se ha reducido el numero de gente desempleada, eso significa que esta medida es buena?
PD: Si alguién tiene valores del aumento del desenpleo en Asturias en este mismo mes de los ultimos años, se lo agradecería.
En ese enlace hablan un poco de la evolución del paro en la región, de todos modos se debe tener en cuenta el factor emigración, que es muy fuerte entre los jóvenes y puede dar la impresión de que se reduce el paro cuando en realidad es que la gente se marcha a trabajar a otro sitio.
Pd: Suelen ser mas interesantes y realistas los datos de afiliación a la seguridad social para saber si se genera empleo o no.
Primero: porque se da por hecho que esos 540 no hubieran sido despedidos sin decretazo. Es más: ¡les hubieran subido el sueldo!
Segundo: porque se supone que las empresas han despedido por gusto, por placer masoquista, o para que los dueños se hagan millonarios. ¿Han pensado que, tal vez, algunas habrían quebrado con las condiciones laborales antiguas, y TODOS sus trabajadores y empresarios hubieran ido a la calle? (muchos de los empresarios hubieran perdido también hasta la casa, que ellos saltan sin red).
Tercero: porque nadie se va a molestar en mirar si la creación de nuevos puestos de trabajo también aumenta. Si en un proceso de altas y bajas me fijo solo en las bajas, todo parecerá ruinoso.
Cuarto: porque nadie dice que, tras el decreto, las condiciones laborales españolas SIGUEN SIENDO más proteccionistas que las de los países europeos que tienen tasas de paro envidiables. Se lo callan, para que los incautos piensen que tienen legislaciones laborales franquistas, como la que se ha empezado a desmontar en España. ¿Están equivocados ellos? ¿Tienen sus trabajadores niveles de vida peores que el español?
Afortunadamente, los españoles son cada vez más maduros e inteligentes, y solo en menéame se encuentran unanimidades de lo "políticamente correcto" como la de los comentarios de esta noticia (lamento desafinar). Los votantes de las dos últimas elecciones, autonómicas y nacionales, sabían perfectamente que el PP es de tendencia tímidamente liberal, y que iba a flexibilizar el mercado de trabajo. Y los de las próximas elecciones andaluzas sabrán, además, la forma en que han empezado a hacerlo. Ya veremos a quién votan...
Edito: mientras escribía esto no leía los comentarios nuevos... celebro haberme equivocado en lo de la unanimidad.
Es como mi empresa, hubo elecciones y ganaron los "enemigos" del patrón, he de confesar que "hice presión" para que saliesen, asegurándome que toda la plantilla sabían de qué iba el tema y a quien debían votar (los jefes montaron una candidatura propia a base de enchufados y amiwitos). Ganaron "los míos" por así decirlo, y me quedé de piedra cuando vinieron a preguntarme por las futuras acciones a emprender. Les indiqué una prioritaria, cobrar los atrasos por exceso de horas antes de que cambiasen las leyes, así lo hicieron, fueron al tribunal al negarse la empresa, y ganaron. Una vez con la primera victoria se les subió a la cabeza, dejaron de preguntar y solicitaron ... vestuarios y duchas para la plantilla de guardia. La cagamos. Ya había vestuarios y duchas, pocos pero suficientes, y nadie los usaba, y van los mendas y se encaparran con las putas duchas en vez de pelear por los días que nos deben de vacaciones. Idiotas, son todos idiotas. Tal y como está la cosa hay que buscar aquello que sea interesante para la plantilla, joder al que te emplea con chorradas es muy divertido, pero conduce irremisiblemente a un E.R.E.
Es lógico un aumento de los EREs los primeros meses tras la reforma, había empresa esperando por ellos. También es lógico que sindicatos y PSOE sensacionalicen estos eres para fomentar la "reacción" social.
Que se creará empleo de calidad y a espuertas
Españistán.
Cuando se habla de las reformas laborales siempre se piensa en grandes empresas con millonetis frotandose las manos, no en autonomos con poquitos empleados que el riesgo de su empresa se come su capital propio. Entenderia que los pequeños negocios tuvieran facilidad en el despido para salvarlos de su cierre y evitar que el mal de despedir 1 o 2 lleve a despedir a 5 y cierre, pero no el cajon desastre a los que nos tienen aconstumbrados ppsoe
Como tú dices, es pan para hoy y hambre para mañana ... pero oye, que si ya estás pasando hambre, el pan de hoy se agradece, no vaya a ser que mañana estés muerto de hambre.
"Convocatoria de la huelga.
La capacidad para convocar huelga depende del ámbito de la misma. Si la huelga tiene ámbito superior a la empresa, sólo la pueden convocar los sindicatos que sean considerados representativos en dicho sector laboral. En el caso de la huelga en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, se podrá convocar por el Comité de Empresa, por las Secciones Sindicales y por los propios trabajadores reunidos en asamblea y por acuerdo mayoritario de los mismos."
www.otromadrid.org/articulo/4204/derecho-huelga-primera-entrega/