CC OO y UGT denuncian coacciones de la administración local y empresarios de cara a la huelga

#1   Pues hay mecanismos para denunciar esto. Que lo hagan y que empuren a quién prohiba ejercer el derecho a huelga. Y lo mismo para los piquetes que impida el mismo derecho a trabajar.

#3   És lamentable que se coaccione a los trabajadores para que renuncien a su derecho a huelga, e imagino que és denunciable (¿o no? ¿alguien lo sabe?).

Por otra parte: En el caso del consistorio, según González, «se está pidiendo a los jefes de servicio que apunten el nombre y los apellidos de los que decidan secundar la protesta» ... digo yo que tendrán que identificarlos para poder descontarles el día de trabajo de la nómina, ¿no? En el ayuntamiento y en cualquier otra empresa.

#4   Claro, y los pequeños comerciantes como yo, no estamos coaccionados por los piquetes "informativos"...
En mi calle, cuatro locales no vamos a abrir, aunque estemos de acuerdo con ciertos aspectos de la huelga, por miedo a los piquetes.
Y es que eso de que "la letra con sangre entra..." alguno se lo toma al pie de la idem. Y, según te explican el motivo por el cual deberías estar cerrado...hostia que te crió.

#5   Que los jefes de servicio apunten a quien va a la huelga y de quien va a trabajar no es acoso ni coacción. En la noticia no dicen que hagan nada más que eso. Y si sólo hacen eso (anotar quién hace huelga) están cumpliendo con su obligación. De alguna forma habrá que controlar quién trabaja ese día y quién no, sobre todo para no descontar a unos por otros.
Eso sí: el anotar quien trabaja y quién no han de hacerlo mañana, no hoy. Si estan exigiendo a la gente que se pronuncie sobre si harán o no huelga, entonces eso sí es ilegal.

#7   Luego tienes el ejemplo opuesto, que se las trae también.

Esta mañana me contaba la mujer de la limpieza de la oficina sobre la situación de su marido camionero. El empresario les obliga a no ir mañana, les ha dicho que la empresa cierra y a tomar por culo, con la excusa del riesgo de piquetes, etcétera. Primera ilegalidad, ya que no puede hacer cierre patronal

En segundo lugar, y aquí viene lo divertido, les van a descontar la huelga igual a los trabajadores, aunque no se puede si la empresa no abre. Considerando que el marido de esta señora cobra 900€ tras unos 20 años en la empresa, menos mal que estos viven en un alquiler de renta antigua. Como no hacen más que andar con un goteo de despidos (aprovechando que se pueden echar a 20/año, porque los jefes no escatiman en lujos), los camioneros no les levantan la voz por flagrante que sea la violación de sus derechos.

#9   A mi padre le han puesto silicona en la cerradura del negocio que dirigía en todas las huelgas generales que ha habido hasta ahora.

#12   #11
El marido de la mujer de la limpieza lo que tiene que hacer es ir a trabajar, observar si hay riesgos.

pero es que eso es precisamente lo que no puede hacer, porque nadie le va a abrir la puerta.

#14   #13 ya, quizá en los mundos de Yupi de lo laboral funcione así, pero directamente a este tipo le han dicho que no se pase por la oficina porque NO se va a abrir la puerta. El riesgo no está acreditado, y no se la quieren jugar cuando la empresa les tiene de los huevos. Y mientras tanto, le van a quitar el día como si no hubiera habido cierre patronal. ¿Protestas? A la calle.

Hay mundos que no son de Yupi y donde el patrón retuerce el cuello cuanto puede a los trabajadores. Y si crees que no es así, necesitas más mundo.

#16   Hipocritas:

Hoy han pasado los de UGT por mi empresa. Le han dicho a un compañero si trabajariamos mañana. Mi compañero le ha dicho que no estaba seguro, pero en principio si. El de UGT le ha dicho que le dijeramos a nuestro jefe que se lo piense otra vez, ya que mañana pasarian por la zona.

#17   #6 www.diariodeburgos.es/noticia.cfm/Local/20100929/destrozos/incidentes/

y:

www.diariodeburgos.es/noticia.cfm/Local/20100929/policia/local/hospita

En dos palabras: In - formativos... Ja!