Google tiene probablemente uno de los mejores grupos de desarrollo y marketing del mundo, y esto se lo debe en parte a su estrategia para atraer y seleccionar personal. Sus técnicas de entrevistas y exámenes son altamente disruptivas y le ayudan a filtrar e identificar a los mejores.
"El rendimiento en este tipo de preguntas es el mejor de una habilidad discreta que puede ser mejorado a través de la práctica, la eliminación de su utilidad para evaluar a los candidatos."
qué puta mierda de traducción es ésta??? ya es que ni plagiar se hace bien
Comentarios
Buscan en google los candidatos que mejor responden a sus preguntas trampa buscando en google
"El rendimiento en este tipo de preguntas es el mejor de una habilidad discreta que puede ser mejorado a través de la práctica, la eliminación de su utilidad para evaluar a los candidatos."
qué puta mierda de traducción es ésta??? ya es que ni plagiar se hace bien
coño! pensé que iban a contarnos como atraer talento, y no otra vez como cribarlo.