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#7:
Este es el nivel.
Su discurso va dirigido gente sin formación alguna que se tragan todas sus estupideces pensando que la Yoli le va a quitar el dinero a Amancio Ortega para dárselos a ellos.
Su discurso va dirigido gente sin formación alguna que se tragan todas sus estupideces pensando que la Yoli le va a quitar el dinero a Amancio Ortega para dárselos a ellos.
#1:
"prohibir el despido"
#34:
#10 No, hay momentos claros y boyantes, obviamente nadie sabe si va a caerte un meteorito encima mañana pero desde luego tienes una certeza de si un momento es boyante económicamente o no con bastante precisión, igual que al contrario.
Es un momento de gran incertidumbre por la guerra y por la crisis energética y climática, aun así se está capeando, no obstante hay que tomar medidas, y las laborables de la pandemia fueron completamente acertadas como se ha podido comprobar, entre ellas se prohibió despedir durante el tiempo que durara la pandemia, que no fue poco precisamente, así que no se le ha ido nada.
De nada por la explicación que parece que se la he tenido que dar a un chaval de 11 años, de ahí el de nada
Es un momento de gran incertidumbre por la guerra y por la crisis energética y climática, aun así se está capeando, no obstante hay que tomar medidas, y las laborables de la pandemia fueron completamente acertadas como se ha podido comprobar, entre ellas se prohibió despedir durante el tiempo que durara la pandemia, que no fue poco precisamente, así que no se le ha ido nada.
De nada por la explicación que parece que se la he tenido que dar a un chaval de 11 años, de ahí el de nada
#44:
#10 Me cuelgo de ti que #_34 me tiene ignorado (no descarto que me designore para contestarme y me vuelva a ignorar, como ya ha hecho )
Los despidos no se prohibieron en la pandemia, solo no se podía alegar como despido objetivo por fuerza mayor, por lo que se volvieron improcedentes (que no nulo) si la causa alegada era consecuencia directa de la pandemia, se podía seguir despidiendo por el resto de motivos. Prohibir los despidos así a lo general no se lo cree nadie
)Los despidos no se prohibieron en la pandemia, solo no se podía alegar como despido objetivo por fuerza mayor, por lo que se volvieron improcedentes (que no nulo) si la causa alegada era consecuencia directa de la pandemia, se podía seguir despidiendo por el resto de motivos. Prohibir los despidos así a lo general no se lo cree nadie
#46:
#35 En la pandemia la prohibición consistió en qué si te acogiste a una serie de ventajas y ayudas públicas, que estaban destinadas a que la empresa no quebrara, a cambio te comprometías a no despedir sin justificación en un plazo.
Resulta que funcionó bastante bien, las empresas sobrevivieron y se mantuvo el empleo. Si funcionó de manera masiva durante una pandemia no se porqué no debería ser útil en época de recuperación.
Resulta que funcionó bastante bien, las empresas sobrevivieron y se mantuvo el empleo. Si funcionó de manera masiva durante una pandemia no se porqué no debería ser útil en época de recuperación.
#36:
#35 Hablo así con quien no quiere ver la realidad, en este caso es el tuit COMPLETO que ha escrito y pretende colar un "prohibir despedir" como si fuera para siempre, cuando sabéis de sobra tú y todos los que han intentado DIFAMAR al interlocutor, cortando el mensaje por donde os interesa y cuando os ponen delante del espejo dejando en evidencia vuestro burdo intento os intentáis agarrar a clavos ardiendo
He visto chavales de 11 años contando mentiras y excusas mejor elaboradas, la próxima curraroslo más o al menos tened la dignidad de decir "cierto, me he equivocado, aunque opino que puede que ahora no sea el momento" al menos quedaréis mejor aunque no opinéis lo mismo
PD: Hablo así muchas veces porque muchos siempre hacéis la misma intentona barata
Buenas noches
He visto chavales de 11 años contando mentiras y excusas mejor elaboradas, la próxima curraroslo más o al menos tened la dignidad de decir "cierto, me he equivocado, aunque opino que puede que ahora no sea el momento" al menos quedaréis mejor aunque no opinéis lo mismo
PD: Hablo así muchas veces porque muchos siempre hacéis la misma intentona barata
Buenas noches
#20:
#18 Eso no es verdad. En la cafetería de al lado de mi casa cada seis meses cambian las camareras. Algunas erpiten, van y vienen.
El dueño va cambiando cada poco tiempo por las razones que sea. Eso es algo toalmente injusto con el trabajador, por muy bioen que le venga al empresario (o por muy bien que crea que le viene).
Si cada persona que te dice algo que no le gusta le llamas palmero, supongo que vivirás rodeado de palmeros por todos los lados, según tú.
El dueño va cambiando cada poco tiempo por las razones que sea. Eso es algo toalmente injusto con el trabajador, por muy bioen que le venga al empresario (o por muy bien que crea que le viene).
Si cada persona que te dice algo que no le gusta le llamas palmero, supongo que vivirás rodeado de palmeros por todos los lados, según tú.
Comentarios
Este es el nivel.
Su discurso va dirigido gente sin formación alguna que se tragan todas sus estupideces pensando que la Yoli le va a quitar el dinero a Amancio Ortega para dárselos a ellos.
#7 el problema es que la gente es gilipollas y se traga cualquier gilipollez.
#_7 #13 ya lo he dicho antes en #9
Como reza el tuit "en estos momentos inciertos", igual que lo hicieron durante la pandemia y que yo recuerde salió bastante bien.
A ver si dejáis de hacer el ridículo y de insultar a la gente que luego los que demostráis no saber leer sois vosotros
De nada
#38 durante la pandemia se declaró el "estado de excepción" motivo más que suficiente para implantar esta medida. Decir "momentos inciertos" es como no decir nada.
#62 Spoiler: nunca estuvimos en estado de excepción, el estado fue de alarma, fue un total de 9 meses acumulado y no, la prohibición de despedir no fue exclusiva de dicho estado, fue mientras se consideraba activa la pandemia y se mantuvo hasta marzo de 2022, es decir, 2 años y tampoco se fue el país a la mierda, precisamente todo lo contrario
Vamos que tú argumento de que fue solo durante el estado de "excepción" es falso, ya no mencionar que se ha visto que no es negativo en absoluto, más bien todo lo contrario
Sigue agarrándote a argumentos falsos y cuando se caen, a clavos ardiendo que quedáis de PM
#65 ¿pero en serio estás comparando lo que sufrió España durante la pandemia con la situación actual? Eso es lo que quiero decir pero te empeñas en señalar el dedo en vez de ver la luna.
#81 no, lo que estoy diciendo es que ante una situación de incertidumbre se pueden tomar determinadas medidas y que para nada han sido perjudiciales y se ha demostrado.
El que te empeñas en mirar el dedo eres tú, yo me baso en experiencias pasadas y hechos, tu te basas en hacer predicciones en bolas de adivino televisivo sin análisis previo alguno.
De nada
#38 #46
https://www.google.com/amp/s/www.newtral.es/yolanda-diaz-despido-factcheck/20220505/%3famp
Después el Supremo comentó que no existía tal prohibición.
https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/despidos-no-cumplen-conocida-prohibicion-despedir-pandemia-no-son-nulos
#54 me parece perfecto que te guste esta candidata y que parezca tener buenas intenciones, pero aquí considero que se equivoca y que está en modo precampaña
#64 Te has leído lo que has puesto? Es lo que estoy diciendo yo, si te acoges a ciertas medidas o beneficios no puedes despedir durante un periodo, o el coste económico es tan alto que no te sale a cuenta.
Habrá que ver qué reformas propone ahora para seguir en esa línea.
#64 Jajajajaja ¿Pero a quién pretendes engañar? No me hagas reír. ¿Pretendes hablarme y además en serio?
Desaparece de mi vista.
#7 No, es seguridad en el trabajo. Yoli dice que Amancio no te va a despedir para contratar a otra persona en tu mismo puesto. Bueno, Amancio creo que ya está retirado, pero nos entendemos.
#15 El parado estará contento con esto...
#17 Supongo que es una pregunta de coña que busca dar un zasca o hacer algo parecido, sin pretender aportar nada al debate.
En ese ejemplo hay dos parados y puedes tener a uno descontento o a los dos.
El problema que tiene España es que faltan entre dos millones y tres de empleos. Ese problema se debe solucionar.
La mejor solución la ha dado Más País, cuando propuso bajar la jornada laboral a 35 horas semanales. Si se hubiera hecho, a día de hoy el paro será bastante más bajo en España y quizá inexistente.
Lo que pasa es que el gobierno (y las personas como tú en este momento que citan a los parados), no quieren eliminar el paro, no les interesa, no es eso lo que desean. Lo que quieren es algo extraño (en este caso posiblemente el despido libre) y como el motivo es algo ilógico y egoísta, se disimula diciendo que se está a favor del parado.
#21 De qué estás hablando?? Nos conocemos??
#23 Perdón, no quería molestar. Es todo lo contrario a mi intención. Asumía que todo el mundo que escribe aquí es para conversar, no hay forma de preveer un rechazo a un comentario. Ya te bloqueo para que no vuelva a ocurrir.
#17 el objetivo es crear más empleo, de tal manera que el desempleado tenga empleo, no que se vaya turnando la gente manteniendo la precariedad.
Vosotros os leeis las chorradas que soltais lo que significan? Luego me dices que si hablo con gente de 11 años y es que sois casi peores
De nada
#15 No pretendas justificar lo injustificable. Si haces bien tu trabajo no te despedirán, esto es otra chorrada más para los palmeros de la marca.
#18 Eso no es verdad. En la cafetería de al lado de mi casa cada seis meses cambian las camareras. Algunas erpiten, van y vienen.
El dueño va cambiando cada poco tiempo por las razones que sea. Eso es algo toalmente injusto con el trabajador, por muy bioen que le venga al empresario (o por muy bien que crea que le viene).
Si cada persona que te dice algo que no le gusta le llamas palmero, supongo que vivirás rodeado de palmeros por todos los lados, según tú.
#20 Pregúntate por qué las despiden.
#22 Lo sé perfectamente: para coger a otra en su lugar que haga exactamente lo mismo. Llevo mucho tiempo viéndolo.
#28 ¿Qué ventaja tiene un empresario echando a una persona que ya sabe hacer su trabajo para meter a otra a la que tiene que formar?
#_27 En tu enlace no dice absolutamente nada de lo que afirmas en tu comentario anterior.
#29 Ninguna, pero es un troll.
#_29 #31 ¿Recibir una ayuda o subvencion? ¿Poder seguir contratando con contratos de becario sin tener que hacer uno indefinido? ¿Seguir haciendo contratos temporales sin tener la obligacion de contrato indefinido?
Prteguntaselo a tus amiguitos empresaurios porque hacen eso, pero lo hacen. A mi pareja hace ya unos cuantos años la despidieron de una empresa diciendole que "trabajas muy bien, estamos contentos contigo, pero te vamos a despedir con una indemnizacion eso si"... tras 3 años y medio en la empresa... claro, supuestamente la jefa habia cometido una cagada que les habia hecho perder 40000€ y tenian que sacarlos de algun lado... y no iban a despedir a la jefa que era amiguisima del dueño de la empresa y se tocaba el chocho todo el santo dia...
Pero tu eres el sabio que se pregunta cosas estupidas como esa pregunta que has hecho... las calificaciones me las guardo para mi por no degradar la calidad de la pagina con chabacaneria, que seria lo que realmente os mereceriais muchos...
#29 La otra puede que no necesite formación y acepte cobrar la mitad. O que viva en un país con menos derechos laborales.
#29 Ni puta idea. Yo estas cosas no las pregunto, lo siento. Tampoco tengo confianza con el dueño, más allá de que alguna vez me haya invitado a algún café.
#7 Habla a nivel tontito, no da para más. Y sus seguidores dando palmas con las orejas.
#7 El problema es la gente que piensa que el dinero se lo regala Don Amancio.
"prohibir el despido"
#1 al tweet le faltan corazones y prohibir la pobreza
#1 #3 Como reza el tuit "en estos momentos inciertos", igual que lo hicieron durante la pandemia y que yo recuerde salió bastante bien
De nada
#9 Todos los momentos son inciertos, según quien lo diga. Hay que reconocer que se le fue un poco, o que quizás ella ya es así. Y el de nada lo dejamos para los chavales. Gracias.
#10 No, hay momentos claros y boyantes, obviamente nadie sabe si va a caerte un meteorito encima mañana pero desde luego tienes una certeza de si un momento es boyante económicamente o no con bastante precisión, igual que al contrario.
Es un momento de gran incertidumbre por la guerra y por la crisis energética y climática, aun así se está capeando, no obstante hay que tomar medidas, y las laborables de la pandemia fueron completamente acertadas como se ha podido comprobar, entre ellas se prohibió despedir durante el tiempo que durara la pandemia, que no fue poco precisamente, así que no se le ha ido nada.
De nada por la explicación que parece que se la he tenido que dar a un chaval de 11 años, de ahí el de nada
#34 Hablas así muy a menudo y no creo que pienses que tus interlocutores sean todos unos críos.
Por el resto me alegra que te guste la propuesta, entiendo lo que pasó con la pandemia, pero esta situación creo que está muy lejos de esta para contemplar esa medida.
#35 Hablo así con quien no quiere ver la realidad, en este caso es el tuit COMPLETO que ha escrito y pretende colar un "prohibir despedir" como si fuera para siempre, cuando sabéis de sobra tú y todos los que han intentado DIFAMAR al interlocutor, cortando el mensaje por donde os interesa y cuando os ponen delante del espejo dejando en evidencia vuestro burdo intento os intentáis agarrar a clavos ardiendo
He visto chavales de 11 años contando mentiras y excusas mejor elaboradas, la próxima curraroslo más o al menos tened la dignidad de decir "cierto, me he equivocado, aunque opino que puede que ahora no sea el momento" al menos quedaréis mejor aunque no opinéis lo mismo
PD: Hablo así muchas veces porque muchos siempre hacéis la misma intentona barata
Buenas noches
#36 Tampoco te enfades, hombre.
#40 No me enfado, te pongo a ti y a otros delante del espejo
Haceroslo mirar
Buenas noches
#56 goto #45
No me enfado, te pongo a ti y a otros delante del espejo
Haceroslo mirar
Más bien lo que hago aquí es reírme de las patéticas excusas y difamaciones
#63 Si eso te sirve para convencerte, adelante.
#67 Al que parece que sirve es a ti, "de ilusiones vive el t..." acaba tú la frase, si sabes
#68 Te pasas con ese papel de provocador y se te acaba viendo el plumero.
En fin, que te cunda.
#78 Aqui los únicos que provocan son los que vienen cortando mensajes a la mitad para soltar una media verdad con la intención de difamar al interlocutor, yo solo me rio de ellos y me paso su "es muy burdo pero vamos con ello" por el forro de los cojones
De nada y a pastar con los tuyos
#40 Este vive enfadado con quién ose criticar al gobierno. Un hiperventilado de toda la vida.
#35 En la pandemia la prohibición consistió en qué si te acogiste a una serie de ventajas y ayudas públicas, que estaban destinadas a que la empresa no quebrara, a cambio te comprometías a no despedir sin justificación en un plazo.
Resulta que funcionó bastante bien, las empresas sobrevivieron y se mantuvo el empleo. Si funcionó de manera masiva durante una pandemia no se porqué no debería ser útil en época de recuperación.
#46 ¿Sigue habiendo esa serie de ayudas y ventajas que comentas a cambio de las cuales te comprometes a no despedir?
#59 Algunas siguen vigentes sí.
#60 Entonces sí. Es un compromiso que has tomado a cambio de beneficios y como tal has de cumplirlo.
Y creo que Díaz va por buen camino pero lo de momento incierto... todos los momentos son inciertos y prohibir el despido imagino y espero que tendrá muchos matices porque sino no le veo el sentido. Si quieres decir que vas a endurecer las condiciones, encarecer la rotación de personal y el trabajo precario o, como comentas, tener beneficios por no despedir lo compro pero prohibir el despido, no lo veo.
#35 Hay veces que puede ser más una necesidad casi biológica, cuando alguien habla como un "padre" a su niño al que imparte "lecciones".
#10 Me cuelgo de ti que #_34 me tiene ignorado (no descarto que me designore para contestarme y me vuelva a ignorar, como ya ha hecho
)
Los despidos no se prohibieron en la pandemia, solo no se podía alegar como despido objetivo por fuerza mayor, por lo que se volvieron improcedentes (que no nulo) si la causa alegada era consecuencia directa de la pandemia, se podía seguir despidiendo por el resto de motivos. Prohibir los despidos así a lo general no se lo cree nadie
#3 conociendo el nivel intelectual de sus electores, probablemente su próximo anuncio será: "ZASCA a los empresarios"
#1 no te rías, que el CGPJ le lleva ventaja en eso
#1 las siguientes medidas serán prohibir la pobreza, y prohibir los problemas de salud.
Chis pun.
Para ser ministra de trabajo no parece que tenga los pies en el suelo..
Que prohíba la jornada partida y empezamos a hablar el mismo idioma.
Decir cosas chulísimas es bonito.
100 a 1 a que la declaracion esta recortada y sacada de contexto.
#42 Copié el tweet completo que puso ella
A ver si llegamos al nivel de otros países de Europa, como pueda ser Holanda o Austria, por ejemplo, en que el despido no es libre. No se puede despedir a nadie si la empresa no está en pérdidas y esa persona está trabajando correctamente.
#12 fuente? No sabía nada del tema
#19 Por ejemplo, para Austria.
https://cms.law/en/int/expert-guides/cms-expert-guide-to-dismissals/austria
#27 Tu enlace dice lo contrario que afirmas. Como norma general el despido es libre.
Generally, employers in Austria are not required to justify ordinary dismissals (Kündigungen). Nevertheless, they must observe prescribed notice periods and termination dates
#43 Eso es para las empresas de menos de cinco trabajadores. Sigue leyendo al final, a la parte de que para despedir a un trabajador en una emrpesa de cinco trabajadores o más,, el trabajador tiene que aceptarlo.
Ahí veo que no le ponen demasiadas pegas al empleador para justificarlo. Y en Holanda hay despido disciplinar y también como tú dices, justificando causa económica o estar más de dos años de baja. #19 #_27
Yo propongo prohibir las excavadoras y hacer las zanjas con cucharas asi tendrán que contratar a mas gente y tendriamos pleno empleo
Lo mejor es no contratar a nadie.
Gustaríame verlo. O quizás no.
De lejos, quizás.
¿Bajar la jornada a 35 horas semanales bajaría el paro? ¿Eso lo dijo Milhouse después de una revelación fumando crack en la que se le apareció Astraco?
claro, les pagan el finiquito por placer. Que bobez
Igual que hay jefes caraduras hay trabajadores caraduras.
#6 Y hay normas y un sistema para detectar a los trabajadores caraduras, sancionarles y en su caso, despedirles. EA los jefes caraduras hay que ponerles coto todavía.
Ahora los empresarios tendrán que cargar con las rémoras y los mediocres que hacen perder dinero a su empresa . Un plan sin fisuras
#8 Eoo de cargar con rémoras ya lo hacen y por gusto. Ahhora no van a poder despedir a trabajadores normales porque se hayan levantado ese día con la pata izquierda.
#16 si claro, por todos es sabido que la principal razón por la que se despide a trabajadores es levantarse con la pata izquierda
#24 Es una forma de decir que actualmente los empresarios pueden despedir por simple voluntad.
Eso es algo que me gustaría que se cambiase porque va en contra de la estabilidad en la vida de muchas personas.
#16 Madre mia que de serrín tienes en la cabeza.
#33 Pero hombre, pero hombre, pero hombre....
Yo creo que eres totalmente consciente de que tu comentario no aporta ningún argumento ni nada positivo al debate. Es claro. Se trata solo de un insulto. Vale, que sí, que te parecerá gracioso y ocurrente, pero que es un simple insulto.. Es una basura de comentario e impropio de esta web.
Te voy a denunciar a los admines por insulto directo. Te deberían banear porque una persona que solo echa basura y no aporta nada al debate, no tiene cabida aquí. No aporta nada bueno y solo molesta. Es un indeseable o almenos indeseado. Pero creo que no lo hacen, que solo ponen un strike o a lo mejor ni eso. En todo caso, tanto tú como yo tenemos claro que tu basura de comentario no merece la pena ser leído y te voy a bloquear ya que no volver a tener la desagradable experiencia de leerte algo similar. Sigue hablando con el resto, ya no sé si serás capaz de hacerlo como se debe.
#16 Madre mía, ¿te has parado un solo Segundo a pensar lo que escribes?.
Un empresario no despide a un buen trabajador ya que va en contra de sus propios intereses. ¿Echarías a un buen trabajador para contratar a un inútil?
Menudo nivelito
#41 A ver, sí. Siento aguarte tu inocencia, que pensando inocentemente se vive más a gusto en el mundo, pero lo que digo es así y cualquier a con un poco de tablas te lo puede corroborar.
Hay gente que no aporta nada de entidad en una empresa o que incluso afectan negativamente a la actividad y están ahí y nadie los cambia de sitio y menos los echa, por el motivo que sea: porque tiene buenos asideros, porque echarle sería abrir un melón que nadie queire abrir, etc. Es así, te guste que no. A mí concretamente no me gusta, pero ocurre todos los días y en muchos sitios.
Hay personas productivas y necesarias para la empresa a las que se les echa por razones espurias. El caso más claro que me sé es una chica que se quedó embarazada.
Eso de echar a un buen trabajador para contratar a alguien que nos e sabe si puede ser un inútil ocurre todos los días. Los departamentos de recursos humanos juegan con ello, en parte porque la ley lo permite.
Siento haberte jodido tu inocencia.
Holanda y Austria, dos países con gran libertad económica, sobre todo el primero. No te lo crees ni tú.
Al menos hay quien hace algo para proteger a las personas trabajadoras. Tiene todo mi apoyo, como no puede ser de otra forma.
Es una lástima que medidas como estas no puedan imponerse para siempre.
Hay usuarios que se dedican a subir noticias que intentar ridiculizar, pero no se dan cuenta de que son ellos los que quedan en ridículo. Dan la misma vergüenza ajena que los obreros de Olona.
Edit.
Después de Reyes se pondrá a trabajar para prohibir las guerras.
Lo dicho, un hiperventilado.