El Consejo de Gobierno da luz verde a la norma que regulará la carrera funcionarial Parte de la retribución de los empleados públicos irá ligada a complementos que dependerán de la evaluación de su labor y se regularán el teletrabajo y el derecho a la desconexión digital
#4 Si, se evaluará el trabajo. Ahora ya se hace pero en positivo, con productividades.
El problema es que en el 90% de los casos no se puede llegar a una métrica que represente de manera real el trabajo desempeñado. O peor, se usan métricas que fomentan vicios. Así, he visto productividades basadas en abrir expedientes... Así que la gente se liaba a abrir para después macerarlos en la estantería durante meses.
#8 Concurso de traslados, mi compañero se fue a otro puesto y el gilipollas queria que haciera los dos trabajos. Al final mi compañero se paso unos meses haciendo los dos trabajos, uno en la primera mitad de la jornada y el otro en la segunda. Mi compañero decia "Al menos ningún SGT dura aqui más de 4 años" y asi fue.
Más amanazas no he visto, pero si que otra SGT convoco una beca para un master para daserlo a su hija. (Que ni era funcionaria ni trabajaba allí ni se quedo desierto la convocatoria.)
Para ser Secretarios Generales Técnicos tienes que tener el carnet de cabrón. (y del partido)
#1 Como tantos otros que opinan sobre esto, poco sabes del día a día de la administración. Perro de arriba come perro de abajo.
Por ejemplo, la intervención está para joder a los tramitadores, y los letrados para joder a aquellos.
La evaluación del desempeño en la administración termina por crear una cultura de club con el único objetivo de conseguir productividades o evitar penalizaciones... Y al ciudadano que le den.
#3 Vale. Punto para ti por la generalización. Pero dentro de un servicio, sabes cómo va eso de las evaluaciones y sabes qué es lo que se va a evaluar. No el trabajo...
#1 No te creas que en la Administración no hay gilipollas con ganas de colgarse la medalla de "yo soy más duro que nadie".
Los Secretarios Generales Técnicos no son funcionarios sino Altos Cargos elegidos a dedo y su manera de hacerse valer es jodiendo a sus subordinados. Hasta gritos y amenazas he visto yo.
Esto es una excusa para bajarle el salarios a los funcionarios (bajandole la productividad) y subirsela a los Altos Cargos (politicos). Desde hace unos años se hace en el Servicio Andaluz de Salud.
Un director de Unidad de Gestión Clínica (UCG) llega a cobrar más de 12.000 euros, mientras que un celador o pinche llega a 484€, es decir 25 veces menos”, denuncia el responsable sindical.
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#4 Si, se evaluará el trabajo. Ahora ya se hace pero en positivo, con productividades.
El problema es que en el 90% de los casos no se puede llegar a una métrica que represente de manera real el trabajo desempeñado. O peor, se usan métricas que fomentan vicios. Así, he visto productividades basadas en abrir expedientes... Así que la gente se liaba a abrir para después macerarlos en la estantería durante meses.
#8 Concurso de traslados, mi compañero se fue a otro puesto y el gilipollas queria que haciera los dos trabajos. Al final mi compañero se paso unos meses haciendo los dos trabajos, uno en la primera mitad de la jornada y el otro en la segunda. Mi compañero decia "Al menos ningún SGT dura aqui más de 4 años" y asi fue.
Más amanazas no he visto, pero si que otra SGT convoco una beca para un master para daserlo a su hija. (Que ni era funcionaria ni trabajaba allí ni se quedo desierto la convocatoria.)
Para ser Secretarios Generales Técnicos tienes que tener el carnet de cabrón. (y del partido)
Y que prevariquen..o que malversen...o que hagan cohecho....porque hasta ahora sale muy, pero que muy barato... o incluso se ve como lo normal.
¿Y quién los penalizará? ¿Otro funcionario?
No sé, Rick...
Perro no come perro...
#1 Como tantos otros que opinan sobre esto, poco sabes del día a día de la administración. Perro de arriba come perro de abajo.
Por ejemplo, la intervención está para joder a los tramitadores, y los letrados para joder a aquellos.
La evaluación del desempeño en la administración termina por crear una cultura de club con el único objetivo de conseguir productividades o evitar penalizaciones... Y al ciudadano que le den.
#3 Vale. Punto para ti por la generalización. Pero dentro de un servicio, sabes cómo va eso de las evaluaciones y sabes qué es lo que se va a evaluar. No el trabajo...
#1 No te creas que en la Administración no hay gilipollas con ganas de colgarse la medalla de "yo soy más duro que nadie".
Los Secretarios Generales Técnicos no son funcionarios sino Altos Cargos elegidos a dedo y su manera de hacerse valer es jodiendo a sus subordinados. Hasta gritos y amenazas he visto yo.
#6 Bueno, hombre, en un conjunto así tiene que haber hasta tíos con alitas y un cuerno en la nariz.
Y sí, vaya que si te creo.
a ver si es cierto
Esto es una excusa para bajarle el salarios a los funcionarios (bajandole la productividad) y subirsela a los Altos Cargos (politicos). Desde hace unos años se hace en el Servicio Andaluz de Salud.
https://www.malagahoy.es/malaga/CSI-F-denuncia-productividad-SAS-secreta_0_619738311.html
https://www.smandaluz.com/noticia/2825/el-sas-recorta-a-los-profesionales-parte-de-la-productividad-con-opacidad-e-irregularidades-sospechosas
#9 Aqui lo dicen más claro:
Un director de Unidad de Gestión Clínica (UCG) llega a cobrar más de 12.000 euros, mientras que un celador o pinche llega a 484€, es decir 25 veces menos”, denuncia el responsable sindical.
https://andalucia.ccoo.es/noticia:322070--Oscurantismo_del_SAS_en_el_abono_de_las_retribuciones_de_sus_profesionales?fbclid=IwAR0tuoPbNzYSySDStO9iRNZ5N_haX0S8o3PzwCIsHAluaT5UhNDWFfBeH8k
A los trabajadores les baja la productividad y a los jefazos puestos a dedo se la mutiplica.