La segunda operadora de telecomunicaciones en España, Vodafone, ha puesto sobre la mesa un ERE que afecta al 10% de la plantilla, como una medida para recortar casi un 8% los costes laborales, unos 20 millones de euros, de un total de 260 milllones, según ha podido saber Vozpópuli de fuentes próximas a la compañía.
Por lo que veo no se conforman con echar a los clientes de su compañía a base de cabrearles sino que también quieren echar a sus empleado, empresa modélicas sin duda...
Con la recién aprobada reforma laboral la empresa podrá hacer lo que le dé la gana y echar a la calle al que no le guste con sólo 20 días de indemnización por año trabajado.
Seguro que los directivos se enteraron el sábado de las medidas leyendo el BOE y se pasaron todo el domingo preparando esta "oferta", no es que estuviesen esperando el anuncio del gobierno...
Para este tipo de empresas grandes está diseñada la nueva reforma, para que puedan hacer y deshacer ERES y echar a gente que cobre "mucho" para luego contratar a chavales y pagarles 8.000 euros/año y bonificados.
Comentarios
Como lo haga, me doy de baja.
#1 Otro que lo haría.
Si aun fuera de vodafone también lo haría... Suerte que me cambie a pepephone...
Reforma aprobada... Se abre la veda.
No tienen necesidad de hacer un ere. Con la nueva reforma laboral solo tienen que desear echarlos y mañana mismo ya están en la calle.
Por lo que veo no se conforman con echar a los clientes de su compañía a base de cabrearles sino que también quieren echar a sus empleado, empresa modélicas sin duda...
Con la recién aprobada reforma laboral la empresa podrá hacer lo que le dé la gana y echar a la calle al que no le guste con sólo 20 días de indemnización por año trabajado.
Seguro que los directivos se enteraron el sábado de las medidas leyendo el BOE y se pasaron todo el domingo preparando esta "oferta", no es que estuviesen esperando el anuncio del gobierno...
Para este tipo de empresas grandes está diseñada la nueva reforma, para que puedan hacer y deshacer ERES y echar a gente que cobre "mucho" para luego contratar a chavales y pagarles 8.000 euros/año y bonificados.
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