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#1:
Trabajadores de La Gaceta están abandonando de manera voluntaria el periódico del grupo Intereconomía y renunciando así a una indemnización de la empresa.
Meeeeccccc!!!
El impago reiterado de nóminas es motivo para que el trabajador se vaya de la empresa de forma justificada, y por tanto no pierde el paro ni la indemnización.
Meeeeccccc!!!
El impago reiterado de nóminas es motivo para que el trabajador se vaya de la empresa de forma justificada, y por tanto no pierde el paro ni la indemnización.
#14:
#1 ¡Pero tienes que denunciarlo ante un juez y que el juez declare extinto el contrato por inclumplimiento del empresario --> #12
Te lo digo por experiencia propia.
Si abandonas tu curro antes de que el juez declare la extinción, despido procedente, mano delante, mano detrás y a la puta calle, 1, 2 3.
Te lo digo por experiencia propia.
Si abandonas tu curro antes de que el juez declare la extinción, despido procedente, mano delante, mano detrás y a la puta calle, 1, 2 3.
#12:
#1 No lo es.
Hay que demandar en el juzgado solicitando una extinción voluntaria indemnizada de la relación laboral, que tiene que reconocer el juez. El incumplimiento tiene que ser grave, como que el impago sea de varios meses consecutivos mientras la empresa sigue teniendo actividad comercial o que concurran circunstancias negligentes o de mala fe como que el empresario se haya pasado por el forroloscojones la Ley Concursal que en el artículo 5 obliga a declarar el concurso de acreedores en los dos meses posteriores a conocer un estado de insolvencia.
#8 Ojo! que en el caso de la sentencia, el trabajador no abandona el curro por su cuenta, sino que lo expone en el acto de conciliación y finalmente el juez declara el incumplimiento empresarial como grave.
Hay que demandar en el juzgado solicitando una extinción voluntaria indemnizada de la relación laboral, que tiene que reconocer el juez. El incumplimiento tiene que ser grave, como que el impago sea de varios meses consecutivos mientras la empresa sigue teniendo actividad comercial o que concurran circunstancias negligentes o de mala fe como que el empresario se haya pasado por el forroloscojones la Ley Concursal que en el artículo 5 obliga a declarar el concurso de acreedores en los dos meses posteriores a conocer un estado de insolvencia.
#8 Ojo! que en el caso de la sentencia, el trabajador no abandona el curro por su cuenta, sino que lo expone en el acto de conciliación y finalmente el juez declara el incumplimiento empresarial como grave.
#4:
Titular de La Gaceta: "Zapatero nos pone en la calle"
Comentarios
Trabajadores de La Gaceta están abandonando de manera voluntaria el periódico del grupo Intereconomía y renunciando así a una indemnización de la empresa.
Meeeeccccc!!!
El impago reiterado de nóminas es motivo para que el trabajador se vaya de la empresa de forma justificada, y por tanto no pierde el paro ni la indemnización.
Pues la ley laboral esta mal hecha que así pierden derechos, es una forma de acoso que conocen bien....
No es exactamente así #1, y también juegan con el tiempo y los plazos en los juzgados.... y con la incertidumbre judicial
Pero en esa situación ¿que cojones les queda?
Ampliando lo que comento en #5 y para #6:
http://www.actualidadciudadana.es/index.php/component/k2/item/525-los-trabajadores-podr%C3%A1n-rescindir-su-contrato-y-percibir-indemnizaci%C3%B3n-si-la-empresa-no-cumple.html
#8 Hombre, me alegro de conocer eso
La sentencia es de hace pocos meses, y verguenza es que no se haya reconocido antes...
#1 No lo es.
Hay que demandar en el juzgado solicitando una extinción voluntaria indemnizada de la relación laboral, que tiene que reconocer el juez. El incumplimiento tiene que ser grave, como que el impago sea de varios meses consecutivos mientras la empresa sigue teniendo actividad comercial o que concurran circunstancias negligentes o de mala fe como que el empresario se haya pasado por el forroloscojones la Ley Concursal que en el artículo 5 obliga a declarar el concurso de acreedores en los dos meses posteriores a conocer un estado de insolvencia.
#8 Ojo! que en el caso de la sentencia, el trabajador no abandona el curro por su cuenta, sino que lo expone en el acto de conciliación y finalmente el juez declara el incumplimiento empresarial como grave.
#1 ¡Pero tienes que denunciarlo ante un juez y que el juez declare extinto el contrato por inclumplimiento del empresario --> #12
Te lo digo por experiencia propia.
Si abandonas tu curro antes de que el juez declare la extinción, despido procedente, mano delante, mano detrás y a la puta calle, 1, 2 3.
#12 y #13, la diferencia es evidente y si, como parece que hicieron los de Intereconomía, abandonas sin tomar las medidas oportunas te quedas sin derecho a nada; lo que quería decir es que la legislación da herramientas al trabajador para, ante impagos reiterados, poder dejar de ir a trabajar sin perder el derecho a indemnización por extinción de contrato. Pero claro, requiere estar bien asesorado y no ser un PADEFO.
Si he entendido bien, la noticia dice que los trabajadores se han marchado con una baja voluntaria sin más. Como dice@pcmaster en #1, tremendo error: podrían haber rescindido el contrato por impago y haber tenido derecho a indemnización y quedar en situación legal de desempleo, lo que les daría derecho a prestación/subsidio por desempleo. El efecto habría sido el mismo (dejar la empresa) y no quedan desprotegidos. Sólo habría sido cuestión de presentar la demanda en su momento (esta crisis interna de Intereconomía lleva tiempo cocinándose y no es nueva, menos aún para alguien de dentro) y aguantar algunos meses (como, de hecho, ha sido).
#8: Tengo dudas sobre esa noticia que enlazas porque creo que cuenta un caso que no parece ser exactamente igual al de este meneo. Veo una diferencia fundamental: en la que tú enlazas, el trabajador demandó la rescisión del contrato (lo que comento en el primer párrafo) y anunció en el acto de conciliación que dejaría de ir a trabajar si en el plazo de 8 días no se le abonaban los salarios pendientes manteniendo su demanda de rescisión de contrato, mientras que en la noticia del meneo, al parecer, los trabajadores simplemente presentaron su dimisión sin ejercitar más acciones. La verdad es que, con la ley en la mano, esto les deja con el culo al aire y yo diría que ya no pueden ejercitar acción judicial alguna para cambiar esto. A todo lo más, demandar por cantidades si no cobran.
#8 De tu artículo
El Alto Tribunal resuelve así el caso de un trabajador al que la empresa le abonaba su salario con retrasos reiterados. El empleado comunicó a la empresa, en el acto de conciliación que, si en el plazo de ocho días naturales no le eran abonados los salarios atrasados, dejaría de asistir a su puesto de trabajo y aceptaría cualquier otra oferta de empleo, manteniendo su demanda de rescisión indemnizada del contrato.
O sea, que había demanda previa en el juzgado de lo social.
#1 igual han pactado algo en B, como siempre se ha hecho en este país, y de eso difícilmente nos enteraremos.
#1 Tengo un amigo que estuvo varios meses en la empresa sin cobrar (y sin trabajar porque la empresa no tenía actividad). Era una especie de empresa fantasma. Ni los trabajadores podían renunciar a su trabajo ni buscar otro empleo, ni la empresa los quería despedir para no pagar indemnizaciones. Era una especie de callejón sin salida administrativo. Al final el tiempo pudo con la paciencia de mi amigo y se largó. Ahora le va mejor, pero perdió todos sus derechos.
Titular de La Gaceta: "Zapatero nos pone en la calle"
Hay varias sentencias que establecen que dejar de ir a trabajar cuando llevas determinado tiempo sin cobrar no te impide perseguir tu derecho a indemnización.
¿Estos no son los que dan lecciones de economía neoliberal?
Como dijo Andreita Fabra ......
Seguro que se quejan de que el comité de empresa no hace nada por ellos.
#10 Malditos sindicatos.
¿Y quién nos contará lo angustioso que es vivir en Catalunya?
#15 Tío, ¿has probado a ir al médico? Los trastornos obsesivos creo que tienen cura, aunque sean muy agudos. Joder, mira que yo soy anarquista y me la pela todo esto de la independencia, pero es que haces comentarios victimistas sobre Cataluña se trate del tema que se trate. Sin acritud (y hasta con algo de simpatía): eres muy pesado.
Los comentarios de la web molan
#27
Uno dice "Siempre llevaré a Intereconomía en mi corazón, es más, el toro lo llevo tatuado en mi brazo"
#27
No se lo que deben fumar los de los comentarios ... por lo menos lo cultivan en Fukushima o en Chernobil.
#30 Gente que no sabe escribir jaleando a la ultraderecha española más casposa. 11 millones de votos al PP. Mejor no sigo uniendo puntos.
¿Para cuándo lo mismo en 13tv?
Sencillamente no cuentan cobrar ni por las buenas ni por lo judicial, así que se buscan un curro donde les paguen. El tiempo que se echen de más en la empresa es dinero que pierden.
#16 Pirándose pierden la posibilidad de cobrar indemización de Fogasa y paro. Los fines de relación laboral que no dan derecho a prestación de desempleo son baja voluntaria, jubilación o defunción.
#22 En lo del paro es cierto pero ahora (y más con los últimos cambios legales) el FOGASA es una coña, que pagan poco y tardan mucho (he leído hace poco que tardan un año o más). Si tienes opción de irte a otra empresa sales ganando con dar el dinero por perdido, que además seguro que hasta mejora la salud mental el abandonar una empresa en las condiciones actuales del grupo Intereconomía.
¿Involuntaria, sabes?, como si se fueran por gusto. No cobran desde hace medio año, de voluntaria mis cojones.
Pues yo estoy deseando ver una cooperativa de periodistas libres en plan Más InterEconomía (rollo Más Público / La Marea, pero con otra línea editorial).
Digo yo que si puede haber empresarios capitalistas orientando su negocio a lectores de izquierdas y a lectores de derechas, ¿por qué no puede haber cooperativas de trabajadores analizando la realidad desde distintas teorías políticas?
Otra cosa es que los medios de comunicación sean sostenibles sin tener detrás intereses políticos o empresariales...
Me alegro. Y espero que esta experiencia que ha mostrado Intereconomía a toda la sociedad española sirva para que en el futuro se le quiten las ganas a quien sea de volver a intentar algo así. Goebbels que se quede en el siglo pasado.
y siempre podrían haberse pillado una baja por depresión por no cobrar (enfermedad laboral) como hizo un compañero de mi empresa, y se tiró así un año entero.
Voy a comentar brevemente lo que paso en mi antigua empresa. Los trabajadores denunciaron los impagos y el juez decidió mediante unas medidas cautelares que los trabajadores no tenían que seguir acudiendo a su puesto de trabajo. A los pocos días la empresa despidió a todos los trabajores, y los trabajadores denunciaron el despido como improcedente (y ganaron).
Bien es cierto es que mi empresa era poco menos que una casa de alterne (y estoy siendo generoso) y los chanchullos estaban a la orden del día.
Cría cuervos...
Por mí que cierren el chiringuito cuánto antes. Lo siento por según qué trabajadores, por los editorialistas no, desde luego.
Yo estuve en la redacción de ese medio de visita hace poco. El desanimo es total, se tenían que haber organizado mejor, el ambiente que había allí era muy 'cumba',había muchos lateros por allí vendiendo, y por otra parte el olor a porro se olía por allí era bastante bestial...