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#13:
#2 y #12, leeros la noticia
- Puede ser que la división española no haya obtenido los resultados esperados. Sin embargo, esas afirmaciones no cuadran con al menos dos acontecimientos:
• Durante dichos ejercicios los trabajadores que tenían retribuciones variables vinculadas directamente a resultados positivos de la división de Capgemini en España han cobrado dichas variables.
• Durante el primer semestre de 2011 Capgemini España firmó un contrato con el Ministerio de Defensa. La administración exige para firmar este contrato que la empresa tenga ciertos ratios de solvencia lo cual es contradictorio con un ejercicio de pérdidas en 2011.
- Puede ser que la división española no haya obtenido los resultados esperados. Sin embargo, esas afirmaciones no cuadran con al menos dos acontecimientos:
• Durante dichos ejercicios los trabajadores que tenían retribuciones variables vinculadas directamente a resultados positivos de la división de Capgemini en España han cobrado dichas variables.
• Durante el primer semestre de 2011 Capgemini España firmó un contrato con el Ministerio de Defensa. La administración exige para firmar este contrato que la empresa tenga ciertos ratios de solvencia lo cual es contradictorio con un ejercicio de pérdidas en 2011.
#5:
Qué vergüenza, esto es lo que fomenta este sistema de mierda, una vida robada para todos, riqueza para unos pocos. Personas convertidas en números, el dinero por encima de todo.
La basura moral y humana que son los directivos de esta empresa deberían sufrir lo que ellos provocan. Cada despido es un drama, es una persona o una familia que tal vez se quede sin nada. A esta basura de directivos y capitalistas debería darles vergüenza mirar a la cara a otras personas.
La basura moral y humana que son los directivos de esta empresa deberían sufrir lo que ellos provocan. Cada despido es un drama, es una persona o una familia que tal vez se quede sin nada. A esta basura de directivos y capitalistas debería darles vergüenza mirar a la cara a otras personas.
#27:
Voy a hacer de abogado del diablo. Este no es el primer ERE que hacen en los últimos años. De hecho han hecho varios en los últimos 5 años, así que creo que es, cuanto menos, disparatado acusar a Cap Gemini de oportunista por hacer un ERE tras la reforma laboral.
Por otro lado, en Cap, como en otras consultoras, hay dinosaurios en la "playa" (dícese del lugar donde va la gente desasignada ) que son imposibles de llevar a un cliente. Bien por falta de conocimientos o bien porque son imposibles de presentar en público. Y no hablamos de gente mayor, sino de todas las edades. Gente que un día entró en Cap por una rara coincidencia pero que ha ido rebotando de un proyecto a otro hasta quedarse desasignado indefinidamente. Esta gente lleva años a la sopa boba viviendo de los compañeros que sí están en proyecto. De hecho, los que se van a ir con el ERE no son, como es lógico, los que están asignados, ya que estos son los que hacen que la empresa funcione, sino los anteriores. Es decir, que la reforma laboral ha venido como agua de mayo para "limpiar" la empresa de gente que antes era difícil de despedir debido a su antigüedad (pero que sin duda la empresa quería despedir) y que no aportaban nada a la empresa.
En cuanto a que hay ofertas de trabajo en Infojobs ¡por supuesto que las hay! Ahora bien ¿dónde está el problema? Cap tiene peticiones de un montón de clientes, pidiendo expertos en un montón de tecnologías, algunas rarillas (si os molestáis en entrar en Infojobs veréis que lo que piden ahora mismo no es tan común), por lo que no creo que dichas peticiones pudieran cubrirlas con personal desasignado (y obviamente de ser así, ya lo habrían hecho ¿no creéis?). Esto no es una fábrica de pan donde hace falta un operario y al primero que se queda libre lo asignas. Hay que buscar una persona cualificada en esa tecnología para poderla llevar a un proyecto con una mínima previsión de éxito. Por otro lado, algunas personas son reticentes a moverse de tecnología y prefieren estar desasignadas a formarse en algo diferente a lo que ellos saben (lo que lleva a los ejemplos del párrafo anterior).
Dicho todo esto, aclarar que soy consultor y actualmente no trabajo en Cap, pero sí conozco de cerca la situación interna de la empresa.
P.D. #26 también apunta a algunas de las cosas que menciono. Parte del problema se originó en el boom de la informática a finales de los 90.
Por otro lado, en Cap, como en otras consultoras, hay dinosaurios en la "playa" (dícese del lugar donde va la gente desasignada ) que son imposibles de llevar a un cliente. Bien por falta de conocimientos o bien porque son imposibles de presentar en público. Y no hablamos de gente mayor, sino de todas las edades. Gente que un día entró en Cap por una rara coincidencia pero que ha ido rebotando de un proyecto a otro hasta quedarse desasignado indefinidamente. Esta gente lleva años a la sopa boba viviendo de los compañeros que sí están en proyecto. De hecho, los que se van a ir con el ERE no son, como es lógico, los que están asignados, ya que estos son los que hacen que la empresa funcione, sino los anteriores. Es decir, que la reforma laboral ha venido como agua de mayo para "limpiar" la empresa de gente que antes era difícil de despedir debido a su antigüedad (pero que sin duda la empresa quería despedir) y que no aportaban nada a la empresa.
En cuanto a que hay ofertas de trabajo en Infojobs ¡por supuesto que las hay! Ahora bien ¿dónde está el problema? Cap tiene peticiones de un montón de clientes, pidiendo expertos en un montón de tecnologías, algunas rarillas (si os molestáis en entrar en Infojobs veréis que lo que piden ahora mismo no es tan común), por lo que no creo que dichas peticiones pudieran cubrirlas con personal desasignado (y obviamente de ser así, ya lo habrían hecho ¿no creéis?). Esto no es una fábrica de pan donde hace falta un operario y al primero que se queda libre lo asignas. Hay que buscar una persona cualificada en esa tecnología para poderla llevar a un proyecto con una mínima previsión de éxito. Por otro lado, algunas personas son reticentes a moverse de tecnología y prefieren estar desasignadas a formarse en algo diferente a lo que ellos saben (lo que lleva a los ejemplos del párrafo anterior).
Dicho todo esto, aclarar que soy consultor y actualmente no trabajo en Cap, pero sí conozco de cerca la situación interna de la empresa.
P.D. #26 también apunta a algunas de las cosas que menciono. Parte del problema se originó en el boom de la informática a finales de los 90.
#16:
#15 Bueno, vale, lo que sea para justificar los despidos, ¿y?
Es un ERE mientras se sigue contratando gente y los comités lo han negociado a espaldas de los trabajadores, como casi siempre que se trata de "los grandes".
Además aprovechan la reforma laboral: no está en pérdidas, es que ha tenido algo menos de beneficio, mira tú.
Si no fuera por esta noticia los actos de unos (empresarios avaros y sin escrúpulos), de otros (los sindicatos firma-EREs) y de los de más allá (el gobierno y sus intenciones con la reforma) quedarían encubiertos.
Sólo por eso merece salir a portada.
Es un ERE mientras se sigue contratando gente y los comités lo han negociado a espaldas de los trabajadores, como casi siempre que se trata de "los grandes".
Además aprovechan la reforma laboral: no está en pérdidas, es que ha tenido algo menos de beneficio, mira tú.
Si no fuera por esta noticia los actos de unos (empresarios avaros y sin escrúpulos), de otros (los sindicatos firma-EREs) y de los de más allá (el gobierno y sus intenciones con la reforma) quedarían encubiertos.
Sólo por eso merece salir a portada.
#26:
Cap Gemini, T-Systems, Atos, Indra... Enormes dinosaurios que sólo sobrevivirán en el siglo XXI echando a toda la gente que contrataron durante el subidón y haciéndose más pequeñas y contratando sangre nueva e ingenua por 800 euros al mes. O jefes de proyecto con 10 personas a su cargo y cuentas de cientos de miles de euros cobrando menos de 30.000 euros anuales: eso ya está pasando.
Mi consejo: si os ofrecen un buen finiquito huid corriendo de esas empresas y buscaros algo en una más pequeña, o montad la vuestra. A la larga, trabajar en un sitio así es sinónimo de frustración, burocracia, quedarse obsoleto, cientos de jefes y jefecillos mediocres que pasean orgullosos con sus ridículos trajes y su gomina por los pasillos del edificio, sin que nadie sepa exactamente cual es su trabajo.
Mi consejo: si os ofrecen un buen finiquito huid corriendo de esas empresas y buscaros algo en una más pequeña, o montad la vuestra. A la larga, trabajar en un sitio así es sinónimo de frustración, burocracia, quedarse obsoleto, cientos de jefes y jefecillos mediocres que pasean orgullosos con sus ridículos trajes y su gomina por los pasillos del edificio, sin que nadie sepa exactamente cual es su trabajo.
#6:
Qué cosa más rara que grandes consultoras como Capgemini o Atos tengan increíbles resultados a nivel mundial y sean un fiasco a nivel España, ¿será por los trabajadores o por los directivos?
Comentarios
Qué vergüenza, esto es lo que fomenta este sistema de mierda, una vida robada para todos, riqueza para unos pocos. Personas convertidas en números, el dinero por encima de todo.
La basura moral y humana que son los directivos de esta empresa deberían sufrir lo que ellos provocan. Cada despido es un drama, es una persona o una familia que tal vez se quede sin nada. A esta basura de directivos y capitalistas debería darles vergüenza mirar a la cara a otras personas.
#5 Mientras el interés de beneficio económico siga siendo considerado más importante que los intereses fundamentales no esperes otra cosa. El humano común no considera que los intereses fundamentales sean un principio universal sino que sólo considera importantes sus propios intereses, lo cual aplicado a nivel social es una autocondena.
Previsiones de pérdidas...no digo más.
#1 Previsiones de pérdidas, y descenso en los beneficios sin que signifique que haya pérdidas.
#15 Bueno, vale, lo que sea para justificar los despidos, ¿y?
Es un ERE mientras se sigue contratando gente y los comités lo han negociado a espaldas de los trabajadores, como casi siempre que se trata de "los grandes".
Además aprovechan la reforma laboral: no está en pérdidas, es que ha tenido algo menos de beneficio, mira tú.
Si no fuera por esta noticia los actos de unos (empresarios avaros y sin escrúpulos), de otros (los sindicatos firma-EREs) y de los de más allá (el gobierno y sus intenciones con la reforma) quedarían encubiertos.
Sólo por eso merece salir a portada.
Otra cárnica (consultora informática) que se aprovecha de los trabajadores y luego los manda a la calle.
Qué cosa más rara que grandes consultoras como Capgemini o Atos tengan increíbles resultados a nivel mundial y sean un fiasco a nivel España, ¿será por los trabajadores o por los directivos?
Cap Gemini, T-Systems, Atos, Indra... Enormes dinosaurios que sólo sobrevivirán en el siglo XXI echando a toda la gente que contrataron durante el subidón y haciéndose más pequeñas y contratando sangre nueva e ingenua por 800 euros al mes. O jefes de proyecto con 10 personas a su cargo y cuentas de cientos de miles de euros cobrando menos de 30.000 euros anuales: eso ya está pasando.
Mi consejo: si os ofrecen un buen finiquito huid corriendo de esas empresas y buscaros algo en una más pequeña, o montad la vuestra. A la larga, trabajar en un sitio así es sinónimo de frustración, burocracia, quedarse obsoleto, cientos de jefes y jefecillos mediocres que pasean orgullosos con sus ridículos trajes y su gomina por los pasillos del edificio, sin que nadie sepa exactamente cual es su trabajo.
Voy a hacer de abogado del diablo. Este no es el primer ERE que hacen en los últimos años. De hecho han hecho varios en los últimos 5 años, así que creo que es, cuanto menos, disparatado acusar a Cap Gemini de oportunista por hacer un ERE tras la reforma laboral.
Por otro lado, en Cap, como en otras consultoras, hay dinosaurios en la "playa" (dícese del lugar donde va la gente desasignada ) que son imposibles de llevar a un cliente. Bien por falta de conocimientos o bien porque son imposibles de presentar en público. Y no hablamos de gente mayor, sino de todas las edades. Gente que un día entró en Cap por una rara coincidencia pero que ha ido rebotando de un proyecto a otro hasta quedarse desasignado indefinidamente. Esta gente lleva años a la sopa boba viviendo de los compañeros que sí están en proyecto. De hecho, los que se van a ir con el ERE no son, como es lógico, los que están asignados, ya que estos son los que hacen que la empresa funcione, sino los anteriores. Es decir, que la reforma laboral ha venido como agua de mayo para "limpiar" la empresa de gente que antes era difícil de despedir debido a su antigüedad (pero que sin duda la empresa quería despedir) y que no aportaban nada a la empresa.
En cuanto a que hay ofertas de trabajo en Infojobs ¡por supuesto que las hay! Ahora bien ¿dónde está el problema? Cap tiene peticiones de un montón de clientes, pidiendo expertos en un montón de tecnologías, algunas rarillas (si os molestáis en entrar en Infojobs veréis que lo que piden ahora mismo no es tan común), por lo que no creo que dichas peticiones pudieran cubrirlas con personal desasignado (y obviamente de ser así, ya lo habrían hecho ¿no creéis?). Esto no es una fábrica de pan donde hace falta un operario y al primero que se queda libre lo asignas. Hay que buscar una persona cualificada en esa tecnología para poderla llevar a un proyecto con una mínima previsión de éxito. Por otro lado, algunas personas son reticentes a moverse de tecnología y prefieren estar desasignadas a formarse en algo diferente a lo que ellos saben (lo que lleva a los ejemplos del párrafo anterior).
Dicho todo esto, aclarar que soy consultor y actualmente no trabajo en Cap, pero sí conozco de cerca la situación interna de la empresa.
P.D. #26 también apunta a algunas de las cosas que menciono. Parte del problema se originó en el boom de la informática a finales de los 90.
#27 has explicado muy lo que consigue la nueva reforma: "Es decir, que la reforma laboral ha venido como agua de mayo para "limpiar" la empresa de gente que antes era difícil de despedir debido a su antigüedad (pero que sin duda la empresa quería despedir) y que no aportaban nada a la empresa"
Y no encontraran trabajo, tampoco en ninguna otra.
#27 muy bonito. Que los echen a todos, que algo habrán hecho.
#27 Tal y como lo pintas, casi me da pena la empresa ... no, es serio, como en todo contrato tiene que cumplir por las dos partes, si hay antigüedad, trienios,clausulas de despido o lo que sea es responsabilidad de la compañia tener ahorrados los fondos de coste de despido para todo aquel trabajador que ha dejado de serles útil (sean por las razones que sean).
Los datos de 'coste' de fuerza laboral en España hablan por si solos, que tanta empresa no consigan ser competitivos solo lleva a cuestionarse que están haciendo sus gestores/gerentes.
#27 hablas de cesion ilegal? de mandar a currantes a un cliente y lo unico que hace la empresa es cobrar por ello? Si, de eso hablas. Cesion ilegal, fraude. Mas razon para meter caña a esa empresa. Como abogado del diabo, lo siento, pero la has cagado. No te vuelven a contratar para un juicio
#27 Bueno, si un empleado deja de ser útil, en especial por falta de conocimientos, creo que es un problema de la empresa, porque si cuando lo contrató le era útil y los tiempos cambian, para eso hay cursos para que los trabajadores se pongan al día con los conocimientos que les faltan. Si eres cirujano y surge una nueva tecnología a la hora de operar, lo normal es que la empresa lo mande a aprenderla y no que lo eche a la calle para coger a un cirujano nuevo que ya venga con esos nuevos conocimientos, no somos robots somos personas. Lo que pasa es que las empresas no quieren invertir en cursos porque prefieren que sus trabajadores estén 10 horas en su puesto de trabajo que una vez al año "pierdan" unos días en cursos.
#27 No te voy a discutir nada excepto lo de infojobs. Es harto comun verse un montonazo de ofertas de todo tipo y con requerimientos de lo mas variado de casi todas las carnicas, suelen ser para captar curriculums por si suena la campana y encuentran un perfil que pueden enchufar a un cliente, si les gustas se lo ofertan al cliente y (en los casos mas vergonzantes) te hacen darte el paseo antes de hacerte contrato a sus oficinas te presentan como que ya eres empleado de la compañía y si el cliente acpeta te cogen y si no ese paseito no te sirve de nada. Vamos lamentable
Yo también soy consultor.
En casos como este queda muy bonito su slogan: People matter, results count. Parece que más lo segundo que lo primero
¿Poneis en duda la validez de la reforma? Insensatos, flexibilizar el despido solo traerá montones y montones de contratos y puestos de trabajo.
Las pruebas no han tardado en llegar....
Este comentario lo puse en un meneo que finalmente no salió a portada.
Esa reforma es TERRORISMO LABORAL.
La crisis no permanece porque falte precariedad laboral. La crisis permanece porque LA BANCA NO PRESTA. La banca lleva cuatro años sin prestar. Lleva cuatro años estrangulando la economía. Lleva CUATRO AÑOS MATANDO AL PAIS.
La banca alega que no puede prestar porque tiene deuda. Pero no dice que esa deuda se debe a SU PROPIA IRRESPONSABILIDAD, por haber prestado sin ton ni son a quien no debía. Prestó demasiado, y ahora no presta. Y está matando al pais.
Debe ser castigada por esa irresponsabilidad. Es inadmisible que se haya enriquecido con una BURBUJA BANCARIA SALVAJE, que ahora tengamos que salvarla para que no se hunda, y que encima no preste.
Es INADMISIBLE DEJAR LIBERTAD DE MERCADO a unas empresas irresponsables que destruyen la economía y matan al pais con tal de lucrarse mas y mas. La banca debe PAGAR POR SUS CRÍMENES. Ya.
#17 Tu comentario no está mal, pero por favor, no uses mayúsculas, se interpretan como que gritas.
toma reforma. Y habia todavia algun lumbreras que decia algo asi como que "en las tic no se notará porque ya estabamos precarizados". No querias taza? pues ahi van dos.
Es una vergüenza que se permitan EREs en empresas con beneficios y que siguen contratando empleados.
Lo que más me gusta de la reforma laboral es que está creando mucho empleo y no se está usando para despedir más barato.
CAP España esta mal por eso el ERE. Es una decision local donde no afecta el resto de resultados internacionales.
#2 Venga esas cifras!!!
#2 fuentes? porque los unicos datos que se conocen, que salen en el articulo, dicen todo lo contrario.
Y vuelta con mezclar las churras y las merinas con la manipulación de la noticia.
Capgemini tiene buenos resultados a nivel mundial, pero en España es donde tiene malos resultados y es la razón por la que realiza los despidos.
Para ser una noticia objetiva y real, la noticia debería de presentar los resultados en España y lo único que hace es poner los resultados mundiales de la empresa dando a entender que está bien, cuando eso es totalmente falso, porque las divisiones nacionales de las grandes empresas son divisiones totalmente independientes donde la gestión es independiente.
¿Recuerdan a Lehman Brothers? LB quebró pero la división Ibérica en la que estaba De Guindos, tenía beneficios y ahí no se produjo la solicitud de quiebra para esa división.
#9 Esos datos que pone la no-noticia son los resultados globales del grupo, pero no pone los resultados de España. ¿Por qué no los pone cuando tiene acceso al resto de la información? ¿No les interesa?
#2 y #12, leeros la noticia
- Puede ser que la división española no haya obtenido los resultados esperados. Sin embargo, esas afirmaciones no cuadran con al menos dos acontecimientos:
• Durante dichos ejercicios los trabajadores que tenían retribuciones variables vinculadas directamente a resultados positivos de la división de Capgemini en España han cobrado dichas variables.
• Durante el primer semestre de 2011 Capgemini España firmó un contrato con el Ministerio de Defensa. La administración exige para firmar este contrato que la empresa tenga ciertos ratios de solvencia lo cual es contradictorio con un ejercicio de pérdidas en 2011.
#13 Meeee! error:
- Durante el primer semestre de 2011 Capgemini España firmó un contrato con el Ministerio de Defensa. La administración exige para firmar este contrato que la empresa tenga ciertos ratios de solvencia lo cual es contradictorio con un ejercicio de pérdidas en 2011. NO!: es 2010 lo que el Ministerio miró logaicamente (salvo q tuviese bola de cristal).
- Durante dichos ejercicios los trabajadores que tenían retribuciones variables vinculadas directamente a resultados positivos de la división de Capgemini en España han cobrado dichas variables.
Los variables van asociados a diversos ratios, no todos a rentabilidad. Probablemente no entraron en perdidas, pero no quita que cayese sustancialmente la demanday los ingresos, por lo que ejecutan ERE.
#15 Sí, sí, que CapGemini está al borde de la quiebra y un ERE está más que justificado... Sigue viviendo en tu parra. Nada tiene que ver con que van a despedir a gente que cobraba un sueldo digno y en su lugar van a contratar a gente con salarios de mierda. Como eso no ha pasado nunca antes...
Yo es que flipo con las estrecheces de miras. El hundimiento de los sueldos hundirá nuestro PIB, y no sé si sabéis que sucederá con nuestra deuda (pública y privada). Con estas políticas llegaremos pronto al default si los socialistas franceses no lo impiden antes.
#12 ¿has leido bien la noticia? Lee a #13 en ESPAñA presentan solvencia a Defensa. En ESPAñA reparten bonus por beneficios en España.
Se nos mean en la puta cara.
#18 no, es perfectamente legal. Es lo que han votado los españoles. Bueno, y los que no han votado también han ayudado, eh.
Claro, como tiene ingresos en el resto del mundo, la empresa va de puta madre en España.
Que noticia mas sensacionalista.
#13 ...Y encima te votan positivo.
* Como los trabajadores han obtenido retribuciones variables (probablemente de contratos firmados hace 1 o 2 años)... Significa eso que hay carga de trabajo para los proximos meses/años y que los mismos que han estado trabajando en pasados proyectos son necesarios en cualquier circunstancia para los proyectos que vienen?
* Punto 2. Goto punto 1.
Deberian ofrecer un poco de cultura de empresas en los institutos. Es tan fundamental como las matematicas o la literatura. La gente no sabe absolutamente nada de como funciona una empresa. Sorprende, no ya por tu comentario, sino por los votos positivos. Se ve que no eres el unico que piensa asi.
#36 que comentario mas sensacionalista!
Han ido bien en 2011, y en 2012 estan ofertan puestos de trabajo, pero quieren echar gente. ¿como se come eso? No me vengas con "cultura empresarial", que huele. ¿en que se gastan las subvenciones de formacion? Si se lo gastan bien, ¿porque no pueden reciclar trabajadores? Cultura de empresa y formacion no se llevan bien, ¿no?
No sera que quieren echar a gente que cobra mas, por gente que cobra menos. Ah, si, claro, la "cultura empresarial". A tomar por culo, eso no es cultura, es vileza.
A la gran C se le acaban las subvenciones por las que habían montado sus empresas en España y con ellas el cupo de trabajadores que tenían que contratar para recibirlas.
Las cuentas de una multinacional como capgemini son fáciles de manipular en un país.
No se a que esperan los trabajadores para empezar a organizar una huelga.
Por otro lado, otra vez dando la cara CGT en informática y otra vez ccoougt tragando y poniendo a la plantilla entre la espada y la pared SIN UNA SOLA MOVILIZACION CONTRA LA EMPRESA
lo que tienen que hacer lso trabajadores expulsados es ver el video del PP sobre la reforma labora. ¡Y ya verás lo rápido que se animan!
La contabilidad de las empresas se puede maquillar, lo hacen para adaptar la fiscalidad en beneficio de la empresa, pero lo pueden usar posiblemente para aparenter que hay disminuido los beneficios.
Lo que pasa es que si luego tienen beneficios no los contratan.
Eso tambien lo hacen muchas consultoras de mas, los resultados y beneficios se "facturan" en otras sociedades y demas ellos manejan el cotarro como quieren...animo a todos los compañeros!
En general, el modus operandi de las consultoras deja mucho que desear. Con el rollo de "tenemos que vender mas barato que el resto", al final se reducen los tiempos y se exprime a la gente que se encarga de analizar y programar las aplicaciones.
Y al final que queda? Aplicaciones buggeadas, con consumos de recursos enormes y que algunas veces (y esto es también por culpa de clientes) ni siquiera se adecua a lo que el usuario necesita.
Eso si, no les pidas a los jefes de proyecto que "defiendan" al equipo cuando éste notifica que es imposible acabar en plazos, por que ellos se lavarán las manos.
This is IT in spain!
Es muy negativo para una empresa como Capgemini presentar un ERE, sobre todo para la adjudicación de proyectos mediante concurso, ya que los clientes pueden dudar de tu solvencia y capacidad de finalizar un proyecto a medio-largo plazo. Hay gente aquí que habla de un proyecto que les concedieron hace un año que seguro a dia de hoy ya no les concederían por haber anunciado el ERE.
No me cabe duda que si pudiesen evitar el ERE al menos lo intentarían.
En Accenture hace un par de años hicieron un ERE encubierto dada la mala reputación que te genera este tipo de procesos. En esa ocasión(personas que conozco se acogieron a la oferta) Accenture ofreció más del dinero del que corresponde por la indemnización de despido improcedente a las personas que causasen baja voluntaria, además les pagaban el dinero que hubieran percibido por la prestación del paro, y os aseguro que mucha gente firmó, porque en muchos casos era un dineral. Después esa misma gente se busco un curro temporal para que una vez terminado el curro temporal, poder cobrar el paro que habían acumulado desde que estaban en Accenture.
Además estas empresas ganan dinero proporcionalmente al numero de empleados que tienen asignados a proyecto. Por eso las llaman cárnicas(lo único que hacen es refacturar personas con conocimientos específicos).. si tienes 250 empleados más asignados a proyecto y facturas por ellos 70 euros la hora de media.. no vana ser tan retrasados de despedirlos.. el problema es que NO TIENEN PROYECTOS a los que asignar a dichos empleados.
Os aseguro que si les sobrasen proyectos no solo no despedirían sino que contratarían gente para cubrirlos, ya que viven de eso.
Como siempre, el sector de la informatica el primero en precariedad laboral...
#0 Habría que ver los datos en España para juzgar, porque si no la noticia es muy tendenciosa. No obstante, la meneo porque considero que expone bien la situación y aporta datos que dan indicios, pero sinceramente no bastan, necesitamos los balances para afirmar lo que se afirma.
Pero vamos, conociendo cómo son algunas empresas, en efecto esto pinta a "echo a los mayores y me quedo con los jóvenes a 4 duros". Doble tragedia: el joven trabajando por una miseria y gente mayor que lo va a tener difícil para encontrar otro curro.
Un ERE de 250 personas cuando el director en 2011 cobró este pastizal.
Paul Hermelin, director ejecutivo de Capgemini, cobró en 2011 un sueldo de 2.184.000 euros, donde se incluye una prima de 880.000 euros por los buenos resultados cosechados.
Capgemini siempre tiene ofertas de trabajo en Infojobs, un amigo mio entró hará un mes
A mi me suena a "cuando uno con exp me cueste lo que me costarian dos sin exp...puerta... hasta que los de "sin experiencia" la tengan y mismo razonamiento"
Yo trabaje para ellos dos años y fueron los dos peores años de mi vida. A pesar que no tengo "seguridad" alguna me alegro que dependa de mis acciones y no de las determinados tipejos como uno de los directores de la oficina de Barcelona.
Experiencia con CAP desde cliente: proyecto de 180.000 euros para hacer llamadas telefonicas de calidad a nuestros clientes sobre el grado de satisfacción, si subía medio punto tenían bonus. Duración del proyecto 1 mes.
Mi empresa: la mas grande de egpaña....
Si queréis leer la opinión de muchos empleados de capgemini sobre este tema... no teneís más que visitar http://malditoere.blogspot.com/2012/03/ere-para-el-6-de-la-plantilla-de.html
Allí hay más de 200 comentarios de trabajadores al respecto.
Lo más sangrante, uno que comenta que los directivos se fueron a Argentina con sus parejas después de anunciar el ERE.
Me resulta gracioso cómo se sorprenden muchos aquí, rasgándose las vestiduras y poniendo el grito en el cielo. Los que hemos trabajado (y lo pongo en pasado pero me incluyo porque ya llevo más de 7 años en cliente final) con consultoras, y conocemos el mundillo, sabemos dónde está la mierda, y Cap Gemini, quitado un nombre pomposo, es eso. Estas cosas son sólo cuestión de tiempo.
#28 ahí van extractos de dos:
1) Capgemini desea incorporar Analistas Programadores en entorno Magik, Smallworld (GIS).
2) Capgemini desea incorporar Programadores Senior expertos en .NET con conocimientos en C-Sharp, Framework 2.0 o superior, SQLServer 2008, Paquets SYS, JQuery, Ajax i Css
Eso es prácticamente ciencia ficción para la mayoría de informáticos de más de 35-40 años de grandes consultoras. Y ya no hablemos de los jefecillos cuya máxima competencia técnica es saber hacer un Powerpoint y una fórmula en Excel. Para mi lo incomprensible es como las grandes consultoras consiguen aguantar con todo el lastre de gente obsoleta que tienen.
En algunos casos es culpa de las propias personas, que no ponen ningún interés en reciclarse o que creen que ya están demasiado mayores para aprender Java o php y volverse a ensuciar las manos programando. Pero muchas veces lo que pasa es que la empresa no te cede un par de horas semanales para poderte actualizar, y así van pasando los años y te vas quedando anticuado.
Mi consejo: si la empresa no te da formación, búscatela tu como puedas. A tu empresa se la sopla que dentro de unos 10 años seas un dinosaurio obsoleto.
#29 vengo oyendo que Cap Gemini es una mierda desde el año 1991 que empecé a rascar código. Y ahí están, aguantando. Su estrategia siempre ha sido la misma: limpiar por abajo y exprimir a la gente. Por alguna razón misteriosa, la gente joven que entra a trabajar en una gran consultora cree que a ellos les irá bien y no les pasará como a esos señores mayores que los echan con 40 años.
Para mí pérdidas significa que gastas más que ingresas, no que aún ingresando menos que el año pasado tus ingresos sean superiores a tus gastos. Y sí es legal, no sé de que nos sorprendemos porque lo dice la actual legislación laboral.
Gracias Rajoy. No eres más que un mamarracho haciendo de aprendiz de brujo. Desgraciadamente, conseguirás hacer bueno al inútil de ZP.