Cuando empieces en un nuevo empleo es importantísimo que guardes el anuncio de la oferta y sobre todo que grabes la entrevista sin que lo sepan, porque muchos empresarios y ETT son tan inútiles de que ambas cosas te proporcionarán pruebas directas que luego podrás utilizar en juicio contra ellos para demostrar ...
Sobre la grabación:
1ª Respuesta del empleador: "Esa voz no es la mía"; "Yo ni siquiera hago las entrevistas"
2ª Contraataque: "Me han suplantado para hacer esa entrevista, y eso es un delito grave"; "Le demandaré por intento de chantaje"
Ahora encuentra a un perito que demuestre sin dudas que la voz de la grabación y lo que en ella se dice pertenecen a la persona y no han sido alterados.
Y sobre el anuncio:
Se ponía una serie de requisitos deseables en lo que "buscábamos"; lamentablemente no encontramos un candidato que se ajustase a lo deseado y se contrató (en una categoría inferior al no ajustarse, por supuesto) a "lo que había"; y con las condiciones que aparecen en el contrato.
#8: No soy perito ni juez, pero me extrañaría mucho que te libres tan fácilmente con decir que no fuiste tú y quedarte tan ancho. Si fuera así, no sería condenado prácticamente nadie. Los jueces no son gilipollas y tienen oídos también, digo yo. Supongo que ordenarán un peritaje sólo si tienen dudas suficientes sobre la autoría de esas palabras grabadas, que no será siempre ni mucho menos y que dudo que con sólo decir "Yo no he sido" sea suficiente.
Ídem con "Me han suplantado para hacer esa entrevista".
Sobre lo del anuncio, si el convenio colectivo permite adscribir a un trabajador a una determinada categoría sólo con que en la oferta conste como requisito el poseer una titulación (dice el autor de la entrada del blog que hay ejemplos de ello), es lo que hay gracias al principio de condición más beneficiosa recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Y bueno, es sabido que los juicios que resuelven litigios laborales suelen ser bastante favorables al trabajador, trasladando en muchos casos la carga de la prueba al empresario. No sé si este sería uno de esos casos, pero no me extrañaría que lo fuera.
Me parece que este abogado se tira a la piscina demasiado pronto. Los abogaditos que van de listos y lo único que realmente son catamañanas. Además a los que sacan dinero es a los trabajadores que les engañan haciéndoles creer poco menos que le van a dar el oro y el moro y ademas aun le darán más porque si quiere va a la cárcel el empresario.
¿eso de la supuesta grabación serviría para algo?
De verdad, estos abogaditos lo único que son es malas personas.
¿Grabación sin conocimiento de la otra parte?¿Y eso vale ante un juez? A lo mejor cuela si la otra parte sí lo sabe y lo consiente, como cuando te dan de alta en Vomistar. Otra cosa es que despues de decirles "voy a grabar la conversación ¿ok?" se piensen muy mucho contratarte o no.
Comentarios
Sobre la grabación:
1ª Respuesta del empleador: "Esa voz no es la mía"; "Yo ni siquiera hago las entrevistas"
2ª Contraataque: "Me han suplantado para hacer esa entrevista, y eso es un delito grave"; "Le demandaré por intento de chantaje"
Ahora encuentra a un perito que demuestre sin dudas que la voz de la grabación y lo que en ella se dice pertenecen a la persona y no han sido alterados.
Y sobre el anuncio:
Se ponía una serie de requisitos deseables en lo que "buscábamos"; lamentablemente no encontramos un candidato que se ajustase a lo deseado y se contrató (en una categoría inferior al no ajustarse, por supuesto) a "lo que había"; y con las condiciones que aparecen en el contrato.
Buena suerte en el juicio "tipo listo".
#7 #8 Ese es el problema que le veo, pero gracias por la aclaración.
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laboro-spain.blogspot.com#8: No soy perito ni juez, pero me extrañaría mucho que te libres tan fácilmente con decir que no fuiste tú y quedarte tan ancho. Si fuera así, no sería condenado prácticamente nadie. Los jueces no son gilipollas y tienen oídos también, digo yo. Supongo que ordenarán un peritaje sólo si tienen dudas suficientes sobre la autoría de esas palabras grabadas, que no será siempre ni mucho menos y que dudo que con sólo decir "Yo no he sido" sea suficiente.
Ídem con "Me han suplantado para hacer esa entrevista".
Sobre lo del anuncio, si el convenio colectivo permite adscribir a un trabajador a una determinada categoría sólo con que en la oferta conste como requisito el poseer una titulación (dice el autor de la entrada del blog que hay ejemplos de ello), es lo que hay gracias al principio de condición más beneficiosa recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Y bueno, es sabido que los juicios que resuelven litigios laborales suelen ser bastante favorables al trabajador, trasladando en muchos casos la carga de la prueba al empresario. No sé si este sería uno de esos casos, pero no me extrañaría que lo fuera.
Tanta mala ostia en un artículo demuestra por qué está roto el contrato psicológico...
#1 El peor enemigo del trabajador no es el empresario, es la ignorancia sobre sus propios derechos.
#2, deberías haber puesto "la ignoracincia de sus derechos y obligaciones"...
#2 Ni tan siquiera eso. Hay mucha gente que conoce sus derechos y, sin embargo, no los usa por miedo a perder el empleo.
cuando un trabajador se siente con un empresario, siempre con una grabadora o registro de la reunión....por experiencia
Me parece que este abogado se tira a la piscina demasiado pronto. Los abogaditos que van de listos y lo único que realmente son catamañanas. Además a los que sacan dinero es a los trabajadores que les engañan haciéndoles creer poco menos que le van a dar el oro y el moro y ademas aun le darán más porque si quiere va a la cárcel el empresario.
¿eso de la supuesta grabación serviría para algo?
De verdad, estos abogaditos lo único que son es malas personas.
¿Grabación sin conocimiento de la otra parte?¿Y eso vale ante un juez? A lo mejor cuela si la otra parte sí lo sabe y lo consiente, como cuando te dan de alta en Vomistar. Otra cosa es que despues de decirles "voy a grabar la conversación ¿ok?" se piensen muy mucho contratarte o no.
Corregidme si me equivoco.
#4 Sí que vale si eres uno de los interlocutores. No necesitas que el otro esté informado.
Y bueno, el "tipo listo" del que habla el abogado no va con la grabadora. Negocia las condiciones en la entrevista y las firma en el contrato.