El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este jueves que la normativa española sobre pensiones discrimina a los trabajadores a tiempo parcial, que en su mayoría son mujeres, ya que les exige un periodo de cotización proporcionalmente mayor al del resto de contribuyentes. La sentencia responde a la denuncia de una mujer que trabajó exclusivamente como limpiadora de una comunidad de propietarios durante 18 años a jornada parcial de 4 horas a la semana (es decir, el 10% de la jornada legal en España).
Comentarios
Y aún hay mas, todo lo que cotizas por encima de la jornada habitual, tampoco computa, es dinero cotizado que no recuperas ni se te compensa con periodos "no cotizados"
Es decir, pluriempleo. Si tienes un contrato normal de 40 horas y otro los fines de semana de 12 horas. Esas 12 no te computan como cotizado para el cómputo general, pero pagas dicha cotización.
A mi, 16 años cotizados "reales" se me quedan en 14 "reconocidos"
#2 En los casos de no llegar a los limites están las pensiones no contributivas.
No entiendo la discriminación, si trabajas un día a la semana cotizas un día por el tiempo que hayas trabajado. Es igual para todos, donde esta la discriminación, quizás la norma no esté bien redactada y debería decir X días cotizados (no conozco el texto exacto de la ley).
#1 en que si ella cotiza 1 dia a la semana y tu 5. y tu de pension cobras 1000 pues que ella cobre 200. si cotiza poco que cobre poco, pero no nada.