Las mujeres trabajadoras deberían percibir alrededor de 5.300 euros más al año para que existiera una equiparación salarial efectiva con los hombres. Esta cifra supone ganar un 25% menos que los varones. . Noticias, última hora, vídeos y fotos de Información para empresas en lainformacion.com
El tema es cansino. Yo en las anteriores empresas hemos comentado el tema sueldos y hemos visto que más o menos el sueldo era proporcional al número de horas realizadas en las mujeres que hacían jornada partida por maternidad. A igual responsabilidad yo no he visto nunca que se haga ninguna discriminación, es más una compañera cobraba más que yo porque ella había cursado un MBA y yo no, se le valoró la formación superior.
Si existe algún trabajo en la empresa que sea que a igual jornada y responsabilidad se cobre menos hay que castigarlos duramente.
#4 Opino como tú. Jamás en ninguna de las empresas en las que he estado, se ha pagado de manera diferente según sexo a personas que hacían el mismo trabajo.
La noticia no indica si la comparativa es entre hombres y mujeres desempeñando la misma labor. Es lógico que si hay un mayor número de puestos con mejor sueldo ocupado por hombres la media sea mayor... lo cual no quiere decir que esos puestos no puedan ser ocupados por mujeres, ojo.
Comentarios
O tener exactamente la misma experiencia, lo que se lograría dando bajas paternales obligatorias de la misma duración que las maternales.
O no realizar trabajos que impliquen conciliación familiar, ya que (como es lógico) a menos horas, menos sueldo.
El tema es cansino. Yo en las anteriores empresas hemos comentado el tema sueldos y hemos visto que más o menos el sueldo era proporcional al número de horas realizadas en las mujeres que hacían jornada partida por maternidad. A igual responsabilidad yo no he visto nunca que se haga ninguna discriminación, es más una compañera cobraba más que yo porque ella había cursado un MBA y yo no, se le valoró la formación superior.
Si existe algún trabajo en la empresa que sea que a igual jornada y responsabilidad se cobre menos hay que castigarlos duramente.
#4 Opino como tú. Jamás en ninguna de las empresas en las que he estado, se ha pagado de manera diferente según sexo a personas que hacían el mismo trabajo.
¿antigua? Las mujeres ganan un 25% menos que los hombres
Las mujeres ganan un 25% menos que los hombres
expansion.com#3 Del 2008, pfff y esto es actual, no sabemos usar los palillos chinos!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#3 Vete a la cama gentuzilla
Titular alternativo: Las mujeres tragan
La noticia no indica si la comparativa es entre hombres y mujeres desempeñando la misma labor. Es lógico que si hay un mayor número de puestos con mejor sueldo ocupado por hombres la media sea mayor... lo cual no quiere decir que esos puestos no puedan ser ocupados por mujeres, ojo.