Los miedos más comunes a los que debemos enfrentarnos en el trabajo No cabe duda de que el entorno laboral es el escenario que más ha cambiado desde el inicio de la crisis. Pocos pueden presumir de un trabajo seguro
3. Remuneración insuficiente
Con anterioridad, este punto se centraría en el aumento de sueldo, pero lo cierto es que esa situación ha cambiado radicalmente. Muchos profesionales se resignan a lograr una remuneración con la que poder mantener un cierto estatus, pero alejada de las que consideran un salario real acorde a su cualificación.
Cómo enfrentarlo: Entender la situación de la compañía y conocer si nuestro desarrollo dentro de ella puede aportar un valor añadido que sustituya la remuneración que se pretende alcanzar.
En un entorno de devaluacion salarial (impulsada por el fmi, la troika y el propio gobierno) es normal que esto pase.
Todos esos “miedos” vienen de dos fenómenos:
•Jefes incompetentes
•Jefes cabrones
En los entornos sanos el miedo es a que la empresa no vaya bien, que el proyecto salga mal y no se cobre y cosas del estilo, más conectadas al mercado que a rencillas políticas.
Jefes incompetentes
Jefes cabrones
Jefes que no son jefes
Compañeros que van a la suya
compañeros neutrales que te la clavan a la mínima
compañeros que quieren tu puesto
la patronal que quiere bajarte el sueldo
los sindicatos que se hacen pasar por tus amigos
el gobierno al que le da igual todo menos tu irpf
el paro, que ya tiene tu carta de bienvenida preparada porque eres uno más de todos esos becarios.
Comentarios
#0 en el título falta una 'r': enfrentaR
3. Remuneración insuficiente
Con anterioridad, este punto se centraría en el aumento de sueldo, pero lo cierto es que esa situación ha cambiado radicalmente. Muchos profesionales se resignan a lograr una remuneración con la que poder mantener un cierto estatus, pero alejada de las que consideran un salario real acorde a su cualificación.
Cómo enfrentarlo: Entender la situación de la compañía y conocer si nuestro desarrollo dentro de ella puede aportar un valor añadido que sustituya la remuneración que se pretende alcanzar.
En un entorno de devaluacion salarial (impulsada por el fmi, la troika y el propio gobierno) es normal que esto pase.
Todos esos “miedos” vienen de dos fenómenos:
•Jefes incompetentes
•Jefes cabrones
En los entornos sanos el miedo es a que la empresa no vaya bien, que el proyecto salga mal y no se cobre y cosas del estilo, más conectadas al mercado que a rencillas políticas.
Jefes incompetentes
Jefes cabrones
Jefes que no son jefes
Compañeros que van a la suya
compañeros neutrales que te la clavan a la mínima
compañeros que quieren tu puesto
la patronal que quiere bajarte el sueldo
los sindicatos que se hacen pasar por tus amigos
el gobierno al que le da igual todo menos tu irpf
el paro, que ya tiene tu carta de bienvenida preparada porque eres uno más de todos esos becarios.