En Computerworld (en inglés) defienden que es mejor un jefe que mantenga habilidades tecnológicas, además de las habilidades de gestión. Todo tiene sus pros y sus contras: a un jefe que no tiene ni idea de tecnología puedes colarle cualquier excusa para explicar un retraso, pero un jefe que sepa puede entender un retraso debido a una complejidad técnica justificable. Lo discuten en Slashdot: http://ask.slashdot.org/article.pl?sid=06/11/25/193217
Es que partimos de una base muy ambigua, puesto que no es un ejemplo concreto de tipo de trabajo o proyecto. De todas maneras, yo si preferiria tener un jefe que supiera mas que yo del tema que tengo que tratar con el. AUnque solo fuera para no irme a casa con la tipica mala ostia de "mi jefe no tiene ni puta idea".
Partiendo de la ambiguedad del tema, un jefe que no tenga ni idea le dira a todo que si al cliente y siempre lo querra para ayer. Uno que entienda, sabra encauzar las peticiones de otra manera, puesto que no todo puede hacerse para ayer (y menos aun si quieres que funcione).
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Es que partimos de una base muy ambigua, puesto que no es un ejemplo concreto de tipo de trabajo o proyecto. De todas maneras, yo si preferiria tener un jefe que supiera mas que yo del tema que tengo que tratar con el. AUnque solo fuera para no irme a casa con la tipica mala ostia de "mi jefe no tiene ni puta idea".
Partiendo de la ambiguedad del tema, un jefe que no tenga ni idea le dira a todo que si al cliente y siempre lo querra para ayer. Uno que entienda, sabra encauzar las peticiones de otra manera, puesto que no todo puede hacerse para ayer (y menos aun si quieres que funcione).