Enfrentarse a un despido es duro. Enfrentarse a una bajada de sueldo quizás esté justo detrás de la anterior situación. La pregunta para muchos que se enfrentan a la nueva coyuntura laboral es: Y ahora, ¿cómo me las "maravillaría" yo?La pregunta me surge después de ver como en una empresa se reducía la jornada laboral, pero se bajaba también el salario. En particular, es curioso que la carga de trabajo es la misma (se me olvidó comentar que antes echaban horas extras y ahora echarán más, el truco es que no se paga ninguna)..
Comentarios
Nos la han clavado pero bien.
Provocan una crisis, siguen enriqueciéndose, echan a los trabajadores que les da la gana, así acojonan al resto que aguanta trabajar lo mismo por menos sueldo.
Y claro, si alguien decide que antes de bajarse el sueldo, mejor que lo despidan para cobrar mas el paro, entonces se le critica por no aceptar un trabajo con sueldo bajo, en lugar de criticar al empresario que aprovecha la coyuntura actual para bajar salarios o despedir gente para contratar nuevos con sueldos mas bajos.
Luego dicen que hay empresarios en España, yo los llamo explotadores
#3 Has intentado montar algún negocio? Inténtalo y verás.
En Espanya no puedes competir en calidad (precios altos) sino que solo puedes ir a precio, lo cual hace que la calidad baje, y que los sueldos tambien. Si la gente estuviese dispuesta a pagar mas por la calidad, entonces las empresas podrian explotar menos a sus trabajadores (pagarles más).
Pero como no se valora el coste a largo plazo (es cuando la calidad demuestra que el producto dura más) sino que se plantea solo a corto plazo, pues así nos va.
Mira todos los gastos asociados a crear, mantener y hacer funcionar una empresa o una sociedad. Desde alquileres, a proveedores, trabajadores, impuestos, etc. Ahora ponte en un mercado en el que se mira hasta el ultimo euro, en ocasiones con muy poco criterio y mucha miseria moral.
Conclusión: No sale a cuenta y todo el mundo a funcionario. Y los que no, tontos o explotadores.
Que alegría, no?
#4 Si la gente estuviese dispuesta a pagar mas por la calidad, entonces las empresas podrian explotar menos a sus trabajadores
Explotar al trabajador no es una opción. En ningun caso.
#7 Ahí tocas dos temas
Por un lado hay que reconocer que el empresario tiene derecho a tener beneficios y a hacer con ellos los que considere oportuno. Después de todo el negocio es suyo, y en ocasiones ha asumido unos riesgos y sacrificios considerables.
El otro tema es el origen de dichos beneficios. Si tal como dice #6 son fruto de explotar al trabajador, entonces es intolerable (al menos desde mi punto de vista).
Los problemas son varios. Cuando intentas montar un negocio ves que el gasto del personal es enorme, y que los márgenes son mínimos. De manera que para poder tirar para delante una salida rapida (personalmente diria que cortoplacista y no muy inteligente) es reducir el gasto de personal al maximo. Esto provoca, desde mi punto de vista, que los trabajadores se sientan explotados, desvinculados de la empresa, desmotivados, y rindan peor.
Conozco varios empresarios que estarian encantados de pagar mas a sus empleados, pero no pueden porque los márgenes son mínimos. Ahí entra mi anterior comentario sobre pagar por la calidad para aumentar los márgenes.
Cada empresa es distinta, y cada mercado tambien, pero hay cosas en comun como estas en casi todos.
Alternativas? Desde mi punto de vista: Cooperativas, que el trabajador participe de los beneficios, primas por objetivos comunes y personales, participacion del trabajador en la toma de decisiones (asumiendo derechos y obligaciones),etc.
#4 Estoy casí de acuerdo contigo, pero el problema es el siguiente.
Cuando todo iba bien los sueldos seguían igual de mierda que ahora, y ahora que la cosas va mal, lo quieren pagar con los trabajadores..
No es lo mismo rebajar 10% en un sueldo de 4000€ que en un sueldo de 900€, porcentualmente sí es igual pero prácticamente no.
Para un empleado que cobra 900 le quitas 90 y posiblemente no coma durante unos días, o no pueda pagar su hipoteca. A uno que cobra 4000 sus 400€ será no salir de cena dos fines de semana o no ir a Japón de vacaciones e irse a NY
Conozco a muchos empresarios que cuando iba todo bien, se lo quedaban para ellos , que sus Mercedes o Bmw, sus fines de semana en hoteles de lujos , sus vacaciones impresionantes y un sin fin de gilipolladas.
En la empresa donde trabaja mi marido también les han reducido la jornada y el sueldo, pero ahora no hacen jornada partida. El caso es que producen lo mismo que antes y parece que se van a quedar así.