Los mayores en busca de trabajo a menudo se enfrentan a desafíos únicos para su posición. Los empleadores todavía a veces piensan que están tratando con una persona de 50 que existía hace 50 años y no se dan cuenta de que una persona en los 50 de hoy aún es joven, más sana que antes, y desea dar continuidad a su carrera.
hombre hay trabajos y trabajos, soy asesor contable, tengo ahora 58 años, me quedé en paro con 45 años, y nunca me ha faltado trabajo, aun todavia hay empresas que nos prefieren maduros para este tipo de trabajo, damos mas estabilidad y seriedad en el trabajo. Y que conste que hay gente joven que es estable y seria, pero algunos empresarios para cuestiones de asesoramiento no les importa la edad.
#1 es que hay muchos trabajos para los que, al menos para mi, la experiencia es un grado y no querría ver a alguien de mi edad (30ypocos) en ese puesto.
Es por la misma razón por la que huyo de ofertas de empresas "con un equipo muy joven"; cuando me dicen que la media de edad es de 27 años me echo a temblar. Si una empresa tiene esa media de edad es porque es incapaz de retener a la gente cuando van adquiriendo experiencia, ya sea por sueldos bajos, proyectos poco interesantes o plan de carrera inexistente o sin sentido.
Cada vez me doy más cuenta que prefiero trabajar en un entorno donde yo sea el pequeño, y pueda aprender de los mayores, que al revés. Ya me llegará el día de ser el abuelo y enseñar a otros, pero joder, no puede ser que sea el abuelo de la empresa con menos de 32 años.
Comentarios
hombre hay trabajos y trabajos, soy asesor contable, tengo ahora 58 años, me quedé en paro con 45 años, y nunca me ha faltado trabajo, aun todavia hay empresas que nos prefieren maduros para este tipo de trabajo, damos mas estabilidad y seriedad en el trabajo. Y que conste que hay gente joven que es estable y seria, pero algunos empresarios para cuestiones de asesoramiento no les importa la edad.
#1 es que hay muchos trabajos para los que, al menos para mi, la experiencia es un grado y no querría ver a alguien de mi edad (30ypocos) en ese puesto.
Es por la misma razón por la que huyo de ofertas de empresas "con un equipo muy joven"; cuando me dicen que la media de edad es de 27 años me echo a temblar. Si una empresa tiene esa media de edad es porque es incapaz de retener a la gente cuando van adquiriendo experiencia, ya sea por sueldos bajos, proyectos poco interesantes o plan de carrera inexistente o sin sentido.
Cada vez me doy más cuenta que prefiero trabajar en un entorno donde yo sea el pequeño, y pueda aprender de los mayores, que al revés. Ya me llegará el día de ser el abuelo y enseñar a otros, pero joder, no puede ser que sea el abuelo de la empresa con menos de 32 años.