El diario electrónico de Jiménez Losantos explica a empresarios como realizar despidos con algunas perlas como "no des nada por escrito al empleado que pueda usar en tu contra" o "no comentes nada con el resto de plantilla". Son consejos del portal emprendedores para llevar adelante los despidos.
"EL cabrón de Federico promueve el despido en las empresas para echarle la culpa a ZP e imponer la dictadura franquista con Pio Moa como jefe de estado y Cesar Vidal como presidente del gobierno"
Hazlo, pero CON DOS PELOTAS
#13, una lista de..... ¡¡gente que no ha votado esta noticia estado conectado!!
#22, recortar gastos es solo una vía imprescindible si tienes falta de liquidez, pero realmente despedir es un gasto (y grande) o sea que despedir no es una medida de recorte de gastos a corto plazo.
Cuando tu problema es un exceso de capacidad productiva en el mercado (automoción) entonces el despido es una opción imprescindible, pero sin embargo si tu problema es falta de rentabilidad a lo mejor lo que necesitas es subir la cuota de mercado para ganar economía de escala.
Cerrar es lo que se pretende evitar, pero lo que quiero decir es que el despido es la opción muchas veces por falta de capacidad de buscar otra solución.
#23, dudo que las PYMEs estén analizando seriamente sus problemas, recurren al despido como solución a corto.
Primer consejo: identificar el problema de la compañía.
Segundo consejo: Analizar la opción de menor coste, riesgo y que garantiza la sostenibilidad del negocio.
No me refiero a que te asesore un abogado laboralista, que te asesore un consultor de negocio porque a lo mejor no es el problema ese empleado...
#16, mejor que se asesoren con alguien más profesional que una lista con "los 10 mejores consejos para despedir gente".
A lo mejor la empresa está mal gestionada y no es que le falte gente, a lo mejor el que sobra es el empresario que contrato a quien no debía por pasarse de listo, a lo mejor una PYME con mucha presión financiera no debería recurrir al despido demasiado rápido por el coste que tiene.
#0 Por cierto, podrías haber usado también estas frases para la entradilla:
"otorgarle un permiso retribuído" o "Ofrecer ayuda para las gestiones de INEM, y si es posible, también en la búsqueda futura del empleo"
pero eso no quita que me parece alucinante ese tipo de consejos. Respecto a los consejos #12 "buenos" en fin que quieres que te diga, sobre todo de un medio que piensa que los parados son gente subvencionada
#20 Hombre, yo ya la he meneado porque al autor ha cambiado lo más gordo, pero ciertamente, lo de "algunas perlas" sigue siendo microblogging... Y te van a banear por hacer listas.
Si hoy es el segundo Ban Day, avísame que me apunto a descuajeringar menéame...
La entradilla, cámbiala por algo de lo que dice el artículo y te votamos el artículo y luego el comentario posterior que hagas poniendo a parir al redactor, a Losantos y a Libertad Digital.
#19 Ok, y una vez identificado el problema y llegada a la conclusión de que la opción de menor coste y riesgo es despedir a un trabajador, pues hay tienes el artículo.
#17 sí, es posible que la empresa esté mal gestionada, pero no deja de ser una empresa (cuyo objetivo es ganar dinero) y aquí y en cualquier otro lugar (tal vez en Japón aún quede alguien que no lo haga, pero no estoy seguro) lo primero que se hace es recortar gastos fijos.
Si tienen que hacerlo, que lo hagan lo mejor posible.
Otra opción es que la empresa se vaya definitivamente a la mierda y en vez de despedir bien a algunos empleados se declare una quiebra y se ahorren todo tipo de acciones. Total, todos a la calle y con ir al juzgado y que al cabo de los años cobren las migajas que el FOGASA les quiera dar...
Caray #27, yo creo que lo ha corregido, quizás no a tu gusto. Espero que le perdones la vida, o veo cierto resentimiento por tu historial @amantedelalibertad o @amantedelalibertad
Comentarios
Os voy a contar un secreto, por si no lo conocíais: Las Pymes a veces tienen que despedir gente.
Y la noticia es microbloging.
Hombre llamar empresarios al dueño de una PYME...
De todos modos, por favor escribe bien la entradilla y las etiquetas que muchos queremos menear la noticia.
De acuerdo, pero la opinión en los comentarios. Si no es microblogging
Yo propongo
"EL cabrón de Federico promueve el despido en las empresas para echarle la culpa a ZP e imponer la dictadura franquista con Pio Moa como jefe de estado y Cesar Vidal como presidente del gobierno"
Hazlo, pero CON DOS PELOTAS
#13, una lista de..... ¡¡gente que no ha votado esta noticia estado conectado!!
#0 no hagas caso a #8, lucha!! podemos con ellos!!! por un meneame creativo!!!
Contra la dictadura del C&P!!!
VIVA LA REVOLUCIÓN!!!
Hagamos una lista, ahora, lo necesito....
#0 El titular correcto es "Consejos para las pymes: ¿Cómo realizar despidos?", y no el que has puesto.
La entradilla también está mal, porque es una opinión tuya, y las opiniones van en los comentarios.
Microbloggin y errónea.
#22, recortar gastos es solo una vía imprescindible si tienes falta de liquidez, pero realmente despedir es un gasto (y grande) o sea que despedir no es una medida de recorte de gastos a corto plazo.
Cuando tu problema es un exceso de capacidad productiva en el mercado (automoción) entonces el despido es una opción imprescindible, pero sin embargo si tu problema es falta de rentabilidad a lo mejor lo que necesitas es subir la cuota de mercado para ganar economía de escala.
Cerrar es lo que se pretende evitar, pero lo que quiero decir es que el despido es la opción muchas veces por falta de capacidad de buscar otra solución.
#23, dudo que las PYMEs estén analizando seriamente sus problemas, recurren al despido como solución a corto.
Lo siento...
Voy a hacer una lista de los borregos que siguen votando microblogging después de cambiar la entradilla....
Para saber quién vota sin mirar, más que nada...
#18,
Primer consejo: identificar el problema de la compañía.
Segundo consejo: Analizar la opción de menor coste, riesgo y que garantiza la sostenibilidad del negocio.
No me refiero a que te asesore un abogado laboralista, que te asesore un consultor de negocio porque a lo mejor no es el problema ese empleado...
#16, mejor que se asesoren con alguien más profesional que una lista con "los 10 mejores consejos para despedir gente".
A lo mejor la empresa está mal gestionada y no es que le falte gente, a lo mejor el que sobra es el empresario que contrato a quien no debía por pasarse de listo, a lo mejor una PYME con mucha presión financiera no debería recurrir al despido demasiado rápido por el coste que tiene.
#0 Por cierto, podrías haber usado también estas frases para la entradilla:
"otorgarle un permiso retribuído" o "Ofrecer ayuda para las gestiones de INEM, y si es posible, también en la búsqueda futura del empleo"
¿No queréis que os despidan?
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Simplemente sin comentarios...
Me preguntaba antes alguien donde está la frontera del microblogging...
Creo que aquí, justo...
Cambiado, para que no sea microblogging
pero eso no quita que me parece alucinante ese tipo de consejos. Respecto a los consejos #12 "buenos" en fin que quieres que te diga, sobre todo de un medio que piensa que los parados son gente subvencionada
Errónea: microblogging.
Seguro que esos empresarios no son de izquierdas...
#10 Una lista de...
#20 Hombre, yo ya la he meneado porque al autor ha cambiado lo más gordo, pero ciertamente, lo de "algunas perlas" sigue siendo microblogging... Y te van a banear por hacer listas.
Si hoy es el segundo Ban Day, avísame que me apunto a descuajeringar menéame...
La entradilla, cámbiala por algo de lo que dice el artículo y te votamos el artículo y luego el comentario posterior que hagas poniendo a parir al redactor, a Losantos y a Libertad Digital.
#25, hablo en general, y lo digo por mi experiencia de trabajo con PYMEs y no pequeñas.
Trabajan por hábito y toman decisiones por instinto, sin apenas base ni profesionalización de la gestión.
Muchas sobreviven por sus mercados cautivos o porque tienen amortizado mucho del activo (sedes, patentes, mercado) y contablemente son rentables.
#17 mejor que se asesoren con alguien más profesional
Primer consejo: Estar seguro de realizar el despido
Segundo consejo: Busca asesoramiento de abogados
Justo lo que comentas
#19 Ok, y una vez identificado el problema y llegada a la conclusión de que la opción de menor coste y riesgo es despedir a un trabajador, pues hay tienes el artículo.
#24 Claro, porque todo dueño de una PYME es por defecto incapaz de analizar seriamente nada, ¿no?
#17 sí, es posible que la empresa esté mal gestionada, pero no deja de ser una empresa (cuyo objetivo es ganar dinero) y aquí y en cualquier otro lugar (tal vez en Japón aún quede alguien que no lo haga, pero no estoy seguro) lo primero que se hace es recortar gastos fijos.
Si tienen que hacerlo, que lo hagan lo mejor posible.
Otra opción es que la empresa se vaya definitivamente a la mierda y en vez de despedir bien a algunos empleados se declare una quiebra y se ahorren todo tipo de acciones. Total, todos a la calle y con ir al juzgado y que al cabo de los años cobren las migajas que el FOGASA les quiera dar...
#15 ¿Entiendes que las empresas tengan que despedir a gente alguna vez?
¿Entiendes que no es fácil despedir a una persona? Sobre todo en una Pyme, donde todo es más "personal"
No veo nada de malo en estos consejos. Parece que está queriendo decir que LD está incitando a despedir gente
Caray #27, yo creo que lo ha corregido, quizás no a tu gusto. Espero que le perdones la vida, o veo cierto resentimiento por tu historial @amantedelalibertad o @amantedelalibertad
Sigue siendo microbloggin, no lo has corregido.