La reforma laboral está en marcha ya desde hace un tiempo. Hasta hemos tenido una huelga general en su contra, por lo que ya ha tenido el esperado estreno de casi todas las reformas laborales. Y sin embargo, todavía quedan aspectos por desarrollar, sobretodo uno de los más positivos para dinamizar el empleo en España: el modelo austríaco.
#3:
Yo trabajo en Austria y las principales diferencias que tengo frente a trabajar en España son 2:
1.- Que pago muchos más impuestos.
2.- Que aún descontando esos impuestos cobro bastante más de lo que me pagarían en España por el mismo trabajo.
La cuestión también es que aquí hay una economía diferente. Hay muchas industrias y mucha innovación y no viven principalment del turismo, la agricultura y el ladrillo. Aparte la economía sumergida es ínfima en comparación con España. Como ejemplo ahora estoy buscando piso y todos los que se ofertan dan por hecho que te tienen que hacer contrato, aunque estés 1 mes.
Yo trabajo en Austria y las principales diferencias que tengo frente a trabajar en España son 2:
1.- Que pago muchos más impuestos.
2.- Que aún descontando esos impuestos cobro bastante más de lo que me pagarían en España por el mismo trabajo.
La cuestión también es que aquí hay una economía diferente. Hay muchas industrias y mucha innovación y no viven principalment del turismo, la agricultura y el ladrillo. Aparte la economía sumergida es ínfima en comparación con España. Como ejemplo ahora estoy buscando piso y todos los que se ofertan dan por hecho que te tienen que hacer contrato, aunque estés 1 mes.
#5 Una vez viendo un debate sobre la educación el moderador le preguntó a uno de los contertulios por qué no se copiaba en España el modelo finlandés. Este hombre respondió que por la escasez de finlandeses que hay en España.
Pues esto es lo mismo, por una parte pretenden copiar sólo una parte, la "flexibilidad" (eufemismo de te despido cuando me sale de los cataplines), los beneficios sociales, sueldos y salarios mínimos los dejamos como están. Y por otra parte tenemos la mentalidad de los españolitos. En Austria las previsiones de las empresas por pérdidas para poder despedirte serán correctas (o al menos sinceras) en un porcentaje muy elevado. En España sin embargo serán chanchullos para quitarse gente de encima en muchísimas ocasiones.
#11 Somos bastante tristes. Un extranjero me dijo una vez que los españoles somos los mejores trabajadores, pero sólo sin nos vigilan.
En realidad se puede aplicar a todo, aquí nunca podría triunfar el liberalismo que promulgan muchos iluminatis por acá, un liberalismo depende en gran medida de la buena voluntad de los ciudadanos ante la escasez de control.
España deberá ser siempre un país con una estricta regulación y vigilancia en todos los estratos.
#8 En mi caso sí, pero es un caso algo especial. Yo trabajo en la universidad, donde hay mucha variedad de nacionalidades y prácticamente todo se hace en inglés. En la empresa no lo se, pero imagino que sí porque aquí en cualquier lado habla inglés todo el mundo. Hasta los camareros del MacDonalds te atienden en un perfecto inglés.
Completamente de acuerdo, como ocurre en Austria si uno ya ha cotizado sus 35 años puede jubilarse con su paga (que no llega al 100%, lo sé) aunque tenga 50 años.
Desarrollar un modelo ajeno es absurdo si tú no tienes la estructura económica apropiada para ése modelo. Para adoptar el modelo austriaco habría que primero modificar muchas leyes inflexibles con una pérdida de poder sindicalista y también patronal y enfrentarse a duras negociaciones que este gobierno no es capaz de afrontar.
¿Por cierto sabéis dónde se reúne el PSOE-FSM hoy...? En la sede de UGT.
#2 ¿Y qué les impide irse cuando quieran...? Precisamente uno de los pilares de la Unión Europea es que un trabajador puede irse a cualquier esquina de la Unión a trabajar cuando le de la gana en igualdad de condiciones con los nacionales del lugar.
Y en efecto, el modelo austriaco es mucho mejor que lo que tenemos ahora, una gran mejora en mi opinión.
El artículo enlazado supone que tienes al menos una idea de lo que es: basicamente significa que en ves de tener una indemnización de X días por año que te paga tu empresa si te despide lo que tienes es un fondo de X días por año que se va acumulando y que te llevas de empresa a empresa si cambias de empleo; si te quedas en paro puedes tirar de él, si nunca te ocurre lo cobras al jubilarte).
Para el trabajador tiene una desventaja sobre lo que tenemos en España (dificilmente puede ser de tantos días por año... ) y dos ventajas considerables, que no es algo que "a lo mejor" cobras sino dinero seguro, en el peor de los casos lo cobrarás al jubilarte, y que no lo pierdes si cambias de trabajo.
Y para la empresa tiene la ventaja de que evita que justo cuando la empresa tiene problemas y se ve obligada a despedir gente le caiga encima el gasto de pagar las indemnizaciones por despido, hundiéndola aún mas. A cambio va pagando poco a poco para ese fondo durante los años buenos, en cierto modo es un poco como las dotaciones anti-crisis de los bancos.
#6 Creo que la etiqueta "joke" no ha sido apreciada ...
He dicho que no me parece un mal modelo, tampoco me parece un mal modelo el danés, y en definitiva todos los modelos que llaman de "flexiseguridad". Entre otras cosas porque no se puede competir con economías emergentes con los actuales sistemas propios de hace 50 años. Por eso hay que hacer algo con ellos, eso es evidente.
Mi pregunta retórica inicial, era un "chiste", porque apuesto más por la inacción del gobierno, que por la acción, y tengo mis dudas que realmente lo vayan a desarrollar. Eso es todo lo que quería expresar
Comentarios
Yo trabajo en Austria y las principales diferencias que tengo frente a trabajar en España son 2:
1.- Que pago muchos más impuestos.
2.- Que aún descontando esos impuestos cobro bastante más de lo que me pagarían en España por el mismo trabajo.
La cuestión también es que aquí hay una economía diferente. Hay muchas industrias y mucha innovación y no viven principalment del turismo, la agricultura y el ladrillo. Aparte la economía sumergida es ínfima en comparación con España. Como ejemplo ahora estoy buscando piso y todos los que se ofertan dan por hecho que te tienen que hacer contrato, aunque estés 1 mes.
#3 El problema es pués la idiosincrasia maldita que tenemos.
#5 Una vez viendo un debate sobre la educación el moderador le preguntó a uno de los contertulios por qué no se copiaba en España el modelo finlandés. Este hombre respondió que por la escasez de finlandeses que hay en España.
Pues esto es lo mismo, por una parte pretenden copiar sólo una parte, la "flexibilidad" (eufemismo de te despido cuando me sale de los cataplines), los beneficios sociales, sueldos y salarios mínimos los dejamos como están. Y por otra parte tenemos la mentalidad de los españolitos. En Austria las previsiones de las empresas por pérdidas para poder despedirte serán correctas (o al menos sinceras) en un porcentaje muy elevado. En España sin embargo serán chanchullos para quitarse gente de encima en muchísimas ocasiones.
#11 Somos bastante tristes. Un extranjero me dijo una vez que los españoles somos los mejores trabajadores, pero sólo sin nos vigilan.
En realidad se puede aplicar a todo, aquí nunca podría triunfar el liberalismo que promulgan muchos iluminatis por acá, un liberalismo depende en gran medida de la buena voluntad de los ciudadanos ante la escasez de control.
España deberá ser siempre un país con una estricta regulación y vigilancia en todos los estratos.
#3 En Austria se puede trabajar hablando solamente ingles? es por ir pensando en posibles destinos...
#8 En mi caso sí, pero es un caso algo especial. Yo trabajo en la universidad, donde hay mucha variedad de nacionalidades y prácticamente todo se hace en inglés. En la empresa no lo se, pero imagino que sí porque aquí en cualquier lado habla inglés todo el mundo. Hasta los camareros del MacDonalds te atienden en un perfecto inglés.
Completamente de acuerdo, como ocurre en Austria si uno ya ha cotizado sus 35 años puede jubilarse con su paga (que no llega al 100%, lo sé) aunque tenga 50 años.
O somos austriacos, o no lo somos.
#1 Y también estaría bien cobrar lo mismo. Y tener el mismo subsidio de desempleo y todas esas cosas.
Desarrollar un modelo ajeno es absurdo si tú no tienes la estructura económica apropiada para ése modelo. Para adoptar el modelo austriaco habría que primero modificar muchas leyes inflexibles con una pérdida de poder sindicalista y también patronal y enfrentarse a duras negociaciones que este gobierno no es capaz de afrontar.
¿Por cierto sabéis dónde se reúne el PSOE-FSM hoy...? En la sede de UGT.
¿Este modelo consiste en mandar a los parados a currar a Austria? Si es por eso propongo desarrollar también el modelo sueco, el danés, y el belga ...
Y ahora en serio, no sé si esta será la solución, pero no parece un mal modelo ...
#2 ¿Y qué les impide irse cuando quieran...? Precisamente uno de los pilares de la Unión Europea es que un trabajador puede irse a cualquier esquina de la Unión a trabajar cuando le de la gana en igualdad de condiciones con los nacionales del lugar.
Y en efecto, el modelo austriaco es mucho mejor que lo que tenemos ahora, una gran mejora en mi opinión.
El artículo enlazado supone que tienes al menos una idea de lo que es: basicamente significa que en ves de tener una indemnización de X días por año que te paga tu empresa si te despide lo que tienes es un fondo de X días por año que se va acumulando y que te llevas de empresa a empresa si cambias de empleo; si te quedas en paro puedes tirar de él, si nunca te ocurre lo cobras al jubilarte).
Para el trabajador tiene una desventaja sobre lo que tenemos en España (dificilmente puede ser de tantos días por año... ) y dos ventajas considerables, que no es algo que "a lo mejor" cobras sino dinero seguro, en el peor de los casos lo cobrarás al jubilarte, y que no lo pierdes si cambias de trabajo.
Y para la empresa tiene la ventaja de que evita que justo cuando la empresa tiene problemas y se ve obligada a despedir gente le caiga encima el gasto de pagar las indemnizaciones por despido, hundiéndola aún mas. A cambio va pagando poco a poco para ese fondo durante los años buenos, en cierto modo es un poco como las dotaciones anti-crisis de los bancos.
#6 Creo que la etiqueta "joke" no ha sido apreciada ...
He dicho que no me parece un mal modelo, tampoco me parece un mal modelo el danés, y en definitiva todos los modelos que llaman de "flexiseguridad". Entre otras cosas porque no se puede competir con economías emergentes con los actuales sistemas propios de hace 50 años. Por eso hay que hacer algo con ellos, eso es evidente.
Mi pregunta retórica inicial, era un "chiste", porque apuesto más por la inacción del gobierno, que por la acción, y tengo mis dudas que realmente lo vayan a desarrollar. Eso es todo lo que quería expresar
El modelo austríaco este está muy bien sobre el papel, pero su aplicación en España produce o:
a) El trabajador recibirá menor indemnización (es lo que se ha hecho)
b) La empresa sube su costes.
Además no está de más recordar que en el caso de Austria aquello fue una mejora desde un sistema peor y esto sería el camino contrario.