Una de las leyendas urbanas más extendidas en el mundo de las empresas es que la empresa puede escoger 15 días de vacaciones y el empleado los otros 15 días. Al que me diga en qué Ley o norma legalmente aplicable está eso le invito a cenar. Ni lo está ni lo ha estado nunca, al menos desde que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores hace 30 años.
Artículo muy acertado, sobre todo en lo de que la situación laboral en España se parece más a la de Marruecos que a la de Francia.
Pasa lo mismo si hablamos de duración de la jornada laboral, horarios racionales, reducciones de jornada, maternidades, excedencias, trato a los empleados, etc...
Interesante el blog. Yo, al margen de que haya un 20-50% de empresas sin muchos escrúpulos, saco otra conclusión de datos como que el 35% de los empleados cobre menos del mínimo que marca su convenio: que tenemos lo que nos merecemos. Si te hacen eso y no lo denuncias, que queréis que os diga, practicamente te lo tienes merecido y te estás perjudicando a tí y nos perjudicas a todos.
#4 Pues no recordaba dónde lo había leído, así que busqué en el estatuto de los trabajadores y efectivamente no pone nada. Sin embargo he estado revisando mi convenio y sí que pone que 21 días de vacaciones deben ser seguidos, no te lo puedo enlazar porque lo tengo en un pdf. Seguro que todos los convenios tienen una cláusula parecida.
#6 El convenio de la Siderometalurgia de la provincia de Barcelona (con esta descripción ya te puedes imaginar la de convenios que deben existir!) no hace referencia alguna a que los días deban ser seguidos.
La única recomendación, que no obligación, al respecto es que las vacaciones empiecen en Lunes o bien los días 1 y 16 del mes, salvo que se acuerde algo distinto entre el trabajador y la empresa.
Supongo que depende del trabajo y responsabilidades que tengas. Por ejemplo un jefe de proyecto jodido lo tiene para disfrutar las vacaciones si algo se tuerce en su ausencia
#9 o al contrario, que la empresa cierre en agosto y tu te empeñes en tener las vacaciones en octubre...
En el caso de empresas que cierran por una temporada fija creo que si que pueden 'forzarte' a cogerlas ese periodo si asi esta estipulado en el contrato, igual que el caso de turnos de vacaciones (eso si, suelen especificar algo como 'el 50% de la plantilla debe estar siempre' y ahi ya los trabajadores se apañan para turnarse) creo que es tema mas de contrato que de convenio (donde no pone que yo sepa que las puedas elegir cuando quieras) de igual forma que el horario, aunque en principio no pone que no lo pueda escoger yo y solo pone las horas maximas a hacer, yo no puedo decidir acudir por las noches a trabajar a la oficina porque me apetece, o los domingos, puedo tener en algunos casos algo de margen en mi horario, pero tampoco lo pongo yo, lo pone la empresa
Comentarios
Artículo muy acertado, sobre todo en lo de que la situación laboral en España se parece más a la de Marruecos que a la de Francia.
Pasa lo mismo si hablamos de duración de la jornada laboral, horarios racionales, reducciones de jornada, maternidades, excedencias, trato a los empleados, etc...
Interesante el blog. Yo, al margen de que haya un 20-50% de empresas sin muchos escrúpulos, saco otra conclusión de datos como que el 35% de los empleados cobre menos del mínimo que marca su convenio: que tenemos lo que nos merecemos. Si te hacen eso y no lo denuncias, que queréis que os diga, practicamente te lo tienes merecido y te estás perjudicando a tí y nos perjudicas a todos.
Lo que sí es obligatorio es que al menos dos semanas de las vacaciones tienen que ser seguidas
#3 Puedes citar una fuente que corrobore tu afirmación ?
#4 Pues no recordaba dónde lo había leído, así que busqué en el estatuto de los trabajadores y efectivamente no pone nada. Sin embargo he estado revisando mi convenio y sí que pone que 21 días de vacaciones deben ser seguidos, no te lo puedo enlazar porque lo tengo en un pdf. Seguro que todos los convenios tienen una cláusula parecida.
#6 El convenio de la Siderometalurgia de la provincia de Barcelona (con esta descripción ya te puedes imaginar la de convenios que deben existir!) no hace referencia alguna a que los días deban ser seguidos.
La única recomendación, que no obligación, al respecto es que las vacaciones empiecen en Lunes o bien los días 1 y 16 del mes, salvo que se acuerde algo distinto entre el trabajador y la empresa.
Supongo que depende del trabajo y responsabilidades que tengas. Por ejemplo un jefe de proyecto jodido lo tiene para disfrutar las vacaciones si algo se tuerce en su ausencia
Mientras no te impongan en la fila del INEM...
Hombre, el común acuerdo influye, puede que impongan, pero hay veces por el tipo de trabajo que hay que claudicar y llegar a acuerdos.
No se van a ir todos el 15 de agosto y cerrar la oficina.
#9 o al contrario, que la empresa cierre en agosto y tu te empeñes en tener las vacaciones en octubre...
En el caso de empresas que cierran por una temporada fija creo que si que pueden 'forzarte' a cogerlas ese periodo si asi esta estipulado en el contrato, igual que el caso de turnos de vacaciones (eso si, suelen especificar algo como 'el 50% de la plantilla debe estar siempre' y ahi ya los trabajadores se apañan para turnarse) creo que es tema mas de contrato que de convenio (donde no pone que yo sepa que las puedas elegir cuando quieras) de igual forma que el horario, aunque en principio no pone que no lo pueda escoger yo y solo pone las horas maximas a hacer, yo no puedo decidir acudir por las noches a trabajar a la oficina porque me apetece, o los domingos, puedo tener en algunos casos algo de margen en mi horario, pero tampoco lo pongo yo, lo pone la empresa