#4 desconocemos exactamente los detalles de como se ha llegado a esta situación así que opinar que se le ha echado como a un perro o que el empresario es un listillo es prejuiciar.
Si no te parece lícito despedir por causas objetivas (no tiene por qué ser como a un perro),¿qué causas te parecen lícitas para despedir?Si la empresa fuera tuya, ¿mantendrías en su puesto a alguien que ya no puede desarrollar su labor?
Los prejuicios y las generalizaciones no son buenos para nada. Que en España hay mucho empresario listillo es una realidad pero que todos los empresarios lo son es una gran mentira.
Si nos pusieramos por un segundo en el lugar del empresario, que no siempre tiene que ser un despiadado hijo de puta si no que muchas veces es una empresa familiar o un autonomo con limitado presupuesto y financiación, nos dariamos cuenta que tener como marmolista a una persona que no puede levantar pesos de mas de 20 kilos no es muy productivo y que reubicar a una persona de 62 años en otro puesto,enseñarle por ejemplo a manejar un ordenador como para sacar adelante un trabajo efectivo, pues como que es practicamente imposible. Luego el empresario tiene que seguir pagandole una nómina a este trabajador que no puede hacer su trabajo. Que quereis que os diga, luego no nos quejemos de que haya tanto paro y que la productividad española sea de risa. y cuidado que no digo de dejar en la puta calle a este señor con una mano alante y otra detrás si no que si de verdad se demuestra que ya no puede realizar esta labor que cobre una pensión por invalidez o una prejubilación como dios manda. Cuando mañana esa empresa cierre como tantas otras vendrán los lloros y los lamentos.
#3 Perdona, si esta empresa fuera de esas de las que hablas se hubiera comportado de otra manera con su trabajador, porque hay miles de maneras de solucionar un problema de este tipo desde el respeto de los derechos de ambas partes. No me parece lícito que alguien pueda echar de su trabajo a una persona como si fuese un perro aduciendo "causas objetivas". Además tengamos claro que los culpables de la situación de las PYMES no son los trabajadores sino los políticos con sus leyes y las grandes empresas.
El trabajador: si le readmiten estupendo. Si no le readmiten, cobrará dos años de paro con lo que se planta en la jubilación sin trabajar y con 30.000€ más para pagarse al terapeuta que le ayude a dejar de reírse.
Comentarios
Aprovecho este comentario para agradecer a los señores de laboro su trabajo explicándonos las leyes que nos afectan en el ámbito laboral.
#4 desconocemos exactamente los detalles de como se ha llegado a esta situación así que opinar que se le ha echado como a un perro o que el empresario es un listillo es prejuiciar.
Si no te parece lícito despedir por causas objetivas (no tiene por qué ser como a un perro),¿qué causas te parecen lícitas para despedir?Si la empresa fuera tuya, ¿mantendrías en su puesto a alguien que ya no puede desarrollar su labor?
Los prejuicios y las generalizaciones no son buenos para nada. Que en España hay mucho empresario listillo es una realidad pero que todos los empresarios lo son es una gran mentira.
Si nos pusieramos por un segundo en el lugar del empresario, que no siempre tiene que ser un despiadado hijo de puta si no que muchas veces es una empresa familiar o un autonomo con limitado presupuesto y financiación, nos dariamos cuenta que tener como marmolista a una persona que no puede levantar pesos de mas de 20 kilos no es muy productivo y que reubicar a una persona de 62 años en otro puesto,enseñarle por ejemplo a manejar un ordenador como para sacar adelante un trabajo efectivo, pues como que es practicamente imposible. Luego el empresario tiene que seguir pagandole una nómina a este trabajador que no puede hacer su trabajo. Que quereis que os diga, luego no nos quejemos de que haya tanto paro y que la productividad española sea de risa. y cuidado que no digo de dejar en la puta calle a este señor con una mano alante y otra detrás si no que si de verdad se demuestra que ya no puede realizar esta labor que cobre una pensión por invalidez o una prejubilación como dios manda. Cuando mañana esa empresa cierre como tantas otras vendrán los lloros y los lamentos.
#3 Perdona, si esta empresa fuera de esas de las que hablas se hubiera comportado de otra manera con su trabajador, porque hay miles de maneras de solucionar un problema de este tipo desde el respeto de los derechos de ambas partes. No me parece lícito que alguien pueda echar de su trabajo a una persona como si fuese un perro aduciendo "causas objetivas". Además tengamos claro que los culpables de la situación de las PYMES no son los trabajadores sino los políticos con sus leyes y las grandes empresas.
El trabajador: si le readmiten estupendo. Si no le readmiten, cobrará dos años de paro con lo que se planta en la jubilación sin trabajar y con 30.000€ más para pagarse al terapeuta que le ayude a dejar de reírse.
"El despido objetivo por ineptitud tampoco es fácil"
No, que va a ser fácil si el trabajador "solo" tiene que llegar al tribunal superior de justicia para, si tiene suerte con el juez, ser readmitido...