De los 30.000 que paga la empresa, el trabajador ve en nómina poco más de 22.000.
Otra parte la ve el trabajador cuando se queda en paro y tiene que cobrar el seguro de desempleo. Otra cuando se jubila y cobra la pensión. Otra cuando se pone enfermo su hia y tiene que llevarla al médico. Y otra cuando se pone enfermo él y tiene que ir a la mutua de su empresa a que le digan que es verdad que está enfermo. Y otra en la declaración de hacienda, cuando ve que parte de sus impuestos ya están pagados.
Las cuentas cuadran y salvo lo de la mutua, es todo justo.
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De los 30.000 que paga la empresa, el trabajador ve en nómina poco más de 22.000.
Otra parte la ve el trabajador cuando se queda en paro y tiene que cobrar el seguro de desempleo. Otra cuando se jubila y cobra la pensión. Otra cuando se pone enfermo su hia y tiene que llevarla al médico. Y otra cuando se pone enfermo él y tiene que ir a la mutua de su empresa a que le digan que es verdad que está enfermo. Y otra en la declaración de hacienda, cuando ve que parte de sus impuestos ya están pagados.
Las cuentas cuadran y salvo lo de la mutua, es todo justo.