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#7:
Lo cojonudo es la cantidad de gente que buscan, hay que tener jeta: http://www.tecnoempleo.com/capgemini-trabajo/
#10:
Estas reformas se las pueden meter por donde les quepan...
Uno de capgemini que va a plantarles cara con los parones y huelgas y tocandoles los cojones por donde se pueda.
Uno de capgemini que va a plantarles cara con los parones y huelgas y tocandoles los cojones por donde se pueda.
Comentarios
Otra cárnica sin escrúpulos
Lo cojonudo es la cantidad de gente que buscan, hay que tener jeta: http://www.tecnoempleo.com/capgemini-trabajo/
#7 Acojonante... tengo a un amigo allí que cuando vea ese listado se le va a hinchar la vena
Putas cárnicas...
Estas reformas se las pueden meter por donde les quepan...
Uno de capgemini que va a plantarles cara con los parones y huelgas y tocandoles los cojones por donde se pueda.
Tengo un amigo trabajando allí. Me confirma que se ha votado hoy y el 60% de los empleados ha apoyado una huelga INDEFINIDA que comienza el lunes. Olé sus cojones. Os apoyo y deseo lo mejor!!
#14 En Barcelona con una participación del 68,8%; el 61,1% ha votado Huelga indefinida, el 30,9 las medidas de propuestas por los sindicatos (3 días de huelga) y el resto han sido en blanco o nulos. Lo que representa que ni más ni menos que la escalofriante cifra del 92% de los que han votado secundan una huelga de al menos 3 días. Estos datos representan que de los 736 trabajadores de Barcelona 506 han votado y 457 han decidido hacer huelga 3 días. Son muchos trabajadores durante tres días... y después quedarían los otros 309 que secundan la indefinida... 300 Espartanos...AU AU AU
#9 En chupi-piruleta-landia es como tú dices. Por desgracia, en el mundo real, los trabajadores poco protegidos son esclavos, como en Indonesia, las maquilas de Mexico, etc... donde no hay nada de protección y los trabajadores se arriesgan a cambiar.
Y no hace falta irse a esos sitios, en cualquier país "rico" si el trabajador está desprotegido y hay una crisis se va a renovar el tejido empresarial las buenas empresas ganan a los trabajadores despedidos y les ofrecen las condiciones de vida dignas que todos deseamos, no hay precariedad, ni sueldos miserables, ni sufrimiento por causa de las condiciones laborales. Así se arriesgan a cambiar de empresa para ir a otra a ganar mejor sueldo por un trabajo que les realiza.
Claro que también en chupi-piruleta-landia los trabajadores esclavos son libres y pueden decidir entre ser esclavos y morirse de hambre, deciden con integridad y conocimiento la esclavitud.
Además, en chupi-piruleta-landia no tiene nada que ver el volumen, tamaño y capacidad de una empresa con el grado de distorsión del magnifico mercado chupi-mega-guay libre y no pasan cosas como, por ejemplo, que empresas enormes como IKEA distorsionen el chupi-mega-guay mercado de muebles en los lugares que se implantan. Tampoco pasan cosas como que una mega-chupi-guay gran corporación invierta miles de millones en inundar el espacio con propaganda para disminuir las posibilidades de otras empresas con menos dinero de ofertar sus productos en igualdad de condiciones.
Pero no vivimos en chupi-piruleta-landia y por ese motivo solidaridad con los currantes de Capgemini y yo de ellos hacía una huelga indefinida de tres pares de cojones.
La utopía liberal es fantástica; pero entre la utopía liberal, y la utopía libertaria, me quedo con la segunda; no sólo es menos utópica, es más elegante, atractiva y decente.
¿Ganancias y perdidas a la vez? ¿Nos estamos volviendo locos los humanos?
Y si no lo paran en los tribunales veréis como el resto de las consultoras siguen el mismo camino
#2 Pues que sigan. Ya aparecerán otras a hacerles la competencia o a robarles los trabajadores. Si una empresa es tan inútil como para no pagar lo que merecen a sus trabajadores, mejor que no se lo pague y se vayan a que los mantenga por ley dificultando el acceso a buenos profesionales por parte de las buenas empresas. Y si los trabajadores no valen ese sueldo, es mejor que se lo bajen a que terminen perdiendo el puesto. No sé cuáles son los beneficios que le ven algunos a encorsetar la economía e impedirle evolucionar.
#3 : Para eso necesitamos aumentar la libre competencia entre empresas. En España, somos más de chanchullos y amiguismo.
#8 Por eso mismo, cuanto menos protegido por ley esté el trabajador en mierda de empresas, más fácil se irá, cuanto más gente se vaya de las mierdaempresas, más hueco quedará para las nuevas, que podrán contratar trabajadores experimentados, y se renueva el tejido. Muchas empresas chanchulleras perderían muchos trabajadores si no fuese por que éstos no quieren perder el derecho a indemnización por arriesgarse a cambiar. Es el peligro de las protecciones sociales, a corto plazo son una maravilla, pero a largo lo paralizan todo ya que penalizan el riesgo. A largo plazo, sin tanta tontería podríamos haber avanzado mucho, y tener mejor nivel de vida sin protecciones ahora que con ellas antes.
#3 No te creas, ahora juegan todas al mismo juego: "la cosa está muy mal", "es lo que hay". Ninguna empresa de las grandes va a desperdiciar esta oportunidad.
Y la gente esta acojonada, dispuesta a aguantar lo que les echen.
#2 En realidad van a rebufo de Atos, que ya les marcó el camino.
Ánimo a tod@s los afectados!
Una semana de paro seguido, que corresponde a una bajada de un 20% salarial, les hará plantearse las cosas.
Juas, y yo que estaba planteándome empezar a hacer las prácticas en empresa con ellos.
Ya sé donde no meterme.
Tengo un amigo allí y me ha confirmado lo de la jornada de verano que desaparece, la jornada contínua los viernes se acaba y de postre...una reducción de un 8% en su salario.
O se unen todos...o lo van a pasar muy mal.
#15 Y congelación salarial y parte del sueldo como prima de rendimiento.
Y esperad a Julio que se agota el convenio a ver qué hacen.