La desesperación causada por las dificultades económicas provoca situaciones tan impactantes como las que sufren millones de trabajadores chinos. Los empleados que no pueden costear los gastos de las guarderías de sus pequeños tienen que tomar la difícil decisión de llevárselos a su lugar de trabajo para atarlos durante las largas jornadas laborales. (vídeo)
Dificultades económicas, y de poca inteligencia. Otros los meten en un 'parque' de esos que todos hemos tenido de pequeños, con altos barrotes y muchos juguetes dentro, y ahí se pueden tirar la jornada en lugar de atarlos.
#3 Como apunta #2 existen los "parques" de los que es bastante difícil salirse, aunque pueda existir alguna excepción. Por otro lado, los niños no son animales, cuando comprenden el lenguaje - incluso el no verbal si no han adquirido el verbal - empiezan a prestar atención a las instrucciones de sus padres. En este país anteriormente ha habido mujeres que han estado con hijos en el lugar de trabajo - tiendas, algunos talleres de costura, peluquerías - y no han necesitado atarlos.
Si los salarios en Asia se encarecieran entonces se pondrían las factorías en África.
En cierto momento de mi vida me sentí explotada por un jefe. Podría haber decidido no tener ningún hijo para que un impresentable no lo explotara. Pero me jodía más ver cómo ese impresentable si se permitía tener hijos y disfrutar de ellos. Conclusión: tengo el hijo y si es necesario ato al jefe.
Tienes razón con mano de obra barata de la India y China, pero más que unirnos como trabajadores para no tener hijos. Necesitaríamos: sindicatos de verdad, un par de narices para hace huelgas o lo que haga falta y como consumidores prescindir de ciertos productos realizados en fábricas en las que se exploten a los niños.
Con todo esto de la crisis y la globalización nos toman el pelo un día si y otro también. Según la Ley de la Oferta y Demanda se debe equilibrar todo solo, pero cuando toca el factor económicamente negativo "bajada de precios", en vez de dejar que suceda y se aumente el consumo, con la consiguiente repercusión para el equilibrio, se aborta esa deflación: no permitiendo la caída de precios, reteniendo los excedentes, de camino despidiendo a gente para sanear las empresas y por último si llega a ser necesario parando la producción. Se quejan de las posibles pérdidas dado el precio de coste y el precio de venta, pero no se acuerdan de repartir beneficios cuando el margen del beneficio del producto es más que satisfactorio con creces. A las maduras pero no a las duras.
Esto no se soluciona en dos décadas con una agresiva planificación familiar occidental.
#5 estando totalmente de acuerdo contigo, te digo dos cosas:
1) La única decisión que tenemos como individuos es no procrear.
2) En dictaduras, como la china, ya me contarás qué sindicato vas a crear.
Además me has hecho caso: has tenido UN hijo, eso es lo que digo, uno o ninguno.
Se soluciona en 1 década, deja que tu jefe tenga muchos hijos, eso igualará sus rentas con la de tu hijo (herencia dividida en más partes) y además sus hijos tendrán que ser trabajadores, seguro que con hermanos trabajadores se fijan más en las absurdas diferencias salariales entre trabajadores competentes.
#6 Los sindicatos en China deberán crearlos en algún momento y salir de esa dictadura. No obstante, me refería a los sindicatos occidentales y a nosotros cuando consumimos. Todavía existen puestos en Occidente que no pueden ser sustituidos por Oriente ni África. Pero esto cambiará.
No teniendo hijos es más que probable que se contribuya más a la deslocalización de trabajos, a las importaciones irrisorias y a la inmigración, a esto se refieren con globalización, nada que ver con una Alianza de Culturas.
No suelo comentar nada referente a mi vida, pero no, no te he hecho caso, tengo dos hijos. Y el susodicho jefe estuvo maniatado por mí - se tuvo que tragar el horario que me convenía y demás -, ya que era un Director de RRHH al que pusieron a dirigir medio departamento de I+D, y por circunstancias dependía conceptualmente de mí - que no tenía ni idea -. Era un machista horroroso, me lo pasé pipa a costa suya, el pobre para lo machista que era tuvo la suerte de tener dos hijas y en dos años le echaron. Decía que las mujeres no tenían que trabajar, sus hijas tendrán que trabajar y él dependió absolutamente de una mujer en su trabajo. Pero bueno, eso es una larga historia...
#5 Me autocorrijo el párrafo cuatro, que andaba yo medio disléxica (aún me faltaban un par de cafés):
Tienes razón con lo de la mano de obra barata de la India y China, pero más que unirnos como trabajadores para no tener hijos necesitaríamos: sindicatos de verdad, un par de narices para hace huelgas o lo que haga falta, y como consumidores prescindir de ciertos productos realizados en fábricas en las que se exploten a los niños.
Pero que bestias, los animales cuidan mejor de sus crías.
Desde bebés en la fábrica atados esperando a que crezcan un poco para que, mismamente en esa fábrica, sean niños productivos.
Producto Made in China servido a "El Corte Inglés" , "Tiendas Disney" y prácticamente a todos.
Comentarios
Dificultades económicas, y de poca inteligencia. Otros los meten en un 'parque' de esos que todos hemos tenido de pequeños, con altos barrotes y muchos juguetes dentro, y ahí se pueden tirar la jornada en lugar de atarlos.
#2 los niños se salen de cualquier cuna normal, tendrías que ver a mis sobrinos.
Lo que tienen que hacer todos es NO TENER HIJOS PARA EVITAR QUE LOS EXPLOTEN EN EL FUTURO.
El sueldo es el precio del recurso trabajo, los empleados y parados son la oferta del recurso, si disminuye la oferta aumenta el salario.
Que hasta a nosotros nos bajan los sueldos por la competencia de la mano de obra china e india.
A ver si nos unimos los trabajadores de una vez y tenemos todos 1 o ningún hijo por pareja.
En dos generaciones, fin de la opresión.
#3 Como apunta #2 existen los "parques" de los que es bastante difícil salirse, aunque pueda existir alguna excepción. Por otro lado, los niños no son animales, cuando comprenden el lenguaje - incluso el no verbal si no han adquirido el verbal - empiezan a prestar atención a las instrucciones de sus padres. En este país anteriormente ha habido mujeres que han estado con hijos en el lugar de trabajo - tiendas, algunos talleres de costura, peluquerías - y no han necesitado atarlos.
Si los salarios en Asia se encarecieran entonces se pondrían las factorías en África.
En cierto momento de mi vida me sentí explotada por un jefe. Podría haber decidido no tener ningún hijo para que un impresentable no lo explotara. Pero me jodía más ver cómo ese impresentable si se permitía tener hijos y disfrutar de ellos. Conclusión: tengo el hijo y si es necesario ato al jefe.
Tienes razón con mano de obra barata de la India y China, pero más que unirnos como trabajadores para no tener hijos. Necesitaríamos: sindicatos de verdad, un par de narices para hace huelgas o lo que haga falta y como consumidores prescindir de ciertos productos realizados en fábricas en las que se exploten a los niños.
Con todo esto de la crisis y la globalización nos toman el pelo un día si y otro también. Según la Ley de la Oferta y Demanda se debe equilibrar todo solo, pero cuando toca el factor económicamente negativo "bajada de precios", en vez de dejar que suceda y se aumente el consumo, con la consiguiente repercusión para el equilibrio, se aborta esa deflación: no permitiendo la caída de precios, reteniendo los excedentes, de camino despidiendo a gente para sanear las empresas y por último si llega a ser necesario parando la producción. Se quejan de las posibles pérdidas dado el precio de coste y el precio de venta, pero no se acuerdan de repartir beneficios cuando el margen del beneficio del producto es más que satisfactorio con creces. A las maduras pero no a las duras.
Esto no se soluciona en dos décadas con una agresiva planificación familiar occidental.
#5 estando totalmente de acuerdo contigo, te digo dos cosas:
1) La única decisión que tenemos como individuos es no procrear.
2) En dictaduras, como la china, ya me contarás qué sindicato vas a crear.
Además me has hecho caso: has tenido UN hijo, eso es lo que digo, uno o ninguno.
Se soluciona en 1 década, deja que tu jefe tenga muchos hijos, eso igualará sus rentas con la de tu hijo (herencia dividida en más partes) y además sus hijos tendrán que ser trabajadores, seguro que con hermanos trabajadores se fijan más en las absurdas diferencias salariales entre trabajadores competentes.
#6 Los sindicatos en China deberán crearlos en algún momento y salir de esa dictadura. No obstante, me refería a los sindicatos occidentales y a nosotros cuando consumimos. Todavía existen puestos en Occidente que no pueden ser sustituidos por Oriente ni África. Pero esto cambiará.
No teniendo hijos es más que probable que se contribuya más a la deslocalización de trabajos, a las importaciones irrisorias y a la inmigración, a esto se refieren con globalización, nada que ver con una Alianza de Culturas.
No suelo comentar nada referente a mi vida, pero no, no te he hecho caso, tengo dos hijos. Y el susodicho jefe estuvo maniatado por mí - se tuvo que tragar el horario que me convenía y demás -, ya que era un Director de RRHH al que pusieron a dirigir medio departamento de I+D, y por circunstancias dependía conceptualmente de mí - que no tenía ni idea -. Era un machista horroroso, me lo pasé pipa a costa suya, el pobre para lo machista que era tuvo la suerte de tener dos hijas y en dos años le echaron. Decía que las mujeres no tenían que trabajar, sus hijas tendrán que trabajar y él dependió absolutamente de una mujer en su trabajo. Pero bueno, eso es una larga historia...
#5 Me autocorrijo el párrafo cuatro, que andaba yo medio disléxica (aún me faltaban un par de cafés):
Tienes razón con lo de la mano de obra barata de la India y China, pero más que unirnos como trabajadores para no tener hijos necesitaríamos: sindicatos de verdad, un par de narices para hace huelgas o lo que haga falta, y como consumidores prescindir de ciertos productos realizados en fábricas en las que se exploten a los niños.
Joder, joodeer ...
Pero que bestias, los animales cuidan mejor de sus crías.
Desde bebés en la fábrica atados esperando a que crezcan un poco para que, mismamente en esa fábrica, sean niños productivos.
Producto Made in China servido a "El Corte Inglés" , "Tiendas Disney" y prácticamente a todos.