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#1:
La meneo para que todo dios se entere de quien es un cabronazo y lo señalen por la calle.
#7:
#2 Pues por supuesto, yo soy empresario y pagaría la baja. Lo tengo clarísimo. Soy empresario, no un cabrón.
Y ya te aseguro que vigilaría que no le faltara de nada. No se como son las empresas de los demás, pero la mía es como una familia y lo digo en serio. Además hay más empresas que son como la mía. Cuando murió mi padre a mi madre le dieron de su empresa (y ya no era ni empleado, que llevaba más de 1,5 años de baja) un cheque con 500.000 ptas de las de 1989.
Y ya te aseguro que vigilaría que no le faltara de nada. No se como son las empresas de los demás, pero la mía es como una familia y lo digo en serio. Además hay más empresas que son como la mía. Cuando murió mi padre a mi madre le dieron de su empresa (y ya no era ni empleado, que llevaba más de 1,5 años de baja) un cheque con 500.000 ptas de las de 1989.
Comentarios
La meneo para que todo dios se entere de quien es un cabronazo y lo señalen por la calle.
#2 Pues por supuesto, yo soy empresario y pagaría la baja. Lo tengo clarísimo. Soy empresario, no un cabrón.
Y ya te aseguro que vigilaría que no le faltara de nada. No se como son las empresas de los demás, pero la mía es como una familia y lo digo en serio. Además hay más empresas que son como la mía. Cuando murió mi padre a mi madre le dieron de su empresa (y ya no era ni empleado, que llevaba más de 1,5 años de baja) un cheque con 500.000 ptas de las de 1989.
#1 Yo tambien .
#2 Igual que se la pago a muchos que dicen estar enfermos y no lo estan.
No creo que tener cáncer sea un motivo de despido.
Aberrante. Me parece que hay cosas con las que hay que tener cuidado, y una persone enferma es una de ellas
P.D. por cierto, el uso del gerundio en la entradilla (tal como se usa) me daña los ojos.
#2 si la baja no es por enefermedad laboral sino comun, la paga la seguridad social
um absurdo, os empresários só pensam em lucro, nunca no seu trabalhador
#2 y ampliando mi comentario en #3 si es laboral la paga la mutua. Por lo tanto despedir a una persona enferma de cáncer me parece una barbaridad absoluta.
Si se permite eso es dar pasos hacia atrás en lo que la defensa del trabajador significa. ¿Ni siquiera nos podemos poner enfermos entonces?
#3
si la baja no es por enefermedad laboral sino comun, la paga la seguridad socia
Eso no es cierto. Hasta el dia 14 paga la empresa.
#14
No es tan fácil, hasta donde yo se, no puedes despedir a un trabajador estando de baja, así que pueden obligarte a readmitirlo.
Tampoco es cierto. Distinto es el caso de este despido que es nulo, a todos los efectos, por discriminacion prohibida por la CE. Pero estando de baja puedes ser despedido perfectamente (te riges por una legislación bastante antigua).
Por favor, informaos de vuestros derechos como trbajadores. Son vuestros derechos y estan a un par de clicks. Evitareis que os engañen (para mal o para bien) y podreis exigir con conocimiento.
Qué pena que el cáncer no se contagie de un mordisco.....Aeromédica depende del gobierno de Canarias.....está subcontratada o tiene una concesión administrativa....no estaría de más que algún dirigente político le sacara tarjeta amarilla/naranja a este impresentable....
Señor Miguel Valdivieso, "Arrieros somos y en el camino nos encontraremos".
¡Dios gensanta!
#14 la legislacion ha cambiado. Te pueden echar estando de baja.
#16 lo sé (y los tres primeros no los cobra el trabajador), pero estamos hablando de una larga enfermedad, y no creo que 14 días hayan sido el motivo, la verdad
#11 eso es correcto, y posiblemente no sacará más que la indemnizacion que le hayan dado, pero eso no quita para que se conozca el caso.
Desafortunadamente viví de cerca un caso similar (mi cuñado, finalmente murió), y debo decir que en su trabajo, en el hospital de Manacor, se portaron de forma impecable en todo momento.
Hay mucha gente en el mundo con 0 empatía y con 0 humanidad.
Tan replochable esto como la empresa que no le da un trabajo a alguien cualificado para desempeñarlo por haber tenido cáncer, por si se les reprodujese en un futuro no pagar la baja.
Cada vez las relaciones humandas más frías y deshumanizadas.
Hay que decirlo mas, Hijosdeputa!
El nombre de la empresa suena a cachondeo conociendo el caso
En una enfermedad como el cáncer el buen ánimo del paciente es fundamental para encarar el tratamiento, asi que despedirlo me parece sumamente cruel. Para muchos es importante seguir realizando las actividades cotidianadas para no deprimirse. Yo entiendo que si esta persona no podia desempeñar sus funciones de siempre, podrían primero, haber consensuado con él un cambio de puesto (si manejaba una ambulancia por ejemplo, cambiarlo a un puesto administrativo) y como última salida otorgarle una licencia médica.
Ahora no creo que esta empresa se salve de la demanda, y es seguro que perderá... Sin dudas el despedirlo es una decisión además de cruel poco inteligente...
#18
lo sé (y los tres primeros no los cobra el trabajador), pero estamos hablando de una larga enfermedad, y no creo que 14 días hayan sido el motivo, la verdad
Pues no lo se. Pero tampoco se como se trata el cancer. Imagina que está 10 dias ingresado cada 2 meses. Eso lo paga la empresa.
Me imagino que de ahí vendrá el despido.
P.D. Nada dice la noticia sobre eso, solo yo lo supuse y puedo estar completamente equivocado
#20 por la lamentable experiencia que he tenido sobre el tema, es dificil que te permitan trabajar a ratos. O te dan el alta definitiva (lo qu eno priva de una recaída, obviamente), o te mueres.
#29 Se está de baja durate el periodo del tratamiento, operación u operaciones + quimio y recuperación de la última sesión de la misma, cuando ya está bien el paciente no le dan el alta definitiva, tiene que ir cada 6 meses (menos en algunos casos, más en otros) a revisión de que todo está correcto, es un alta parcial pero en el que se puede y se debe trabajar(si las empresas le quieren contrar).
Durante este periodo no se está enfermo, se está bien, se puede hacer vida normal, deporte etc...sólo tiene que medicarse el paciente, la baja definitiva la dan a los 5 años.
Lo más triste: de este caso nos hemos enterado seguramente por la posición del padre "relevante dirigente sindical." ¿Cuántos no habrá que pasen desapercibidos?
Pero bueno esto es tremendo, qué falta de humanidad joder
El servicio de transporte sanitario en España es, básicamente, un sindios...
http://elojodeltuerto.com/?p=2497
Con perdón por el pequeño spam.
Indignante!!! Estoy contigo #1
#11 No es tan fácil, hasta donde yo se, no puedes despedir a un trabajador estando de baja, así que pueden obligarte a readmitirlo. Además ¿Se han dado cuenta de que no le quieren cuando ya estaba enfermo? Que casualidad...
#14 #16 Mira, una cosa nueva que he aprendido hoy, gracias ;-).
Que asco de persona más inhumana,¿ y este tio erá medico antes que empresario? pues vaya hdp.
Nota: Despido improcedente con la indemnización correspondiente; si la empresa no te quiere y te indemniza...
#2, lamentaré muchísimo que alguien allegado a tí se encuentre en semejante caso. Espero que tú correrás con todos los gastos sin pestañear.
#20 Es poco probable lo que comentas. Normalmente la baja es continua aunque el trabajador no este ingresado. Además, en ese caso las bajas serían por recaida, y seguiría pagando la SS.
Lo que sí se mantienen son los costes patronales, y es posible que por convenio algún tipo de complemento.
Ahora efectivamente se admite despedir a trabajadores de baja. Lo que no dudo que se admita es despedir por la baja, alegando que ya no es rentable. Tendría que intentarlo por medio de un despido por causas objetivas, dar un preaviso de 30 días... y aún así creo que atentaría directamente contra el derecho del trabajador y sería nulo. Que una cosa es que coger la baja no te libre de que te despidan -si no la "solución" anti ERE la tendrían los médicos- y otra es que te puedan despedir simplemente por cogerla.
Un joven de 24 años, diagnosticado de cancer, actualmente en tratamiento con quimioterapia lo que necesita es tranquilidad y apoyo para poder superarlo. Lo que ha hecho ese "Señor" (Aquí cada uno pondrá un adjetivo)tiene un nombre (aquí cada uno pondrá el primero que le venga a la cabeza). Si es una subcontrata del Servicio Canario de Salúd, como parece, en cuanto salga la sentencia a favor del trabajador, deberian cancelar el convenio que tenga con este "Señor" para no convertirse en garante de estas actuaciones. Además probaría una poca de su medicina, que igual le sabe amarga!! El muy..........
Es lo que tiene el despido libre, porque señores en España el despido es libre. Lo que no es es gratuito.
Los despidos improcedentes son legales, siempre que vayan acompañados de la indemnización correspondiente (la máxima). Y parece que en este caso así ha sido.
De vergüenza.
Existen algunas excepciones como el despido nulo, pero no tengo muy claro en qué condiciones se aplica (sé que despedir a un delegado sindical lo es). No sé si este caso lo sería.
aqui no se salva ni dios, cristo a la puñetera calle...
#1 Nada hombre le pagas tú la baja de tu bolsillo ¿a que estás dispuesto?