El 29 de junio entró en vigor la Ley Orgánica 8/2012 de medidas de eficiencia presupuestaria en Justicia, que básicamente al 50% las retribuciones básicas y complementarias de los empleados públicos del sector durante los 3 primeros días de baja y al 75% las retribuciones de los días 4º a 20º. Tras 2 días de huelga indefinida se logra el acuerdo con el Ejecutivo de garantizar el 100% del salario en determinadas bajas; así como la posibilidad de contratar un seguro privado para el resto de supuestos.
Comentarios
Asi se consiguen las cosas...
#2 Algunas veces no. Acuerdate de los mineros, la marea blanca, la plataforma antidesahucios, los indignados...Gente que ha peleado y pelea duramente contra la violenta pérdida de derechos de los trabajadores, a la que nos están sometiendo los vividores por la patilla que nos gobiernan, y éstos se pasan por el arco del triunfo las huelgas, las manifestaciones etc. etc. de los ciudadanos.
Algunas veces este cauce no lo entienden los gobernantes. Habrá que utilizar otros que entiendan. ¿Qué cauces podríamos utilizar para que los gobernantes oigan y hagan políticas que defiendan los intereses de los ciudadanos que es para lo que se eligen a los políticos en las urnas?
Hasta el momento solo están defenciendo a grandes empresas, multinacionales, banqueros, ricos hacendados,defradaudores, muchimillonarios, cúpulas eclesiásticas...
Hasta ahora a nosotros nos ha tocado perder nuestros empleos, nuestras viviendas, nuestro salario, irnos de nuestro país, nuestra sanidad, nuestra educación, nuestra investigación, nuestros dependientes, nuestras becas, nuestra justicia... Ese es el balance.
Enhorabuena a los compañeros de la administración de justicia de Navarra, que al menos, ellos si, han conseguido mantener algunas de sus condiciones laborales intactas y su dignidad en alto.
#3 No insistieron lo suficiente ni en el lugar correcto. En una huelga hay que causar perjuicio de algun tipo, si no eres ignorado y acabas perdiendo fuelle. Cuanto mas perjuicio antes se soluciona.
#4 No creas. Ellos tienen sus métodos. Saben cuánto tiempo podemos estar sin cobrar para poder comer, sin pagar nuestras hipotecas, nuestros alquileres, la luz, el gas...El problema que tenemos los trabajadores es que somos transparentes. Nuestras necesidades básicas las cubrimos con nuestro salario, mes a mes...
Aquí no hablamos de ganar una batalla dialéctica. Cuando empiezas una huelga, teniendo en cuenta que no tenemos caja de resistencia, sabes que tienes subsistencia para un tiempo determinado. Ellos también lo saben. No es cuestión de insistir. No hablamos de gente que quiere ganar una discusión. Es bastante mas que eso.
Nota de prensa del Gobierno de Navarra: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/Sala+de+prensa/Noticias/2013/07/04/gobierno+navarra+alcanza+acuerdo+comite+huelga+personal+justicia.htm