En un estudio se comprobo que la eficacia (medida en mayor facturación), no suponia mayor seguridad laboral (riesgo de ser despedido). Para llegar a esta conclusion Lyn Wu observo los correos electronicos intercambiados y los dividio en instrumentales y expresivos.
Conozco casos de empresas de seguridad que lo que se valora es ser un chivato con los jefes, y si esa empresa está relacionada «muy bien» con algún partido político, el ser afiliado a «ese sindicato cercano al partido» ayuda muchísimo.
Es curioso como en muchos casos se suele ascender al trabajador gris (no el mejor ni el más brillante) porque no da problemas, no rebate decisiones y es el más manejable de cara a cumplir órdenes y objetivos, de esta manera es más fácil que este trabajador se enfrente a los subordinados que en muchos casos son perfiles más potentes y mejor preparados.
Un buen truco es poner siempre un paréntesis en el asunto de tus correos electrónicos, igual que hacen en los titulares de elconfidencial.com para que leas sus artículos.
Comentarios
Conozco casos de empresas de seguridad que lo que se valora es ser un chivato con los jefes, y si esa empresa está relacionada «muy bien» con algún partido político, el ser afiliado a «ese sindicato cercano al partido» ayuda muchísimo.
Hombre, lo primero que se aprende en cualquier empresa española es que la mierda tiende a flotar.
Es curioso como en muchos casos se suele ascender al trabajador gris (no el mejor ni el más brillante) porque no da problemas, no rebate decisiones y es el más manejable de cara a cumplir órdenes y objetivos, de esta manera es más fácil que este trabajador se enfrente a los subordinados que en muchos casos son perfiles más potentes y mejor preparados.
La virgen, si esto es verdad me van a echar de la ofi el primero!!
Un buen truco es poner siempre un paréntesis en el asunto de tus correos electrónicos, igual que hacen en los titulares de elconfidencial.com para que leas sus artículos.
Esto me recuerda al principio de dilbert: https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Dilbert