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#7:
Si con un 50% de paro una empresa no es capaz de encontrar a los profesionales que necesita, es que su departamento de recursos humanos es realmente malo.
#14:
el problema no es que no haya talento, es que no se valora el talento, y no hablo de sueldazos, sino de valorar, de formar, de permitir vivir, aunque el sueldo ayuda, que a todos nos gusta comer 3 veces al dia y no llegar a fin de mes apurado, actualmente vivo en Reino Unido, y estoy estudiando en una universidad, cuando alguien me pregunta si me volveria a España siempre les digo que si se me valorara no lo dudaria, pero no voy a volver para ser insultado con un sueldo de mierda que no me da para pagar un alquiler y comer, no voy a volver para currar en una empresa que le gusta decir que sus trabajadores son expertos en X, Y y Z pero que son ellos, los trabajadores, los que se pagan sus certificaciones e invertir de su propio tiempo libre, no voy a volver para currar en una empresa que piensa que mi vida familiar no tiene valor alguno y que es etico y moral obligarme a currar mas de 40 horas semanales, con las extras no pagadas, no voy a volver para currar de 9 a 19 mas una hora de ida y otra de vuelta por que "el jefe quiere alguien siempre en ese horario" cuando podria ser totalmente factible tener un horario que me permitiera tener vida social, ver a mis hijos si los tuviera, y no llegar a casa tras 12 horas, en las que he tenido 2 horas para comer que realmente se han convertido en media hora comiendo y una hora currando de gratis
#5:
#3 generalizar que los inmigrantes trabajan más que los locales me parece una falta de consistencia grande.
En mi caso trabajo con muchos sudamericanos que viven en España y depende de cada persona. Los hay muy currantes y los hay más vagos que la chaqueta de un guardia.
También veo que personalizas en el chico peruano y en el que le llamó sudaca. Guay. Ahora, aplicar tu (una) experiencia particular a la generalidad conlleva riesgos: equivocarse por mucho.
En mi caso trabajo con muchos sudamericanos que viven en España y depende de cada persona. Los hay muy currantes y los hay más vagos que la chaqueta de un guardia.
También veo que personalizas en el chico peruano y en el que le llamó sudaca. Guay. Ahora, aplicar tu (una) experiencia particular a la generalidad conlleva riesgos: equivocarse por mucho.
#20:
Manda cojones, y yo aqui en Australia... Mi mejor amigo en Londres y suma y sigue... Ambos somos programadores, y ambos cobramos sobradamente por encima de los 100.000 Euros anuales (no es broma). Y lo mejor de todo es que hacemos lo mismo que en Espanya... Lo que ocurre en Espanya en el sector de la informatica es bien sabido: consultoras que venden el informatico a cuarto y mitad y empresas que no entienden que un buen informatico cuesta al menos 60000 Euros... Al que le parezca que eso es una barbarida le invito a pasarse por Sydney y que vea los sueldos que se pagan por aqui (algunos pasando de 200.000 dolares autralianos por anyo de base, unos 150.000 euros). El motivo? pues que un BUEN informatico es como un BUEN cirujano: te saca de muchos lios y te puede ahorrar una barbaridad.
Sin ir mas lejos el anyo pasado desarrolle un pequenyo sistema de machine learning que detectaba transacciones fraudulentas con tarjetas de credito y (sin ser perfecto) ahorra casi unos 6-7000 euros DIARIOS. Eso, amigos mios, hay que pagarlo. Una pena que todo ese talento podria estar en Espanya, pero si esperan que me quede alli a ganar 33.000 euros por anyo (lo que ganaba antes de llegar a Australia) van listos... y eso era con dos carreras y el ingles muy (pero que muy) pulido.
Una pena, la verdad.
Sin ir mas lejos el anyo pasado desarrolle un pequenyo sistema de machine learning que detectaba transacciones fraudulentas con tarjetas de credito y (sin ser perfecto) ahorra casi unos 6-7000 euros DIARIOS. Eso, amigos mios, hay que pagarlo. Una pena que todo ese talento podria estar en Espanya, pero si esperan que me quede alli a ganar 33.000 euros por anyo (lo que ganaba antes de llegar a Australia) van listos... y eso era con dos carreras y el ingles muy (pero que muy) pulido.
Una pena, la verdad.
#60:
#58 Ojala nadie hubiese confiado en ti nunca. Porque es lo que tú reconoces que estás haciendo con otra gente con tu "perfeccion absoluta".
En mi empresa de 1500 trabajadores, donde hay gente de todas las provincias, comunidades y paises, llevo trabajando ya 4 años y medio. Primero por ett, luego a un departamento, luego a otro que ponen nuevo, y a otro más, o varios a la vez y sino, en la otra mierda y en la de más allá. Y sabes como me lo paga mi empresa? No dandome ni una oportunidad a pasar a un puesto superior, aunque si se la ha dado a gente que ha resultado (literalmente) mangantes, o gente que ha hecho mobbing a sus "inferiores" o gente que explicandoles que me estan puntuando mal por algo que ellos mismos me han explicado mal subunica respuesta es "bueno, por unas decimas no vamos a ninguna parte". Volviendome loca con papeleos por cada dia festivo que estan obligados a compensar, o el unico dia que he faltado en este tiempo porque murio mi abuela. Y sabes la ultima de todas? Despues de este tiempo con un horario dentro de lo acordado en convenio, me ponen horarios que NO son legales. Se lo reclamo y me dicen que me aguante. Voy a los sindicatos y me hacen caso omiso. Las inspecciones de trabajo para ellos como quien oye llover.
Asi que perdona que te diga, pero el dia que alguien de fuera trabaje o se entusiasme más que yo, no será precisamente culpa mia.
En mi empresa de 1500 trabajadores, donde hay gente de todas las provincias, comunidades y paises, llevo trabajando ya 4 años y medio. Primero por ett, luego a un departamento, luego a otro que ponen nuevo, y a otro más, o varios a la vez y sino, en la otra mierda y en la de más allá. Y sabes como me lo paga mi empresa? No dandome ni una oportunidad a pasar a un puesto superior, aunque si se la ha dado a gente que ha resultado (literalmente) mangantes, o gente que ha hecho mobbing a sus "inferiores" o gente que explicandoles que me estan puntuando mal por algo que ellos mismos me han explicado mal subunica respuesta es "bueno, por unas decimas no vamos a ninguna parte". Volviendome loca con papeleos por cada dia festivo que estan obligados a compensar, o el unico dia que he faltado en este tiempo porque murio mi abuela. Y sabes la ultima de todas? Despues de este tiempo con un horario dentro de lo acordado en convenio, me ponen horarios que NO son legales. Se lo reclamo y me dicen que me aguante. Voy a los sindicatos y me hacen caso omiso. Las inspecciones de trabajo para ellos como quien oye llover.
Asi que perdona que te diga, pero el dia que alguien de fuera trabaje o se entusiasme más que yo, no será precisamente culpa mia.
#33:
#28 discrepo, la educacion en españa no es tan mala, por que la universidad o el centro donde estudies un grado (ya sea medio o superior) no pueden formarte para las necesidades de una empresa, es imposible, por que cada empresa tendra unas necesidades diferentes, te tienen que formar para que tengas una base con la que poder adaptarte a las necesidades de esa empresa que te contrate, y para ello es la propia empresa quien debe darte formacion para adaptarte a su estilo de trabajo y cumplir con los requerimientos.
Es un poco egoista por parte de las empresas querer que la gente se financie las carreras, que se paga entre el gobierno de turno y la matricula, para luego obtener trabajadores que contratan como becarios y tener la desfachated de decir que no salen preparados para trabajar, si quieres un senior contrata un senior, paga como un senior, si contratas un becario espera un becario, los becarios estan aprendiendo!!
Es un poco egoista por parte de las empresas querer que la gente se financie las carreras, que se paga entre el gobierno de turno y la matricula, para luego obtener trabajadores que contratan como becarios y tener la desfachated de decir que no salen preparados para trabajar, si quieres un senior contrata un senior, paga como un senior, si contratas un becario espera un becario, los becarios estan aprendiendo!!
#70:
#39 y resultó cierto. Con el salario de entonces el hombre solo podía pagar el piso y mantener a mujer e hijos. Ahora las parejas necesitan el salario de los dos y van justos. La incorporación de la mujer al no dividir la jornada laboral entre dos lo que propició es dividir el poder adquisitivo por dos.
A estas alturas es evidente que hay que repartir de nuevo el trabajo reduciendo drásticamente las jornadas y aumentando días festivos.
A estas alturas es evidente que hay que repartir de nuevo el trabajo reduciendo drásticamente las jornadas y aumentando días festivos.
#23:
El talento ha emigrado a Alemania y los paises nórdicos.
Nadie que pueda tener un curro de 5000€ al mes alli se queda en España a ganar 900€ de sol a sol.
Esa generación se ha perdido y no hay forma de arreglarlo, ni en 5 años ni en 15 gobierne Podemos o el Papa. Si a eso le sumas la deuda España va a ser la nueva Rumanía en dos telediarios.
Nadie que pueda tener un curro de 5000€ al mes alli se queda en España a ganar 900€ de sol a sol.
Esa generación se ha perdido y no hay forma de arreglarlo, ni en 5 años ni en 15 gobierne Podemos o el Papa. Si a eso le sumas la deuda España va a ser la nueva Rumanía en dos telediarios.
#34:
#8 Pues este español que escribe lo ve por el otro lado: los inmigrantes se quedan con los trabajos derribando precios porque Inspección de Trabajo no funciona. Si cumpliera su parte ningún hijo de la gran puta podría pagar una miseria por un trabajo porque se comería tal paquete que terminaría cerrando el chiringuito.
Comentarios
#0 A lo mejor falta talento en el apartado de directivos.
Mi frase favorita. Y me la enseño un suizo
En España sobra talento, yo tengo contratados a varios empleados, algunos de ellos inmigrantes y es verdad lo que dice el artículo, acostumbran a trabajar más que los locales, el último trabajador era de Perú y es muy educado, curra bastante y tiene buena presencia y viene con ganas de aprender. Quizá tengan la motivación del NIE, pero realmente nunca he tenido trabajadores más entregados, lo curioso es que les comenté a otros trabajadores de que subiría de cargo a este trabajador y dijeron "le vas a dar responsabilidad al sudaca que lleva menos tiempo que nosotros que somos de toda la vida?"
Hice como que no escuché esa frase, pero desde luego que sí, él es un trabajador, algún día aprenderéis los trabajadores que los jefes de la empresa no depositamos la confianza en un trabajador que habla mal de otros trabajadores, que es racista, que es malhablado, que no tiene buena presencia...
En fin, muchos ánimos para todos aquellos inmigrantes, que ya me costó a mi mucho que tuviera el NIE... a parte de pagar más... eso sí, te ganas a un trabajador fiel para toda la vida.
Los empresaurios de toda la vida. Igual no encuentran talento porque por la mierda que pagan nadie se apunta a sus ofertas. O porque la empresa da ascopena.
#3 generalizar que los inmigrantes trabajan más que los locales me parece una falta de consistencia grande.
En mi caso trabajo con muchos sudamericanos que viven en España y depende de cada persona. Los hay muy currantes y los hay más vagos que la chaqueta de un guardia.
También veo que personalizas en el chico peruano y en el que le llamó sudaca. Guay. Ahora, aplicar tu (una) experiencia particular a la generalidad conlleva riesgos: equivocarse por mucho.
Aqui hat talento, es una cuestión de estadística...otra cosa es por qué no cuaja..ahí si hay diferencias.
Si con un 50% de paro una empresa no es capaz de encontrar a los profesionales que necesita, es que su departamento de recursos humanos es realmente malo.
#3
El 67% de los españoles están de acuerdo o muy de acuerdo con que los inmigrantes hacen que bajen los salarios al aceptar salarios más bajos.
El 48.5% se muestra bastante o muy de acuerdo con la afirmación de que los inmigrantes quitan el trabajo a los españoles.
Estos datos son de 2014. Provienen del Estudio 3019 del CIS: actitudes hacia la inmigración.
#5 Se nota que no has visto lo que sufren esta gente para conseguir el NIE. Se ofrecía a trabajar hasta 12 horas (y reales, no 8horas como las de un nacional pero que no son 8 horas ni 7)
Yo lo que digo es que la brecha en educación en latinoamerica no es tanto como lo pintan, algunos salen bien formados, otros no, claro, el talento no depende de la nacionalidad pero lo s inmigrantes tienen mucha más motivación que trabajar que el salario.. quieren el NIE
#9 Tú mismo das la razón de porqué los sudamericanos son mejores para ti que los nativos.
Están dispuestos a trabajar 12hrs por el NIE.
A nosotros no nos hace falta el NIE.Tenemos pasaporte español que nos da la opción de dejarte en la estacada.
Hola, me llamo David Herrera Trabajo en el INEM (hoy SPEE). Os quiero contar una pequeña anécdota para que ilustre otro de los disparates que ha llevado a España a estar como está. Atiendo a un señor, sus rasgos denotan que es de origen marroquí. No habla español..., prácticamente nada. Le pido la identificación y oh, no tiene NIE, tiene DNI. Está nacionalizado. Rápidamente me pregunto cómo una persona que está nacionalizada, no sabe hablar castellano. Y no es porque sea marroquí de nacimiento, es que me asombra cómo se puede vivir 10 años en un país y no aprender el idioma, al menos para mantener una conversación, y mucho más, como se llega a obtener la nacionalidad. Pero vamos, que opino lo mismo de los alemanes que llevan aquí un década y ni papa.
Seguimos. Observo su vida laboral. Comienza el alucine. El hombre trabajó en su día un añito, practicamente justo, de forma más o menos seguida, en bastantes empresas, en muchas termina por baja voluntaria. En una de ellas genera situación legal de desempleo (es despedido) y con el año raspado solicita paro. Bien, 4 meses de contributiva. Al agotamiento, subsidio con cargas familiares (residentes en marruecos) y mayor de 45 años, 24 meses de subsidio. Tras cobrar el subsidio, milagrosamente, y tras estar 28 meses (casi dos años y medio) como demandante de empleo, parado, oh milagro, se coloca al mes de terminar de cobrar. Vuelve a trabajar de forma más o menos seguida en distintas empresas, en algunas de las cuales termina con baja voluntaria y tal. Misma dinámica laboral. 2 meses por aquí, 1 mes nada, 3 meses por allá... Y he aquí que el hombre junta justito 180 días, qué milagro. Pues hala, subsidio de cotización insuficiente con cargas, 21 meses. Tras el agotamiento, cobra el prodi, 6 meses más de subsidio.
En todo ese tiempo ni una colocación, nada, ni un trabajito. Entre medias, el señor se ve que pidió la nacionalidad y se la dieron. Bien , ahora, tras cobrar todo lo cobrable, se larga a otro país de la UE, con su condición de ciudadano comunitario. Una reflexión. Este hombre ha venido de otro país, supuestamente a buscarse la vida, ha trabajado año y medio, y se le ha dado 55 meses de prestaciones por desempleo, más de 4 años y medio, y la nacionalidad. Cuando estaba cobrando prestaciones ni siquiera se ha molestado en aprender castellano. Juro que el caso es verídico. He visto algún caso más bestia todavía, pero esto ha pasado esta misma mañana y he alucinado. Así nos va.
Igual de vergonzoso es la situación con los casos que llegan de nacionales de nacimiento que buscan la misma dinámica de trabajar lo justito para generar derecho. La cosa es que es todo legal, al señor no se le puede decir ni mu. Si a esta picaresca, nacional y extranjera, se le añade el resto de problemas del país, ...... Y entretanto un AUTONOMO trabajando, tributando y inspeccionado cada dos por tres , no tiene ni derecho a paro, ni sabe como alimentar a su familia…..¡ QUE PAIS DIOS MIO.!!!!!!
http://www.burbuja.info
#9 hablo de mi experiencia, no estoy generalizando.
En la tuya ¿de qué perfiles hablas? La gente cuando obtiene el nie y tras unos años ¿mantiene esa motivación superior? Lo dicho, generalizar suele llevar al error.
En España sobra talento para robar. La gente honrada ha de marcharse al extranjero, o morirse aquí de hambre.
el problema no es que no haya talento, es que no se valora el talento, y no hablo de sueldazos, sino de valorar, de formar, de permitir vivir, aunque el sueldo ayuda, que a todos nos gusta comer 3 veces al dia y no llegar a fin de mes apurado, actualmente vivo en Reino Unido, y estoy estudiando en una universidad, cuando alguien me pregunta si me volveria a España siempre les digo que si se me valorara no lo dudaria, pero no voy a volver para ser insultado con un sueldo de mierda que no me da para pagar un alquiler y comer, no voy a volver para currar en una empresa que le gusta decir que sus trabajadores son expertos en X, Y y Z pero que son ellos, los trabajadores, los que se pagan sus certificaciones e invertir de su propio tiempo libre, no voy a volver para currar en una empresa que piensa que mi vida familiar no tiene valor alguno y que es etico y moral obligarme a currar mas de 40 horas semanales, con las extras no pagadas, no voy a volver para currar de 9 a 19 mas una hora de ida y otra de vuelta por que "el jefe quiere alguien siempre en ese horario" cuando podria ser totalmente factible tener un horario que me permitiera tener vida social, ver a mis hijos si los tuviera, y no llegar a casa tras 12 horas, en las que he tenido 2 horas para comer que realmente se han convertido en media hora comiendo y una hora currando de gratis
¡y si pagas cacahuetes rancios tendrás monos cabreados!
#2 Un país en el que científicos e ingenieros con másteres o doctorados además de experiencia e idiomas cobrando 1000 y pico de euros al mes...
Mientras, en RU cualquier licenciado cobra 1500£.
#0 y todos los que han leido el titular. Quizá pone cacaChuetes y nadie lo ha visto.
Todo lo que esta pasando no es casualidad. Por un lado, echan a los universitarios, por otro nos invaden con mano de obra barata, poco cualificada y de pensar conservador, mientras a los refugiados de Siria no los dejan entrar ni de coña. Con los politicos no hace falta hablar. Los medios...
Todo esta calculado al milimetro.
https://es.wikipedia.org/wiki/Proyecto_para_el_Nuevo_Siglo_Estadounidense
Manda cojones, y yo aqui en Australia... Mi mejor amigo en Londres y suma y sigue... Ambos somos programadores, y ambos cobramos sobradamente por encima de los 100.000 Euros anuales (no es broma). Y lo mejor de todo es que hacemos lo mismo que en Espanya... Lo que ocurre en Espanya en el sector de la informatica es bien sabido: consultoras que venden el informatico a cuarto y mitad y empresas que no entienden que un buen informatico cuesta al menos 60000 Euros... Al que le parezca que eso es una barbarida le invito a pasarse por Sydney y que vea los sueldos que se pagan por aqui (algunos pasando de 200.000 dolares autralianos por anyo de base, unos 150.000 euros). El motivo? pues que un BUEN informatico es como un BUEN cirujano: te saca de muchos lios y te puede ahorrar una barbaridad.
Sin ir mas lejos el anyo pasado desarrolle un pequenyo sistema de machine learning que detectaba transacciones fraudulentas con tarjetas de credito y (sin ser perfecto) ahorra casi unos 6-7000 euros DIARIOS. Eso, amigos mios, hay que pagarlo. Una pena que todo ese talento podria estar en Espanya, pero si esperan que me quede alli a ganar 33.000 euros por anyo (lo que ganaba antes de llegar a Australia) van listos... y eso era con dos carreras y el ingles muy (pero que muy) pulido.
Una pena, la verdad.
y si pagas en zanahorias ?
#9 entonces, son más sumisos y aceptan trabajar 12 horas, no? Si eso es para ti ser mejor profesional, ea. Deberían volver a legalizar la esclavitud. ¡En aquellos tiempos SÍ que había profesionales! ¡24*7*365 y sin rechistar!
El talento ha emigrado a Alemania y los paises nórdicos.
Nadie que pueda tener un curro de 5000€ al mes alli se queda en España a ganar 900€ de sol a sol.
Esa generación se ha perdido y no hay forma de arreglarlo, ni en 5 años ni en 15 gobierne Podemos o el Papa. Si a eso le sumas la deuda España va a ser la nueva Rumanía en dos telediarios.
#11 si trabajas 1 año, no tienes 55 meses de desempleo. Además el comentario está fuera de contexto. El artículo dice que los sueldos son una mierda pero que sí hay talento; tu respuesta es que los inmigrantes son vagos.
#11 Eso lleva al menos cuatro años por la red. Al menos pon la fuente original... ah no espera que es un fake. (Busca en Google)
#22 Creo que no está diciendo eso, no te ha dicho que le haya hecho hacer 12 horas, solo que él se ha ofrecido. Hablaba de actitud en general.
CC #9 por si me equivoco
Y por esa razón las aplicaciones web, apps, de escritorio serán muy vulnerables. Los hackers deben estar frotándose las manos. Y no, no sirve para mierda los antivirus, antitroyanos, antispyware, firewalls, porque eso no detendrá un ataque a una aplicación vulnerable.
Tiene toda la razón del mundo. El problema es que aquí cualquiera porque le dan un papelito que dice que es tal ya se cree la crema del café. Luego sale al mundo real y (si es mínimamente inteligente) se da cuenta de que el 99% de lo que ha estudiado no sólo no vale una puta mierda, sino que no lo ha llegado a estudiar en profundidad. Aquí la educación es una putísima mierda, cuanto antes lo asumamos, antes dejaremos de lloriquear porque el mundo real es muy malvado y antes se le podrá poner remedio.
#26 no, pero sí ha dicho que eso le convierte en buen trabajador. Como lo ideal para el país sería tener muchos buenos trabajadores y de talento, siguiendo su lógica, la sociedad se beneficiaría si se volviera a instaurar la esclavitud: el talento subiría a niveles altísimos.
#9 Y tú encantado de la vida. Que tendrá que ver la velocidad con el tocino. Igual si a los españoles les cortaran un dedo cada día por trabajar sus ocho horas igual se ofrecían a currar 20 horas diarias.
"El talento no depende de la nacionalidad pero los españoles tienen mucha más motivación que trabajar que el salario.. quieren sus dedos"
#8 yo estoy de acuerdo con otra afirmación: las leyes que permiten sueldos de mierda y que algunos empresarios se aprovechen de la necesidad y el miedo de los grupos más vulnerables (por ejemplo, inmigrantes) son responsables de que los sueldos bajen.
En España no hay talento y esto es cierto porque el talento se va a países europeos a ganarse la vida.
#28 discrepo, la educacion en españa no es tan mala, por que la universidad o el centro donde estudies un grado (ya sea medio o superior) no pueden formarte para las necesidades de una empresa, es imposible, por que cada empresa tendra unas necesidades diferentes, te tienen que formar para que tengas una base con la que poder adaptarte a las necesidades de esa empresa que te contrate, y para ello es la propia empresa quien debe darte formacion para adaptarte a su estilo de trabajo y cumplir con los requerimientos.
Es un poco egoista por parte de las empresas querer que la gente se financie las carreras, que se paga entre el gobierno de turno y la matricula, para luego obtener trabajadores que contratan como becarios y tener la desfachated de decir que no salen preparados para trabajar, si quieres un senior contrata un senior, paga como un senior, si contratas un becario espera un becario, los becarios estan aprendiendo!!
#8 Pues este español que escribe lo ve por el otro lado: los inmigrantes se quedan con los trabajos derribando precios porque Inspección de Trabajo no funciona. Si cumpliera su parte ningún hijo de la gran puta podría pagar una miseria por un trabajo porque se comería tal paquete que terminaría cerrando el chiringuito.
A mi me parece que España esta llena de mediocres y chapuzas. Talento? claro que lo hay pero en cuanto despuntan se piran
#9 Este ultimo comentario es de autentica traca, basicamente quieres gente que trabaje 12hrs, la pregunta es, le pagabas las 12 horas?
Aunque sinceramente es una pregunta retorica, tambien me gustaria saber el sector, ya es por simple curiosidad.
#28 La formación en España es aceptable. Quien se lo curra y se esfuerza puede llegar muy lejos, y quien pasa o está allí por hacer algo saldrá con una formación mediocre. Lo que no puede esperar una empresa es que lleguen los trabajadores ya formados para el puesto de trabajo que ofrecen. Por poner un ejemplo, un desarrollador de software no puede conocer todos los lenguajes de todas las empresas. Es absurdo, cuando puede aprender uno o dos en profundidad y otros cuatro por encima. Y luego en la empresa aprenderá el que le toque utilizar, asistiendo a cursos especializados si hace falta.
Siempre he pensado que España es un país sitiado por mediocres. Quizás sea nuestro legado franquista.
#8 el mismo discurso de los 60/70 respecto a la mujer cuando se incorporó al mundo laboral.
#38 Menuda estupidez, chato.
#28 Sí, el discurso ese ya me lo sé.
Y lo suelen decir genios que presumen de haber estudiado en la universidad de la calle y mientras dicen que la universidad es una mierda anteponen esa palabra en el titulillo de vergüenza para enfatizar que ellos también han estudidado y puede que hasta más, pero eso sí sin haber estudiado nada.
Y mientras hablan de lo poco que se aprende en la universidad vienen con lo mucho que saben ellos.
Y cuando llaman arrogantes y "la crema del café" a los que se han partido el culo estudiando, lo dicen doblando la arrogancia al dejar claro que ellos son mejores que los que han demostrado su valía en pruebas objetivas y no despotricando de los demás en un bar o en foro.
Aquí la educación es una putísima mierda: gente como tú faltando al respeto a otra es una prueba palpable de ello.
¿Y si pago bambú consigo panditas que me den mimitos?
#20 En España se puede estar por encima de 100K siendo informático. Lo que pasa es que aquí es mucho mas difícil. Pero existir existe y es totalmente posible.
No niego la realidad del artículo, solo digo que es una categoría que existe. Yo no voy a hablar de mi salario en meneame, pero hace mucho tiempo que no recibo una oferta por debajo de 80k, y todo esto en Barcelona eh. Y supongo que por moverme en ese entorno, conozco a relativamente bastante gente entre los 80k y 100k en Barcelona.
Lo que si es cierto es que está claro que fuera cobrarían mas. Aunque habría que ver el coste de la vida, de los pisos, calidad social y mil cosas mas para comparar. También es cierto que aunque esto es una realidad que existe, muchos empresaurios se sorprenden de estas cifras, de hecho a mi me han llegado a decir: "¿Pero tu que te has creído, si no eres mas que un profesional liberal de mierda?"
Así que supongo que si, que la ranciedad está muy presente.
La mayoría de la empresas españolas no buscan talento debido a que no hacen cosas talentosas. A veces buscan gente con capacidades muy específicas para cubrir una vacante de alguien que era imprescindible pero al que no le pagaban lo que merecía, lo cual se convierte en una búsqueda casi imposible.
También buscan gente joven, que da menos problemas que los señores que tienen que mantener una familia, y además se conforman con un café y un bocadillo de mortadela a cambio de "coger experiencia".
#20 "Sin ir mas lejos el anyo pasado desarrolle un pequenyo sistema de machine learning que detectaba transacciones fraudulentas con tarjetas de credito"
¿Recuento de estadísticas de movimientos respecto a deltas anteriores y cuando supera la media, "salta" y alerta?
Similar a los sistemas de monitorización de redes
Dudo que esa empresa necesite talento, seguramente sea una consultora para llenar hueco en alguna multinacional como telefónica. Se nota el tono castizo asqueroso de esa gentuza. España tiene talento, y sobre la afirmación que los españoles vienen cobrando menos a Berlín que los alemanes... No tiene ni puta idea o miente.
A lo mejor es que sólo quieren monos
#45 No, de hecho es algo distinto, esencialmente machine learning son estadisticas (mas especificamente, estadisticas divertidas), hay diversas tecnicas (las mas simples regresiones lineales, las mas complejas SVM o redes neuronales) que pueden mirar a un grupo de ejemplos que han sido marcados como fraudulentos o legitimos y a partir de ahi determinar si nuevos ejemplos son fraudulentos o no.
No es nada nuevo, y de hecho es lo que por ejemplo usan los filtros de spam.
#36 Son conclusiones tuyas. El ha dicho que el trabajador se ofrecía, no que el se lo pidiese, y tampoco que lo aceptase. Comprensión lectora, esa gran desconocida.
#48 ¿Simples Bayesianos?
EDIT, vale , neuronales. La formulación que estuve viendo por encima no es compleja precisamente, pero aplicarla de forma práctica es un quebradero de cabeza para mí
#43 Claro que se puede, pero es poco comun, en terminos generales es complejo, la ruta tipica en una empresa para un informatico es hacerse "manager" para ganar mas dinero. No hay nada malo en ser manager, y de hecho un buen manager vale su peso en oro, el problema es que no siempre los buenos informaticos seran buenos managers, muchos simplementes estamos apasionados por las cuestiones tecnicas y queremos seguir ahi.
El problema del que adolecemos, como tu bien dices es, en parte, el empresaurio "¿Pero tu que te has creído, si no eres mas que un profesional liberal de mierda?" creo que eso resume perfectamente la situacion.
Respecto a que te muevas en una zona de 80-100 Euros por anyo, creo que es fantastico, y creo que hace falta mas gente asi, desafortunadamente, creo que coincidiras conmigo en que no es la norma, y tipicamente los programadores (la gran mayoria) estan por debajo de 40k.
Un saludo
#7 Buscan un talento que es como la felicidad, una vez llegas al final del camino toca buscar nuevas metas. Siempre hay espacio para algo más de degradación y para alguien capaz de hacer algo mejor por menos dinero, y es principal prioridad poner toda la maquinaria del Estado al servicio de este gran sueño.
(Nótese que es en parte sarcasmo, por los posibles malentendidos ).
#26 ¿Buena actitud es fomentar la esclavitud?
¿O sea que pagando más la gente mágicamente va a tener talento? Entiendo...
Sé que me voy a ganar toda clase de insultos, pero aquí lo que faltan son ganas de trabajar.
La frase "no hay talento" deriva en "es que pagan poco". La muestra más grande de la falta de talento es que ni siquiera pueden seguir el tema original. La respuesta a "no hay talento" es "sí lo hay, por esto y aquello".
Pero en cambio hay un "si pagan con cacahuetes consiguen monos", Ah claro, porque esos monos se transforman en ingenieros simplemente por pagarles más.
En España sobra el odio al jefe, sobran vagos de izquierdas y los nenes de mamá de derechas.
Hay españoles con talento, claro que los hay. Pero en España cada vez quedan menos.
#9 Pues nada si pillas a un negrito que trabaje mas horas y cobre la mitad habrás encontrado al currante ideal, ademas la suelen tener grande! que mas se puede pedir!
#49 ¿Y por ofrecerse es mejor trabajador? ¿En eso valoramos a un trabajador? ¿En su disposición a ser esclavizado?. En mi trabajo espero que me valoren por lo que hago y lo que soy, no por mi disposicion a dilatar el ano.
#17 Pero tío, los cacachuetes están tan bueeeenos
#5 #3
Todo tiene su explicación chicos
Lo que dice #3 es la pura verdad, y lo de #5 ( a no ser que tengas mal ojo contratado ) es un fake de este personaje para no quedar mal.
He tenido en mi empresa más de 100 empleados y os aseguro que con los que he estado 100% contentos en casi el 100% de los casos, no han sido jamás con los locales no.....
Sino, con los que han salido a buscarse la vida ya sea desde otra provincia de España ( Madrid, Valladolid etc.. ) como los de fuera de España ( Francia, Alemania, Uk, Latam e incluso Usa ).
Son 5000 veces más comprometidos, valoran mucho más su trabajo y tienen un pensamiento parecido al emprendedor dado que ellos cuando salen de su "habitat de comfort" es un paso gigante para cualquier persona y dice mucho de ella el abandonar su lugar de origen con destino desconocido.
Después de 10 años teniendo empleados.. lo siento mucho, pero si hay dos candidatos iguales con las mismas capacidades técnicas y uno es de Badajoz y otro de Barcelona por ejemplo.. me quedo con el que viene de fuera.
Obtendré más compromiso, gratitud, esfuerzo y una persona que se la juega .
#5 Estás retratado por segunda vez mr inventos
#54 si hay talento pero no lo quieren pagar. Y no, esos monos no se convierten en ingenieros, simplemente los ingenieros no se apuntan a sus ofertas o el talento, como quieras llamarlo. Yo llevo fuera de españa 3 años y he visto la luz. Simplemente, la gente con talento no quiere venderse por 600 euros al mes. No faltan ganas de trabajar, faltan ganas de trabajar por una miseria y ya está.
#58 Ojala nadie hubiese confiado en ti nunca. Porque es lo que tú reconoces que estás haciendo con otra gente con tu "perfeccion absoluta".
En mi empresa de 1500 trabajadores, donde hay gente de todas las provincias, comunidades y paises, llevo trabajando ya 4 años y medio. Primero por ett, luego a un departamento, luego a otro que ponen nuevo, y a otro más, o varios a la vez y sino, en la otra mierda y en la de más allá. Y sabes como me lo paga mi empresa? No dandome ni una oportunidad a pasar a un puesto superior, aunque si se la ha dado a gente que ha resultado (literalmente) mangantes, o gente que ha hecho mobbing a sus "inferiores" o gente que explicandoles que me estan puntuando mal por algo que ellos mismos me han explicado mal subunica respuesta es "bueno, por unas decimas no vamos a ninguna parte". Volviendome loca con papeleos por cada dia festivo que estan obligados a compensar, o el unico dia que he faltado en este tiempo porque murio mi abuela. Y sabes la ultima de todas? Despues de este tiempo con un horario dentro de lo acordado en convenio, me ponen horarios que NO son legales. Se lo reclamo y me dicen que me aguante. Voy a los sindicatos y me hacen caso omiso. Las inspecciones de trabajo para ellos como quien oye llover.
Asi que perdona que te diga, pero el dia que alguien de fuera trabaje o se entusiasme más que yo, no será precisamente culpa mia.
#26 #29 y #53 te lo han dicho con mucha claridad.
#49 yo creo que es a ti a quien falta comprensión lectora..y de argumentación...y de razonamiento...
#56 te lo aclara muy bien.
#25 la fuente parece ser esta: http://democracianacional.org/dn3/modules.php?name=News&file=print&sid=3374
#11 Yo emigré hace 6 años y desde entonces he cotizado todos los días excepto un par de semanas entre trabajos. Y con lo que pago de impuestos se pagan más de dos paros españoles. Lo del inmigrante vago no cuela.
#9 Se te olvido el plato de arroz cacho negreo de mierdas.
#54 Tienes parte de razón: faltan ganas de trabajar gratis.
Pues el que ha redactado el titulo, le tienen que haber pagado con cacahuetes!!! CACAHUETES!!!
#60 En una empresa de 1500 trabajadores siento mucho decírtelo.. pero es mucho más difícil escalar porque eres un número más... la gente que escala y sube a puestos importantes es normalmente la que se gana la confianza desde el principio en una nueva aventura ( proyecto ).
En una empresa tan grande es mucho más duro , porque no trabajas directamente con los dueños y seguro que hay muchos intermediarios ( jefes de área ) etc que quieren cuidar su puestos
Si quieres tener puestos importantes hay que arriesgar más e irse a empresas más pequeñas aunque cobres menos( pasa lo mismo con muchos empleados ) gente que quiere irse a empresas grandes sólo por el nombre ( electronic arts, king , ubisoft etc.. ) y dejan tirados a startups pequeñas ...
Ni los empleados son unos santos , ni tampoco las empresas.. ni unos son tan buenos y ni otros tan malos
Saludos
#54 Hasta un neoliberal recalcitrante (y no digo que tu lo seas) que las curvas de oferta y demanda existen en los mercados... Hay demanda de talento? Pues no, porque no hay oferta salarial... asi que la gente se va a donde esa demanda de talento exista.
En Espanya no se queda el talento porque no hay demanda, asi de claro, por el mismo motivo por el que nadie vende hielo en la antartida, no hay demanda, lo que quieren son programadores baratos, pues entonces tendran software enclenque.
#39 y resultó cierto. Con el salario de entonces el hombre solo podía pagar el piso y mantener a mujer e hijos. Ahora las parejas necesitan el salario de los dos y van justos. La incorporación de la mujer al no dividir la jornada laboral entre dos lo que propició es dividir el poder adquisitivo por dos.
A estas alturas es evidente que hay que repartir de nuevo el trabajo reduciendo drásticamente las jornadas y aumentando días festivos.
Lo he puesto cienes de veces, pero lo resubo
( con sus ganas de enarbolar semejantes gilipolleces contra nosotros que somo mas y mas guapos, bueno no todos)
http://unparpadeo.com/social-media-marketing-el-n1o-entre-los-empleos-mas-buscados-segun-linkedin-por-que-entonces-no-se-contrata/
a) mayor Loor de mi leyenda como hintelecual maldito y nunca suficientemente valorado
b) Ver como estos cabrones llevan con el mismo mantra ya dos o tres putos años erre que erre y nadie acaba con ellos
Donde ya tenia el privilegio de adelantaros conceptos como "finacierizacion de la economia" y "Croony Capitalism" que justo despues lo uso el Pableras y yo quiero pensar que me lo leyo a mi y todo ( que no lo vaya a votar no quiere decir que tampocoo.....que yo qu se..)
Citaba a el Diario Expasion a los guachigauys jetas de cuentas en Panama estos.
"Falta de Talento y Falta de Experiencia"
The Guol Strich Yournal
“The Wall Street Journal publicaba recientemente los datos de un estudio de ManpowerGroup en Estados Unidos en el que se concluye que el 52% de los empleadores revelan graves dificultades para llenar ciertas posiciones por lo que denominan “escasez de talento”. Un 35% de las compañías se refieren asimismo a la “falta de experiencia” de los candidatos, mientras que un 25% se queja del conocimiento del negocio de los candidatos y también de su cualificación formal”
Le contestaba uno de nuestros muchachos con dos frescas muy dichas en los commets alla en 2013
Tylerzgz #2 26.dic.2013 | 09:37
Es complicado encontrar jóvenes postgraduados trilingües y con experiencia por 1050€ mensuales. No me he inventado la oferta, de hecho pedían recién graduados con experiencia y trilingües por menos de 1000€ .
Mención aparte son aquellos semidioses que deciden quienes “tienen talento” y quienes no, generalmente les va justito para distinguir su mano izquierda de la diestra
Pero es que nadie va a pensar en los elefantes??
#40 estupidez ninguna, el franquismo se caracterizó por destrozar la educación y obligat a emigrar al talento que pudo escapar. Ahora siguen haciendo lo mismo. No fusilan ok pero siguen pensando de la misma forma. El franquismo sociólogico esta ahí. Y el empresariado español, la mayoría viene de esa herencia. Es un lastre que se suma a la crisis económica.
#17 El artículo se encuentra en decenas de webs por toda la red, y en todas menciona los "cacachuetes".
"Copy & paste", propagando cagadas desde hace un cuarto de siglo.
#57 A mí me gustan con coco... digo... con chocho.
#1 No me puedo creer que digas eso!
https://www.flickr.com/photos/edans/322631612/
Pues yo digo lo mismo, aquí falta talento, y mucho.
Hace 9 meses que estoy buscando programadores (java + javascript) con 2-4 años de experiencia y pago 28k a 35k aprox anuales. Sin horas extras ni nada raro. Busco gente con ganas de aprender. No os pongo lo q me encuentro en las entrevistas porque os echais a llorar.
Y no soy el único que está así, tengo más amigos buscando sin encontrar y pagando sueldos mas q decentes.
A los que estais fuera ganando millones de euros, felicidades.
Aprovecho: Interesados enviarme privado. Provincia de barcelona.
#70:
#3 en mi empresa tenemos delegaciones en Brasil, Colombia, Peru y México, y en más de una ocasión he tenido que colaborar con personal técnico de esos lares, con supuestos ingenieros en informática y telecos... Yo no voy a generalizar como tu pero en mi experiencia si te puedo decir que crispan la paciencia del más templado... No se enteran de las cosas aunque fingen que si, son lentos, van a otro ritmo, como si la sangre la corriera más despacio, y luego son romanceros...te cuentan las chorradas más grandes como hitos importantes y puedes salir de una reunión de 1 hora con ellos con la sensación de que han ocupado 55 minutos hablando de la más absoluta nada...
#9 quitate lo de anarquista del nombre por favor, lo estas ensuciando con tus comentarios
#58 están mas comprometidos por que tienen mucho que arriesgar, tienen mas miedo. También se quejan menos. En consecuencia, pero claro eso no se dice. Si un local se fuera fuera a trabajar le pasaría lo mismo.
#7
En este caso yo creo que es más bien un grave problema de gestión. RRHH se limita a pescar en un barril, pero si no saben gestionar su potencial, eso no es problema de RRHH.
El talento es dificil de obtener pero aún más dificil de retener, el problema en españa no es el "no hay talento" lo hay y a patadas, el problema es que no hay interés ni retener talento ni en obtenerlo, los managers confían en el bulto, contrata a muchos y alguno te saldrá bueno y lo mantienes mientras puedas pagarle con unos cacahuetes, el día que se canse de cacahuetes, vuelta a empezar.
En españa hay talento, eso es innegable, hay gente muy buena, igual que en el resto de países, españa no es un pozo de inutilidad... pero si no pagas el talento otros se lo llevarán.
Ahora bien, es cierto que si todos buscasen talento y lo pagasen existiría un déficit de talento, el talento existe, pero la demanda puede ser superior a la oferta, esa es la razón por la que en países como Irlanda, Alemania o EEUU hay una necesidad constante de obtener gente buena hasta el punto de contratar gente de fuera debido a que la oferta local no es suficiente para cubrir la demanda. No obstante esto no ocurre en españa, en españa la oferta supera la demanda, o mejor dicho la demanda de verdad es casi inexistente debido a que los empresarios no están dispuestos a pagar dinero por el talento, quieren talento barato y eso no existe.
#41 Madre mía, es que no has dado ni una. Pero bueno, lo normal de los lloricas habituales, a quienes les importa mucho más el intentar pagar con la misma medicina que hacer autocrítica. Venga, a disfrutar de la mediocridad y tranquilo que ya te llamo yo la buaambulancia.
#9 lo que me parece curioso es que hables todo el rato sobre talento y sin embargo nada más que estás destacando que está dispuesto a trabajar más tiempo y sin rechistar.
Eso no es talento.
#14 100% contigo. en mi caso estoy en otro país europeo donde me pagan mucho más de lo necesario para vivir y me tratan mucho mejor.
No necesito un cochazo o una casa de 1 millon como los horteras de nuestros políticos porque si me voy fuera no es para volver como un fantasma y decirles a mis amigos lo bien q me va. Pero es posible que me retire antes o que reinvierta en crear un negocio.
Antes trabajaba con la misma motivación por responsabilidad, pero me sentía maltratado por la empresa que se aprovechaba de esa virtud.
#58 no mereces más respuesta que el desprecio. Empiezas con el insulto y descalificaciones.
Has quedado retratado.
#11 tengo la curiosidad de si eso mismo lo podria hacer un español, porque lo que pone nada dice que se lo den por ser extranjero, solo por ser mayor de 45 con cargas familiares.
Conozco a gente con trabajos precarios que encadenan trabajos temporales con temporadas de paro, y puede parecer una vida de vago sin complicaciones, pero realmente es una vida de mierda en la que siempre estás pendiendo de un hilo
#1 O a lo mejor "sobra talento" entre los directivos, cuando todos ellos se han puesto de acuerdo para pagar cacahuetes todos al mismo tiempo. Al final los que no se van fuera y los que no han conocido otra cosa acaban muriendo al palo.
#3 De que exactamente lo tienes contratado?
#9 esta genial eso de aprovecharse de la necesidad ajena. Los malditos vagos españoles que hacen sus horas porque tienen papeles que se jodan.
#52 solo en parte? come negativo!
en parte tiene razón: "No hay profesionales"... que acepten el sueldo de mierda que queremos pagarles.
#20, yo reconozco que no soy buen programador. En Espanya, con cero meses de experiencia, me pagaban 18000 euros brutos anuales. A mí me parecía una miseria, pero me contrataron por dominar ingles y aleman. Salió un proyecto en Alemania, me mandaron y ahí dejé la empresa. En Alemania me pagaban 20 mil euros anuales más. Y, repito, no soy bueno.
#59 llevas fuera de España 3 años, es justo lo que digo al final de mi comentario
#83 Claro que no, chaval, que seas un maleducado y arrogante no sé de dónde lo habré sacado
#95 Yo no soy un maleducado, no he insultado a nadie salvo a la propia educación. Que tú te hayas dado por aludido no es mi problema.
#62 Si, #56 rebate perfectamente un argumento que nadie ha defendido. Todo muy bien aclarado.
En serio, alguien lee antes de responder?
#96 Como lo que has dicho ya está en #28 y en #83, paso de seguir en una conversación de besugos
#98 Como no puedo contraargumentar, paso de seguir en una conversación de besugos
#1 Falta talento de gente joven, porque la estamos mandando fuera. Aquí el mercado laboral está hundido.