Los trabajadores bien informados deberían saber no solo cuánto cuesta su despido hoy en día sino cuánto costaba antes. No cuánto costaba en tiempos del abuelo Cebolleta sino cuánto costaba hace 4 años, hace 10 años y también hace 40 años, por qué no, dado que hay gente que ahora se está jubilando que ya trabajó en aquella época. Así quizá los trabajadores puedan evaluar por sí mismos la efectividad que han tenido las reformas laborales en materia de indemnizaciones de despido, porque se supone que todas han sido para aumentar la estabilidad del
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Muy recordable también:
(Historia de las reformas laborales)
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/03/las-reformas-laborales-historia-de-un_21.html?m=1
#1 De mal en peor, salvo algunos puntos en concreto. Considero una de las peores la del 1994 y la del 2012
Es un análisis muy simplificado, pero me parece correcto, como muchos artículos de laboro. El coste del despido no ha parado de bajar, y la inestabilidad y el paro no han parado de subir. Se puede argüir que correlación no implica causalidad, pero lo que está claro es que las reformas laborales, lejos de cumplir sus supuestos objetivos, han cumplido los objetivos de "otros", mermando la capacidad de negociación del trabajador, y no han servido para lo que se proponían.