En consecuencia, y de forma resumida aunque puede tener excepciones y siempre habrá que revisar lo indicado en el convenio colectivo, todas las horas realizadas por encima de la jornada deben de ser considerada hora extraordinarias:
#5 Yo me he partido el culo con eso de que le pidas a la empresa el registro de horas de entrada y salida, que son obligatorios y deben conservarse por 4 años. Me ha recordado a la estúpida ministra de trabajo que dijo que en España no hay nadie que cobre menos del SMI, porque eso sería ilegal.
Pues sí, lo mejor es no hacerlas hasta que te lo pidan directamente, eso sí, te arriesgas a que sean tus propios "compañer@as" los que te pongan de vuelta y media con el jefe/a, y así, de paso, ganar puntos. Miseria.
Comentarios
Con dos cojones... Punto.
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
Puaf, si tu único recurso son testigos, compañeros de trabajo se acabaron las pruebas.
A mi me echaron en cuanto quise sindicarme, elegí mal a la cuarta persona, y nos vendió a todos por una piscina de dildos.
Sindicarse es 9999% mas efectivo antes de llevar a cabo esta maniobra, al loro.
Si no hay trato antes de hacerlas no te quedas.
Así de fácil.
Menudo artículo ilustrador, como si todos los que hemos echado horas extra sin compensar lo hubiésemos sólo porque desconocíamos su ilegalidad.
#5 Yo me he partido el culo con eso de que le pidas a la empresa el registro de horas de entrada y salida, que son obligatorios y deben conservarse por 4 años. Me ha recordado a la estúpida ministra de trabajo que dijo que en España no hay nadie que cobre menos del SMI, porque eso sería ilegal.
Pues sí, lo mejor es no hacerlas hasta que te lo pidan directamente, eso sí, te arriesgas a que sean tus propios "compañer@as" los que te pongan de vuelta y media con el jefe/a, y así, de paso, ganar puntos. Miseria.