En los 772 días transcurridos entre la prohibición del despido a trabajadores de baja y la entrada en vigor de la reforma laboral, después de generar en tres meses un millón de contratos fijos, se han incorporado al marco de las relaciones laborales quince bloques de normas que afectan al empleo, al paro, a las pensiones, a los salarios y al derecho de huelga, en un carrusel del que no hay antecedentes en la historia reciente del país y que sigue en marcha con el comienzo, el pasado día 22, de las reuniones para diseñar el estatuto del becario.
Comentarios
Los avances en el de derecho de huelga no lo tengo yo muy claro...
Vaya, ahora parece que la reforma laboral de Rajoy no era tan mala.
El papel lo aguanta todo, la realidad es más dura, más de un billón de euros de dura
Avances? retocar un poco la reforma laboral de pp? Que los salarios de tramitación sigan sin existir es seguir vendiendo al obrero.
Todos son iguales..
La frase mas estupida que he escuchado nunca.