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#1:
Me encanta este tipo de titulares porque siempre a las empresas se les olvida la parte importante: "al precio que nosotros queremos"
#4:
¿Eso lo dice libremercado?
Curioso, yo pensaba que los liberales dicen que si hay poca oferta se sube el precio (en este caso salario) y se llega a un equilibrio que satisface la demanda a ese precio.
Igual no funciona como nos lo cuentan...
Curioso, yo pensaba que los liberales dicen que si hay poca oferta se sube el precio (en este caso salario) y se llega a un equilibrio que satisface la demanda a ese precio.
Igual no funciona como nos lo cuentan...
#5:
Si eso fuera cierto, por la “sacrosanta” ley de oferta y demanda, ahora mismo el salario de los profesionales TIC estaría subiendo y todos estaríamos rechazando ofertas o cambiándonos de trabajo como locos.
Dado que ni los sueldos suben. Los que hemos mantenido el trabajo lo tenemos estancados hace una década y los que han salido y vuelto a entrar en el mercado se lo han devaluado una barbaridad. Ni nos acosan para que cambiemos de trabajo ganando el doble… pues permítanme que dude de la veracidad de esta noticia.
Dado que ni los sueldos suben. Los que hemos mantenido el trabajo lo tenemos estancados hace una década y los que han salido y vuelto a entrar en el mercado se lo han devaluado una barbaridad. Ni nos acosan para que cambiemos de trabajo ganando el doble… pues permítanme que dude de la veracidad de esta noticia.
#3:
Es que hoy ando de un humor un poco malo. Las empresas que dicen que hacen falta 85.000 personas formadas, son las empresas que venden certificaciones de sus productos. Quizás sea mal pensado, pero quizás lo que no encuentras es gente que pueda pagar o quiera pagar esa certificación. En fin, mi no entender.
Comentarios
Me encanta este tipo de titulares porque siempre a las empresas se les olvida la parte importante: "al precio que nosotros queremos"
#1 Que conste que no lo digo sólo por los salarios de mierda que se pagan en las cárnicas españolas. Mi comentario no va por ahí, va más por el hecho de que si otros países pueden en el caso de que en España hubiera pocos, se puede importar trabajadores cualificados, pero lo que quieren es empleados competentes a nivel internacional, pero que tengan los estándares salariales españoles y claro: eso no cuadra por ningún lado
porque para eso te vas a otro país.
#8 Exacto, si quieren las empresas Españolas competir en el mercado de las TIC, tendrán que ofrecer las condiciones que se ofrecen en la UE. Sino, solo podrán contar con candidatos Españoles, y dentro de estos, los que no quieran emigrar a cualquier precio.
#17 Puedes leer mi comentario #8 para ver más a fondo mi opinión. No es sólo un tema de baja formación (que también la hay), sino que hay más cosas.
Evidentemente es más complejo, pero no te vas a poder a hacer un ensayo sobre esto en un comentario de meneame.
#1 Conozco empresas que no encuentran trabajadores formados. De hecho, han tenido que abrir oficina en otra parte por esa dificultad. Me parece que es un tema serio para analizar con profundidad, no para reirse.
El nivel formativo en España no alcanza al de trabajadores en otros países, eso es un hecho. Y por nivel formativo no me refiero exclusivamente a la universidad (que siempre van con retraso y nunca alcanzan al empresarial), sino a la mentalidad española de que una vez salido de la universidad ya lo sabes todo.
#17 Eso es completamente mentira. El problema está en la empresa, que no invierte en jóvenes diplomados formándolos para sus intereses. Es lo que hacen empresas británicas, alemanas, etc. Y sus diplomados salen bastante verdes, pero a las empresas les da igual porque los cogen jóvenes y los forman según sus necesidades.
#34 Ya, pero en España ningún diplomado quiere más formación, salen ya sabiendo todo, y además quieren ser contratados por 4.000 euros que ara eso han estudiado ya, no para cobrar como un aprendiz.
Como ves, a tu argumento se le puede dar la vuelta.
#36 Pero que dices, como vas a encontra personal, si no inviertes en él. Las empresas españolas pretenden tener trabajadores con carrera, profesionales e independientes a precio de recién licenciados.
Ahí tienen dos opciones, pagar más para que los que nos hemos ido retornemos, o captar a recien licenciados para formarlos en función de las necesidades de la empresa.
Y eso, no pasa en España.
#37 Hablamos de cosas diferentes. Un recién licenciado no es un trabajador con carrera. Por favor, no me mezcles las cosas.
#1 Hay anuncios a patadas que piden Doctorados con master y 5 años de experiencia para pagarles 800€ brutos.
¿Eso lo dice libremercado?
Curioso, yo pensaba que los liberales dicen que si hay poca oferta se sube el precio (en este caso salario) y se llega a un equilibrio que satisface la demanda a ese precio.
Igual no funciona como nos lo cuentan...
#4 Eso funciona en países serios, no en países de pandereta como el nuestro donde triunfan los mediocres: http://davidjimenezblog.com/2012/02/28/el-triunfo-de-los-mediocres/
#5 como he dicho en #9, en nuestro país no funciona la oferta y la demanda. Yo he visto a cárnicas contratar a un licenciado en derecho en paro y darle un curso de java con tal de cubrir el puesto y pagar poco. Claro, así salen luego los proyectos.
Luego se quejan de que poca gente estudia informática. Claro, para que? solo sirve si quieres emigrar. Sino, te sobra con hacer un curso de programación del INEM.
#9 En los países serios hay trabajadores, aquí hay esclavos que trabajan sin que eso garantice comida y techo.
Pero oye, sube el PIB. ¡Alabemos el PIB!
#11 Es peor, algunos dicen que aquí en Irlanda pagan mas por el impuesto de sociedades. Claro, es que las empresas españolas son muy honestas y fiscalizan todo en españa, si si. Por no hablar de países con impuesto de sociedades mas altos y que también pagan bien.
Si eso fuera cierto, por la “sacrosanta” ley de oferta y demanda, ahora mismo el salario de los profesionales TIC estaría subiendo y todos estaríamos rechazando ofertas o cambiándonos de trabajo como locos.
Dado que ni los sueldos suben. Los que hemos mantenido el trabajo lo tenemos estancados hace una década y los que han salido y vuelto a entrar en el mercado se lo han devaluado una barbaridad. Ni nos acosan para que cambiemos de trabajo ganando el doble… pues permítanme que dude de la veracidad de esta noticia.
#20 A mi una vez me rechazaron por 1000 euros brutos más al año de lo que cobraba donde trabajaba. O sea, paso una entrevista, un test, todo y aún me regatean por unos putos miseros 1000€ brutos al año? para mandarlos a la mierda. Así que lo rechazé. Ahí empecé a convenceme de que tenía que largarme del país
#21 Tu lo has dicho, si les venía de mil euros al año, que les den por el ojal.
En una entrevista/prueba que hice hace unos pocos años, me dijeron que los primeros 6 meses estaría por ETT, cobrando unos 850€ limpios y a 50km de casa, y que pasados esos meses, ya me cogerían cobrando bién en la empresa que tienen en mi pueblo.
Les dije adiós por educación...
Tengo la suerte, de que hice FPII (No tengo mas estudios). Pero coincidió que un par de años después de que acabara, cambiaron a ESO y se acabó la FP tal y como la conocíamos. Las empresas locales, se disputan a los técnicos.
Así, en mi anterior trabajo y en el actual, ya entré con contrato indefinido (con su (creo) mes en el que tanto yo como la empresa podíamos romper el contrato sin mas consecuencias.) y cobrando lo que pedía, que tampoco considero una barvaridad.
Eso si, llevo unos años cobrando prácticamente lo mismo...
#23 Esas promesas son mentira la mayoría de veces, a mi me la hicieron varias veces y nunca cumplieron. Lo hacen para venderte la moto. La mentira que mas mola y dicen todos es que "somos líderes en el sector", jaja.
#24 Si, aparte que no me gustó el ambiente que vi... en una oficina técnica grande, con toda la gente trabajando "de cara a la pared" y con las pantallas a la vista del jefe de departamento, que para mas inri, tenía una posición elevada. No se oía ni una mosca, no ponían música, caras serias... andalamierda!
No todo es sueldo, pero ahí es que no cumplian con ninguno de mis requisitos!
Si, se pueden poner condiciones siendo curritos, no solo las ponen los empresaurios
Es que hoy ando de un humor un poco malo. Las empresas que dicen que hacen falta 85.000 personas formadas, son las empresas que venden certificaciones de sus productos. Quizás sea mal pensado, pero quizás lo que no encuentras es gente que pueda pagar o quiera pagar esa certificación. En fin, mi no entender.
Les cuesta cubrir los puestos porque los profesionales llevamos tiempo emigrando a otros países donde pagan bastante mejor. Si nuestras empresas quieren competir en el mercado de las TIC tienen que ponerse a la altura de los salarios que ofrecen en otros países. Las llamadas "cárnicas" no son exclusivas de nuestro país, también existen en otros países, pero pagan mucho mejor. Yo estoy en irlanda, y la cantidad de informáticos españoles que encuentras aquí es brutal. Yo trabajo en una empresa pequeñita, con apenas 12 programadores, de los que 4, somos españoles. En Irlanda y en otros países (UK, Francia, Bélgica, Holanda, Alemania, etc...) hay muchos informáticos extranjeros, porque cuando hay escasez de algo, el precio sube, para atraer el talento. Pero parece que eso no funciona en España, siguen queriendo pagar lo que pagan, y así no van a atraer candidatos.
A mi estando en el extranjero me han llegado ofertas de España que dan risa. Tengo mas de 10 años de experiencia, hablo inglés perfectamente despues de vivir fuera 4 años. Y aún así me están ofreciendo salarios de 28K en Madrid. Encima me dicen que tengo que estar contento, porque volvería a mi país. Pues no, gracias.
#7 algo así me pasa a mi, pero sin salir del país.
Cada X tiempo, me llaman de un par de agencias donde estoy apuntado y siempre es la misma canción. Quieren a un técnico especializdo en Solidworks (hay mucha industria por aquí).
Les digo que a partir de 30k empezamos a hablar (ahora no llego a eso).
Ya no se rien como hace un tiempo, pero no vuelven a llamar.
JA! pues no se nota...
Ser que quieren 85000 becarios... O 85000 Analistas a precio de programador, que tambien.
Yo conozco el caso de empresa que pierde especialista cobrando X por que en otro sitio le pagan 2X y llevar meses buscando a un sustituto por X/2 y claro.... no lo encuentran por que el mercado esta falto de mano de obra.
Pues os cuento mi experiencia como cliente de una consultora. La consultora en cuestión tiene un equipo de trabajo específico para nosotros, que no hacemos más que presionarles para que lo amplíen.
Mal, mal, no deben pagar (no tengo ni idea, eso no me llega a mí), porque casi todos los miembros del equipo son levantados a otras empresas. Y son buenos, muy buenos.
Bueno, pues en esas condiciones, se tiran meses cada vez que tienen que incorporar a una persona más. Supongo que si multiplicasen por diez el precio ofrecido tendrían más candidatos entre los que elegir, pero es que si intentas vender una barra de pan por 3 € te la comes tú y no la vendes, las cosas valen lo que valen, no lo que queremos cobrar por ellas (haced la analogía por un proyecto informático).
Perdonadme que me guarde los detalles.
#31 Hay gente muy buena, yo he conocido muchos, pero cobrando menos de lo que valen. El problema es que el salario no depende de que seas bueno.
Lógico que te guardes los detalles, no hacen falta.
Supongo que no dependerá de tí, pero sería mejor contratar directamente sin pasar por consultora. Ese es otro problema, que tienen un oligopolio.
Ja, ja, lo dice el director de educación de Microsoft. Está claro que lo que busca es que la gente desesperada crea que existen esas vacantes y se apunte a sus cursos.
La realidad es otra. Si las empresas necesitan profesionales y no los encuentran podrían llamar a ingenieros para darles un cursillo y contratarles después. Si no lo hacen es porque no les compensa, o sea que las necesidades que tienen no son tan acuciantes como explica.
Yo llevo 15 días mandando CV y nada...
#12 El entorno TIC es muy amplio. De qué sector hablas exactamente?
#12 exacto, como dice #19, el sector es muy amplio, y hay especializaciones con mucha mas demanda que otras.
#19 Recién graduado en "Grado en Ingeniería Informática".
#29 recién graduado... vas a tener que currar un poco más tu CV
Podría votarla errónea, respecto al titular. Hay miles de personas cualificadas, pero que no son tan gilipollas o ignorantes de entrar a trabajar por un mísero sueldo o con unas condiciones de mie... algo muy típico.
Salu2
En el 100% de las cárnicas un técnico de soporte informático 850 pavos limpios al mes con las pagas extras incluidas.
Técnico que cuando entra a trabajar realiza otras funciones que están por encima de su cualificación.
Hay algunas ofertas en portales de empleo que permanecen activas durante años (sí años). Me cuesta muchísimo creer que no haya un perfil adecuado para cubrir esa plaza. Supongo que se tratará de estrategias de marketing para hacer creer que son empresas en expansión.
#6 Muchas empresas colocan ofertas simplemente para pillar currículums. Cuando necesitan gente, tiran de ellos.
Pues sí es real. En TI todavía importamos talento de fuera de España, principalmente de LATAM, y para programador, que no es necesariamente de las tareas más complejas.