Trayecto de 15 minutos, la nueva tendencia del futuro del trabajo

Flexibilidad horaria, trabajos híbridos, huida de la ciudad…son todos conceptos relacionados con el futuro del trabajo. Existen multitud de factores sociales que empiezan a dibujar una nueva tendencia laboral: el trayecto de 15 minutos. Las compañías están comprobando las ventajas que supone ponérselo fácil al trabajador a la hora de desplazarse a su puesto. Sobre todo, en un momento en el que los modelos laborales híbridos empiezan a consolidarse. “Buscamos personas que vivan a menos de 15 minutos del trabajo”. Esta frase cada vez resuena más

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Es fácil, que pongan las oficinas o centros de trabajo en el sur de las ciudades, no en el norte o centro, que es donde les viene bien a los dueños/jefes, que son menos.

[#6 Desactivado]

#1 hablas de ciudades cuando quieres decir madrid

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#6 A ver, ciudades son Madrid, Barcelona, Bilbao y Sevilla, que es donde hay atascos.
Lo demás son pueblos grandes.

[#10 Azogue_]

#7 En Málaga vivimos 800 mil personas en el área metropolitana. ¿Te parece un pueblo grande? Porque los atascos son demenciales

[#11 halcondeoro]

#10 Las 10 ciudades más pobladas de España tienen atascos gordos a diario, de más de 30 minutos los dias buenos.

[#8 KATOS]

#6 pesado

[#3 x.y.z]

"Buscamos personas que vivan a menos de 15 minutos del trabajo"

Eso pensaban en la época industrial y construían barracones para los obreros.

[#4 dasafu]

#3 que exagerado!! Barracones no son.

[#5 Enraged_Citizen]

#3 Como idea de esclavista del siglo XIX, no tiene un pero esa propuesta.

Lo que veo difícil es lo de que les dejen construir barracones en los centros de grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao o Sevilla, por ejemplo

[#9 KATOS]

Pero esta mierda quien se la cree?.

[#2 Enraged_Citizen]

Y todo esto para decir...

Alguien en su sano juicio piensa que las empresas buscan empleados lejos para putearlos o que buscar el trabajo cerca no es algo que ya se lleva valorando por los trabajadores la tira de años...

Otra cosa es que la empresa necesite a X y prefiera uno que viva mas lejos (o directamente que se la sople donde viva) que contratar a un Y que cumpla solo con parte de los requerimientos del puesto, o pagarle el doble a algún X que viva cerca.