La idea consiste en reducir las jornadas laborales de los trabajadores. Así, para los empleados de las oficinas de la empresa —no para los de las líneas de montaje—, las 35 horas de trabajo semanales pasarán a ser 33 horas a partir del próximo mes de octubre. El paquete de medidas acordadas por dirección y sindicatos ha implicado que los trabajadores acepten también la pérdida de pluses. No cobrarán suplementos ni las compensaciones de aquellos que, en Daimler, no se toman los ochos días libres de que disponen.
Comentarios
Acaban de descubrir los ERTE?
#2 No.
#3 Ok.
#2 Aparentemente es una reducción de jornada, con reducción de sueldo.
Osea lo asumen los trabajadores y supongo la empresa, pero no el estado.
#7 ¿entonces son exactamente como los ERTE's pero sin prestación económica?
#9 En los ERTE el sueldo lo paga el estado, en la empresa de la noticia el estado no paga nada, no tiene nada que ver con los ERTE.
#10 Si el ERTE no supone la suspensión de la actividad laboral sino, simplemente, su reducción, la empresa seguirá abonando con normalidad la parte proporcional del salario del trabajador que corresponda con su nueva jornada.
La diferencia entre lo que hace Daimler y un ERTE es que en el ERTE la Seguridad Social otorga una prestación equivalente al 70% de la base reguladora del sueldo que se ha dejado de percibir durante los primeros seis meses de vigencia del ERTE y del 50% a partir del séptimo mes. Si el procedimiento se ha activado por causas de fuerza mayor, el trabajador no “consumirá” su propio paro durante el periodo en que se vea afectado por el ERTE.
Desde el punto de vista del trabajador, lo que hace Daimler es una putada. ¿No pueden simplemente hacer un ERTE y que los trabajadores obtengan esa prestación extra?
#10 me autorespondo a #11: acabo de leer que están en Alemania, y no en España.
Entonces esto responde a mi pregunta original: no, todavía no han descubierto los ERTE.
La realidad es que Daimler estas vivita y coleando por el dinero chino y arabe.
El fabricante automovilístico alemán Daimler, propietario de las marcas Mercedes-Benz y Smart
Smart ya no. https://www.motorpasion.com.mx/industria/smart-se-convierte-oficialmente-marca-china-se-muda-alemania
8 días libres que pertenecen de asuntos propios
sé que tenemos todos derecho a tomarlos pero por desgracia solo los indefinidos que llevan en una empresa 15 años tienen cojones a pedirlos , con la mierda de contratos temporales que ahora hacen muy pocos se atreven y no es que este encontrá de esos días , todo lo contrario , solo remarco una realidad .
#5 Legalmente en España los trabajadores sólo tienen derecho a 2 días de asuntos propios anualmente, salvo que el convenio los amplíe