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#17:
#4 Creo que mas bien se refiere al tiempo, hay trabajadores que no tiene lugar fijo de trabajo y muchas empresas dicen(si tu jornada es de 9 a 18) que tienes que estar a las 9 en el primer cliente y no salgas del ultimo antes de las 18. El desplazamiento de casa al primer cliente y del ultimo a tu casa te lo comes con patatas, total que terminas haciendo 2h mas al día por el papo.
También esta el jefe jeta nivel máximo que dice el desplazamiento entre clientes tampoco es trabajo, así que tampoco se hacen tantas horas, si solo contamos el tiempo que se esta en el cliente.
También esta el jefe jeta nivel máximo que dice el desplazamiento entre clientes tampoco es trabajo, así que tampoco se hacen tantas horas, si solo contamos el tiempo que se esta en el cliente.
#9:
#8 no, sólo si no tienes un centro de trabajo asignado.
Yo ya lo hago así, si tengo que ir a Barcelona a un curso o lo que sea, el AVE lo cuento como jornada laboral desde que salgo de casa.
Claro, también trabajo en el asiento.
Si tengo que conducir a la sede de la empresa a una reunión a primera hora cuento ese desplazamiento como tiempo trabajado.
Yo ya lo hago así, si tengo que ir a Barcelona a un curso o lo que sea, el AVE lo cuento como jornada laboral desde que salgo de casa.
Claro, también trabajo en el asiento.
Si tengo que conducir a la sede de la empresa a una reunión a primera hora cuento ese desplazamiento como tiempo trabajado.
#6:
#4 está pensada sobretodo para cuidadores a domicilio y tal, y empieza en 2011 con el caso Tyco en España, la empresa decidió cerrar las oficinas físicas y los trabajadores siguieron cobrando lo mismo pero yéndose a currar al quinto pino #SiNoLoEntiendeUnNiñoPequeñoYoNoLoSéExplicar
Comentarios
#3 Sí, si está claro. Dice que es cuando el centro de trabajo no es fijo. Yo cuando he tenido que ir directo a un cliente he pasado los km desde mi casa, si usaba mi coche. Pero vamos, sin pensarlo.
#4 está pensada sobretodo para cuidadores a domicilio y tal, y empieza en 2011 con el caso Tyco en España, la empresa decidió cerrar las oficinas físicas y los trabajadores siguieron cobrando lo mismo pero yéndose a currar al quinto pino #SiNoLoEntiendeUnNiñoPequeñoYoNoLoSéExplicar
#4 Creo que mas bien se refiere al tiempo, hay trabajadores que no tiene lugar fijo de trabajo y muchas empresas dicen(si tu jornada es de 9 a 18) que tienes que estar a las 9 en el primer cliente y no salgas del ultimo antes de las 18. El desplazamiento de casa al primer cliente y del ultimo a tu casa te lo comes con patatas, total que terminas haciendo 2h mas al día por el papo.
También esta el jefe jeta nivel máximo que dice el desplazamiento entre clientes tampoco es trabajo, así que tampoco se hacen tantas horas, si solo contamos el tiempo que se esta en el cliente.
#12 No,no depende de que jefe tengas.
Depende de tus cojones, el asesoramiento que tengas, y de tu abogado.
#13 Y yo te aplaudo, porque parece que los españoles somos los pagafantas de la CEOE.
Mientras haya parados, supresión de horas extras o al doble de precio.
Mientras haya parados, la jornada laboral a 36horas
Y verás como dejan de robar y se ponen a currar.
#10 según el artículo sí cuenta, a menos que te obliguen a pasar por la oficina antes, y contar desde allí.
Ya dependerá del sentido común de tu jefe, afortunadamente el mío es bastante comprensivo.
Relacionada de la BBC "Travelling to work is work" (EN) : http://www.bbc.com/news/uk-34210002
Ah, pero eso no estaba claro.
#1 No... Depende de cómo lo interpretes. ¿Desplazarte desde tu casa a tu centro de trabajo cuenta como tiempo trabajado? ¿Y la vuelta?
Pues ahora cambia "centro de trabajo" por "cliente".
#1 en mi antigua empresa, cuando viajabas fuera de tu lugar de trabajo normal, consideraban tiempo de trabajo desde que subías al medio de transporte (Avión o tren), pero porque el jefe era una persona muy normal.
En la que estoy ahora son unos putos tarados, si tardas cuatro horas en llegar a donde sea, te jodes y las recuperas, aunque a mi me chupa un huevo y me voy a la hora de salida (que, si me quedo un rato mas es porque no tengo nada mejor que hacer).
Pero vamos, esto depende del jefe que tengas
#15: No, hombre, nada. Tampoco es tan importante.
Si algún administrador lo cree conveniente, estaría bien que te editase el envío y lo indicase.
Edit/ Menos información http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-tue-dice-desplazamientos-trabajador-oficina-fija-tiempo-trabajo-20150910143927.html
#5 gracias, no encontraba nada en español!
El enlace apunta a un documento PDF. No estaría de más indicarlo.
#14 tienes más razón que un santo, pero ya no me deja modificarla sorry!
#25 Creo que el hecho de no dormir durante 4 días es más grave que no leer entradillas.
Haznos el favor y, en vez de perder el tiempo en Menéame, ¡duerme!
Ya tendrás tiempo más adelante de leer Menéame
En mi empresa esto lo llevamos a rajatabla. Hay cuatro días a la semana que el tiempo de trabajo empieza a contar cuando pongo la furgoneta en marcha y salgo directo a visitar clientes y termina cuando paro la furgoneta a la puerta de mi casa. Ahora bien, el día que tengo que ir a la oficina tengo que salir unos 20 minutos antes para estar a la hora de entrada a la puerta de la oficina, cargar materiales, liquidar la pasta y desde allí salir y vuelta a empezar una semana más.
Desde hace muchos años un accidente "in itinere" o sea, yendo al curro, se considera accidente laboral.
La verdad es que la sentencia me parece de perogrullo. En mi caso me llevo mas tiempo en el coche muchas veces que trabajando. 6000kms al mes asi que imaginaros si esto no es trabajo. De lo contrario se daría la paradoja de que mi jefe cobraría por un desplazamiento de 800kms una media de 1000€ pero para mi no contaría como tiempo de trabajo. Y de mi jornada habría hecho 8 horas de trabajo y sin embargo no he empezado a trabajar.
Os dejo otro elemento para el debate si os parece. Si te adscriben a un centro de trabajo como madrid y eres de cualquier otra comunidad, tienen derecho a decirte dónde debes dormir cada día de tu jornada laboral, sin tenerte que abonar ningún plus por este motivo más que el lógicamente las dietas de hotel y manutención. Osea que estas fuera de casa, desarraigado de toda tu vida y no hay ningún concepto que te reconozca este esfuerzo.
Para cuando un verdadero convenio para un sector muy sacrificado como son los técnicos de campo.
#27 ten en cuenta que la sentencia se ha tomado a raíz del caso Tyco, en el que la empresa de repente cerró las oficinas físicas pretendía que los trabajadores siguieran con las mismas condiciones y salario anteriores al cierre, un caso muy concreto. De ahí a aplicarla a otras situaciones y/o sectores, servirá de precedente pero aún no está claro cómo lo harán. Ahora en UK se habla mucho de cómo afectará a los "caretakers" o cuidadores a domicilio, pero aún queda mucho.
#34 Por si no ha quedado claro. Yo tampoco tengo oficina... parto desde mi domicilio, por lo que las circunstancias no pueden ser más semejantes. Lo que ocurre es que mi desplamientos hacia y desde el cliente raramente bajan de 200kms.
#34 Quizás resaltaría más en general que la sentencia se basa en un abuso, otra cosa es que haya quienes hagan las cosas bien, pero por lo visto no es un tema superado.
#28 Claro. La cuestión es el tiempo de desplazamiento FUERA del horario laboral, una vez terminado o antes de comenzar.
#29 Entendido. Gracias.
#0 El TJCE ya no existe, ahora es el TJUE.
Es decir, el empleado debería calcular cuánto tardaría en ir del lugar de trabajo a la "oficina" de la empresa y restarlo del horario. Si su horario termina a las 20:00 y del lugar de trabajo a la central se tarda media hora, debería terminar a las 19:30 incluso si le ha tocado trabajar a 20 metros de su domicilio, ¿no?
#8 no, sólo si no tienes un centro de trabajo asignado.
Yo ya lo hago así, si tengo que ir a Barcelona a un curso o lo que sea, el AVE lo cuento como jornada laboral desde que salgo de casa.
Claro, también trabajo en el asiento.
Si tengo que conducir a la sede de la empresa a una reunión a primera hora cuento ese desplazamiento como tiempo trabajado.
#9 Sí, yo me refiero cuando te asignan un trabajo ese día, por ejemplo si eres instalador, y la oficina principal está a media hora del lugar de trabajo (casa del cliente a instalarle la calefacción, por ejemplo) ¿eso cuenta?
#9 Perdona el abuso pero, en mi caso que pinto casas y cada semana es una nueva: ¿Si trabajo para un jefe tambien tendria que contar las horas desde que salgo de casa?
#8 Correcto, aunque en mi caso, al no tener oficina en mi zona, mi hora de inicio/fin era la de salida/llegada a mi casa. A veces presionaban para que estuviera en el cliente a las 9, pero por regla general yo salía a esa hora de casa. Las horas extra las contaba hasta llegar a mi casa. Les costaba un poco aflojar la pasta pero nunca tuve ni una queja de mi jefe. Hay que decir que siempre fui productivo y eficiente.
Así debería ser en un mundo medianamente civilizado, pero tanto con centros de trabajo fijo como con los que no lo son, eso haría mucho por conciliar vida laboral y vida familiar. Pero claro, eso no le gusta a los empresarios, que seguirán moviendo la oficina al quinto chimbambo si hace falta con tal de ahorrarse unos euros, aunque jodan al 75% de la plantilla.
Aunque bueno... estamos en España, país de pícaros, seguro que nos buscaríamos casa a tomar por saco del trabajo para ahorrarnos un par de horas de trabajo. Ahora no estoy seguro de que sea tan buena idea incluirlo...
#22 la medida en reino unido ahora la prensa la enfoca hacia los "caretakers" o cuidadores, al tener muchos clientes no importa donde vivas que siempre te va a quedar alguno a tomar viento, digo yo
Yo estuve así durante 3 años, me han llegado a pagar hasta el tiempo de vuelo mas una hora por debajo y otra por encima por espera o llegada al destino en destinos como HK o NY. El tiempo contaba desde que salía de casa o del hotel en cuestión si era antes de que comenzara la jornada laboral o después de ella. Algunos se piensan que volar 23h en un avión es un lujo y estás de vacaciones o que conducir 300km , trabajar y volver a hacerlos a las 10 de la noche es irse de excursión. PErfecta esta sentencia.
Pues mi padre lleva 30 años tardando hora y media en ir y otra hora y media en volver y de esto nanai. Y yo en todos mis trabajos igual...
¿Dónde se consigue eso?
#18 No has leído ni la entradilla por lo que se puede ver. Qué sobrevalorado es eso de leer.
#19 Cierto. Mea culpa, me he equivocado.
Hoy es el cuarto día que llevo sin dormir (0 horas), no estoy muy concentrado...
#18 Se refiere a los que no tienen un lugar de trabajo fijo (instaladores, técnicos, etc) e invierten mucho tiempo en desplazamientos fuera del horario de trabajo.
Yo trabajé como técnico el año pasado. Mi jornada empezaba a las 9 y a esa hora ya tenía que estar en el cliente. Si tardaba hora y media en desplazarme, era mi problema. Al menos me pagaban el transporte. Tuve suerte
#20 Pero lo mismo ocurre entonces con los trabajadores de consultoría, que deben desplazarse a cliente. ¿No?
Me pregunto si esto incluye a los que estamos cedidos ilegalmente en un cliente, porque en ese caso todo el sector de la
charcuteriaconsultoria TIC en España puede implosionar.#31 No estoy seguro de que aplique, porque en este caso los empleados no tenían un sitio de trabajo habitual y si habitualmente trabajas en un sitio, aunque sea otra empresa, pues ese sería tu sitio de trabajo habitual.
Ahora bien, otra cosa es que todos los días tengas que acudir a un sitio distinto.