Hay muchos tipos de entrevistas de trabajo: entrevistas sorpresa tras las cuales se esconden unas condiciones diferentes a las ofertadas, entrevistas colectivas, entrevistas exprés, entrevistas tipo Men in black, llenas de fases y complicadas pruebas… Pero los seleccionadores también se equivocan. Descubre los fallos más frecuentes de los entrevistadores en los procesos de selección
#2 no, es aplicable para cualquier trabajo, el 99% del personal de recursos humanos que está encargado de las entrevistas desconoce sobre qué está preguntando, se limitan a hacer las preguntas que tienen en un papel y, en caso de que de una respuesta afirmativa, pasan a hacer alguna pregunta en referencia a ese punto, que también la tienen en el papel, y esto aplica a todas las empresas que tienen un departamento de recursos humanos, no solo las consultoras.
Por eso la entrevista de verdad es cuando has pasado el corte de RRHH, que suele ser con la persona que va a estar a tu cargo, y que es quien normalmente se lleva la ingrata sorpresa de que RRHH dejara pasar alguien que, habla muy bien, pero que no tiene ni puta idea.
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#2 no, es aplicable para cualquier trabajo, el 99% del personal de recursos humanos que está encargado de las entrevistas desconoce sobre qué está preguntando, se limitan a hacer las preguntas que tienen en un papel y, en caso de que de una respuesta afirmativa, pasan a hacer alguna pregunta en referencia a ese punto, que también la tienen en el papel, y esto aplica a todas las empresas que tienen un departamento de recursos humanos, no solo las consultoras.
Por eso la entrevista de verdad es cuando has pasado el corte de RRHH, que suele ser con la persona que va a estar a tu cargo, y que es quien normalmente se lleva la ingrata sorpresa de que RRHH dejara pasar alguien que, habla muy bien, pero que no tiene ni puta idea.
Teniendo en cuenta que la abrumadora mayoría no tienen ni idea de que es lo que están preguntando...
#1 Vaya, otro informático que piensa que en el mundo sólo se entrevistan informáticos.