Sin embargo, siguen existiendo problemas obvios en nuestro mercado laboral. En primer lugar, en España, el coste de despido equivale a 15,2 semanas de salario. Esta medición es desproporcionada y estamos muy por encima de los principales países del bloque de la UE: Alemania (11,6 semanas), Reino Unido (4 semanas), Francia (4,6 semanas) e Italia (0 semanas).
#4 Pues es una medida perfectamente válida para establecer comparaciones precisamente. No puedes comparar coste absoluto en euros precisamente por la diferencia en los salarios nominales. Y hay más cosas que no te dicen, por ejemplo en Francia el coste de despido para las pequeñas empresas (menos de 11 trabajadores) es muy inferior al de las grandes. Aquí da igual que sea Talleres Pepe que anda siempre rascando de donde puede que una gran multinacional, el coste es el mismo y eso a mi me parece bastante perjudicial para el empleo. Aquí un empresario pequeño tiene mucho más miedo a contratar indefinidamente porque es como casarse con el empleado.
En primer lugar, en España, el coste de despido equivale a 15,2 semanas de salario.
Hacemos un trato, cambiamos 15,2 semanas de sueldo español por 11,6 semanas de sueldo alemán ¿Vale?
Así los empresarios que miden el coste en "días o semanas" estarán contentos.
#14 el dato de la semana es un dato relativo al salario..
La medida es una medida relacionada a la duración en semanas porque es la duración en semanas la medida que se mantiene como propocional aunque en España o en Europa se gana 20 veces menos.
La proporción despido/semanas siempre será la misma para un mismo.coste de despido
Que sorpresa. Otro neoliberal abogando por el despido cuanto mas libre y barato mejor para crear empleo. Como recetar sanguijuelas para una hemorragia....
Al menos podrian ser honestos, y titular "como destruir derechos laborales, haciendo como que te preocupa el empleo...."
#6 Ya lo he leido. Por eso digo que no trata sobre el pleno empleo, sino en elogiar el despido barato y facil.
Claro que en muchos otros paises puede ser asi, pero aquí la ultima reforma laboral, haciendo eso, solo consiguió despedir y precarizar. A los hechos me remito.
Si hablamos de crear empleo, habrá que hablar de fomentar la creación de empleo(menos burocracia, impuestos a los beneficios y no a ingresos, etc...)
Pero no, el titular es otra cortina de humo para vender la moto de eliminar derechos laborales para crear empleo; como vender sanguijuelas contra las hemorragias, como ya dije....
Si tienes 3 minutos, dime en que punto habla en articulo de como crear empleo. O solo trata sobre como destruirlo?
#28 El paro puede bajar por muchos motivos(encontrar trabajo, o simplemente darte de baja como buscador de empleo). Mira el dato de la población activa anda.(Si ese que el articulo interesadamente omite).
No llames flexibilizar el mercado a abaratar el despido y destruir derechos laborales adquiridos por nuestros padres y abuelos, por favor te lo pido....
Volver a legalizar la esclavitud tambien fomenta la inversión y la contratación.(Mira cuanto empleo hay en Bangladesh.....)
¿Te presentas tu voluntario para trabajar en esas condiciones?
Por cierto.....¿No encontraste donde habla de crear empleo en el articulo, no? ¿O aun no le dedicaste mas de 3 minutos?
#29No llames flexibilizar el mercado a abaratar el despido y destruir derechos laborales adquiridos por nuestros padres y abuelos
Muy emotivo el discurso de los abuelos, etc, pero cuando te das cuenta de que esos "superderechos" que aún tienen ALGUNOS en España no existen en países más avanzados, o quizás existen pero de forma más suave, es posible que formen parte del problema.
Te recuerdo que hasta 2010 un indefinido cobraba hasta 42 mensualidades de indemnización.
#6 en muchos otros tambien es asi, y les va peor.... A ver si va a haber otras muchas cosas que influyen??!!!!
Yo mantengo que en españa ya se profundizó en esa via, con desastrosos resultados para todos los trabajadores. No hay mas ciego que el que no quiere ver.
Y el articulo ya me lo he leido, igual que tu. Y sigo diciendo que no trata de como crear empleo. Cosa que no pareces capaz de rebatir.....
#32 claro que si. Despidamos a los que aún tienen buenos salarios y condiciones(cierto, ahora), para mejorar salarios y condiciones a largo plazo(incierto cuanto menos).
O mejor aún, TODOS los trabajadores sin derecho laboral ninguno, todo por el bien de sus amos y el dios PIB.
Que no cuela... Vete a venderle el las condiciones laborales del S.XIX a quien sea tan tonto de comprártelas anda...
Espero que escribas esto desde tu yate, viéndolo a través de tu monóculo. Si tienes una nómina(y no entiendes que tiras piedras sobre tu tejado), que dios se apiade de tu alma.
#33 pues vamos hacia eso... Es lo que hay porque evidentemente los tres millones y medio de parados, dos millones de emigrados, y 40% de paro juvenil a muchos os preocupan muy poco...
#34 A mi me preocupan mucho, personalmente. Tanto que me incluyo entre ellos. Pero hacer que los puedan despedir aun mas facil, no es la solución para que encuentren trabajo.
Quizá se podrian crear empresas publicas rentables, como las que dieron trabajo a la generacion de nuestros padres y abuelos. Y que se malvendieron a amigotes de todo signo.
Al menos reconoces que las soluciones que propones llevan a las condiciones del S.XIX, algo es algo. Te daba por un caso perdido del todo, e igual aún queda esperanza....
Que tengas buen dia.
#35Pero hacer que los puedan despedir aun mas facil, no es la solución para que encuentren trabajo.
En los países nórdicos, usa, Canadá Australia se despide mucho más barato que aquí, hay más empleo y está mucho mejor pagado. A lo mejor es porque las empresas invierten y contratan con más facilidad si piensan que si las cosas van mal pueden despedir con pocos costes.
Quizá se podrian crear empresas publicas rentables
eres un iluso
como las que dieron trabajo a la generacion de nuestros padres y abuelos
Eran otros tiempos: no existía la competencia brutal de Asia, el comunismo existía y las fronteras estaban mucho más cerradas al comercio.
Al menos reconoces que las soluciones que propones llevan a las condiciones del S.XIX
No porque te vuelvo a decir que en países mucho más liberales en tema de empleo hay más empleo y mejor pagado
#36 Ya lo dije en otro comentario, pero parece que no lees. O no quieres entender lo que lees, que es peor...
En otros paises como Ruanda, Taiwan o Chile se despide mucho mas barato que aqui. Y el empleo (y las condiciones de vida) son mucho peores que las que hay aqui.
NO HAY RELACION ENTRE EL DESPIDO LIBRE Y LA CALIDAD DE EMPLEO.( Y de haberla, mas bien sería inversa...). Y entre la cantidad de "trabajo" solo en el aspecto de que se hacen muchos mas contratos, al ser estos mucho mas cortos y con peores condiciones.
No hay mas ciego que el que no quiere ver.
Dices que me actualize, cuando vendes la receta de los Chicago boys en 2019.
Lo dicho, espero que no seas asalariado al menos, si no encima eres tonto.
#37 no tienes razón. España y Grecia son los países de Europa con más paro y el despido más caro
Y por insultar, menos razón. Las empresas invierten y contratan menos allá donde resulta difícil despedir a los trabajadores si la cosa va mal.
El coste del despido en España es el más alto de la Unión Europea
No hay un caso igual en toda la Unión Europea, según las estadísticas actualizadas de la OCDE. Ni siquiera en la garantista Francia, el país con el índice más bajo de flexibilidad laboral. En los dos ejemplos anteriores, los empleados galos perciben indemnizaciones equivalentes a 5,4 y 10,8 semanas, respectivamente.
Mientras en España se siga exigiendo que uno sea rico para obtener financiación bancaria, se seguirá financiando a los ricos y se seguirá condenando a los pobres a trabajar por cuenta ajena y por tanto habrá desempleo, porque la riqueza tiende a concentrarse y los ricos tienden a ser pocos y no pueden emplear a todo el país en condiciones de explotación (robo de ahorros a los trabajadores), los ricos se vuelven un cuello de botella para el empleo.
Liberalizar el mercado de trabajo por sí mismo no sirve de nada para desmonopolizar ni liberalizar ni flexibilizar el mercado del capital; la liberalización, flexibilización y desmonopolización del mercado de capital requiere otras medidas específicas, tendentes a que no se financie solo a los ricos.
Mientras los ricos monopolicen la riqueza, es bueno que los trabajadores monopolicen el trabajo, a través de los derechos y protecciones laborales.
Precarizar el trabajo sin desmonopolizar la riqueza solo contribuirá a explotar aún más a quienes trabajen, y por tanto a generar más desempleo.
Comentarios
#2 Bueno... El artículo son los que dicen que tenemos el despido más caro, y lo miden en tiempo en vez de en €.
No soy yo quien ha empezado con las tonterías.
#4 tiempo en salario por trabajador. A lo mejor no está a tu nivel
No es difícil de entender
#7 Puede ser...
Supongo que en la carrera de económicas no te enseñan a calcular cosas de dinero.
#8 a lo mejor fuiste a la misma facultad que Alberto Garzón
#9 No.
Pero apuesto a que Alberto Garzón también sabe que los días y las semanas miden el tiempo, no el precio.
#10 en el cuadro pone claramente weeks of salary... No es tan difícil si se quiere entender
#13 No entiendes ni tu propio envio
#17 a ver, explícamelo, eminencia
#18 ya lo han hecho varios meneantes
#13 Lo cual denota que no lo ha hecho el que ha escrito el artículo.
#19 y qué??? Es un periodista que recopila datos!
#4 Pues es una medida perfectamente válida para establecer comparaciones precisamente. No puedes comparar coste absoluto en euros precisamente por la diferencia en los salarios nominales. Y hay más cosas que no te dicen, por ejemplo en Francia el coste de despido para las pequeñas empresas (menos de 11 trabajadores) es muy inferior al de las grandes. Aquí da igual que sea Talleres Pepe que anda siempre rascando de donde puede que una gran multinacional, el coste es el mismo y eso a mi me parece bastante perjudicial para el empleo. Aquí un empresario pequeño tiene mucho más miedo a contratar indefinidamente porque es como casarse con el empleado.
#22 Dado que no hay fronteras, que contraten en Francia con sueldos y despidos franceses para dar servicio en España, ya verás que "barato" les sale.
En primer lugar, en España, el coste de despido equivale a 15,2 semanas de salario.
Hacemos un trato, cambiamos 15,2 semanas de sueldo español por 11,6 semanas de sueldo alemán ¿Vale?
Así los empresarios que miden el coste en "días o semanas" estarán contentos.
#1 Hacemos un trato, cambiamos 15,2 semanas de sueldo español por 11,6 semanas de sueldo alemán ¿Vale?
Como si subir un 30% los salarios de la noche a la mañana fuera posible sin causar un socavón en el mercado laboral
Por qué no dejamos de decir ignorantadas???
#2 sigue siendo proporcional
#12 se refiere al salario en cada país.
#14 el dato de la semana es un dato relativo al salario..
La medida es una medida relacionada a la duración en semanas porque es la duración en semanas la medida que se mantiene como propocional aunque en España o en Europa se gana 20 veces menos.
La proporción despido/semanas siempre será la misma para un mismo.coste de despido
Luego el importe de ese coste es otra cosa.
#24 Luego el importe de ese coste es otra cosa.
Evidentemente. No va a tener la misma indemnización un tío que gane 100K que otro que gane 15
Pero el coste del despido se refiere al salario en porcentaje, siempre
#25 por eso que el coste es en semanas, lógicamente
Que sorpresa. Otro neoliberal abogando por el despido cuanto mas libre y barato mejor para crear empleo. Como recetar sanguijuelas para una hemorragia....
Al menos podrian ser honestos, y titular "como destruir derechos laborales, haciendo como que te preocupa el empleo...."
#3 en muchos otros países de Europa es así y les va mejor.
Léete el artículo, si tienes 3 minutos.
#6 no se pueden aplicar las condiciones puntuales de otros países sin antes aplicar las condiciones generales de esos países.
#6 Ya lo he leido. Por eso digo que no trata sobre el pleno empleo, sino en elogiar el despido barato y facil.
Claro que en muchos otros paises puede ser asi, pero aquí la ultima reforma laboral, haciendo eso, solo consiguió despedir y precarizar. A los hechos me remito.
Si hablamos de crear empleo, habrá que hablar de fomentar la creación de empleo(menos burocracia, impuestos a los beneficios y no a ingresos, etc...)
Pero no, el titular es otra cortina de humo para vender la moto de eliminar derechos laborales para crear empleo; como vender sanguijuelas contra las hemorragias, como ya dije....
Si tienes 3 minutos, dime en que punto habla en articulo de como crear empleo. O solo trata sobre como destruirlo?
#20 pero aquí la ultima reforma laboral, haciendo eso, solo consiguió despedir y precarizar. A los hechos me remito.
Pues no te lo has leído porque si lees el artículo verás que en el segundo gráfico empieza a caer el paro justo desde 2012
Es evidente que flexibilizar el mercado del trabajo incentiva la inversión y la contratación
.
#28 El paro puede bajar por muchos motivos(encontrar trabajo, o simplemente darte de baja como buscador de empleo). Mira el dato de la población activa anda.(Si ese que el articulo interesadamente omite).
No llames flexibilizar el mercado a abaratar el despido y destruir derechos laborales adquiridos por nuestros padres y abuelos, por favor te lo pido....
Volver a legalizar la esclavitud tambien fomenta la inversión y la contratación.(Mira cuanto empleo hay en Bangladesh.....)
¿Te presentas tu voluntario para trabajar en esas condiciones?
Por cierto.....¿No encontraste donde habla de crear empleo en el articulo, no? ¿O aun no le dedicaste mas de 3 minutos?
#29 No llames flexibilizar el mercado a abaratar el despido y destruir derechos laborales adquiridos por nuestros padres y abuelos
Muy emotivo el discurso de los abuelos, etc, pero cuando te das cuenta de que esos "superderechos" que aún tienen ALGUNOS en España no existen en países más avanzados, o quizás existen pero de forma más suave, es posible que formen parte del problema.
Te recuerdo que hasta 2010 un indefinido cobraba hasta 42 mensualidades de indemnización.
Tú contrarias a muchos indefinidos así???
#6 en muchos otros tambien es asi, y les va peor.... A ver si va a haber otras muchas cosas que influyen??!!!!
Yo mantengo que en españa ya se profundizó en esa via, con desastrosos resultados para todos los trabajadores. No hay mas ciego que el que no quiere ver.
Y el articulo ya me lo he leido, igual que tu. Y sigo diciendo que no trata de como crear empleo. Cosa que no pareces capaz de rebatir.....
#31 pues no tienes más que ver el gráfico, cuándo empieza a caer
En España hay mucho trabajador muy protegido que no sabe que él mismo es parte del problema. Evidentemente, no quieren ni oir hablar de cambios
No hay más ciego que el que no quiere ver
#32 claro que si. Despidamos a los que aún tienen buenos salarios y condiciones(cierto, ahora), para mejorar salarios y condiciones a largo plazo(incierto cuanto menos).
O mejor aún, TODOS los trabajadores sin derecho laboral ninguno, todo por el bien de sus amos y el dios PIB.
Que no cuela... Vete a venderle el las condiciones laborales del S.XIX a quien sea tan tonto de comprártelas anda...
Espero que escribas esto desde tu yate, viéndolo a través de tu monóculo. Si tienes una nómina(y no entiendes que tiras piedras sobre tu tejado), que dios se apiade de tu alma.
#33 pues vamos hacia eso... Es lo que hay porque evidentemente los tres millones y medio de parados, dos millones de emigrados, y 40% de paro juvenil a muchos os preocupan muy poco...
#34 A mi me preocupan mucho, personalmente. Tanto que me incluyo entre ellos. Pero hacer que los puedan despedir aun mas facil, no es la solución para que encuentren trabajo.
Quizá se podrian crear empresas publicas rentables, como las que dieron trabajo a la generacion de nuestros padres y abuelos. Y que se malvendieron a amigotes de todo signo.
Al menos reconoces que las soluciones que propones llevan a las condiciones del S.XIX, algo es algo. Te daba por un caso perdido del todo, e igual aún queda esperanza....
Que tengas buen dia.
#35 Pero hacer que los puedan despedir aun mas facil, no es la solución para que encuentren trabajo.
eres un iluso
En los países nórdicos, usa, Canadá Australia se despide mucho más barato que aquí, hay más empleo y está mucho mejor pagado. A lo mejor es porque las empresas invierten y contratan con más facilidad si piensan que si las cosas van mal pueden despedir con pocos costes.
Quizá se podrian crear empresas publicas rentables
como las que dieron trabajo a la generacion de nuestros padres y abuelos
Eran otros tiempos: no existía la competencia brutal de Asia, el comunismo existía y las fronteras estaban mucho más cerradas al comercio.
Al menos reconoces que las soluciones que propones llevan a las condiciones del S.XIX
No porque te vuelvo a decir que en países mucho más liberales en tema de empleo hay más empleo y mejor pagado
Que tengas buen dia.
Igualmente, pero actualízate.
#36 Ya lo dije en otro comentario, pero parece que no lees. O no quieres entender lo que lees, que es peor...
En otros paises como Ruanda, Taiwan o Chile se despide mucho mas barato que aqui. Y el empleo (y las condiciones de vida) son mucho peores que las que hay aqui.
NO HAY RELACION ENTRE EL DESPIDO LIBRE Y LA CALIDAD DE EMPLEO.( Y de haberla, mas bien sería inversa...). Y entre la cantidad de "trabajo" solo en el aspecto de que se hacen muchos mas contratos, al ser estos mucho mas cortos y con peores condiciones.
No hay mas ciego que el que no quiere ver.
Dices que me actualize, cuando vendes la receta de los Chicago boys en 2019.
Lo dicho, espero que no seas asalariado al menos, si no encima eres tonto.
#37 no tienes razón. España y Grecia son los países de Europa con más paro y el despido más caro
Y por insultar, menos razón. Las empresas invierten y contratan menos allá donde resulta difícil despedir a los trabajadores si la cosa va mal.
El coste del despido en España es el más alto de la Unión Europea
No hay un caso igual en toda la Unión Europea, según las estadísticas actualizadas de la OCDE. Ni siquiera en la garantista Francia, el país con el índice más bajo de flexibilidad laboral. En los dos ejemplos anteriores, los empleados galos perciben indemnizaciones equivalentes a 5,4 y 10,8 semanas, respectivamente.
https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm
Mientras en España se siga exigiendo que uno sea rico para obtener financiación bancaria, se seguirá financiando a los ricos y se seguirá condenando a los pobres a trabajar por cuenta ajena y por tanto habrá desempleo, porque la riqueza tiende a concentrarse y los ricos tienden a ser pocos y no pueden emplear a todo el país en condiciones de explotación (robo de ahorros a los trabajadores), los ricos se vuelven un cuello de botella para el empleo.
Liberalizar el mercado de trabajo por sí mismo no sirve de nada para desmonopolizar ni liberalizar ni flexibilizar el mercado del capital; la liberalización, flexibilización y desmonopolización del mercado de capital requiere otras medidas específicas, tendentes a que no se financie solo a los ricos.
Mientras los ricos monopolicen la riqueza, es bueno que los trabajadores monopolicen el trabajo, a través de los derechos y protecciones laborales.
Precarizar el trabajo sin desmonopolizar la riqueza solo contribuirá a explotar aún más a quienes trabajen, y por tanto a generar más desempleo.
La tasa de paro del 27% se alcanzó en España tras la reforma laboral de 2012 y a consecuencia de esta.
Ya empieza mintiendo.
El resto es igual o peor.
Libre competencia y cárcel para tratos de favor, los que paguen mordidas, contratos públicos a familiares y colegas...