Medidas de reforma del marco de relaciones laborales destinadas a corregir las disfunciones del empleo en España, afectado por una serie de carencias y debilidades que se están evidenciando de forma cruda con motivo de la presente crisis sanitaria.
A ver, ojalá y se implementasen, pero viendo las dificultades para una pequeña modificación del SMI que se hizo hace nada ¿va algún grupo parlamentario a ser capaz de incluir 15 medidas de esa calada? Porque no son cosa de poco...
4. Prohibición de subcontratar propia actividad, o en su defecto, sujeción al convenio colectivo de la empresa principal en caso de subcontratación de la propia actividad
Esto es lo que vengo diciendo yo hace años: si tú, como empresa, quieres subcontratar una parte de tu actividad, vale, lo haces, pero sus empleados tienen que tener las condiciones y sueldo como si estuvieran en la propia empresa en vez de en la subcontrata. Y ojo, esto aplicado a cualquier empresa, pública o privada, es decir, si un ayuntamiento subcontrata el servicio X, los trabajadores de ese servicio X deben tener la misma jornada, vacaciones y salario que si su puesto hubiese salido a concurso público y fuesen funcionarios directos de ese ayuntamiento.
9. y 10. (Sobre los contratos temporales)
Esto haría que las empresas rotasen el personal cada 12 meses, cuando se terminase el contrato, pero eso es fácilmente controlable hoy en día por parte de la administración. Mi mujer tuvo una jefa que no hacía indefinido a nadie para que no se "acomodasen" en el puesto, y tuvo que venir la inspección de trabajo masiva que hizo el gobierno vasco hace un par de años para sacarles los colores.
14. Reconocimiento de una pensión mínima de seguridad social, con independencia de su contingencia, de 1.080 euros/mensuales
Con los salarios actuales, no es posible pagar 1080 € de pensión a nadie. No se sostiene pagar 1000 € de pensión con cotizaciones de sueldos de 800. Primero lo que hay que hacer es conseguir que se puedan pagar 1200 (por ejemplo) de SMI, y luego, ir viendo.
Es un conjunto de medidas, algunas inasumibles por parte de la mayoría de empresas, otras que únicamente supone engordar la administración, y ninguna de ellas con relación directa con el Coronavirus; pero ya que el Pisuerga pasa por Valladolid.
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A ver, ojalá y se implementasen, pero viendo las dificultades para una pequeña modificación del SMI que se hizo hace nada ¿va algún grupo parlamentario a ser capaz de incluir 15 medidas de esa calada? Porque no son cosa de poco...
4. Prohibición de subcontratar propia actividad, o en su defecto, sujeción al convenio colectivo de la empresa principal en caso de subcontratación de la propia actividad
Esto es lo que vengo diciendo yo hace años: si tú, como empresa, quieres subcontratar una parte de tu actividad, vale, lo haces, pero sus empleados tienen que tener las condiciones y sueldo como si estuvieran en la propia empresa en vez de en la subcontrata. Y ojo, esto aplicado a cualquier empresa, pública o privada, es decir, si un ayuntamiento subcontrata el servicio X, los trabajadores de ese servicio X deben tener la misma jornada, vacaciones y salario que si su puesto hubiese salido a concurso público y fuesen funcionarios directos de ese ayuntamiento.
9. y 10. (Sobre los contratos temporales)
Esto haría que las empresas rotasen el personal cada 12 meses, cuando se terminase el contrato, pero eso es fácilmente controlable hoy en día por parte de la administración. Mi mujer tuvo una jefa que no hacía indefinido a nadie para que no se "acomodasen" en el puesto, y tuvo que venir la inspección de trabajo masiva que hizo el gobierno vasco hace un par de años para sacarles los colores.
14. Reconocimiento de una pensión mínima de seguridad social, con independencia de su contingencia, de 1.080 euros/mensuales
Con los salarios actuales, no es posible pagar 1080 € de pensión a nadie. No se sostiene pagar 1000 € de pensión con cotizaciones de sueldos de 800. Primero lo que hay que hacer es conseguir que se puedan pagar 1200 (por ejemplo) de SMI, y luego, ir viendo.
Las cambio todas por la RBU...
Es un conjunto de medidas, algunas inasumibles por parte de la mayoría de empresas, otras que únicamente supone engordar la administración, y ninguna de ellas con relación directa con el Coronavirus; pero ya que el Pisuerga pasa por Valladolid.