Cambian las generaciones y cambian los criterios para seleccionar un trabajo. El 85% de los millennials españoles y latinoamericanos prefiere un buen clima laboral y una adecuada remuneración en los procesos de selección de trabajo, frente al 75,98% que buscan buenos proyectos, y un 70,05% que se centran en el plan de carrera. Así lo revela un estudio realizado por Bandit, una compañía de talento digital, a unos perfiles de IT, marketing y diseño con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años.
Comentarios
"El 85% de los millennials españoles y latinoamericanos prefiere un buen clima laboral y una adecuada remuneración en los procesos de selección de trabajo, frente al 75,98% que buscan buenos proyectos, y un 70,05% que se centran en el plan de carrera."
No tengo la calculadora a mano, pero juraría que si sumamos los porcentajes de los que tienen cada una de estas tres prioridades, suman más de un 100%. Así a bulto.
#3 En cualquier caso da igual.
Tenemso a esos que buscan un buen clima laboral, buscan un salario que les de para vivir.
Están los que buscan buenos proyectos probablemente busquen lo mismo que los de arriba, que es lo que deseamos todos. Quizás les estén dando más importancia a un trabajo desafiante en que ue puedan aprender cosas nuevas. Falta definir que es un "buen proyecto", pero para mi es un lugar en el que haga algo interesante, me paguen lo bastante para vivir y haya un clima laboral aceptable. Desgraciadamente con el paso del tiempo ese "algo interesante" se convierte en rutina y deja de serlo.
Los que se centran en un plan de carrera (sea lo que sea eso) quizás no buscan buenos salarios ni buen clima laboral, sin simplemente estabilidad, pero quizás lo que estén buscando sea un buen proyecto y su plan de carrera sea estar un tiempo en cada sitio y cuando encuetnren un lugar donde paguen aprecido y hagan algo más ineteresante o encuentres un sitio donde no estés mal y paguen mejor dar el salgo. En algún momento u otro llega un punto donde se suele tiene un salario aceptable y nos cansamos de hacer de saltimbankis de unas empresas a otras y decidimos que llega el momento de establecerse en una y pensar en estabilidad. De todas maneras el empresario también piensa en nuestra estabilidad y tu idea de plan de carrera puede chocar con la suya de beneficios crecientes, por lo que al final terminas en uno de los dos grupos anteriores.
#4 Cual es el objetivo final del plan de carrera?. O el poder, o la pasta y más habitualmente los dos juntos.
#3 Digo yo que igual puedes votar más de una opción no?
Preferimos todo. Pero como nos toca vivir una epoca de crisis nos jodemos.
Yo nunca fui pesetero, pero ahora mismo no me quedo con la caja...
Las dos cosas a la vez y todo lo demás también si no es mucha molestia. Muchas gracias.