Audio de la entrevista que Carlos Alsina realiza a Pablo Iglesias donde es preguntado acerca de los costes laborales que un empresario debe hacer frente para poder contratar a un trabajador: "Muchísimos, el coste del local..."
Pues hace lo mismo que todos los políticos de este país. Cuando le preguntan por los costes laborales, te salta con las cosas que lleva en su programa, y se marca 5 minutos de autobombo
#14 En la nómina, además de lo que señalas,debe de venir reflejado el importe que realiza LA EMPRESA a la SS.
Hombre,tampoco viene el importe de los equipos necesarios,ni de la ropa laboral,vehiculos,epis...
Vamos,que hay cosas inherentes a la actividad empresarial y otras que atañen de manera más concreta al trabajador .
#15 No, a ver, hablo de cosas que atañen al trabajador. Como que a los trabajadores del convenio del metal tenga que hacerle un seguro de vida y accidente por un importe determinado (independiente del seguro de responsabilidad civil de la sociedad), etc. No hablo de comprar una furgoneta o un andamio.
Y sí, tienes razón en la parte de la cotización de la empresa. Acabo de mirar las nóminas que manda la asesoría a los trabajadores y el año pasado a mitad de año cambiaron el formato. No me leí el email que mandaron comunicándolo. En eso me la envaino. Todos los días se aprende algo nuevo ( o mejor dicho, algo que debía saber ).
#16 No,perdona.
Ese seguro que comentas es el "Seguro de Convenio".Algo inherente a la empresa y la actividad a la que se acoja.
Su importe va en función del riesgo de la actividad y del numero de trabajadores.
Es obligatorio por ley.
Si no lo contratas deberás ser tu quien se haga cargo de las indemnizaciones y de las posibles multas por no haberlo contratado.
En cuanto a las provisiones por despido,corrigeme si me equivoco, pero no son obligatorias.
#17 Claro que es un seguro de convenio y claro que es obligatorio. Y, no, no me refería al importe del "coste" del seguro (que es en función de trabajadores/sector) sino al importe de indemnización que determina el convenio. No todos los convenios obligan a la contratación de un seguro. Y al final es un coste laboral más que queda opaco.
Y no, claro que no estás obligado a provisionar despidos, por eso en muchos casos termina pagando el FOGASA
Por eso digo que si todo eso se le diese al trabajador y fuese el trabajador el que pagase, todo funcionaría mucho mejor y mucho más claro.
Este problema se acabaría si impusiese una nómina transparente (como por ejemplo ocurre en dinamarca) donde se viese reflejado el total que abona la empresa y el neto final que llega al trabajador.
En el actual sistema poca gente tiene claro que una nómina de 1200€ netos a un trabajador (sin bonificaciones) a la empresa le cuesta ~1.800€ si es fijo (sin incluir ~150€/mensuales que habría que reservar de provisión de despido).
Comentarios
Ayer Alsina acorrala a Rajoy, 1800 meneos. Hoy Alsina deja en pañales a Iglesias... 4 meneos. Me descojono. Panda de fanboys
#21 Te tiran la noticia los 4 que están al tanto y luego ya te la tiran por duplicada.
Sólo en menéame.
No se, dimelo tu.
#0 Nada, por mucho que cambies el titular el envio esta condenado.
#4 si... de hecho ha quedado cortado.
Pues hace lo mismo que todos los políticos de este país. Cuando le preguntan por los costes laborales, te salta con las cosas que lleva en su programa, y se marca 5 minutos de autobombo
#18 Nada te obliga a no dar toda esa información a tus empleados.
Muchos empresarios,si no la dan,es precisamente porque no les gusta que sus empleados tengan la posibilidad de hacer números y sacar conclusiones.
#12 ¿Que no tengo claro?
#13 Lo que tú ves en tu nómina no refleja la parte de cotización que la empresa hace por el trabajador a la Seguridad Social.
En la nómina sólo refleja el salario bruto mensual del cual se devengan las cotizaciones por cuenta del trabajador a la Seguridad Social y el IRPF.
Tampoco aparecen otras retenciones u otros gastos como pueden ser seguros obligatorios por convenio, provisiones de indemnizaciones por despido, etc.
#14 En la nómina, además de lo que señalas,debe de venir reflejado el importe que realiza LA EMPRESA a la SS.
Hombre,tampoco viene el importe de los equipos necesarios,ni de la ropa laboral,vehiculos,epis...
Vamos,que hay cosas inherentes a la actividad empresarial y otras que atañen de manera más concreta al trabajador .
#15 No, a ver, hablo de cosas que atañen al trabajador. Como que a los trabajadores del convenio del metal tenga que hacerle un seguro de vida y accidente por un importe determinado (independiente del seguro de responsabilidad civil de la sociedad), etc. No hablo de comprar una furgoneta o un andamio.
Y sí, tienes razón en la parte de la cotización de la empresa. Acabo de mirar las nóminas que manda la asesoría a los trabajadores y el año pasado a mitad de año cambiaron el formato. No me leí el email que mandaron comunicándolo. En eso me la envaino. Todos los días se aprende algo nuevo ( o mejor dicho, algo que debía saber ).
#16 No,perdona.
Ese seguro que comentas es el "Seguro de Convenio".Algo inherente a la empresa y la actividad a la que se acoja.
Su importe va en función del riesgo de la actividad y del numero de trabajadores.
Es obligatorio por ley.
Si no lo contratas deberás ser tu quien se haga cargo de las indemnizaciones y de las posibles multas por no haberlo contratado.
En cuanto a las provisiones por despido,corrigeme si me equivoco, pero no son obligatorias.
#17 Claro que es un seguro de convenio y claro que es obligatorio. Y, no, no me refería al importe del "coste" del seguro (que es en función de trabajadores/sector) sino al importe de indemnización que determina el convenio. No todos los convenios obligan a la contratación de un seguro. Y al final es un coste laboral más que queda opaco.
Y no, claro que no estás obligado a provisionar despidos, por eso en muchos casos termina pagando el FOGASA
Por eso digo que si todo eso se le diese al trabajador y fuese el trabajador el que pagase, todo funcionaría mucho mejor y mucho más claro.
Si sólo fuera ese el coste laboral de un empresario esto estaría floreciendo de la ostia.
Unos 2600 leuros para un sueldo milipicoeurista.
Lo siento, pero se ve que me explico fatal. No quiero darles información, que está muy bien, quiero darles DINERO.
Toma, tus N mil euros que es tu masa salarial mensual. Ya de ahí pagas lo que tengas que pagar, lo que te obliguen a pagar o lo que quieras pagar.
Dejad de tocarme los cojones! Joder! Cuanta tonteria!
Este problema se acabaría si impusiese una nómina transparente (como por ejemplo ocurre en dinamarca) donde se viese reflejado el total que abona la empresa y el neto final que llega al trabajador.
En el actual sistema poca gente tiene claro que una nómina de 1200€ netos a un trabajador (sin bonificaciones) a la empresa le cuesta ~1.800€ si es fijo (sin incluir ~150€/mensuales que habría que reservar de provisión de despido).
#6 Eso ya es obligatorio.
Mi nómina viene perfectamente,con todos los conceptos debidamente desglosados.
#9 ¿Ves como no lo tienes claro?
Es parte del problema.
Mejor que votar, sindícate.
el 35% a las SS, y luego depende de tu condición, el irpf. Yo soltero pago un 16,56%