La AN resuelve el conflicto entre una compañía y un sindicato sobre la decisión de obligar a los empleados a compensar los minutos invertidos en el trayecto de la oficina a casa. Da la razón a la compañía
#4:
"Una de las opciones híbridas es la de obligar a la plantilla a acudir a la oficina solo media jornada, mientras que el resto del tiempo se realiza de forma remota. El objetivo es evitar el contacto entre los empleados en momentos de mayor afluencia como pueden ser los descansos, acotando de este modo el riesgo de contagio. "
Valiente gilipollez. Y obligas a tus empleados a desplazarse del curro a casa, sin tener en cuenta qué transportes usan o si cumplen o no el distanciamiento con otros cientos de personas en lugares cerrados y sin ventilación, en lugar de asegurarte que estén en casa, evitando cualquier contagio en tus instalaciones y a tus empleados.
Hay subnormales que con tal de aparentar que están "dirigiendo" ciertas empresas y lamer el nabo a sus jefes todopoderosos, toman decisiones absurdas.
#5:
#3 La diferencia es que cuando salias antes podías ir donde quisieras sin necesidad de ir a casa directamente y podías aprovechar ese tiempo para ir por el super o lo que quisieras. Así te están quitando otro poco más de tu vida, y poco a poco ...
"Una de las opciones híbridas es la de obligar a la plantilla a acudir a la oficina solo media jornada, mientras que el resto del tiempo se realiza de forma remota. El objetivo es evitar el contacto entre los empleados en momentos de mayor afluencia como pueden ser los descansos, acotando de este modo el riesgo de contagio. "
Valiente gilipollez. Y obligas a tus empleados a desplazarse del curro a casa, sin tener en cuenta qué transportes usan o si cumplen o no el distanciamiento con otros cientos de personas en lugares cerrados y sin ventilación, en lugar de asegurarte que estén en casa, evitando cualquier contagio en tus instalaciones y a tus empleados.
#4 depende del sector, es la forma más rápida para que tus mejores trabajadores se piren bien rápido de tu empresa y te quedes solo con los novatos y los inútiles.
#4 Exacto. Así está mi pareja: yendo a ocupar sillas X empleados cada día sin importar quién ni cuando (se han repartido los días entre ellos sin ningún criterio organizativo)
Y estuvieron haciendo lo que comenta la noticia (mañana presencial, tarde teletrabajo) Los padefos y lamebotas se quedaban hasta las mil, los que trabajaban cerraban como si estuvieran en la oficina.
Tiene más sentido como lo hacemos nosotros, un día sí y uno no. O un par de días por semana, según el departamento. Así no tienes que desplazarte a mitad de jornada y tampoco coincide mucha gente porque está repartida en diversos días y turnos. Lo de medio día en cada lada no tiene sentido.
#9#11 en las oficinas si no va esa persona a trabajar, igual no te atiende nadie cuando vas a hacer alguna gestión si está en su casa... lo del medio día es para oficinas por lo que tiene todo el sentido ya que por la tarde las cierran
¿Esto no debería ser reversible? Es decir, si el desplazamiento cuenta como tiempo de trabajo ¿no debería remunerarse para los que trabajan presencialmente?
#3 La diferencia es que cuando salias antes podías ir donde quisieras sin necesidad de ir a casa directamente y podías aprovechar ese tiempo para ir por el super o lo que quisieras. Así te están quitando otro poco más de tu vida, y poco a poco ...
#3 la cuestión es que en esa empresa, Ocaso seguros, han sustituido el tiempo de trabajo de tarde por teletrabajo, pensando que es mejor que cada uno coma en su casa y evitar, en la medida de lo posible, que el trabajador se junte con mucha gente en un bar, por ejemplo
Hasta ahí bien. Ahora el problema surge si al desplazarte desde la oficina a tu casa llegas tarde a conectarte para seguir teletrabajando desde tu casa. UGT decía que ese tiempo de llegar tarde no se debe recuperar y Ocaso dice que sí.
A mí me parece que si llegas tarde a trabajar tienes que recuperar el tiempo que no has fichado, independientemente que sea jornada de teletrabajo o no. Y parece que eso es lo que piensa también la Audiencia Nacional.
Comentarios
"Una de las opciones híbridas es la de obligar a la plantilla a acudir a la oficina solo media jornada, mientras que el resto del tiempo se realiza de forma remota. El objetivo es evitar el contacto entre los empleados en momentos de mayor afluencia como pueden ser los descansos, acotando de este modo el riesgo de contagio. "
Valiente gilipollez. Y obligas a tus empleados a desplazarse del curro a casa, sin tener en cuenta qué transportes usan o si cumplen o no el distanciamiento con otros cientos de personas en lugares cerrados y sin ventilación, en lugar de asegurarte que estén en casa, evitando cualquier contagio en tus instalaciones y a tus empleados.
Precisamente ayer, 190 muertos por Covid
https://www.rtve.es/noticias/20210824/coronavirus-covid-directo-espana-mundo-fin-estado-alarma-ultima-hora/2163960.shtml
Hay subnormales que con tal de aparentar que están "dirigiendo" ciertas empresas y lamer el nabo a sus jefes todopoderosos, toman decisiones absurdas.
#4 depende del sector, es la forma más rápida para que tus mejores trabajadores se piren bien rápido de tu empresa y te quedes solo con los novatos y los inútiles.
#6 Así el jefe parecerá el mejor, o al menos no tan tonto. Desde luego es un buen plan.
#4 Exacto. Así está mi pareja: yendo a ocupar sillas X empleados cada día sin importar quién ni cuando (se han repartido los días entre ellos sin ningún criterio organizativo)
Y estuvieron haciendo lo que comenta la noticia (mañana presencial, tarde teletrabajo) Los padefos y lamebotas se quedaban hasta las mil, los que trabajaban cerraban como si estuvieran en la oficina.
Tiene más sentido como lo hacemos nosotros, un día sí y uno no. O un par de días por semana, según el departamento. Así no tienes que desplazarte a mitad de jornada y tampoco coincide mucha gente porque está repartida en diversos días y turnos. Lo de medio día en cada lada no tiene sentido.
#9 eso venía a decir, ya son ganas de tocar las narices el partir la jornada...
#9 #11 en las oficinas si no va esa persona a trabajar, igual no te atiende nadie cuando vas a hacer alguna gestión si está en su casa... lo del medio día es para oficinas por lo que tiene todo el sentido ya que por la tarde las cierran
¿Esto no debería ser reversible? Es decir, si el desplazamiento cuenta como tiempo de trabajo ¿no debería remunerarse para los que trabajan presencialmente?
#17 si el que no se consuela es porque no quiere....
#18 si es que el caso es quejarse...
#0 Si tuvieses libertad financiera no te pasarían estas cosas.
#1 cierto la solución es dejar de ser pobre.
#2 habla con Jose el Finanzas de ello ..
Esto de la opción hibrida parece que tiene todas las desventajas de los dos mundos.
¿Acaso si no teletrabajas no empleas tiempo en ir a casa después de la jornada? ¿Te lo pagan?
¿O duermes en la oficina habitualmente?
#3 La diferencia es que cuando salias antes podías ir donde quisieras sin necesidad de ir a casa directamente y podías aprovechar ese tiempo para ir por el super o lo que quisieras. Así te están quitando otro poco más de tu vida, y poco a poco ...
#3 la cuestión es que en esa empresa, Ocaso seguros, han sustituido el tiempo de trabajo de tarde por teletrabajo, pensando que es mejor que cada uno coma en su casa y evitar, en la medida de lo posible, que el trabajador se junte con mucha gente en un bar, por ejemplo
Hasta ahí bien. Ahora el problema surge si al desplazarte desde la oficina a tu casa llegas tarde a conectarte para seguir teletrabajando desde tu casa. UGT decía que ese tiempo de llegar tarde no se debe recuperar y Ocaso dice que sí.
A mí me parece que si llegas tarde a trabajar tienes que recuperar el tiempo que no has fichado, independientemente que sea jornada de teletrabajo o no. Y parece que eso es lo que piensa también la Audiencia Nacional.
#8 los que trabajan en Madrid y viven en Segovia deben estar encantados...
#13 el de Segovia trabaja las mimas horas y llega antes a casa ahora que antes