El Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana, José Cholbi, recomienda al Ayuntamiento de Cheste que revise las bases que regulan la constitución de una bolsa de trabajo para una plaza de psicólogo, pedagogo o psicopedagogo del consistorio y elimine la cláusula que da un punto por ser mujer, que ve "contraria a los principios de igualdad, mérito y capacidad" que deben regir el acceso al empleo público.
#2:
Considerando el ser mujer como si fuera una discapacidad. Maravilloso el feminismo actual.
#5:
La discriminación positiva sigue siendo discriminación.
Encima, en este caso la re-discriminación ya que en el propio artículo: " (psicología, pedagogía) donde según datos censales de colegios profesionales el 80% es mujer"
Son mayoría y además, favorecemos que sean de la mayoría.
#10:
#5 lo de discriminación positiva es un término un tanto absurdo, toda forma de discriminación es positiva para alguien.
#9 Un mérito además al que los hombres, normalmente, no podemos acceder. Es decir si los idiomas puntúan, yo puedo estudiarlos. Si tener un máster puntúa, yo puedo conseguirlo. Si lo que puntúa es lo que tienes entre las piernas... es con lo que he nacido y no puedo (ni quiero) cambiarlo. Es como si puntuara más ser negro.
La discriminación positiva sigue siendo discriminación.
Encima, en este caso la re-discriminación ya que en el propio artículo: " (psicología, pedagogía) donde según datos censales de colegios profesionales el 80% es mujer"
Son mayoría y además, favorecemos que sean de la mayoría.
#19 Coño ¿Están pidiendo cuotas de hombres en empleos donde la mayoria son mujeres? primera noticia, solo he oido que la feminización de ciertos empleos es un triunfo, no sabia que habian cambiado de idea...
#22 No tengo ni idea de lo que piden o dejan de pedir. Simplemente te hago la misma pregunta que le hago a todos lo que se quejan quesque la mujeres no se apuntan para peones camineros.
Vuelvo a repetir: ¿Cuantos hombres se apuntan o son contratados como kellys?
#5 ¿Cómo sabes que esa mayoria colegiada se traduce en una mayoria con empleo?
Por curiosidada, desde tú punto de vista ¿estaría de més una discriminacion positiva si efectivamente la mayoria colegiada se convierte en un minoría en cuanto al empleo?
Los que están colegiados, y paga cuota colegial es porque trabajan de eso, al menos en una gran mayoría.
No, cualquier discriminación positiva es discriminación. El afectado es una persona HOY, ¿por qué tiene que ser dismininado por cosas que pasaron o por situaciones de hace años en la que él no intervino?
#28 En el enlace que cito pone 32.000, de ellos 26000 mujeres y 6000 hombres. Aunque esos 12000 en paro fueran todas mujeres (muy raro sería), aún habría 6000 hombres y 14000 mujeres, más del doble.
#32 Sigues comparando peras con ladrillos. Si el objetivo a lograr incorporar mas mujeres a la carrera o colegio profesional, es claro que lo que señalas sería relevante y mas que razonable. Pero no sabemos si el objetivo en ese.
De entrada, ningún dato que has aportado dice nada de niveles de empleo. Hace un momento asegurabas que solo los ya empleados se colegian. Cuando te pruebo que esto no es así, pasas a asegurar quesque todas las personas empleadas lo están en su campo profesional. En fin ...
... ojo, y hablamos de un tema municipal, que puede tener mil millones de microrazones para ser asi. P.e. igual ya existe un psicólogo masculino que ha indicado que sería recomendable coger una mujer para facilitar el trato a algunas mujeres mayores o mas recatadas.
Comentarios
Considerando el ser mujer como si fuera una discapacidad. Maravilloso el feminismo actual.
#2 No sé si es peor que te den puntos porque ser mujer es una discapacidad o por ser un mérito... Espero que alguna asociación feminista me lo aclare.
#9 Un mérito además al que los hombres, normalmente, no podemos acceder. Es decir si los idiomas puntúan, yo puedo estudiarlos. Si tener un máster puntúa, yo puedo conseguirlo. Si lo que puntúa es lo que tienes entre las piernas... es con lo que he nacido y no puedo (ni quiero) cambiarlo. Es como si puntuara más ser negro.
#12 O simplemente di que eres mujer. Y llévate el punto.
#16 Una mujer atrapada en el cuerpo de un señor con barba.
#2 Julio Anguita dice que hay que unificar a la izquierda, luego les extraña la perdida de votos como causa solo por esa desunión.
La discriminación positiva sigue siendo discriminación.
Encima, en este caso la re-discriminación ya que en el propio artículo: " (psicología, pedagogía) donde según datos censales de colegios profesionales el 80% es mujer"
Son mayoría y además, favorecemos que sean de la mayoría.
#5 las cuotas son solo para trabajos donde hay mas hombres , en las que la mayoria son mujeres? bah...
hay que conseguir el pleno empleo de las mujeres y ya esta otra cosa seria machismo.
#7 perdona que te corrija
"las cuotas son solo para puestos directivos donde hay mas hombres , en las que la mayoria son mujeres? bah..."
Solo piden directivas florero para las cuotas, asfaltadoras de carreteras no.
#14 Solo piden directivas florero para las cuotas, asfaltadoras de carreteras no.
¿Cuantos kellys masculinos conoces?
#19 Coño ¿Están pidiendo cuotas de hombres en empleos donde la mayoria son mujeres? primera noticia, solo he oido que la feminización de ciertos empleos es un triunfo, no sabia que habian cambiado de idea...
#22 No tengo ni idea de lo que piden o dejan de pedir. Simplemente te hago la misma pregunta que le hago a todos lo que se quejan quesque la mujeres no se apuntan para peones camineros.
Vuelvo a repetir: ¿Cuantos hombres se apuntan o son contratados como kellys?
#23 no he visto a nadie quejarse de que no veas mujeres asfaltando carreteras, pero si señalar que las cuotas solo se piden para puestos de dirección.
No me cambies de tema, no te lo compro
#24 no he visto a nadie quejarse de que no veas mujeres asfaltando carreteras
Tú acabas de hacerlo.
Y ahora quieres cambiar de tema.
Muy convincente, si señor.
#25 "Tú acabas de hacerlo"
Mientes.
#23 ¿Cuantas mujeres limpian arquetas cuando hay atascos en las cañerías?
#5 lo de discriminación positiva es un término un tanto absurdo, toda forma de discriminación es positiva para alguien.
#5 ¿Cómo sabes que esa mayoria colegiada se traduce en una mayoria con empleo?
Por curiosidada, desde tú punto de vista ¿estaría de més una discriminacion positiva si efectivamente la mayoria colegiada se convierte en un minoría en cuanto al empleo?
#20 "Profesionales sanitarios colegiados por sexo:
En 2018: Total: 32.516 Hombres: 5.932 Mujeres: 26.584
https://www.ine.es/jaxi/Datos.htm?path=/t15/p416/serie/l0/&file=s05001.px
Los que están colegiados, y paga cuota colegial es porque trabajan de eso, al menos en una gran mayoría.
No, cualquier discriminación positiva es discriminación. El afectado es una persona HOY, ¿por qué tiene que ser dismininado por cosas que pasaron o por situaciones de hace años en la que él no intervino?
#27 Los que están colegiados, y paga cuota colegial es porque trabajan de eso, al menos en una gran mayoría.
Falso, muchisimos de los que está colegiados lo hacen para conseguir trabajo en un campo altamente competitivo.
Mas de 12.000 colegiados, casi la mitad de los que indica el INE en el enlace que citas están en paro.
https://psicologiaymente.com/psicologia/tasa-desempleo-psicologos-espanoles
Con ese parco dominio sobre lo que platicas, tal vez te sería recomendable tener posiciones algo mas abiertas.
#28 "Con ese parco dominio sobre lo que platicas,"
Uff, menudo escalofrío acabo de sufrir
#28 En el enlace que cito pone 32.000, de ellos 26000 mujeres y 6000 hombres. Aunque esos 12000 en paro fueran todas mujeres (muy raro sería), aún habría 6000 hombres y 14000 mujeres, más del doble.
#32 Sigues comparando peras con ladrillos. Si el objetivo a lograr incorporar mas mujeres a la carrera o colegio profesional, es claro que lo que señalas sería relevante y mas que razonable. Pero no sabemos si el objetivo en ese.
De entrada, ningún dato que has aportado dice nada de niveles de empleo. Hace un momento asegurabas que solo los ya empleados se colegian. Cuando te pruebo que esto no es así, pasas a asegurar quesque todas las personas empleadas lo están en su campo profesional. En fin ...
... ojo, y hablamos de un tema municipal, que puede tener mil millones de microrazones para ser asi. P.e. igual ya existe un psicólogo masculino que ha indicado que sería recomendable coger una mujer para facilitar el trato a algunas mujeres mayores o mas recatadas.
Está bien eso de la igualdad.
#1 No sé tú, pero para mi bolsa de futuras novias ser mujer da muuuuchos puntos.
#3 Pues a mí me da igual el sexo del que vaya a limpiar la casa.
Para eso están las operaciones de cambio de sexo.
No problemo
#6 No hace falta, simplemente siéntete mujer atrapada en un cuerpo de hombre, y ¡listos!
Duplicada: ayuntamiento-cheste-mujeres-tienen-1-punto-igual-personas-gran#box_tweet
Soy trans no operada y lesbiana, eso me daría puntos para hacer un examen de mierda y tener mi plaza? Pregunto
#13 Y negra, supongo. Te llevas todos los puntos
Creo que esto va aquí.
Ese feminismo pop que es tan, tan contradictorio, que va en contra de la propia igualdad.