Como sabéis llevo años analizando los efectos de tener un “algoritmo como jefe”. En este mismo blog he publicado algunas entradas sobre este tema. Y también recientemente he publicado un libro sobre el tema titulado “Algoritmos productivos y extractivos” Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación”. Sin embargo, existen suficientes novedades como para actualizar el tema.
#3 En primer tiro, tienes razón. Pero la cosa es que la complejidad del algoritmo de las IA dificulta mucho reproducir los resultados, si se alimentan con otros datos. En un excel hay 8 o 10 parámetros y puede ser facilmente entendible (otra cosa es si consideramos que esos parámetros son suficientes o justos). En una IA hay miles de parámetros, y nadie sabe muy bien qué es lo que hace (lo cual no implica que los resultados sean erróneos).
#4 qué más da que s entienda o no, el despido es libre, se paga la indemnización correspondiente y listo, lo decida el de rrhh, la de finanzas o el que limpia. (O la Ia)
#3 O peor. Se deciden los despidos siguiendo las pautas de los emprendebros que le han sacado varios cientos al jefe por ir a sus charlas sobre como sacar el látigo con los empleados.
- Si menciona el convenio, a la calle.
- Si entra y sale a su hora, un poco de mobbing y a la calle.
- Si no lame las botas del jefe, se contrata a uno nuevo, le piden al trabajador que lo forme, luego mobbing, y a la calle.
#3 Yo si. Seguro que la IA es más eficiente que RRHH, dpto antes conocido como RRLL y más antes como Personal. Y no tomará café 7 de las 8 horas de jornada laboral durante los otros once meses del año (sólo si hay convenio, si no doce). Y en cuanto desarrollen la EA (empatía artificial) más humana también que los despedidores actuales.
han considerado que el sistema de productividad de Amazon no es causa válida para despedir. Por dos razones; 1) porque el sistema hace competir unos trabajadores con otros lo que por diseño es un sistema en el que siempre alguien acaba despedido; 2) por falta de transparencia sobre su funcionamiento, lo que impide que el sistema sea complemente verificable
Como vayan por Accenture o KPMG estos van a flipar.
Más vale prevenir que lamentar, es lo mínimo, en este marco.
Y aunque Jeff es un emprendedor de la hostia yo estoy por el boicot a amazon aunque me sabe muy mal por trabajadores que se puedan quedar en el paro, pero la deslocalización siempre es una ayuda, bienvenida sea. La emigración tambien ayuda.
Comentarios
Ahora en RR.HH. se hace lo mismo en base a una hoja de datos excel, no veo la diferencia.
#3 En primer tiro, tienes razón. Pero la cosa es que la complejidad del algoritmo de las IA dificulta mucho reproducir los resultados, si se alimentan con otros datos. En un excel hay 8 o 10 parámetros y puede ser facilmente entendible (otra cosa es si consideramos que esos parámetros son suficientes o justos). En una IA hay miles de parámetros, y nadie sabe muy bien qué es lo que hace (lo cual no implica que los resultados sean erróneos).
#4 qué más da que s entienda o no, el despido es libre, se paga la indemnización correspondiente y listo, lo decida el de rrhh, la de finanzas o el que limpia. (O la Ia)
#5 Le estoy explicando a #3 la diferencia que yo veo entre una hoja de cálculo y una IA, no hablo acerca de la noticia.
#6 olrai
#3 O peor. Se deciden los despidos siguiendo las pautas de los emprendebros que le han sacado varios cientos al jefe por ir a sus charlas sobre como sacar el látigo con los empleados.
- Si menciona el convenio, a la calle.
- Si entra y sale a su hora, un poco de mobbing y a la calle.
- Si no lame las botas del jefe, se contrata a uno nuevo, le piden al trabajador que lo forme, luego mobbing, y a la calle.
#3 Yo si. Seguro que la IA es más eficiente que RRHH, dpto antes conocido como RRLL y más antes como Personal. Y no tomará café 7 de las 8 horas de jornada laboral durante los otros once meses del año (sólo si hay convenio, si no doce). Y en cuanto desarrollen la EA (empatía artificial) más humana también que los despedidores actuales.
Igual de lícito o no que te despida el jefe de personal
han considerado que el sistema de productividad de Amazon no es causa válida para despedir. Por dos razones; 1) porque el sistema hace competir unos trabajadores con otros lo que por diseño es un sistema en el que siempre alguien acaba despedido; 2) por falta de transparencia sobre su funcionamiento, lo que impide que el sistema sea complemente verificable
Como vayan por Accenture o KPMG estos van a flipar.
Más vale prevenir que lamentar, es lo mínimo, en este marco.
Y aunque Jeff es un emprendedor de la hostia yo estoy por el boicot a amazon aunque me sabe muy mal por trabajadores que se puedan quedar en el paro, pero la deslocalización siempre es una ayuda, bienvenida sea. La emigración tambien ayuda.