El juzgado compara la modalidad remota y la presencial y considera que no conectarse al sistema informático interno equivale a ausentarse del puesto. En esta línea, asevera que el envío puntual de algún correo electrónico “no se puede considerar como asistir al trabajo”.
La parte importante no me queda clara ¿era obligatorio un control de presencia o no? ¿En el mismo periodo otros empleados fueron o dejaron de ser sancionados? El juez se columpia mucho opinando sobre si enviar un email es trabajo o no y en el recurso va a quedar en ridículo.
#4 pongo en duda la fortaleza de ese "debían" si no se había establecido específicamente como herramienta de fichaje o control obligatorio y además el plural, es decir ¿se ha tratado a este trabajador igual que al resto?
#9 ¿Por qué esperas que discuta contigo si no eres capaz de darte cuenta que se la expulsa en base a un criterio ridículo que nada tiene que significar que no este trabajando?
Tendría que haber hecho como hacen algunos de mis compis listillos. Se conectan a la VPN, pero la mayor parte del tiempo los ves en amarillo en el teams...
Comentarios
La parte importante no me queda clara ¿era obligatorio un control de presencia o no? ¿En el mismo periodo otros empleados fueron o dejaron de ser sancionados? El juez se columpia mucho opinando sobre si enviar un email es trabajo o no y en el recurso va a quedar en ridículo.
#1 Si en el trabajo diario se conectaba y quedaba registrado en el teletrabajo igual y con la misma frecuencia.
De todas formas no concibo como es el teletrabajo de un administrativo sin usar el sistema de gestión de la empresa.
#2 lo mismo era un teams o una VPN para acceder ocasionalmente a recursos compartidos. Por eso digo que no me queda claro.
#3 " entre las que se encontraba un sistema interno al que debían conectarse todos los días."
Si tenias obligación de conectarte todos los días, da igual, tienes esa obligación.
#4 pongo en duda la fortaleza de ese "debían" si no se había establecido específicamente como herramienta de fichaje o control obligatorio y además el plural, es decir ¿se ha tratado a este trabajador igual que al resto?
#10 "se la expulsa en base a un criterio ridículo que nada tiene que significar que no este trabajando"
Eso no es cierto.
"Por qué esperas que discuta contigo"
Esto tampoco.
Adios.
Lo de los jueces en este pais cada día es mas intragable.
#6 ¿Por que? ¿Acaso la empresa tiene que mantener a un trabajador que no hace su trabajo cargando además a sus compañeros con mas trabajo?
Un trabajador tiene derechos, pero también tiene deberes. No se puede exigir lo primero sin cumplir lo segundo. Y viceversa.
#9 ¿Por qué esperas que discuta contigo si no eres capaz de darte cuenta que se la expulsa en base a un criterio ridículo que nada tiene que significar que no este trabajando?
Tendría que haber hecho como hacen algunos de mis compis listillos. Se conectan a la VPN, pero la mayor parte del tiempo los ves en amarillo en el teams...
#5 aficionaos. Script de powershell que cada minuto pulsa la tecla F14 ( como no existe, no hace nada, pero no te sale desconectado)