Portada
mis comunidades
otras secciones
#5:
Pues boicot a El Corte Inglés, aquí no queremos empresas fascistas, no es nada personal.
#20:
#6 Soy familiar directo de una persona que trabaja en El Corte Inglés. No daré más datos por razones obvias.
Doy fe de que cualquiera que no sea de los sindicatos amarillos de El Corte Inglés (ej: FASGA), se lo cepillan cagando leches. Da igual que sea CNT, UGT, CCOO o lo que sea.
En este sentido, el envio es una no-noticia. Falta de libertad sindical en El Corte Inglés ha habido desde hace mucho tiempo. Se sabe desde hace mucho.
Doy fe de que cualquiera que no sea de los sindicatos amarillos de El Corte Inglés (ej: FASGA), se lo cepillan cagando leches. Da igual que sea CNT, UGT, CCOO o lo que sea.
En este sentido, el envio es una no-noticia. Falta de libertad sindical en El Corte Inglés ha habido desde hace mucho tiempo. Se sabe desde hace mucho.
#3:
Este Cortijo Espanglish se pasa por el forro de los cojones el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución Española o la Organización Internacional del Trabajo. No es nada personal.
#13:
#8 Las dos empresas del grupo incumplen sistemáticamente la ley y los derechos laborales más básicos.
Sí hay capacidad de boicot directo para presionarles disminuyendo sus ventas si no cambian radicalmente su forma de actuar contra sus empleados. Las ventas de una de sus empresas afectan a todo el grupo, IECISA incluida.
Son propiedad del grupo El Corte Inglés:
Tiendas El Corte Inglés
Hipercor
OpenCor
SuperCor/SuperCor express
Optica 2000
Sfera
Inves/Investrónica
Informática El Corte Inglés (IECISA)
Viajes El Corte Inglés
TeleCor
Bricor
Seguros El Corte Inglés
Y lo de que el despedido no es plantilla de IECISA es falso, IECISA acudió a un traficante de mano de obra para que le cediera ilegalmente a una persona, a sabiendas de que eso es un delito penal en españa y una gravísima infracción laboral. Indefendible.
Sí hay capacidad de boicot directo para presionarles disminuyendo sus ventas si no cambian radicalmente su forma de actuar contra sus empleados. Las ventas de una de sus empresas afectan a todo el grupo, IECISA incluida.
Son propiedad del grupo El Corte Inglés:
Tiendas El Corte Inglés
Hipercor
OpenCor
SuperCor/SuperCor express
Optica 2000
Sfera
Inves/Investrónica
Informática El Corte Inglés (IECISA)
Viajes El Corte Inglés
TeleCor
Bricor
Seguros El Corte Inglés
Y lo de que el despedido no es plantilla de IECISA es falso, IECISA acudió a un traficante de mano de obra para que le cediera ilegalmente a una persona, a sabiendas de que eso es un delito penal en españa y una gravísima infracción laboral. Indefendible.
#2:
Por cosas como esta es por la que jamás compro en el corte inglés, a parte de pagar el doble por los mismos pantalones que en cualquier otro sitio y sus comerciales tan pesados.
#8:
Insisto por enésima vez
IECISA (Informática El Corte Inglés S.A.) != El Corte Inglés.
No son la zona de informática del centro comercial al uso.
Son del mismo grupo empresarial pero la primera no tiene nada que ver con la que vende pantalones.
#5 No hay capacidad de boicot directo porque sus principales clientes son la administración pública. Puedes dejar de ir a comprar al Corte Inglés que ellos seguirán con el mantenimiento de mostradores de facturación y embarque de Barajas, el mantenimiento y operación de algunos CPD de Hacienda, etc, etc.
Además el despedido no era ni plantilla de IECISA. Era una subcontrata a precio de esclavo.
IECISA (Informática El Corte Inglés S.A.) != El Corte Inglés.
No son la zona de informática del centro comercial al uso.
Son del mismo grupo empresarial pero la primera no tiene nada que ver con la que vende pantalones.
#5 No hay capacidad de boicot directo porque sus principales clientes son la administración pública. Puedes dejar de ir a comprar al Corte Inglés que ellos seguirán con el mantenimiento de mostradores de facturación y embarque de Barajas, el mantenimiento y operación de algunos CPD de Hacienda, etc, etc.
Además el despedido no era ni plantilla de IECISA. Era una subcontrata a precio de esclavo.
#28:
#2 El Corte Inglés no es un buen sitio para ir a comprar. Es un buen sitio para ir a comprobar como es, a tocar, a ver, a ver qué talla exacta usas... lo que luego te comprarás en internet a un precio razonable.
Gracias, El Corte Inglés por ser los probadores de España.
PD. El Corte Inglés siempre ha vendido aire (y caro), siempre ha sido una tienda snob de mierda, donde las pititas de turno iban a sentirse importantes por el mero hecho de hacer la compra en un determinado lugar. Menuda estupidez.
Ahora se ve que la cosa no va tan bien y que esa "categoría ilusoria" que vendían ya no interesa tanto a la gente
Gracias, El Corte Inglés por ser los probadores de España.
PD. El Corte Inglés siempre ha vendido aire (y caro), siempre ha sido una tienda snob de mierda, donde las pititas de turno iban a sentirse importantes por el mero hecho de hacer la compra en un determinado lugar. Menuda estupidez.
Ahora se ve que la cosa no va tan bien y que esa "categoría ilusoria" que vendían ya no interesa tanto a la gente
la mayoría del comité es de LAB, lo que explica la diferencia de condiciones entre ese centro y todos los demás...
#30:
#21 Ponte en situación:
Trabajas en unas oficinas de la administración o un ente público, pero tu contrato está celebrado con Consultora MeatChoppers S.A. Cobras una miseria por un contrato que tu empresa Meatchoppers factura el triple al ente público.
Cuando llevas haciendo el mismo trabajo en la administración durante más de diez años, quien organiza todos los aspectos de tu trabajo es el ente público y MeatChoppers solo se restringe a pagarte la nómina todos los meses y mandarte una tarjeta de felicitación navideña.
Un buen día decides que "según la normativa vigente..." tienes puesto fijo en la administración. Empiezas a calentar el ambiente y tanteas si vas solo o con más.
Eso al final llega a oídos del cliente (la administración) y el cliente descuelga el teléfono.
A ti te quitan de ese proyecto a petición del cliente (absolutamente legal, no estás despedido) y te mandan a "la pradera"1 a ver si sale un nuevo proyecto donde colocarte. Pasa un mes y no sale proyecto. Tu desvinculación personal con la administración es más que evidente. Y legalmente ni te cuento.
Y al mes y medio recibes una carta diciéndote que rescinden tu contrato porque no hay proyecto (más o menos legal). En muchos casos ni te indemnizarán a ver si te agüevas y no peleas en el juzgado.
De cara al juez lo más inmediato es que tu contrato con MeatChoppers S.A. (ojo, no con la administración) se ha rescindido "por que no hay trabajo". En la gran mayoría de los casos son contratos por obra o servicio y al finalizar la obra finaliza tu contrato.
Simple.
Como existe una maravillosa reforma laboral, te mandan a la calle con despido objetivo que te tocará pelear en los juzgados.
Ha habido mucha gente que lo ha intentado. Ha habido gente que ha ganado, los menos, pero es una estrategia legal muy arriesgada y poco probable que prospere por la dificultad intrínseca de demostrar esa cesión ilegal a todas luces. Y sobre todo, contra la administración, que es el principal usufructuario de este tipo de cesiones ilegales de trabajadores (bodyshopping en términos del sector) se ha conseguido pocas veces.
#29 Ostia, eso no lo había visto yo.
Un amigo intimo ha estado trabajando para una empresa que cedía su cuerpo a IECISA que a su vez cedía su cuerpo a Telefónica. El cobraba una risión y cuando se enteró de a como se cotizaba su puesto en el cliente final casi le da algo.
1 Suele ser una sala de MeatChoppers S.A. donde ponen a la gente que está sin proyecto.
Trabajas en unas oficinas de la administración o un ente público, pero tu contrato está celebrado con Consultora MeatChoppers S.A. Cobras una miseria por un contrato que tu empresa Meatchoppers factura el triple al ente público.
Cuando llevas haciendo el mismo trabajo en la administración durante más de diez años, quien organiza todos los aspectos de tu trabajo es el ente público y MeatChoppers solo se restringe a pagarte la nómina todos los meses y mandarte una tarjeta de felicitación navideña.
Un buen día decides que "según la normativa vigente..." tienes puesto fijo en la administración. Empiezas a calentar el ambiente y tanteas si vas solo o con más.
Eso al final llega a oídos del cliente (la administración) y el cliente descuelga el teléfono.
A ti te quitan de ese proyecto a petición del cliente (absolutamente legal, no estás despedido) y te mandan a "la pradera"1 a ver si sale un nuevo proyecto donde colocarte. Pasa un mes y no sale proyecto. Tu desvinculación personal con la administración es más que evidente. Y legalmente ni te cuento.
Y al mes y medio recibes una carta diciéndote que rescinden tu contrato porque no hay proyecto (más o menos legal). En muchos casos ni te indemnizarán a ver si te agüevas y no peleas en el juzgado.
De cara al juez lo más inmediato es que tu contrato con MeatChoppers S.A. (ojo, no con la administración) se ha rescindido "por que no hay trabajo". En la gran mayoría de los casos son contratos por obra o servicio y al finalizar la obra finaliza tu contrato.
Simple.
Como existe una maravillosa reforma laboral, te mandan a la calle con despido objetivo que te tocará pelear en los juzgados.
Ha habido mucha gente que lo ha intentado. Ha habido gente que ha ganado, los menos, pero es una estrategia legal muy arriesgada y poco probable que prospere por la dificultad intrínseca de demostrar esa cesión ilegal a todas luces. Y sobre todo, contra la administración, que es el principal usufructuario de este tipo de cesiones ilegales de trabajadores (bodyshopping en términos del sector) se ha conseguido pocas veces.
#29 Ostia, eso no lo había visto yo.
Un amigo intimo ha estado trabajando para una empresa que cedía su cuerpo a IECISA que a su vez cedía su cuerpo a Telefónica. El cobraba una risión y cuando se enteró de a como se cotizaba su puesto en el cliente final casi le da algo.
1 Suele ser una sala de MeatChoppers S.A. donde ponen a la gente que está sin proyecto.
#47:
#6 Yo trabajé para IECISA 7 meses. Desde una subcontrata en un caso flagrante de bodyshoping. Me aseguraron que era un proyecto a largo plazo (4 años) y me tuvieron currando como un cerdo 7 meses y me largaron en cuanto bajó el pico de trabajo. Y esto no es un me lo conto el amigo de mi prima.
Desde entonces no solo no piso ninguno de sus centros si no que mis amigos y familiares tienen muy claro que me cabreo si me entero que van a uno.
Desde entonces no solo no piso ninguno de sus centros si no que mis amigos y familiares tienen muy claro que me cabreo si me entero que van a uno.
#14:
#13 lo dice la propia noticia
Desde la presentación demanda por parte de nuestro compañero que trabajaba en Informática El Corte Inglés S.A. cedido ilegalmente por una empresa de "consultoría", y la comunicación de la sección sindical en su centro de trabajo.
Habían planteado una demanda por cesion ilegal y se los han quitado de enmendio. Ha sido valiente, pero han sido suicida. Iecisa solo tenía que descolgar un teléfono y los demandantes estaban primero fuera del proyecto y luego fuera de la cárnica "consultora".
Se actúa así. No es el primero...
Si tienes experiencia en el sector sabes que esa jugada de esta gente era suicida. Muertos al llegar. Y salvo sentencia no eran plantilla de iecisa o de la administración publica correspondiente.
Es triste pero es la cruda realidad de miles de cedidos ilegalmente. Solos no llegan ni a la puerta del juzgado, y con los sindicatos mayoritarios consintiendo, menos.
Por eso aun siguen existiendo consultoras que lo hacen, por que atravesar la ley por el medio le sale gratis jurídicamente. Imagina que fuera relativamente fácil ganar ese tipo de juicios. La hecatombe en las administraciones públicas....
Y no, el boicot lo entenderán los que conocemos el sector de las cárnicas en la administración pública. Si el ciudadano no entiende el agravio y no le afecta directamente no entiende el boicot y no lo secundará en la vida.
Le alabo el valor a el y a su sindicato. Es justo reconocerselo pero mucho tiene que cambiar todopara que eso sea factible y no vamos precisamente en el buen camino para mejorar la seguridad jurídica de los trabajadores. Cada dia un escalón más por subir....
Desde la presentación demanda por parte de nuestro compañero que trabajaba en Informática El Corte Inglés S.A. cedido ilegalmente por una empresa de "consultoría", y la comunicación de la sección sindical en su centro de trabajo.
Habían planteado una demanda por cesion ilegal y se los han quitado de enmendio. Ha sido valiente, pero han sido suicida. Iecisa solo tenía que descolgar un teléfono y los demandantes estaban primero fuera del proyecto y luego fuera de la cárnica "consultora".
Se actúa así. No es el primero...
Si tienes experiencia en el sector sabes que esa jugada de esta gente era suicida. Muertos al llegar. Y salvo sentencia no eran plantilla de iecisa o de la administración publica correspondiente.
Es triste pero es la cruda realidad de miles de cedidos ilegalmente. Solos no llegan ni a la puerta del juzgado, y con los sindicatos mayoritarios consintiendo, menos.
Por eso aun siguen existiendo consultoras que lo hacen, por que atravesar la ley por el medio le sale gratis jurídicamente. Imagina que fuera relativamente fácil ganar ese tipo de juicios. La hecatombe en las administraciones públicas....
Y no, el boicot lo entenderán los que conocemos el sector de las cárnicas en la administración pública. Si el ciudadano no entiende el agravio y no le afecta directamente no entiende el boicot y no lo secundará en la vida.
Le alabo el valor a el y a su sindicato. Es justo reconocerselo pero mucho tiene que cambiar todopara que eso sea factible y no vamos precisamente en el buen camino para mejorar la seguridad jurídica de los trabajadores. Cada dia un escalón más por subir....
Comentarios
Pues boicot a El Corte Inglés, aquí no queremos empresas fascistas, no es nada personal.
Este Cortijo Espanglish se pasa por el forro de los cojones el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución Española o la Organización Internacional del Trabajo. No es nada personal.
#6 Soy familiar directo de una persona que trabaja en El Corte Inglés. No daré más datos por razones obvias.
Doy fe de que cualquiera que no sea de los sindicatos amarillos de El Corte Inglés (ej: FASGA), se lo cepillan cagando leches. Da igual que sea CNT, UGT, CCOO o lo que sea.
En este sentido, el envio es una no-noticia. Falta de libertad sindical en El Corte Inglés ha habido desde hace mucho tiempo. Se sabe desde hace mucho.
#8 Las dos empresas del grupo incumplen sistemáticamente la ley y los derechos laborales más básicos.
Sí hay capacidad de boicot directo para presionarles disminuyendo sus ventas si no cambian radicalmente su forma de actuar contra sus empleados. Las ventas de una de sus empresas afectan a todo el grupo, IECISA incluida.
Son propiedad del grupo El Corte Inglés:
Tiendas El Corte Inglés
Hipercor
OpenCor
SuperCor/SuperCor express
Optica 2000
Sfera
Inves/Investrónica
Informática El Corte Inglés (IECISA)
Viajes El Corte Inglés
TeleCor
Bricor
Seguros El Corte Inglés
Y lo de que el despedido no es plantilla de IECISA es falso, IECISA acudió a un traficante de mano de obra para que le cediera ilegalmente a una persona, a sabiendas de que eso es un delito penal en españa y una gravísima infracción laboral. Indefendible.
Por cosas como esta es por la que jamás compro en el corte inglés, a parte de pagar el doble por los mismos pantalones que en cualquier otro sitio y sus comerciales tan pesados.
#20 A veces las no-noticias conviene recordarlas
Insisto por enésima vez
IECISA (Informática El Corte Inglés S.A.) != El Corte Inglés.
No son la zona de informática del centro comercial al uso.
Son del mismo grupo empresarial pero la primera no tiene nada que ver con la que vende pantalones.
#5 No hay capacidad de boicot directo porque sus principales clientes son la administración pública. Puedes dejar de ir a comprar al Corte Inglés que ellos seguirán con el mantenimiento de mostradores de facturación y embarque de Barajas, el mantenimiento y operación de algunos CPD de Hacienda, etc, etc.
Además el despedido no era ni plantilla de IECISA. Era una subcontrata a precio de esclavo.
#17 En Bilbo lo tienen jodido
la mayoría del comité es de LAB, lo que explica la diferencia de condiciones entre ese centro y todos los demás...
#2 El Corte Inglés no es un buen sitio para ir a comprar. Es un buen sitio para ir a comprobar como es, a tocar, a ver, a ver qué talla exacta usas... lo que luego te comprarás en internet a un precio razonable.
Gracias, El Corte Inglés por ser los probadores de España.
PD. El Corte Inglés siempre ha vendido aire (y caro), siempre ha sido una tienda snob de mierda, donde las pititas de turno iban a sentirse importantes por el mero hecho de hacer la compra en un determinado lugar. Menuda estupidez.
Ahora se ve que la cosa no va tan bien y que esa "categoría ilusoria" que vendían ya no interesa tanto a la gente
...No es nada personal sindicalista apestoso...le falto decir....
Con gusto lo boicotearía si no estuviese haciéndolo ya hace muchos años.
No es cosa personal porque no tratáis a los trabajadores como personas ¡hijos de puta!
#21 Ponte en situación:
Trabajas en unas oficinas de la administración o un ente público, pero tu contrato está celebrado con Consultora MeatChoppers S.A. Cobras una miseria por un contrato que tu empresa Meatchoppers factura el triple al ente público.
Cuando llevas haciendo el mismo trabajo en la administración durante más de diez años, quien organiza todos los aspectos de tu trabajo es el ente público y MeatChoppers solo se restringe a pagarte la nómina todos los meses y mandarte una tarjeta de felicitación navideña.
Un buen día decides que "según la normativa vigente..." tienes puesto fijo en la administración. Empiezas a calentar el ambiente y tanteas si vas solo o con más.
Eso al final llega a oídos del cliente (la administración) y el cliente descuelga el teléfono.
A ti te quitan de ese proyecto a petición del cliente (absolutamente legal, no estás despedido) y te mandan a "la pradera"1 a ver si sale un nuevo proyecto donde colocarte. Pasa un mes y no sale proyecto. Tu desvinculación personal con la administración es más que evidente. Y legalmente ni te cuento.
Y al mes y medio recibes una carta diciéndote que rescinden tu contrato porque no hay proyecto (más o menos legal). En muchos casos ni te indemnizarán a ver si te agüevas y no peleas en el juzgado.
De cara al juez lo más inmediato es que tu contrato con MeatChoppers S.A. (ojo, no con la administración) se ha rescindido "por que no hay trabajo". En la gran mayoría de los casos son contratos por obra o servicio y al finalizar la obra finaliza tu contrato.
Simple.
Como existe una maravillosa reforma laboral, te mandan a la calle con despido objetivo que te tocará pelear en los juzgados.
Ha habido mucha gente que lo ha intentado. Ha habido gente que ha ganado, los menos, pero es una estrategia legal muy arriesgada y poco probable que prospere por la dificultad intrínseca de demostrar esa cesión ilegal a todas luces. Y sobre todo, contra la administración, que es el principal usufructuario de este tipo de cesiones ilegales de trabajadores (bodyshopping en términos del sector) se ha conseguido pocas veces.
#29 Ostia, eso no lo había visto yo.
Un amigo intimo ha estado trabajando para una empresa que cedía su cuerpo a IECISA que a su vez cedía su cuerpo a Telefónica. El cobraba una risión y cuando se enteró de a como se cotizaba su puesto en el cliente final casi le da algo.
1 Suele ser una sala de MeatChoppers S.A. donde ponen a la gente que está sin proyecto.
#13 lo dice la propia noticia
Desde la presentación demanda por parte de nuestro compañero que trabajaba en Informática El Corte Inglés S.A. cedido ilegalmente por una empresa de "consultoría", y la comunicación de la sección sindical en su centro de trabajo.
Habían planteado una demanda por cesion ilegal y se los han quitado de enmendio. Ha sido valiente, pero han sido suicida. Iecisa solo tenía que descolgar un teléfono y los demandantes estaban primero fuera del proyecto y luego fuera de la cárnica "consultora".
Se actúa así. No es el primero...
Si tienes experiencia en el sector sabes que esa jugada de esta gente era suicida. Muertos al llegar. Y salvo sentencia no eran plantilla de iecisa o de la administración publica correspondiente.
Es triste pero es la cruda realidad de miles de cedidos ilegalmente. Solos no llegan ni a la puerta del juzgado, y con los sindicatos mayoritarios consintiendo, menos.
Por eso aun siguen existiendo consultoras que lo hacen, por que atravesar la ley por el medio le sale gratis jurídicamente. Imagina que fuera relativamente fácil ganar ese tipo de juicios. La hecatombe en las administraciones públicas....
Y no, el boicot lo entenderán los que conocemos el sector de las cárnicas en la administración pública. Si el ciudadano no entiende el agravio y no le afecta directamente no entiende el boicot y no lo secundará en la vida.
Le alabo el valor a el y a su sindicato. Es justo reconocerselo pero mucho tiene que cambiar todopara que eso sea factible y no vamos precisamente en el buen camino para mejorar la seguridad jurídica de los trabajadores. Cada dia un escalón más por subir....
#6 Yo trabajé para IECISA 7 meses. Desde una subcontrata en un caso flagrante de bodyshoping. Me aseguraron que era un proyecto a largo plazo (4 años) y me tuvieron currando como un cerdo 7 meses y me largaron en cuanto bajó el pico de trabajo. Y esto no es un me lo conto el amigo de mi prima.
Desde entonces no solo no piso ninguno de sus centros si no que mis amigos y familiares tienen muy claro que me cabreo si me entero que van a uno.
#17 Los fascistas (goto #5 ) suelen acudir a ese tipo de sindicatos.
De hecho el fascismo nació en Italia para evitar el movimiento sindical y el miedo a sus huelgas.
Por eso me jode cuando veo que hay gente que se considera de izquierdas que critica al sindicalismo, así, en general. Porque se puede (y hasta se debe) criticar a ciertos sindicatos concretos, pero el sindicalismo es la herramienta más potente que tenemos los trabajadores (por eso, entre otras cosas, nos va como nos va...)
Un saludo
#83 Vergüenza es lo que tú no tienes, atribuyendo a los demás tus debilidades y justificando tu miseria moral. No eres coherente, solo un payaso sin gracia. Y si no puedes encontrar en otros sitios lo que te da el CI... además tienes muy poco mundo, amigo.
#50 te respondo con un cartel
#55 Ahí lo tiene usted.
Yo tengo entendido que El Corte Inglés tiene una especie de sindicato propio, formado por empleadores y cargos de responsabilidad (al contrario de como debería ser), lo que se llama un sindicato amarillo: http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato_amarillo
#14 No estoy deacuerdo, he sido testigo de muchos casos como estos, es más, creo que no tienes ni idea de lo que dices, la CNT siempre tiene una táctica para estas cosas y los movimientos que se hacen tendrían que estar pensados.
Opcion 1 no denuncias y comes mierda
Opcion 2 creas seccion sindical informando en todo momento a la empresa, apartir de ahí entran temas de derechos fundamentales, denuncias y ganas.
Si te hechan en el medio es muy fácil demostrar que ha sido por tu actividad sindical, ganes o no la demanda por cesión ilegal, que en esto entran muchos factores. La cuestión es que hacer acción sindical en la empresa ess el único método para asegurarte el puesto de trabajo. El despido sería nulo de pleno derecho, a no ser que realmentemente seas un escaqueao, un borracho etcetc... pero si eres un trabajador normal y te despiden por realizar acción sindical ya puedes ir a casa con una sonrisa, después de unos meses despido nulo y pago de salarios de tramitación.
Lo que no sale a cuentas es quejarse y no hacer nada, sorprendentemente cuanto más das la cara mas protegido estás por la ley.
Así que felicidades al compa por dar la cara.
Que tiempos aquellos en los que un gerente de El Corte Ingles mandaba igual que antes en los pueblos el alcalde, el cura o el guardia civil.
Pero vino la crisis. Y ya no hay tanto dinero para dar en publicidad a los grandes medios y además estos medios están hundiéndose por estar comprados.
Internet es la puntilla.
#20 Menos en Bilbao
No es nada personal, solo negocio, como decían los Corleone en la película El Padrino.
Si un día hay un estallido social comprobarán que tampoco habrá nada personal, solo ganas de sobrvivir
#8 No es correcto. IECISA y ECI son prácticamente lo mismo. No sólo porque ambos tengan el mismo desprecio po los trabajadores y sindicatos (sólo adminte fasga y fetico, con miembros y familiares de la directiva) sino porque hasta les he visto coger personal de IECISA y llevarselo a los Centros Comerciales (voluntariamente, eso sí
) a doblar ropa en campañas de verano y Navidad. De hecho el personal de IECI tiene el convenio de los CC. Lo que es totalmente absurdo.
En IECISA sigue habiendo muchísmos cedidos ilegales. Con todos los problemas laborales que ello conlleva.
#5 Es clavao a Carlos Latre...
#97 Veo mucha desinformacion en tu comentario. La demanda por cesion ilegal es lo que tiene mas sentido, puesto que a partir de ganarla tienes un cierto blindaje judicial ante el despido. No existe esa historia de los 18 meses, parece un rumor distorsionado. Si un compañero consigue demostrar la cesion ilegal y pasa a ser indefinido por la empresa final, y le despiden al dia siguiente, la empresa le tendra que pagar el salario de todos los meses que el trabajador este en su casa sin hacer nada, y despues del juicio tendrá que readmitirle en las mismas condiciones, y si lo quieren volver a despedir en poco tiempo el resultado sería el mismo.
#14 La jugada de IECISA es mala, y si fuese mi empresa al responsable le pongo de patitas en la calle por inutil. Las mejor opcion de la empresa en esa tesitura es esperar a coger al trabajador en un renuncio, algo sancionable que se pueda demostrar, y entonces lo despides, en ese caso se le paga la indemnizacion y seguramente se considere despido improcedente pero no nulo. Tal como lo han hecho, dentro de unos meses tendran que readmitirlo y pagarle los salarios dejados de percibir porque se considera despido nulo. Es evidente que el trabajador ya tiene las pruebas en su poder porque ya ha presentado la demanda (si no las tuviera si seria logico echarle de inmediato), por lo que es relativamente sencillo que gane el juicio por cesion además de la nulidad por violacion de dos derechos fundamentales (libertad sindical y tutela judicial).
Que la cesion ilegal sea relativamente facil de demostrar y ganar en un juicio (suele haber abundancia probatoria de que la dirección, la supervision, el control, lo ejerce el cliente, que tambien proporciona el lugar y herramientas de trabao y se beneficia del trabajo realizado) no significa que si sucede en la administracion publica los trabajadores pasen a ser funcionarios, sino que pasan a ser indefinidos por la admin. publica y se les puede despedir sin problema con las nuevas normativas, lo cual no incentiva a nadie a presentar demandas, igual que en lo privado poca gente demanda porque la recompensa es escasa (incluso puedes perder antiguedad si ganas, y el blindaje no dura para siempre). Por otro lado las sanciones a la empresa cedente y cesionaria son muy elevadas, pero de eso no se beneficia el que denuncia, sino otro gallo cantaría.
El caso es que lo que ha hecho este trabajador es la mejor estrategia juridicamente hablando, recopilar pruebas, demandar la cesion y crear un seccion sindical con otros compañeros al mismo tiempo que demandas. Que lo consideres suicida supongo que te refieres a que tienes que estar un tiempo sin trabajo mientras dure el jucio, pero es que no hay otra estrategia mejor donde esto no suceda. Lo que sí hay son estrategias peores...
#2 yo conozco muchos que compran en el corteingles por tema de vacaciones y bodas. Luego se devuelve todo... y como no controlan nada pues eso que se ahorra uno, dinero de vuelta
Como devolver una XBOX quemada habiendo cambiado las "tripas" y que ni la probasen al devolverla... y así con todo.
#68 Ese argumento es falaz, suponiendo que el consumo se mantiene, si los consumidores de El Corte Inglés se van a otra parte a comprar el trabajo que se destruye ahí se crearía en otros sitios.
#20 Me parece injusto llamarlo "no-noticia". No todos estamos al tanto de lo que ocurre en el Corte Inglés. A mí me ha sido útil: no suelo comprar en grandes empresas, pero desde luego, no volveré a pisar un Corte Inglés.
#14 Perdona, pero no entiendo. Si plantas la demanda por cesión ilegal y te echan de la empresa, ¿no queda sospechoso de cara al juez? ¿No se puede anular el despido?
#5 Vaya, pues sí. Me he ido a buscarlo "El nuevo director de El Corte Inglés estuvo en las listas electorales de Falange" http://www.20minutos.es/noticia/1903950/0/dimas-rodrigo-gimeno/corte-ingles/listas-falange/
#2 Pues yo lo compro todo en El Corte Inglés, que gusto da ver a los empleados tan bien vestidos y oliendo a colonia de la cara. A veces no me queda más remedio que ir a tiendas de barrio y uff, que pelos, vaya barbas...seguro que se rascan el culo justo antes de darme las mandarinas.
#112 Interesante, pero me temo que como es un rumor que corre de boca en boca, hay una base cierta y capas de exageracion o confusión.
No sabemos qué hizo el empleado, pero si mando un correo o un escrito reclamando que le hicieran de plantilla, y la empresa lo reconoció y lo hizo, entonces si al dia siguiente le despiden, la empresa lleva las de perder pues es un despido nulo. Es nulo dado que están violando su derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, que incluye reclamanciones amistosas a la empresa, sin pasar por los juzgados, no se le puede despedir como represalia a haber pedido que se cumpliese la ley.
Si el empleado lo hizo todo de palabra (cosa extraña por cierto) entonces no hay nada que hacer, dado que no tiene pruebas de esas reclamaciones por su parte.
Es bastante seguro que esta historia no sucedió así, pues el trabajador debe convencer a la empresa de que tiene pruebas contundentes y que en caso de juicio por cesion ilegal lo tiene todo hecho. Solo en ese caso la empresa reconoceria una cesión ilegal sin tener que ir a juicio, pocos casos como ese habran sucedido en la historia.
A mi francamente todo esto me suena a los tipicos rumores con poco fundamento que corren por las empresas, en mapfre escuché cosas por el estilo, en otros clientes de otros sectores he oido cosas parecidas. El objetivo principal del rumor es hacer creer a la gente que si demandan por cesion ilegal y consiguen ganarlo en un juicio, la empresa les puede despedir al dia siguiente (eso lo tienen en comun todos los rumores).
La realidad que quiero que entiendas es que en ese caso el despido es nulo, se debe readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía (puesto, lugar de trabajo, funciones, responsabilidades, etc) y pagar el sueldo que deberia haber percibido desde el despido hasta su reincorporación. Salvo (siempre hay un pero) que la empresa tenga pruebas de algún incumplimiento de cierta gravedad cometido por el trabajador.
Si le preguntas al que te cuenta el rumor por qué el trabajador no demandó el despido nulo, nadie sabe absolutamente nada sobre eso, y ya no son capaces de decirte quien fue ese empleado, en que departamento trabajaba o si conocen a alguien que haya trabajado con el y pueda darte detalles, ni siquiera recuerdan quien se lo ha contado.
Por cierto, el mes pasado le mande un correo a mi empresa reclamando que no estaba cobrando conforme a la ley, y la empresa lo ha reconocido y me han subido el sueldo a lo que me corresponde. Puedes estar seguro que si algun dia me despiden yo reclamaré que la causa es esa reclamación, y ellos deben demostrar con pruebas que el motivo es otro, sino será despido nulo. Evidentemente si esto sucede dentro de 3 años, entonces mi argumentación ya no vale, pues ya no hay conexión entre unos hechos y otros. Pero si mañana la empresa tiene que disminuir plantilla y elegir entre un grupo de trabajadores donde yo esté, antes elegirá a uno que nunca ha reclamado que a mí, pues si me eleigen a mi tienen un riesgo de que les salga el tiro por la culta y perder mucho dinero tontamente. A la empresa no les gustan las sorpresas ni los imprevistos, quieren evitar riesgos.
Yo tampoco tengo nada personal contra ellos pero nunca voy a comprar a esa cadena de tiendas, no sé me caen mal.
Talmente el Padrino...
#85 Seguro que no te dan los sesos para comprender que incluso aunque no fuese así, ello no te daría ninguan razón; porque a lo mejor poco podemos hacer por las condiciones laborales en China, pero sí por las de una cadena sensible a la presion pública en nuestro propio territorio. Ahora, la gente como tú se gasta todas las neuronas en justificar lo injustificiable e ir a putas, así que no me voy a molestar en seguir tu chorrigjuego. Agur.
siempre he oido hablar del sindicato amarillo de ECI, del caciquismo dentro de ECI, etc si la gente no tiene miedo no les sirve de nada, el sindicato mayoritario en ECI Bilbao (de los más antiguos del estado) es LAB, y no lo estarán haciendo mal cuando han revalidado su mayoría
#14 Coincido con que estas denuncias no tienen sentido y me recuerda una vez que trabajé para una aseguradora...
Los subcontratados fichabamos al llegar y al salir, para poder controlar que hiciesemos las horas (lo que me iba muy bién, ya que con el exceso de horas que llevaba no pasaba nada si un dia llegaba tarde o salía pronto) pero un día nos llegó la noticia de que, por ley, si llevabas 18 meses fichando en una empresa por cuenta de otra tienes derecho a que te hagan fijo... así que alguno lo intento... y lo ficharon como interno... y lo despidieron el mismo día.
Eso sí, a partir de entonces no nos dejaron fichar y a la porra las horas acumuladas...
El Corte ingles informatica tiene sospechosos contactos con, por ejemplo, el ministerio de defensa.
Hay una serie de portatiles ruggerizados que solo pueden vender ellos. Logicamente, no los fabrica El Corte Ingles.
Es tan así la cosa que hasta un monstruo como Indra tiene que subcontratarlos para algunas cosas de Defensa, por cohone
Tremendo.
Y esto ha sido así siempre, con PSOE, con PP; Gonzalez, Aznar, ZP...Con todos.
#2 #5 #27 #48 Cuántos rebeldes hay por aquí, wow, cuántos boicots al corte inglés de espíritus íntegros y comprometidos...
Esta es la razón por la que yo no suelto estas bobadas, porque luego la carne es debil, picamos, y nos tenemos que comer nuestras palabras, no por nada, nadie nos va a juzgar entonces salvo nosotros mismos. Prefiero ser coherente: ECI tendrá a sus trabajadores en mala situación y fabricará en China, lo se y me parece horrible, ojalá les obligasen a mejorar, pero sus precios si sabes buscar son aceptables, la calidad de su ropa es superior y tiene más estilo, huele bien, tiene luces y colores, niñas guapas y su supermercado está atiborrado de delicadezas y curiosidades que no encuentras en cualquier otro lado; me encanta, ir allí es como drogarse y pasearse en el país de la piruleta.
Si hiciera el boicot al ECI tendría que boicotear muchas cosas más para ser coherente, tantas que impediría una vida urbana normal. Para mi la coherencia conmigo mismo es lo más importante, ser un poser es la peor verguenza, no veo factible boicotear unas cosas si y otras no según mis intereses, o follamos todos o la puta al rio, o luchamos frontalmente contra el sistema con todas sus consecuencias o buscamos otros caminos.
#104 Hola, yo soy militante de CNT, tu has traído aquí las generalidades, decirte que entre los compañeros de mi sindicato hay varios autónomos, y son tanto o más luchadores que los demás, de lo que se trata es de abolir los privilegios, primera labor a la hora de criticar es informarse de aquello que se critica.
Que confisquen El Corte Inglés.
#20 Nunca está de más recordarlo, máxime si aportan los nombres de todas las empresas relacionadas.
#106 Piensas como un currito:
Las mejor opcion de la empresa en esa tesitura es esperar a coger al trabajador en un renuncio, algo sancionable que se pueda demostrar, y entonces lo despides,
Si pensaras como un empresario le trasladas de centro de trabajo a treinta kilómetos, le metes en un proyecto que no tenga nada que ver con lo suyo y a turnos con noches o directamente le abres un despido disciplinario por lo que te salga de la reforma laboral. ¿Esperar a un renuncio? Te tirarás años y perderás el juicio. No te andes con tontás. Piensa como empresaurio....
Ahora en serio.
Si realmente fuera tan sencillo ganar un juicio por cesión ilegal te aseguro que en las administraciones públicas se estaban rasgando las vestiduras desde hace tiempo y habría cientos de juicios en la jurisprudencia. No hay muchos.
Tuve veinte pollos a mi cargo en un proyecto continuado en el tiempo en una administración (en la que además tuve un roce con un gilipollas de IECISA por intentar salvarle el culo a él y a su equipo en una cagada gorda).
Ni uno solo de los que llevaba más de siete años encadenando contratos y subrogaciones de adjudicatarios se movió un milímetro. Tuve al más beligerante sindicalmente hablando del equipo con mil exigencias que fueron más o menos llevadas adelante, pero ni este se atrevió (y era de los duros) a pleitear contra la Administración o contra alguna de las adjudicatarias.
La consecuencia era clara. Una cosa era ganar el juicio. Otra mantener el puesto como bien dices.
La jugada de IECISA es la de siempre. No se si mala o buena para ellos. Pero es lo que llevan en la sangre...
#108 Sobre el primer punto me interesa aclararlo más para que entiendas el motivo.
Cuando despides a este trabajador, él reclamará que hay indicios de que la causa es por haber montado la seccion y por haber demandado por cesión, porque efectivamente son indicios claros. El trabajador no puede de ninguna forma demostrar que la causa es esa por lo que el juez no se lo exigirá, en su lugar le pedirá a la empresa que demuestre que la causa no es esa sino otra causa distinta. La empresa sí puede demostrar cual es la verdadera causa, por eso en este caso tiene la carga de la prueba, si demuestran que la causa es otra (un incumplimiento demostrable del trabajador con cierta entidad) sera despido improcedente (o procedente), si en cambio se limita a inventarse lo que le parezca sin presentar pruebas, o a decir que es un despido por causas economicas y casualmente le han elegido a él, el juez considerará que la verdadera razon es en la represalia por ejercer sus derechos fundamentales y el despido será nulo.
Lo del segundo punto, hay jurisprudencia de sobra, tanto en lo privado como en lo publico, si me apuras diria que recuerdo haber visto mas casos en lo publico. Si el trabajador tiene pruebas y testigos lleva las de ganar, de hecho hace unos años cambiaron la ley para que fuese mas facil diferenciar una cesion ilegal de una simple subcontrata, de forma que es mas dificil que un juez caprichoso te haga perder el jucio. Y si la gente no demanda es porque no sabe como hacerlo (la inmensa mayoria ni saben que es ilegal), o si sabe tiene miedo de hacerlo (como bien dices le pueden putear, mandar a la patagonia) y además ve que de poco le va a servir en caso de ganar. Seguro que ese trabajador tan beligerante que comentas ni siquiera se dedicó a reunir pruebas durante todos esos años, para por lo menos demandar si intentaban romper el contrato mercantil para echarles.
El resumen es para a las empresas no tiene apenas consecuencias negativas incumplir la ley y por tanto la seguirán incumpliendo de forma masiva. Por ejemplo, aun no hay precedentes de que se aplique el articulo del codigo penal previsto para la cesion ilegal, ese articulo tiene dos apartados y solo aplican uno de ellos, pensado para jornaleros del campo, el apartado que encajaría con la cesion en oficinas al parecer nunca se ha aplicado.
#106 Respecto a lo indicado en el #97 creo que no lo has entendido.
La empresa RECONOCIÓ la cesión ilegal, con lo que pasó a contratarlo según la ley.
Una vez ya estaba como empleado, simplemente se le notificó que estaba despedido y que pasará a buscar el finiquito, como a un empleado cualquiera de la empresa al que se despidió de forma comletamente legal y pagando lo que se tuviese que pagar (como he dicho, era una aseguradora muy importante, con un gabinete jurídico de alta gama, no se que hicieron pero seguro que fué legal).
Y el chico paso a quedarse sin el trabajo en la empresa original, sin el nuevo trabajo y sin que ninguna de las empresas que trabajaban para la aseguradora (ramo en el que él se había especializado) quisiera tenerlo ni subcontratado por una cárnica (fué un caso muy sonado).
Lo más triste del caso es que era bueno en su trabajo y es probable que lo hubiesen fichado más pronto o más tarde, pero se quiso hacer el listo...
#10 Si le pones la cara de Carlos Latre... sí.
#10 Como un huevo a una castaña.
#43 ECI tiene contratos con defensa estables muy antiguos a través de Induyco para ropa militar y otras como proveedor de electrónica de fuente única.
#17 el sindicato vertical de los que había antes de la democracia. La idea es tener atados a los trabajadores.
Esto es más que una noticia una llamada al boicot. Faltan muchos datos: a quien se despidió, si eran fijos o eventuales, si estaban en plantilla, como autónomos, subcontratados... si estos despidos fueron arbitrarios u objetivos, etc. etc. Vamos, el quien, cuando, donde, etc. de las facultades de periodismo.
El "aquí no hay sindicatos", así sin contexto, se puede entender de muchas maneras, puede ser una amenaza o simplemente la constatación de un hecho.
Esto no es una noticia, es propaganda. Que no simpatizo lo más mínimo con el ECI, pero es que en la web no hay la más mínima documentación ni prueba que respalde las afirmaciones que realiza. Tan sólo un titular diciendo que "alguien ha dicho algo"...
Mi mujer trabajó hace muchos años ahí, cuando no había ni convenio y era representante sindical de Lab, por Bilbao e iba a discutir con el resto de los sindicatos a Madrid, con el Areces y el mafioso ese, se presentaba con una pistola al cinto bien visible. No era liberada, ni cobraba nada del sindicato. A las mujeres siempre de ayudantas, ninguna asciendía, aunque fueran mejores que muchos hombres, que se llevaban las medallas y mejores sueldos. Veo que El Corte Inglés sigue igual de facha que entonces. Le ofrecieron un montón de millones de pesetas de las de entonces para que se largara, como para comprar un casa. No lo aceptó por principios éticos, no como otros sindicalistas que sí lo hicieron. Se largó luego por propia iniciativa.
#17 Fetico y Fasga son sindicatos de ese tipo. Tenía entendido que uno de los dos (quizá Fetico, aunque no estoy seguro) había sido creado directamente por El Corte Inglés y que el otro era obra de Carrefour, pero no me hagas mucho caso porque no estoy seguro. De lo que sí estoy seguro es de que a día de hoy hay "secciones" de ambos sindicatos en ambas empresas, y en otras del sector. Su finalidad es ocupar los comités de empresa (con el apoyo de la misma, obviamente) para poder acordar convenios mejores para la empresa y peores para los trabajadores de la misma, además de anular cualquier intento de que crezcan sindicatos alternativos en la empresa. Ni siquiera a los lameculos de CCOO y UGT toleran.
Lo que no sé es si en IECISA tienen presencia Fetico y Fasga, ya que son "sindicatos" que funcionan en el sector de los grandes almacenes y técnicamente IECISA es otra empresa, aunque del mismo grupo que El Corte Inglés.
#15 Eso es que no estabas interesado en absoluto en lo hijos de puta que son los de ECI. Si lo estuvieras te habría dado igual esa insignificancia.
Totalmente de acuerdo con las declaraciones de este "señor": en el ChinazoGuiri solamente entra Fasga y desde luego que "eso" no puede considerarse un sindicato.
'No es nada personal, no es por ti, es por mí... tú te mereces alguien mejor, eres una persona muy especial...'
El Corte Inglés es como la 'fiesta' de los toros: rancio, cutre y se desaparecerá él solo. Lo único salvable es la ropa, que viendo lo que busca la gente se ha adapatado y aluego aluego es de los sitios más baratos donde comprar ropa. Pero lo demás, da asco-pena.
Cuando se les mueran las cuatro señoronas a las que todavía se les llena la boca diciendo que se han comprado esto y lo otro en el CI, se les acabó el chollo.
#28: En los últimos 2 ó 3 años, El Corte Inglés ha espabilado bastante en cuanto a precios se refiere. Ahora en muchas divisiones los precios son comparables a los de la competencia, si pillas un buen descuento muchas veces incluso más baratos. Lo que pasa es que la inercia de tener fama de caro le ha quedado.
Por supuesto, esto no quita que prácticas como la de la noticia sean despreciables.
#39 ¿Esto lo dices desde el conocimiento o lo estás suponiendo?
Lo digo porque la información que yo encuentro es ésta:
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_17_3.htm
"A) DESPIDO NULO
.....
Consecuencias
Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
......
El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos."
Llegan las rebajas, llegan los despidos
#111 Pues te aseguro que habiendo trabajado de cerca con gente de CNT, lo que conozco son extremistas totales. A por el patrón y su familia por cabrones...Sin justificación, sin razón, sin ver.Sólo por reventar y joder Da igual cómo trates...La solución entonces es no contratar a nadie? Automatizar todo? No permitir el trabajo a nadie? Que los que vengan sean autónomos es la solución y punto. Así si no estoy contento bye bye. Pago más a la gente, ellos gestionan sus impuestos, yo los míos. Saben sus riesgos. Declararán (supongo que nadie de la CNT hará algo ilegal como dar clases en casa sin declarar impuestos y hacer retenciones de autónomos, tener servicios para minusválidos, el espacio habilitado para la actividad económica...en fin...me río yo del caso de los taxistas y la competencia desleal).
En definitiva, que emprender en España es una putada, por la derecha te dan bien dado con impuestos (y las subvenciones son una falacia y una mentira total), y por la izquierda, como eres un cabrón, te van a joder, por cabrón...Conclusión...me voy a otro país, donde entiendan que la iniciativa empresarial puede caber en el bien común, y que lo de España se debe cambiar, pero teniendo en cuenta que en realidad todos quieren vivir mejor.
Lo demás: demagogia y victimismo: por todos lados. HAZ HAZ HAZ HAZ Y CALLA... y cuando hallas hecho y respetado todo, cumplido, pagado impuestos, sido honesto: entonces HABLAS. Harto estoy de "por ser de la CNT, UGT, CCOO, PAtronal, Funcionario, político, gay, lesbiana, minusválido, inmigrante... ya tengo que ser una víctima y todo vale. Respeto total a los colectivos, a todos...pero CERO VICTIMISMO: Ofende a la inteligencia!
Y con respecto a la banca, a los empresaurios y sus burradas, tolerancia CERO!
Se equivoca el pavo éste del Corte de Mangas Inglés; cuando se trata de sindicalismo, todo es personal...
#30 Digamos que conozco la situación. Lo mismo hasta hemos coincidido
Yo sé el margen que se lleva mi empresa, más o menos, y calculando lo que vale mi posición, por mucho que Telefónica haya cortado el grifo, me pagan una mierda. Ahora que yo les doy por culo en cada huelga general 
#33 Afiliados o sección sindical? En el tiempo que he estado nunca he visto otros sindicatos que los verticales oficiales. Pero quizás sólo sea porque esconden los demás en el sotano
#100 Era una valoración, tampoco lo tomes como una calificación dura. Por eso digo "En este sentido" en #20.
Pero vamos, que sí, que en general es informativo. Que se sepa lo sinvergüenzas que son. Están jodidos de pasta y están apretando a sus empleados las tuercas más que a un submarino, cuando la culpa de que estén jodidos es de la mala gestión y de cómo han dejado que les coma terreno Mercadona.
#7 Yo es que no compro de en El Cortijo Inglés desde hace mil, creo que lo último fue una botella de agua hace 3 años. Esta noticia como dice #20 es una no noticia. Aunque me merece la pena menear, a ver si hay más gente que se sume.
#83 Si boicotearamos todo lo que no respeta los derechos de los demás no tendríamos tanta miseria en el mundo. Claro que es difícil, pero creo que merece la pena.
#90 No porque les explicaría que sería por su bien, para que tengan mejores condiciones laborales sino terminarán trabajando en condiciones precarias de semiesclavitud.
#117 Seré lo que quieras, pero no estoy solo, mira mi comentario Jefe de El Corte Inglés tras despedir a un militante de CNT: "Aquí no hay sindicatos"."No es nada personal"/c5#c-5 más de 100 positivos
#123 Yo no gano ningún favor político que es lo que significa ser un demagogo.
A los que me votáis negativo: es lo preocupante de la democracia en España, que gente que no sabe ni su propio idioma pueda votar. Vivo reflejo de la realidad.
Ya es primavera en El corte inglés...
El Corte Inglés tiene un problema de cesión de trabajadores gravísimo, el día que salten las denuncias van a flipar. No se puede externalizar la mano de obra a través de marcas franquiciadas y que estas trabajen bajo la disciplina y con los equipos informáticos, cajas registradoras etc etc del mismo Corte Inglés.
Este tipo de cosas deberian de poder cerrarle las tiendas a estos cabrones, asi tal cual.
No pienso comprar ni chicles allí. No es nada personal. Es en general.
#80 No tienen cojones, saben la que se montaría al día siguiente. No están para tonterías.
Una manifestación de LAB por ejemplo en pleno centro de Bilbao (donde está el ECI, está al lado del metro, tren, etc...) los mata comercialmente.
#114 Si no fuera por la CNT y LAB esto sería México a nivel de transparencia y buen hacer de los empresaurios.
"UGT, CCOO, "
Llamar UGT y CCOO víctimas sí que es un insulto a la inteligencia.
#83 Menuda cantidad de tonterías. Ya te han respondido la mayoría, pero quiero añadir que incluso en el caso de que no pudieras hacer la compra en pequeños comercios (cosa que sí que hay que reconocer que no siempre es posible) siempre te quedaría la opción de comprar en comercios que no estén siendo tan agresivos contra sus trabajadores como lo es ECI, que tiene sindicatos amarillos creados a propósito para anular al resto de sindicatos y firmarse peores convenios (peores para los empleados, claro está). Además de que tu bolsillo lo agradecería, ya que los precios de ECI son altos lo mires por donde lo mires y la calidad de sus productos es bastante cuestionable.
Vamos, que no es un tema de coherencia ni de si es posible o no lo es, es que este párrafo tuyo parece propio de un yonki que no sabe lo que está diciendo:
sus precios si sabes buscar son aceptables, la calidad de su ropa es superior y tiene más estilo, huele bien, tiene luces y colores, niñas guapas y su supermercado está atiborrado de delicadezas y curiosidades que no encuentras en cualquier otro lado; me encanta, ir allí es como drogarse y pasearse en el país de la piruleta.
#29 Una puntualización, yo he trabajado para IECISA, por supuesto subcontratada, y sí había compañeros de UGT
#31 pues a una por año les damos por el culo lo mismo que la gripe... ¿no va tocando ya hacer otra?
#34 Sección sindical. En serio, a mi también me sorprendió pero es cierto
#13 Sportown tiene, al menos, sus terminales de pago con el logotipo del Corte Inglés también.
#43 Gracias por el concepto "ruggerizado" , lo desconocia.
#56 Repites una estupidez, si en el despido se vulneran tus derechos fundamentales y así lo observa un juez, se declara nulo, haz simplemente el primer año de derecho y después pontificas.
Yo si no sale en El mundo o en El país no me lo creo.
No hay sindicatos, sólo sindicOpus.
A quien habría que denunciar también es a la "cárnica" (de la que no se dice el nombre) junto a IECISA por cesión ilegal de trabajadores ¿no? Y me consta que en IECESA se celebran elecciones sindicales, desconozco que sindicatos hay representados http://triangulodelasbermudas.ning.com/forum/topics/elecciones-en-iecisa
Es decir, es erróneo decir que "no ahy sindicatos" tanto en El Corte Inglés como en IECISA. Otra cosa es como son de amarillos...
http://rafaelsilva.over-blog.es/article-el-corte-ingles-y-el-sindicalismo-amarillo-121826870.html
http://www.ccoomadrid.es/webmadrid/menu.do?Informacion:Noticias_Nacionales:479882
#60 Totalmente de acuerdo, por eso he votado errónea.
Por cierto, el de El Corte Inglés no le despediría, le mandaría de vuelta a su empresa ¿no? Otra cosa es lo que luego pase en la "cárnica" con la información que de el cliente...
#95 Tienes razón que no he trabajado casi por cuenta ajena...En cuanto a lo de lametraseros, estoy hasta las narices de que el "jefe" sea el enemigo. Ni tampoco sea "dios". Es decir, lo de lamer traseros es lo peor y sinceramente, me gustaría que antes de nada, cualquiera de la CNT se pusiera tan sólo un añito de autónomo, obligatoriamente, en la vida. Quizá todo se vería distinto...Cuando tienes que arriesgar tu propio todo, la cosa cambia. Ya no es todo tan "lucha".
Yo creo en la colaboración y en que no haya listos ni españistanos jefes que sean unos jetas.
En todo caso los sindicatos son necesarios, si no van a saco en contra de la empresa, sino que escuchan a las dos partes...porque hay casos LOS HAY en que el/la trabajadora engaña al sindicato y hace la vida imposible al pobre autónomo e incluso a su familia...¿La CNT también hace caso entonces y defiende al autónomo...porque en realidad está defendiendo a los demás compañeros de una lacra para todos?...En definitiva: creo que el concepto de explotador no se da siempre y el concepto de trabajador "santo" o sindicalista "bueno" tampoco. Así que si hay que luchar, que sea por el bien común.
#116 Victimistas CCOO y UGT..Son empresaurios de formación que han arruinado a miles de autónomos, junto con la CEOEOEOE...
Creo que los sindicatos son necesarios si actúan como tales y no "en contra" como base. Hay mucho "víctima" que se aprovecha también, chantajes de "me pongo enfermo", chantajes de "ahora me cargo a tus clientes"... Es decir, hay que tener en cuenta que tratar bien a los empleados y directivos es labor de todos.
El "empresaurismo" es una lacra, estoy de acuerdo. Por eso hay que dar ejemplo cada día. Pero si te toca, aún dando ejemplo uno o una de la CNT en una empresa en la que practiques ser justo...date por jodido, tú, la empresa y todo lo demás de media.
#126 hombre!! Llegó aquí alguien que te da el argumento cero: la gentuza eres tu. Te chantajean, te roban, te hacen la ida imposible, pero la gentuza eres tu! Hombree!! Claro claro...en qué te basas? En que entre al trapo?
ECI no es una tienda al uso, es parte de la mafia, el brazo económico de la banda terrorista casta. Tienen fichado a todo aquel que pisa sus establecimientos, coleguean con la policia y como tu hija este algo buena, le ofrecerán un trabajito temporal para intentar follarsela.
#101 1. En general todas las empresas de IT tienen a personal cedido ilegalmente desde otras consultoras. Eso es distinto a tener proyectos o servicios subcontratados, que no todas los tienen. Sin embargo personal cedido hay en todas.
2. Pues eso, como todas, todas están cometiendo de forma masiva infracciones laborales muy graves, y delitos penales de trafico de mano de obra, incumpliendo los derechos laborales más elementales.
3. Desde tiempos de franco se decidió por ley que todo el personal cedido (lo que tu llamas subcontratado) tenia derecho a que se reconociese su relacion laboral indefinida con la empresa para la que efectivamente trabajaba. Dicha ley ha sido mantenida en democracia, incorporada al ET y ampliada hace unos pocos años para dejar claro qué es una cesión ilegal y qué es una subcontrata legal, y facilitar las demandas judiciales a los afectados.
Asi que no se trata de creerse con derechos sino de ejercer los derechos que tienen. Los subcontratados que se creían que vivian muy bien carecen de contrato de trabajo reconocido por su empresa real y por tanto de todos los derechos laborales deribados de una relacion laboral normal, careciendo tambien de derechos contractuales, colectivos y civiles (imagina que el subcontratado sufre un accidente de trabajo por unas negligentes medidas de seguridad en el cliente), careciendo especialmente de los derechos fundamentales constitucionales, como son la libertad sindical y el derecho a huelga (según jurisprudencia del TC se reconoce que los subcontratados tienen derechos fundamentales en teoria pero no en la practica, por tanto carecen de ellos). Por otro lado, las relaciones contractuales a tres bandas, al ser ilegales no estan legisladas en lado alguno, por lo que no hay leyes que regulen esta relacion ni protejan los intereses de ambas partes (excepto en el caso de las ETT, que es una relacion a tres bandas reconocida legalmente, y por tanto sí tienen leyes y derechos de los cuales carecen todo esos subcontratados, como por ejemplo tienen derecho a cobrar lo mismo que los internos).
Esto no se soluciona quedandose parado por miedo al despido de una empresa que te considera despedido desde el primer dia ya que niega que trabajes para ellos
Pues boicot se hará!
#21 Si te echan pagando lo que corresponda... No se anula nada.
El Corte Inglés es MIERDA. El que compre ahí ya sabe lo que fomenta.
#54 Repito: si te pagan, y el despido es improcedente, no hay despido nulo que valga.
A mi me da mucha pena los comerciales del corte ingles intentando por proyecto de vida meterte su "targeta de compra maestra" o como mierda la llamen ahora.. es un poco, como decirlo, dedicar tus esperanzas en una puta mierda fetida q no quieren ni ellos.
El Cote Ingles es una de esas q cuando caigan van a hacer muuuuuucho daño.