El vicepresidente segundo del Gobierno y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, Pablo Iglesias ha garantizado que los padres con hijos en cuarenta y PCR negativa podrán cobrar también la baja por incapacidad temporal y que la medida se ponga en marcha de "forma inminente"
El problema ya no lo veo en el coronavirus (que también!), pero ¿sabéis la de enfermedades infecciosas menores que pasan los críos en el colegio cada año, que dan fiebre y tos? O los padres les meten apiretal y los llevan a clase "sin fiebre" (como han hecho toda la vida), y se lía la marimorena contagiando, o cada fiebre lleva un lío de narices hasta que salga el resultado de la PCR.
O eso o ya nos explicarán cómo se hace cuando te confinan a un hijo por un compañero y sobre todo tienen que solucionar el tema de que te levantes por la mañana y tenga algún síntoma. Si no, muchos papás van a llevar al nene con sospechas y en lugar de 15 días de colegio vamos a tener solo una semana.
#1 Según la Ministra de Educación y la portavoz del Gobierno, los padres que tengan un hijo que deba guardar cuarentena se pueden acoger al plan "Me cuida", que permite que la empresa les flexibilice hasta el 100 % de la jornada laboral mientras el hijo deba guardar cuarentena.
#6 Si, claro, y todos sabemos que hay muchas familias que pueden estar sin cobrar 15 días... Aunque no pierdan el trabajo... Que en muchos casos no será así.
Si el nene se contagia me dan la baja, si solo se contagia un amiguito me quedo en casa sin cobrar... Difícil decisión...
Luisito!!! Tu cuando veas a otro nene toser vas y le das un beso!!
Vamos a ver cosas que ni imaginamos
#6 Montero a la hora de explicarlo sólo menciono de los casos positivos, pero es muy probable que tuviera en mente lo que pone tu enlace y se expresara mal anteriormente la ministra a la hora de dar explicaciones y por lo tanto estemos haciendo una montaña de un grano de arena.
Al final es lo de siempre; revertir sobre las empresa los gastos.
No va a sentar muy bien esto entre las empresas por una sencilla razón; son ellas quienes pagan el pato. Después hablamos de la necesidad de incentivar y apoyar la natalidad pero este tipo de medidas lo que hace es que las empresas discriminen a los que somos padres.
Está claro que no hay una solución fácil porque nos guste o no, esta medida tiene un gasto ahora mismo que es bastante alto, pero quizás hubiera sido mejor que el propio INSS hubiera asumido ese gasto (o las mismas Mutuas por delegación) en lugar de hacerlo caer sobre las empresas.
Al menos quedó derogado el 52.d del estatuto, si no se iba a dar una situación cuanto menos curiosa.
#3 Yo no tengo claro a quién prefieren las empresas en este país:
- A los jóvenes les falta experiencia.
- Los treintaañeros tienen alta probabilidad de quedarse embarazados o tener que quedarse en casa con los churumbeles.
- Los que pasan de los 40 son demasiado mayores y los que pasan de los 50 ya no saben reciclarse o tienen problemas de salud.
Al final, tengas la edad que tengas, es dificilísimo estar en la edad ideal para que te elijan frente a otro candidato.
Sin embargo no entiendo por qué, egoístamente hablando, las empresas no contratan masivamente a la gente alrededor de los 50, que tienen ya a los hijos criados y no van a tener más.
#3 Con los salarios de muchos trabajadores y los ERTE´s y demás no es bueno tampoco que sean los trabajadores los que apenas tienen dinero para comer y proporcionar a sus hijos lo que necesitan el cargar con todos los gastos, es por ello por lo que debe haber un gobierno que busque el el equilibrio y mire por el aspecto menos lesivo para todas las partes.
Comentarios
Va a ser la hecatombe.
El problema ya no lo veo en el coronavirus (que también!), pero ¿sabéis la de enfermedades infecciosas menores que pasan los críos en el colegio cada año, que dan fiebre y tos? O los padres les meten apiretal y los llevan a clase "sin fiebre" (como han hecho toda la vida), y se lía la marimorena contagiando, o cada fiebre lleva un lío de narices hasta que salga el resultado de la PCR.
No quiero mirarlo.
O eso o ya nos explicarán cómo se hace cuando te confinan a un hijo por un compañero y sobre todo tienen que solucionar el tema de que te levantes por la mañana y tenga algún síntoma. Si no, muchos papás van a llevar al nene con sospechas y en lugar de 15 días de colegio vamos a tener solo una semana.
#1 Según la Ministra de Educación y la portavoz del Gobierno, los padres que tengan un hijo que deba guardar cuarentena se pueden acoger al plan "Me cuida", que permite que la empresa les flexibilice hasta el 100 % de la jornada laboral mientras el hijo deba guardar cuarentena.
https://www.eleconomista.es/nacional/noticias/10747967/09/20/Las-claves-del-plan-Me-Cuida-lo-que-debes-saber-si-tienes-que-guardar-cuarentena-con-tus-hijos.html
#6 Si, claro, y todos sabemos que hay muchas familias que pueden estar sin cobrar 15 días... Aunque no pierdan el trabajo... Que en muchos casos no será así.
Si el nene se contagia me dan la baja, si solo se contagia un amiguito me quedo en casa sin cobrar... Difícil decisión...
Luisito!!! Tu cuando veas a otro nene toser vas y le das un beso!!
Vamos a ver cosas que ni imaginamos
#10 No tiene por qué ser cómo dices. Pero si te sirve para fundamentar tu argumento, no seré yo quien te lo impida.
#12 Y espero que no lo sea, pero ya no me sorprende nada de nuestro comportamiento.
#6 Montero a la hora de explicarlo sólo menciono de los casos positivos, pero es muy probable que tuviera en mente lo que pone tu enlace y se expresara mal anteriormente la ministra a la hora de dar explicaciones y por lo tanto estemos haciendo una montaña de un grano de arena.
#7 Claramente el titular busca la confusión y no la información.
Pablo, este mes ya no follas.
#4 No ha corregido a su esposa, la ministra de igualdad Irene Montero, si no a la ministra de hacienda Maria Jesús Montero.
#7 Bueno, pues entonces con Maria Jesús Montero este mes ya no folla.
Chistes doblemente retarded sobre matrimonios en 3, 2...
¿Ha garantizado? Ya veremos...
Al final es lo de siempre; revertir sobre las empresa los gastos.
No va a sentar muy bien esto entre las empresas por una sencilla razón; son ellas quienes pagan el pato. Después hablamos de la necesidad de incentivar y apoyar la natalidad pero este tipo de medidas lo que hace es que las empresas discriminen a los que somos padres.
Está claro que no hay una solución fácil porque nos guste o no, esta medida tiene un gasto ahora mismo que es bastante alto, pero quizás hubiera sido mejor que el propio INSS hubiera asumido ese gasto (o las mismas Mutuas por delegación) en lugar de hacerlo caer sobre las empresas.
Al menos quedó derogado el 52.d del estatuto, si no se iba a dar una situación cuanto menos curiosa.
#3 Yo no tengo claro a quién prefieren las empresas en este país:
- A los jóvenes les falta experiencia.
- Los treintaañeros tienen alta probabilidad de quedarse embarazados o tener que quedarse en casa con los churumbeles.
- Los que pasan de los 40 son demasiado mayores y los que pasan de los 50 ya no saben reciclarse o tienen problemas de salud.
Al final, tengas la edad que tengas, es dificilísimo estar en la edad ideal para que te elijan frente a otro candidato.
Sin embargo no entiendo por qué, egoístamente hablando, las empresas no contratan masivamente a la gente alrededor de los 50, que tienen ya a los hijos criados y no van a tener más.
#3 Con los salarios de muchos trabajadores y los ERTE´s y demás no es bueno tampoco que sean los trabajadores los que apenas tienen dinero para comer y proporcionar a sus hijos lo que necesitan el cargar con todos los gastos, es por ello por lo que debe haber un gobierno que busque el el equilibrio y mire por el aspecto menos lesivo para todas las partes.