Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
Yo sigo sin ver eso de que una empresa tenga que tener por narices un 50% de cada género.
O un 25% de cada, si contamos hombre cis, mujer cis, hombre trans, mujer trans.
Y un 10% de cada, como siga la cosa a este ritmo.
O un 25% de cada, si contamos hombre cis, mujer cis, hombre trans, mujer trans.
Y un 10% de cada, como siga la cosa a este ritmo.
#16:
#1 Solo en puestos bien remunerados y de dirección, las profesiones "menos bonitas" que en muchos casos son 100% masculinas ya están bien como están.
Lo mismo con el tema de poder ser llamadas a filas, cuando en USA cambiaron la ley para incluirlas, a mas de una le dio un sincope:
There is nothing progressive about requiring women to register for the draft; women should never be bound by law to fight wars that are started by governments disproportionately controlled by men, for resources controlled by men
(Pero enviarlo a ellos si es correcto)
http://bust.com/feminism/16574-why-drafting-women-isn-t-gender-equality.html
I am a feminist, and I do not support including women in selective service.
When you are not included in something that no one wants to do — in this case, going off to war — it’s not discrimination; it’s a privilege. Some say women should give up that privilege in the name of equality between men and women. But here’s the thing about equality: Men and women are not equal.
That’s right — I’m a feminist, I am a mother of two girls, and I am saying that men and women are not equal.
(Vamos, como todos esos empleos sucios, duros y peligrosos que tp quieren)
http://www.sheknows.com/living/articles/1120821/drafting-women
#2 Hasta que encuentras un flame entre TERFS y RADFEMS y lo único que puedes hacer es coger palomitas y disfrutar del espectáculo. De pronto un montón de "actitudes y expresiones machistas falocentricas y opresivas" se convierten en munición para usar a discreción.
No voy a negar que los disfruto cuando los veo
Lo mismo con el tema de poder ser llamadas a filas, cuando en USA cambiaron la ley para incluirlas, a mas de una le dio un sincope:
There is nothing progressive about requiring women to register for the draft; women should never be bound by law to fight wars that are started by governments disproportionately controlled by men, for resources controlled by men
(Pero enviarlo a ellos si es correcto)
http://bust.com/feminism/16574-why-drafting-women-isn-t-gender-equality.html
I am a feminist, and I do not support including women in selective service.
When you are not included in something that no one wants to do — in this case, going off to war — it’s not discrimination; it’s a privilege. Some say women should give up that privilege in the name of equality between men and women. But here’s the thing about equality: Men and women are not equal.
That’s right — I’m a feminist, I am a mother of two girls, and I am saying that men and women are not equal.
(Vamos, como todos esos empleos sucios, duros y peligrosos que tp quieren)
http://www.sheknows.com/living/articles/1120821/drafting-women
#2 Hasta que encuentras un flame entre TERFS y RADFEMS y lo único que puedes hacer es coger palomitas y disfrutar del espectáculo. De pronto un montón de "actitudes y expresiones machistas falocentricas y opresivas" se convierten en munición para usar a discreción.
No voy a negar que los disfruto cuando los veo
#4:
Piden paridad en directores de empresas pero no les veo pedir lo mismo de albañil.
Comentarios
Yo sigo sin ver eso de que una empresa tenga que tener por narices un 50% de cada género.
O un 25% de cada, si contamos hombre cis, mujer cis, hombre trans, mujer trans.
Y un 10% de cada, como siga la cosa a este ritmo.
#2 Yo me pregunto si hay paridad en las cúpulas de los observatorios de igualdad y demás instituciones públicas encargadas de luchar contra la discriminación sexista.
Y me lo tengo que preguntar, porque no lo encuentro la información en google
Será que la transparencia es machista también.
#1 Solo en puestos bien remunerados y de dirección, las profesiones "menos bonitas" que en muchos casos son 100% masculinas ya están bien como están.
Lo mismo con el tema de poder ser llamadas a filas, cuando en USA cambiaron la ley para incluirlas, a mas de una le dio un sincope:
There is nothing progressive about requiring women to register for the draft; women should never be bound by law to fight wars that are started by governments disproportionately controlled by men, for resources controlled by men
(Pero enviarlo a ellos si es correcto)
http://bust.com/feminism/16574-why-drafting-women-isn-t-gender-equality.html
I am a feminist, and I do not support including women in selective service.
When you are not included in something that no one wants to do — in this case, going off to war — it’s not discrimination; it’s a privilege. Some say women should give up that privilege in the name of equality between men and women. But here’s the thing about equality: Men and women are not equal.
That’s right — I’m a feminist, I am a mother of two girls, and I am saying that men and women are not equal.
(Vamos, como todos esos empleos sucios, duros y peligrosos que tp quieren)
http://www.sheknows.com/living/articles/1120821/drafting-women
#2 Hasta que encuentras un flame entre TERFS y RADFEMS y lo único que puedes hacer es coger palomitas y disfrutar del espectáculo. De pronto un montón de "actitudes y expresiones machistas falocentricas y opresivas" se convierten en munición para usar a discreción.
No voy a negar que los disfruto cuando los veo
Piden paridad en directores de empresas pero no les veo pedir lo mismo de albañil.
#2 Gracias. Eran las 12 y todavía no me había llamado nadie machista hoy. Me empezaba a preocupar.
#4 ni de profesorado , ni de enfermeria , ni de abogacia , ni de geriatria , ni administracion , ni de...
#1 entonces eres un machista y punto. El discurso "feminista" es único y no se puede discrepar en nada.
#10 hace poco salió la noticia de que de los nuevos jueces el 70% eran mujeres y no se les oyó quejarse. Debe ser eso lo deseable. 30 hombres - 70 mujeres..
#9 Tiene toda la razón. Solo exigen paridad para los trabajos chupiguays
" Hay ligeros avances en las altas esferas empresariales en materia de igualdad, pero siguen estando muy lejos de lo deseable. Analizándolas en su conjunto, las trabajadoras son aún menos de la mitad, aunque ya rozan la paridad alcanzando el 48% del total."
Pues nada, si 52-48% es estar muy lejos de lo deseable... la pregunta es ¿cual es lo deseable?
#9 Lo que jamás se me ocurriría es mandar a callar a una mujer.
#18 Pedon por el nega, te compenso en otro
Ni una ni otra, es un comentario al tuyo en que hablo en tercera pesona
#1 Mejor todos tontos y listo.
#12 Tiempo al tiempo.
Por cierto, recomiendo ver el monólogo de Ricky Gervais "Humanity". La parte sobre la identidad de género es sublime y ciertamente inteligente.
#29 Payo hombre cis.
Payo hombre trans
Calé hombre cis.
Calé hombre trans.
Paya mujer cis.
Paya mujer trans.
Calé mujer cis.
Calé mujer trans.
12.5% de cuota para cada uno.
Y si un consejo de administración está formado por 4 miembros, te toca buscar alguien que sea hijo de payo + calé o viceversa para cumplir las cuotas.
#1 Hombre trans y mujer trans no son el 25% de la población, no creo que nadie pretenda que ocupen el 25% de los puestos.
¿O sí hay alguien?
Un informe de CCOO... Es la misma CCOO que no ha tenido ni una sola secretaria general nunca?
#17 que haya ingenieras capaces y que pueda haber discriminación (yo no la he detectado en mi vida, pero quizá exista en algunos sitios) no significa ni que tenga que haber cupos ni que sea justo que haya cupos ni que sea lógico que haya cupos ni que se acabe con la discriminación gracias a los cupos.
#21 claro, así como lo que tú dices es la tuya.
#23 aunque eso fuera cierto no significaría que los cupos sean la mejor medida para atajar el problema.
#25 pues yo no creo que sirva, y además creo que es injusta e ilógica.
#1 yo sigo sin ver porque en la dirección de una empresa tengan que ser todos payos como sucede ahora. Yo veo rasismo. Hay que poner cuotas étnicas. Me lo han dicho mis plimos y mi papa.
#27 sorpresa, son todo mujeres
Pues buen ejemplo da, acerca de la igualdad, el instituto para la igualdad
#2 Normal que haya cupos, no los quierenque los del discurso machista
¿ acaso no hay ingenieras capaces ? acaso no se les ha discriminado y aun se hace a las mujeres ? entonces ?
#20 Es tu opinion . Para mi si debe de haber por que hay discriminacion
#22 Vivimos en una cultura en que se privilegia al varon y sus deseos necesidades etc
#24 La mejor no, hay mejores, y basta que sirva en su medida
El informe lo ha presentado la secretaria general de CCOO........
#5 http://www.inmujer.gob.es/elInstituto/organigrama/home.htm
Haz clic en cada uno de los puestos del organigrama.
El organigrama CC OO industria:
http://www.industria.ccoo.es/Publicaciones/Tu_federaci%C3%B3n/Organigrama
#17 ¿me conoces de algo o es una ironía muy fina?
#4 si lo mejor que puedes decir es un falacia, mejor estate callado.