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#3:
#2 Es la moda en HR este año. Yo tengo un acuerdo firmado, pero al resto de la empresa le han pasado una circular para regresar a la oficina (sector IT - Europa). En la circular viene una copia del nuevo handbook con la lista de sanciones (Gross Misconduct >> Insubordination)
Así que se avecina una temporada 2023-2024 interesante
Así que se avecina una temporada 2023-2024 interesante
Comentarios
"...sus trabajadores solo puedan optar a la modalidad de teletrabajo total en algunas excepciones".
Ya me estoy imaginando las excepciones a la norma: ser alto directivo de la empresa.
#1 creo que te equivocas.
Precisamente son directivos que ya han alcanzado la cúspide de su incompetencia, según el principio de Peter, los que necesitan reunirse y pasear entre los que efectivamente hacen el trabajo aparentando actividad, importancia y quehacer para ocultar su absoluta irrelevancia para la empresa y la consecución de resultados.
Nadie es más presencialista que los mandos incompetentes.
#1 es al contrario, las excepciones serán trabajadores insustituibles, es decir, con alto nivel de conocimiento en campos clave (IA p.e.), o muchísima experiencia en la empresa. A los currelas que son fácilmente sustituibles les cortan las alas porque si se van no van a tener problema para sustituirlos, y los directivos ya te ha contestado #7, son los primeros interesados en hacerse ver por las oficinas
#12 Este caso no es de Google. Hay mucha empresa de IT que está andando el mismo camino.
Pero estoy de acuerdo contigo, la respuesta sirve igual. Si una empresa no te quiere en remoto te mueves a otra que si, y ya.
Es más que nada por la doble vara de muchas. Fomentemos el teletrabajo en nuestros clientes pero nosotros a la oficina.
No me lo puedo de creer, la jefa de un departamento para el que el teletrabajo representa pérdida de competencias aboga por volver a la oficina. Como no, en un giro muy inesperado de los acontecimientos, la prensa le da bombo y hace palmas sin motivo aparente.
#2 Es la moda en HR este año. Yo tengo un acuerdo firmado, pero al resto de la empresa le han pasado una circular para regresar a la oficina (sector IT - Europa). En la circular viene una copia del nuevo handbook con la lista de sanciones (Gross Misconduct >> Insubordination)
Así que se avecina una temporada 2023-2024 interesante
#3 Luego todos se apuntan a la moda del ecologismo de palo, greenwashing descarado.
Pero si tienes que quemar combustible a paladas por capricho no es nuestra responsabilidad.
¡Les follen, putos cínicos!.
#3 Se lo dijeron a un amigo y dijo
- No, despedirme.
Y ahí sigue.
Yo solo tuve que decir no.
#9 De ahí lo de agregar explícitamente la insubordinación en la lista de hechos sancionables.
#10 Pues que le den por culo a Google.... y te vas a otra empresa. Así de simple.
#21 El dinero corporativo no es de nadie, salvo que afecte a tus KPI.
Ya son tontas las empresas. No saben que en casa trabajamos mucho más.
#5 Pues sí... y además tienes más disponibilidad (si te llaman a la hora de comer, contestas, antes estabas en el bar y no te enterabas), si te llamaban justo apunto de salir antes no contestabas... ahora, como estás en casa, pues no te viene de ahí.
Sin contar que las comidas son mucho más rápidas y sueles llegar mucho antes a currar... y sales cuando siempre.
Pero muchos de los que viven de controlar a los demás se han dado cuenta que no son tan importantes... así que han de hacer lo que sea para volver a la situación anterior.
#19 Si si, son todos tontos, lo raro es que ganen dinero y contraten y despidan a su gusto. Las empresas debian dirigirlas los que estan en casa, en chandal, cuidando perro y niños con un raton asalariado.
#24 Pues no se si todos... pero los que quieren pagar grandes sumas por alquilar unas oficinas enormes (con sus gastos de mantenimiento) en vez de unas oficinas pequeñas un poco tontos si que serán.
Y si, además, con ello van a provocar que los trabajadores esten enfadados... pues ocurrirá lo de siempre, los que puedan se irán y los que no se quedarán... pero cabreados, que eso es bueniiiiiisimo para la eficiencia productiva.
#25 Si si, tienes toda la razon. Por eso ellas ganan cada vez mas dinero y tu menos, porque son tontos.
Este tipo de empresas no son tontas, si el teletrabajo fuese mas rentable que presencial, obligarian a todos a teletrabajar.
#14 Infelizmente el mundo no funciona así…
El teletrabajo es el único avance laboral desde las 40 horas y por eso quieren pararlo, es una cuestión de principios para algunos.
#14 La rentabilidad en las grandes corporaciones se mide con el culo.
Cómo ya ganan dinero, no toman medidas para ganar todavía más dinero, salvo que entres en juegos políticos y sepas quién puede hacer el cambio.
He visto quemar cientos de miles de euros...
#16 He visto cosas que nunca creerías, sacrificar millones anualmente para salir en una foto... y ser felicitado por ello.
#14 Intereses, my friend. En una oficina palma pasta la empresa y los curritos también.
No es tan blanco o negro. Cargos que desean perpetuarse y justificarse, sobres por parte de gente poderosa que invirtió en el real-state de las grandes ciudades para hacer céntricas (o no) oficinas y ahora ve peligrar su inversión...
"El amo sabe lo que me conviene" no es una actitud que te convenga.
#14 las empresas seguro... los jefes seguro... que no.
#14 Llevo en este sector los años suficientes como para pensar que el motivo es que sin empleados de oficina a los que controlar, muchos mandos medios simplemente no sirven para nada.
Nunca han sido necesarios, pero con el teletrabajo su irrelevancia queda totalmente al descubierto.
De ahí que todos estén como locos publicando informes sobre supuestas pérdidas de productividad, falta de comunicación y coordinación, etc.
Y, claro, para el directivo de rango superior sólo existen esos informes, no ve otra cosa, así que es lo que usa para tomar decisiones.
Yo tengo híbrido flexi:
- 1 a 2 veces por semana en la ofi (6 meses).
- Los otros 6 meses del año trabajando desde donde quiera.
¿Cómo lo veis?
la culpa de q la empresa vaya mal es del teletrabajo o ETA
Yo he trabajado siempre en mediana y pequeña empresa, no tienes esos problemas, porque es mas fácil decir "no, punto".
Por mi después de dos años le podían dar por culo a mi trabajo si me hacen volver.
Y así lo expliqué en su momento a mi empresa.
Son todos como borreguitos los directivos en estas empresas, ¿no?
Si se pone de moda teletrabajo... todos teletrabajo. El teletrabajo es lo mejor, se rinde el triple, todos contentos....
Que ahora una lo ve mal... todas mal. El teletrabajo es la ruina..., no se rinde...