Google quiere clasificar a 10.000 empleados como "de bajo rendimiento". Es el anticipo de más despidos

El CEO de Alphabet parecía descartar posibles despidos, pero explicó que la productividad de sus empleados debía mejorar. Un cuestionario invitaba a los empleados a detectar áreas de negocio no tan necesarias, algo que probablemente ha ayudado a los responsables de Alphabet a cerrar por ejemplo. La empresa contrató demasiado (y no es la única). El crecimiento que las empresas tecnológicas sufrieron con la pandemia hizo que muchas iniciaran una guerra de talento y de contrataciones frenética. Solo en los últimos 12 meses Alphabet añadió...

[#5 Peka]

Levantan una compañía con su esfuerzo y el pago va a ser una patada en el culo.

Recuerda, trabaja tus horas y tómalo como es, un intercambio de horas por dinero.

Todo lo que hagas de más, ni agradecido, no pagado.

[#17 suzy]

#5 eso hará todo buen profesional, ni un minuto más ni un minuto menos

[#2 pingON]

delete from employee e where e.rendimiento = 'lo que me salga de los cojones';

[#1 cenutrios_unidos]

Dont be Evil. ja, ja, ja.

[#3 LaMinaEnMiPuerta]

#1 dont be evil and work faster

[#10 JoshJash]

#1 Hace unos años que se cargaron esa frase del 'Código de conducta de Google' en 2018.... ya hace más de 4 añitos
Ni 10 añitos les duró jejejeje

[#14 Arkhan]

#8 Sujétame el cubata.

[#6 Desactivado]

Da la sensación que los CEOs de las big tech se reunen para cuñadear de vez en cuando y toman ese tipo de decisiones en conjunto... como ha hecho la banca.

[#7 Arkhan]

#6 ¿Os imagináis que se han puesto varias de acuerdo para hacer los despidos a la vez y así evitar fugas de una a otra de los que ven hundirse el barco y/o conseguir un contexto en el que puedan empeorar condiciones y salarios de los que se queden?

[#8 Desactivado]

#7 Shhhhhh cuidado con lo que escribes por aquí. Que no es Forocoches

[#9 Robus]

#7 ¿Os imaginais que se hunde Twitter?

¿Qué una empresa de 44.000 millones desaparezca en un par de meses por intentar abusar de sus empleados?

Eso si que mandaría un mensaje a las tecnológicas.

[#18 suzy]

#9 te imaginas que no se hunda? Eso sí que mandaría un mensaje

[#20 Robus]

#18 Bueno, de momento la empresa de 44.000 millones ahora está en 17.000 millones... el mensaje está enviado aunque no se hunda.

Ahora, como se hunda!

[#26 suzy]

#20 veremos lo que valdrá cuando la venda

[#32 Arkhan]

#9 Twitter no desaparecerá, acabará malvendida a otra empresa en un futuro cercano. Ya está tocada de muerte con la fama del nuevo CEO y les va a costar mucho quitarse la fama de encima sin otro en el cargo.

[#11 eldarel]

#6 Es que los CEOs contratan a la misma consultora de Recursos Humanos.

[#35 suzy]

#34 no a los violentos

[#38 porsena]

#35 Si piensas que practicar deportes de contacto con consentimiento de las 2 personas y bajo unas reglas es de violentos no puedo seguir debatiendo contigo, me costaría mucho que entendieras que al acabar seguimos siendo amigos, en fin, te deseo lo mejor.

[#39 suzy]

#38 amigos que usan la violencia, también los hooligans de magalluf tras pelearse siguen siendo amigos

[#25 suzy]

#21 espero que no te toque nunca tener que despedir

[#27 porsena]

#25 Sabrás tu lo que es, yo si lo he echo, pero no por ganar lo mismo o más.

[#28 suzy]

#27 y de donde sacas que él lo hace por ganar lo mismo o más, te lo ha dicho el camarero?
221 millones de perdidas en 2021 te parecen bien?

[#29 porsena]

#28 No he venido a pelar, para eso voy al gimnasio y boxeo cara a cara con alguien que conozco y luego me voy a tomar una cerveza al bar, veo que quien no tiene amigos viene a menéame a hacer enemigos sin dar la cara.

[#30 suzy]

#29 yo no peleo ni en el gimnasio, no soy violento como otros

[#34 porsena]

#30 Así me gusta.

[#22 poseso]

"Un cuestionario invitaba a los empleados a detectar áreas de negocio no tan necesarias", o la estratégia de la distribución forzada o campana de bell, donde los "jefecillos" todos los años se ven obligados a valorar el rendimiento de parte de su equipo como "por debajo de lo esperado" ("gracias" General Electric), y todo para que los jefazos puedan echar a gente desprendiéndose de responsabilidades y haciéndolas asumir por mimions. Que puta mierda de sociedad estamos haciendo.

[#24 Magog]

#23 del CEO depende todo, pero el CEO no está para gestionar la empresa a ciertos niveles (Si no ¿para qué quieres departamentos, si te encargas tú de todo, desde finanzas, a HR?), si tiene que intervenir porque la productividad es baja es porque alguien lo está haciendo realmente mal, y no necesariamente por su parte. Dependiendo de cómo esté estructurada puede enterarse pronto o tarde.

Es un tema bastante más complejo que solo decir "culpa del ceo" o "culpa del trabajador", pero no siempre es culpa de uno, o del otro

[#13 porsena]

Siempre el error o bajo rendimiento es de los empleados, que los CEO y directivos no sepan dirigir e intuir cambios de tendencias de usuarios o elegir nuevos productos que atraigan a nuevos consumidores ni se plantea, además de que es de manual, crece la empresa y crece la plantilla pero la empresa se mantiene o disminuye crecimiento y lo primero es despedir, aunque no de perdidas, solo para seguir manteniendo ritmo de ganancias, es un sistemas perverso.

[#19 suzy]

#13 todos saben dirigir y encontrar soluciones desde el bar, que extraño no sean CEO con lo inteligentes que demuestran ser

[#21 porsena]

#19 Solo quería decir que despedir es el camino fácil de reducir coste. Espero no te toque nunca tomar la medicina que predicas.

[#12 Leni14]

Si el CEO no consigue aplicar medidas para que la producitivad mejore, ¿no será que es un CEO de bajo rendimiento?.

[#15 Magog]

#12 bueno, si y no, no solo depende de él, a cierto nivel solo ves resultados, no lo que está contratando HR, si HR hace mal trabajo y tú, siendo CEO, solo te vas a dar cuenta cuando empieces a ver que los números no son correctos, por lo que te toca tirar del hilo, pero tu hilo solo llegará a la junta directiva, que es a la que le vas a decir que aquí hay algo que no está cuadrando, y de ahí para abajo cada uno su trabajo (Coño! rima si querer!)
No todo se mejora con medidas para incrementar la productividad, también puedes tener mucho personal que da igual lo que hagas, se la va a sudar, a algunos porque se la suda todo, a otros porque lo que les vas a pedir no lo van a aceptar (ya porque sea legal, ilegal, bueno o malo) y luego lo que pasa en muchas empresas con gran crecimiento, al final te has pasado contratando

[#23 Leni14]

#15 No depende de el pero si de los trabajadores.... que curioso.

[#16 Andercam]

Poco mas del 5%, lo llevan haciendo años… donde esta la noticia?

[#4 punyal]

Copiando a Elon?

[#31 Bat00Io]

La que está liando Elon Musk...

[#33 Desactivado]

#31 Ya te digo, bro

[#36 ccguy]

#31 Lo siento, este comentario es dupe, cansino...

meta-despide-11-000-empleados-13-plantilla-primer-gran-recorte/c01#c-1

Meta despide a 11.000 empleados, el 13% de su plan...

cc #33

[#37 Desactivado]

#36

Aprovecha a la mínima para dejarlo. El humor, no es su fuerte