#3 Sí y la culpa de no haberse adaptado a la norma no es de que no hubiese un criterio sobre cómo aplicarla y el Gobierno no hubiese dicho nada en estos dos meses, sino de la empresa por no haberlo sabido hacer por ciencia infusa
Si cada vez que sale una Ley fuese obligatorio que se publicase el Reglamento de la misma, tendríamos la mitad de legislación.
#8 has dado en el clavo, quién paga ese tiempo? Multiplica por el número de trabajadores y suma los recursos materiales para fichar. Me fastidia que se haga gastar dinero obligatoriamente al trabajador o empresario por capricho o por no saber legislar bien.
Comentarios
La menestra lo ha dicho bien claro... "aqui somos muy de dejarlo todo para última hora".. hasta el ministerio
En mi trabajo a día de hoy sigue sin hacerse
Muy clásico de la legislación española, primero se legisla y luego se mira como se lleva a la práctica, cuando ya es obligatorio.
#3 Sí y la culpa de no haberse adaptado a la norma no es de que no hubiese un criterio sobre cómo aplicarla y el Gobierno no hubiese dicho nada en estos dos meses, sino de la empresa por no haberlo sabido hacer por ciencia infusa
Si cada vez que sale una Ley fuese obligatorio que se publicase el Reglamento de la misma, tendríamos la mitad de legislación.
Que tontos somos cuando queremos
#1 o no nos queremos enterar...
8 horas anuales es el tiempo que utilizo para fichar en la empresa. ¿me las tiene que pagar como horas extras?
#8 has dado en el clavo, quién paga ese tiempo? Multiplica por el número de trabajadores y suma los recursos materiales para fichar. Me fastidia que se haga gastar dinero obligatoriamente al trabajador o empresario por capricho o por no saber legislar bien.
1) tener trabajo.
Guía práctica para saber como te puedes limpiar bien el culo.